Трудовое право
Статьи о правах работников и работодателей: как оформить трудовой договор, защитить свои права на рабочем месте, решать споры с работодателем и получать компенсации
Видео по теме «Трудовое право»
Показаны: все материалы
Трудовое право20 июля 2026Первый аванс на новой работе: как его считают
Первый месяц на новой работе часто вызывает вопросы: когда придет первая выплата, положен ли аванс, почему сумма оказалась меньше ожидаемой и что делать, если деньги вовсе не выплатили. Особенно много недоразумений возникает, когда сотрудник выходит на работу не с первого числа месяца, а позже. В этой статье разберем, когда новому сотруднику положен аванс, как рассчитывается первая выплата, почему она может отличаться от половины оклада, в каких случаях отсутствие аванса не считается нарушением и что делать, если работодатель неправильно начислил или задержал заработную плату.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право20 июля 2026За стаж работы могут платить больше: как работает надбавка за выслугу лет
Многие сотрудники уверены, что чем дольше они работают в компании, тем выше должна быть их зарплата. Но на практике надбавку за выслугу лет получают не все. Одни работодатели выплачивают ее ежемесячно, другие вообще не предусматривают такую доплату, а нередко споры возникают из\-за неправильного расчета, стажа или размера выплаты. В этой статье разберем, что такое надбавка за выслугу лет, кому она положена, когда работодатель обязан ее начислять, как рассчитывается размер доплаты, чем она отличается от других выплат, а также что делать, если надбавку не выплачивают или рассчитывают с ошибками.
Трудовое право20 июля 2026Как работает электронный больничный и что делать после его открытия
Сегодня большинство больничных оформляется в электронном виде, поэтому приносить работодателю бумажный листок больше не нужно. Однако вместе с этим у работников появились новые вопросы: где посмотреть электронный больничный, нужно ли сообщать его номер работодателю, как узнать, что документ закрыт, и что делать, если в системе возникла ошибка или работодатель не видит сведения. В этой статье разберем, как оформляется электронный больничный лист, где проверить его статус, какие данные получает работодатель, нужно ли самостоятельно передавать номер ЭЛН, как происходит назначение пособия и что делать, если при оформлении или передаче электронного больничного возникли проблемы.
Трудовое право17 июля 2026Медицинский стаж для льготной пенсии: что проверить до обращения в Социальный фонд
Кажется, что достаточно проработать в медицине 25 или 30 лет, чтобы получить право на досрочную пенсию. Но именно на этом этапе многие медицинские работники неожиданно узнают, что часть стажа не засчитана, а до пенсии не хватает нескольких месяцев или даже лет. Причиной могут стать неточное название должности, особенности работы в конкретном отделении, ошибки в документах или изменения в пенсионном законодательстве. В статье разберём, какие периоды действительно входят в льготный медицинский стаж, как рассчитывается право на досрочную пенсию и на что обратить внимание ещё до обращения в Социальный фонд. Также расскажем, в каких случаях отказ можно оспорить и почему судебная практика нередко складывается в пользу медработников.
Трудовое право17 июля 2026Воинский учет в компании: как организовать работу и избежать штрафов
Воинский учет должны вести почти все организации — неважно, чем они занимаются, сколько у них сотрудников и какая у них форма собственности. Однако на практике многие работодатели вспоминают об этом только тогда, когда приходит запрос из военкомата или начинается проверка. И в этот момент может оказаться, что допущены нарушения, за которые предусмотрены серьезные штрафы как для руководителей, так и для самой компании. В этой статье разберем, кто обязан организовать воинский учет, как назначить ответственного, какие документы необходимо оформить, как взаимодействовать с военкоматом, в какие сроки передавать сведения о сотрудниках и что поможет избежать наиболее распространенных ошибок и административной ответственности.
Трудовое право3 июля 2026Гибкий график работы: что это такое, как он работает и как оформляется по ТК РФ
Гибкий график для многих выглядит как возможность самостоятельно распоряжаться своим временем: начинать работу позже, не отпрашиваться по личным делам и удобнее планировать день. Но такой режим не означает, что сотрудник работает тогда, когда ему захочется. Гибкий график — это предусмотренный законом порядок организации рабочего времени со своими правилами и требованиями. Чтобы такой режим действительно был удобным, его нужно правильно оформить.. В этой статье разберём, что такое гибкий график работы, как он действует по Трудовому кодексу РФ, кому подходит и какие условия необходимо закрепить в документах.
Трудовое право1 июля 2026Здоровье не позволяет работать: увольняться или просить перевод
Увольнение по состоянию здоровья: здоровье не позволяет работать Болезнь или травма могут поставить человека перед непростым выбором: продолжать работать, просить перевод на другую должность или увольняться. При этом далеко не всегда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, а работник — обязан отрабатывать две недели. Все зависит от медицинского заключения и соблюдения установленной законом процедуры. В этой статье разберем, когда можно уволиться по состоянию здоровья, в каких случаях работодатель обязан предложить другую работу, положена ли отработка, какие выплаты можно получить и как защитить свои права.
Трудовое право30 июня 2026Как оформить неполное рабочее время работнику с ребёнком до 14 лет
Когда у вас есть ребёнок до 14 лет, обычный рабочий график иногда превращается в ежедневный квест. Работа до шести, садик до пяти, школа по своему расписанию, кружки в середине дня, а работодатель ждёт, что вы будете жить строго по табелю. Но закон в такой ситуации даёт родителям важную гарантию: можно попросить установить неполное рабочее время. В этой статье разберем, кто может оформить неполный рабочий день, как правильно подать заявление, изменится ли зарплата, когда работодатель обязан согласовать новый график и что делать, если ваши трудовые права нарушают.
Трудовое право29 июня 2026Что делать если не выплатили премию? Не спешите считать это законным
Премия для многих работников давно стала привычной частью зарплаты. Поэтому ее отсутствие нередко становится неприятным сюрпризом. Особенно если никаких замечаний к работе не было, показатели выполнены, а руководство не спешит объяснять причины такого решения. Однако не каждая невыплата премии является нарушением закона. В одних случаях работодатель действительно вправе отказать в поощрительной выплате, а в других — обязан перечислить ее в полном объеме. Все зависит от того, как система премирования оформлена в организации и какие условия предусмотрены внутренними документами. В этой статье разберем, когда работодатель может законно не выплатить премию, в каких ситуациях отказ можно оспорить и что делать работнику, если часть заработка исчезла без понятных причин.
Трудовое право26 июня 2026Зарплата на чужую карту: законно ли это и какие есть риски
Не все работники задумываются о том, что зарплату можно получать не только на свою карту, но и, например, на счет супруга, родителя или другого близкого человека. Кому-то это удобно для ведения семейного бюджета, другим — необходимо из-за ареста счета или иных жизненных обстоятельств. На первый взгляд кажется, что работник вправе сам решать, куда перечислять заработанные деньги. Однако на практике вопрос оказывается сложнее. Одни работодатели без проблем принимают такие заявления, другие категорически отказывают. В этой статье разберем, можно ли получать зарплату на карту другого человека, обязан ли работодатель соглашаться на такой порядок выплат, какие документы потребуются для оформления и какие риски важно учитывать работнику и работодателю.
