Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.

«Инвалидность — не броня: как вас всё-таки могут уволить по закону? Важно знать: в российском законодательстве действительно предусмотрены такие случаи. Но при этом действуют особые условия и гарантии. Давайте разберёмся, как именно работает механизм увольнения, в каких ситуациях оно возможно, а в каких — категорически запрещено.

Увольнение многодетной матери — не шутка, а иногда и не редкость. Что ж, если у вас трое детей и работодатель внезапно решает «попрощаться» — не спешите паковать вещи. В этой статье без занудства разбираем, когда вас уволить не имеют права, а когда — увы, могут. Без занудных формулировок, но всё по закону.. Почитайте — пригодится, особенно если вы предпочитаете отстаивать свои права, а не благодарить за "понимание ситуации".

Отказ в приеме на работу — дело, казалось бы, привычное. «Вы нам не подходите» — звучит вежливо, но что стоит за этими словами? Возраст? Пол? Наличие детей? Или, не дай бог, здравый смысл?
В этой статье мы не просто разберёмся, когда работодатель вправе сказать «нет», а когда — оформить трудовой договор. Расскажем, кого нельзя «отшить» даже под благовидным предлогом, за что на работодателя может свалиться штраф и как обжаловать отказ, если вы уверены: дело не в «отсутствии опыта», а в слишком прямой спине.
Читайте статью!

Вы заболели — взяли больничный. Потом снова. И снова. И вот уже в коллективе шутят, что вы «на постоянном медобслуживании». Но может ли это обернуться реальной угрозой увольнения? Давайте разберёмся!

Что делать, если начальник вдруг намекает, что ваше материнство — это, конечно, благородно, но «в коллективе нужно быть посильнее»? Особенно когда вы не просто мама, а мать-одиночка. Можно ли уволить? В этой статье разбираем, кто из нас кому должен, где заканчиваются фантазии начальства и начинается Трудовой кодекс. Читайте, пока вас не вызвали “на ковёр”.

Нарушили трудовую дисциплину и теперь боитесь увольнения? Или наоборот — руководитель грозится уволить по статье, но вы уверены, что с вами поступают несправедливо? Давайте разберемся, в каких случаях увольнение действительно законно, каков порядок действий и что говорит Трудовой кодекс РФ.

На работе снова "объявили войну"? Или вдруг вспомнили про выговор двухмесячной давности? А может, вам намекнули, что «подумают о мерах» за опоздание на 3 минуты? Добро пожаловать в мир дисциплинарной ответственности по ТК РФ — где всё вроде бы по закону, но иногда хочется спросить: «А вы сами-то читали этот закон?»
Если вы не хотите стать героем офисных драм по мотивам статьи 192 ТК РФ, лучше быть во всеоружии, разложим по полочкам: за что вас действительно могут наказать.
Читайте, и пусть ни один "приказ" не застанет вас врасплох.

Кажется, у вас назревает служебная проверка? Или просто любопытно, что это за зверь такой? Не волнуйтесь — никто не будет хватать вас за руку и тащить в подвал. Всё законно, чётко по ТК РФ и с бумагами. В этой статье — разбираем, как проходит служебная проверка, чем она пахнет для работника и что делать, если вдруг попали в немилость. Читайте до конца — возможно, это сэкономит вам нервы и карьеру.

Работать официально до 18 лет — реально. Главное, знать правила. В этой статье мы расскажем, в чём особенности трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации, какие документы понадобятся и сколько можно работать по закону.

Кажется, всё было спокойно, а потом — раз, и вы уже уволены. Без оснований, объяснений или с сомнительной формулировкой «по статье». Что делать? Начать с главного: вы можете и должны защищать свои права. В этой статье расскажем, как оспорить незаконное увольнение, куда обращаться, какие сроки и какие действия нужно предпринять.