Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Заболели? Открыли больничный? Отлично, теперь самое время… выйти на работу! Ну а что — совесть чиста, рабочий чат пылает, шеф кидает смайлики, а вы, значит, "немного приболели". Только вот закон так не шутит. Оформленный больничный — это не приглашение в трудовой марафон, а вполне официальная "отмазка" от работы, с нюансами, которые могут стоить вам и денег, и нервов. Хотите знать, чем рискуете, если решите поработать "малость" в больничные будни? Переходите к статье — она про вас. И, возможно, спасёт ваш кошелёк и репутацию
Работа в период действия листка нетрудоспособности — это нарушение режима лечения, установленного врачом. По закону, пособие по больничному выплачивается для компенсации утраченного заработка. Если вы трудитесь, значит, вы не теряете доход. А значит, основания для выплаты пособия — отсутствуют.
Что может случиться, если выйти на работу на больничном:
Работодатель не вправе заставлять вас работать, пока открыт больничный. Это противозаконно. Исключение — официальное закрытие больничного листа, после чего вы имеете полное право выйти на работу.
Да, устроиться можно, но приступить к выполнению обязанностей — только после закрытия больничного. До этого времени вы юридически считаетесь нетрудоспособным и не можете подписывать документы, связанные с началом исполнения трудовых обязанностей.
Источник изображения: freepik.com
Если вы вышли на работу, не закрыв больничный:
Работать с открытым листом — значит, создавать риски как для себя, так и для компании.
Удалённая работа не отменяет правила. Даже если вы отвечаете на письма из дома или проводите созвоны:
Если вы всё же работали во время болезни:
При этом вы не можете получать и зарплату, и пособие одновременно — это нарушает принцип компенсационного характера выплат.
Если врач закрыл больничный, например, в понедельник — это день, когда вы официально можете приступить к работе. Но:
В любом случае, ориентируйтесь на график работы и согласование с работодателем.
Источник изображения: freepik.com
Принуждение к работе в период болезни — нарушение трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей до закрытия больничного.
Что можно сделать:
Спокойно объяснить, что выполнять работу на больничном — это нарушение законодательства;
Сослаться на ст. 183 ТК РФ и п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ — обязательство соблюдать режим лечения;
При необходимости — зафиксировать ситуацию письменно;
Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;
Подать жалобу через портал
«Онлайнинспекция.рф»
Работать с открытым больничным запрещено — это нарушение режима лечения.
Если вы работаете, то получаете зарплату, но можете лишиться части пособия.
Работодатель не имеет права принуждать вас к труду в этот период.
Перед выходом на работу больничный нужно обязательно закрыть.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.
Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.
Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.
Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».
Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!
«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»
Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.
«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании