Трудовое право
Статьи о правах работников и работодателей: как оформить трудовой договор, защитить свои права на рабочем месте, решать споры с работодателем и получать компенсации
Видео по теме «Трудовое право»
Показаны: все материалы
Трудовое право15 мая 2026Сколько часов составляет рабочая неделя по закону
Сколько часов в неделю работник вправе трудиться по закону? Для большинства сотрудников установлен предел — не более 40 часов в неделю. Но на практике графики бывают разными: пятидневка, шестидневка, сменный режим, суммированный учёт рабочего времени. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрена сокращённая продолжительность труда. В статье разберём, что считается нормальной рабочей неделей, кому положено меньше 40 часов, как учитываются переработки и какие требования обязан соблюдать работодатель при установлении режима рабочего времени.
Трудовое право13 мая 2026Комиссионная оплата труда: как рассчитывается и на что обратить внимание
Когда вам предлагают работу «на проценте», это звучит привлекательно: чем больше продаёте — тем больше зарабатываете. Но на практике всё не так однозначно. Один и тот же процент может давать высокий доход — или приводить к ситуации, когда вы работаете много, а получаете меньше, чем ожидали. Проблема в том, что ключевые условия часто не проговариваются или прописаны размыто: от какой суммы считается комиссия, когда она выплачивается и в каких случаях её могут не заплатить вовсе. В этой статье разберём, как на самом деле работает комиссионная система оплаты труда, какие схемы чаще всего используют работодатели и на что вам обязательно нужно обратить внимание в договоре, чтобы не потерять деньги и заранее понимать, сколько вы действительно будете зарабатывать.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право12 мая 2026Премия и отпускные: когда она увеличит выплаты, а когда — нет
Премия есть, а отпускные оказались меньше, чем ожидали? Это не всегда ошибка, но и не всегда норма. Закон устанавливает чёткие правила, какие выплаты включаются в средний заработок, а какие — нет. Объясняем простым языком, как считается отпуск, когда премию обязаны учесть полностью, частично или не учитывать вовсе, и что делать, если расчёт вызывает сомнения.
Трудовое право8 мая 2026Переплатили зарплату: обязан ли работник возвращать деньги?
Ситуация, когда после выплаты зарплаты выясняется переплата, может поставить в неловкое положение и работодателя, и сотрудника. Одни боятся нарушить закон, другие — остаться без части дохода. Чтобы разобраться без эмоций и конфликтов, важно понимать порядок возврата излишне выплаченной суммы. В статье — понятное объяснение, реальные ограничения и практические шаги для безопасного решения вопроса.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право30 апреля 2026Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: что говорит закон и чем это грозит работнику
Работа в нескольких организациях — обычная практика. Но что делать с трудовой книжкой: достаточно ли одной или можно оформить вторую? Как это отражается на стаже, пенсии и проверках со стороны работодателя? В материале разбираем, как регулируется этот вопрос по Трудовому кодексу, какие ситуации чаще всего приводят к появлению второй книжки и как правильно оформить занятость в двух компаниях без лишних рисков.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право29 апреля 2026Работы стало больше, а зарплата та же: это законно?
Сначала вам просто «немного добавили задач». Потом вы уже закрываете чужую работу, держите на себе лишний объём и слышите знакомое: «Ну вы же справляетесь». Зарплата при этом почему-то ведёт себя очень скромно и делает вид, что ничего не произошло. Увеличение объема работ часто подают как обычную рабочую ситуацию, которую нужно просто молча принять. Но как только лишняя нагрузка становится постоянной, вопрос перестаёт быть бытовым. И если его вовремя не задать, дополнительная работа быстро превращается в привычку работодателя экономить за ваш счёт. Разберёмся, где заканчивается «рабочая необходимость» и начинается обязанность платить вам больше.
Трудовое право28 апреля 2026Зарплата есть, месяц отработан полностью, а сумма всё равно ниже минимума — так можно?
Когда человек честно отработал месяц, выполнил свои обязанности и получил сумму ниже установленного минимума, это обычно вызывает не просто раздражение, а растерянность. Работодатель может сказать, что «всё посчитано правильно», бухгалтерия — что «так вышло по начислениям», а сотрудник в итоге остаётся с вопросом: если существует МРОТ, почему зарплата до него не дотягивает? Здесь и появляется доплата до МРОТ. Это не премия, не подарок и не добрая воля работодателя. Такая выплата нужна для того, чтобы месячная зарплата за полностью отработанную норму времени не оказалась ниже установленного законом минимума. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.
Трудовое право27 апреля 2026Персональная надбавка: что важно знать о своей зарплате
Сегодня вам добавили персональную надбавку — вроде бы приятно. Зарплата выросла, всё выглядит честно. А через время она исчезает — и никто ничего толком не объясняет. Знакомо? В этот момент возникает главный вопрос: это нормальная практика или вы просто потеряли часть своих денег, даже не заметив, как это произошло? Персональная надбавка кажется чем-то второстепенным, но именно из-за неё чаще всего возникают споры с работодателем. И чем раньше вы разберётесь, как она устроена, тем проще будет защитить свои интересы. Давайте разберёмся, что на самом деле скрывается за этим понятием и на что вам стоит обратить внимание.
Трудовое право23 апреля 2026Когда сдача крови — это не личное дело, а право на отдых
Ситуация знакомая: вы сдаёте кровь, а потом начинаются вопросы. Можно ли не выходить на работу? Сколько дней дадут? Нужно ли заранее предупреждать? А если работодатель говорит «потом отгуляешь» — это вообще законно? Здесь важно понять главное: донорские дни — это не договорённость с начальником, а ваша законная гарантия. Если вы сдаёте кровь, вам положен отдых и оплата. И дальше вопрос только в том, как это правильно оформить и использовать.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право22 апреля 2026Когда обед от работодателя превращается в вопрос с налогами
Пока компания просто оплачивает сотрудникам обеды, всё выглядит почти идеально: коллектив доволен, забота налицо, работодателю плюс в карму. А потом в эту историю неожиданно заходят налоги, взносы, удержания и выясняется, что даже тарелка супа умеет создавать бухгалтерские приключения. Питание сотрудников часто воспринимают как безобидный бонус, который не требует особого внимания. Но как только возникает вопрос, считать ли его доходом работника и как всё это оформлять, добрый жест быстро перестаёт быть таким простым. Если вы не хотите, чтобы обычный обед внезапно превратился в спор с налоговой или неприятный разговор с сотрудниками, стоит заранее понять, где здесь проходит граница между заботой и ошибкой.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
