
Персональные данные работников: как нужно собирать, хранить и передавать
Работодатель знает о сотруднике гораздо больше, чем может показаться: паспортные данные, адрес, телефон, зарплату, банковские реквизиты, сведения об образовании и трудовой деятельности. Но наличие этой информации в кадровой системе не означает, что компания может использовать ее как угодно. Кто должен иметь доступ к личному делу? Можно ли передать данные сотрудника банку или другому контрагенту? Всегда ли нужно получать письменное согласие? И что делать с информацией после увольнения работника? Ошибки возникают не только при утечках данных. Нарушением может стать неправильно организованное хранение документов, избыточный сбор сведений или доступ к ним сотрудников, которым эта информация для работы не нужна. Разбираемся, как должна быть организована защита персональных данных работников, какие обязанности есть у работодателя и где проходит граница между обычной кадровой работой и нарушением прав сотрудника.





































