Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких способов расторжения трудового договора, который может быть выгоден как работнику, так и работодателю. В статье подробно рассматриваются условия, порядок оформления, выплаты и юридические нюансы такого увольнения. Узнайте, как правильно составить соглашение, какие документы необходимы и в чем отличие от увольнения по собственному желанию.

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из самых строгих дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру, начиная с фиксации факта нарушения и заканчивая окончательным расчётом с работником. В статье подробно рассматриваются необходимые документы для законного увольнения, как оформить акт о нарушении, какие права имеет сотрудник и какие ошибки могут привести к восстановлению работника через суд.

Разглашение коммерческой тайны может иметь серьёзные последствия — от увольнения до судебных разбирательств. В данной статье рассмотрены, что считается коммерческой тайной, какие шаги должен предпринять работодатель при выявлении нарушения, какие документы необходимо оформить при увольнении, а также приведены примеры судебной практики по таким делам. Вы узнаете, как защитить интересы компании и избежать ошибок при увольнении за разглашение конфиденциальной информации.

В данной статье рассмотрены вопросы выплаты заработной платы, расчёта НДФЛ, возможности официального трудоустройства банкрота и особенности увольнения сотрудника, находящегося в процессе банкротства. Материал опирается на Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ (статьи 1 и 2), Трудовой кодекс РФ (статьи 3 и 68) и Гражданский кодекс РФ (статья 421).

Когда предприятие признаётся банкротом, сотрудники сталкиваются с неопределённостью: положены ли им выплаты, каков порядок увольнения и что делать в случае задержек. В этой статье разобраны ключевые моменты увольнения при банкротстве компании, порядок выплат, особенности увольнения руководителей и судебная практика. Вы узнаете, как защитить свои права и на что можно рассчитывать по закону.

Индексация заработной платы – это механизм корректировки оплаты труда с учётом роста цен на товары и услуги, что позволяет компенсировать снижение покупательной способности денежных средств. Если вы когда-либо задавались вопросом, почему ваш заработок остаётся неизменным, а цены растут, эта статья для вас. Основные положения индексации регулируются статьёй 134 Трудового кодекса РФ. В материале подробно рассматривается, как работает индексация, чем она отличается от повышения зарплаты и что необходимо знать как работнику, так и работодателю.

Увольнение по собственному желанию – это ваше законное право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ (статья 80). Если вы решили уйти с работы, важно знать, как правильно составить заявление, какой порядок увольнения по собственному желанию установлен законом и как корректно оформить все необходимые документы. В данной статье рассмотрены все аспекты: от составления заявления до окончательного расчёта, а также особенности увольнения как для сотрудников, так и для индивидуальных предпринимателей (ИП).

Прогул это одно из самых серьёзных нарушений трудовой дисциплины, за которое работодатель может уволить сотрудника. Но как правильно оформить увольнение, чтобы избежать судебных споров? В статье подробно разберём, что именно считается прогулом, какие доказательства нужны, в каком порядке оформлять документы и когда увольнение может быть признано незаконным. Узнайте, какие ошибки допускают работодатели и как работнику защитить свои права.

Диспансеризация – это важный профилактический медицинский осмотр, позволяющий выявить заболевания на ранних стадиях. Работникам предоставлены гарантии при её прохождении, включая сохранение рабочего места и заработной платы. Давайте разберёмся, какие права есть у сотрудников и что обязан учитывать работодатель.

Сокращение штата — всегда неприятная процедура, и если работодатель вынужден пойти на такой шаг, он обязан соблюдать правила и нормы, установленные законодательством. Одним из таких ключевых положений является преимущественное право на оставление на работе, которое защищает отдельные категории работников от увольнения в случае сокращения численности или штата. Это правило регулируется статьёй 179 Трудового кодекса РФ и является важной социальной гарантией для людей, чьё увольнение может привести к сложным последствиям для них и их семей.