
Уведомление о сокращении: как правильно отсчитать срок и не допустить незаконного увольнения
Получили уведомление о сокращении и считаете, что дальше все зависит только от даты увольнения? На практике именно в этот момент часто всплывают ошибки: неверно рассчитан двухмесячный срок, не предложены вакансии, документы оформлены формально или сотрудника пытаются убедить уйти «по собственному». Что на самом деле должен сделать работодатель до увольнения? Можно ли оспорить сокращение, если срок нарушен? И что означает ваша подпись под уведомлением? В статье разбираем порядок сокращения по шагам, типичные ошибки работодателей и ситуации, в которых формально правильное увольнение может не выдержать судебной проверки. Отдельно — о сроках обращения в суд и доказательствах, которые лучше сохранить заранее.





































