Можно ли работать на больничном? Что будет, если выйти на работу?

Заболели? Открыли больничный? Отлично, теперь самое время… выйти на работу! Ну а что — совесть чиста, рабочий чат пылает, шеф кидает смайлики, а вы, значит, "немного приболели". Только вот закон так не шутит. Оформленный больничный — это не приглашение в трудовой марафон, а вполне официальная "отмазка" от работы, с нюансами, которые могут стоить вам и денег, и нервов. Хотите знать, чем рискуете, если решите поработать "малость" в больничные будни? Переходите к статье — она про вас. И, возможно, спасёт ваш кошелёк и репутацию

Можно ли во время больничного выходить на работу?

Что будет, если на больничном выйти на работу?

Работа в период действия листка нетрудоспособности — это нарушение режима лечения, установленного врачом. По закону, пособие по больничному выплачивается для компенсации утраченного заработка. Если вы трудитесь, значит, вы не теряете доход. А значит, основания для выплаты пособия — отсутствуют.
Что может случиться, если выйти на работу на больничном:

Пособие по нетрудоспособности могут уменьшить до МРОТ за месяц (ст. 8 Закона № 255-ФЗ);
Работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанные дни;
Если информация о том, что вы работали, попадёт в ФСС — работодателя могут оштрафовать на 20% от суммы переплаты (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Могут ли вызвать на работу с больничного?

Работодатель не вправе заставлять вас работать, пока открыт больничный. Это противозаконно. Исключение — официальное закрытие больничного листа, после чего вы имеете полное право выйти на работу.

Можно ли устроиться на работу, находясь на больничном?

Да, устроиться можно, но приступить к выполнению обязанностей — только после закрытия больничного. До этого времени вы юридически считаетесь нетрудоспособным и не можете подписывать документы, связанные с началом исполнения трудовых обязанностей.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник не закрыл больничный и вышел на работу — что нужно будет делать работодателю?

Если вы вышли на работу, не закрыв больничный:

работодатель обязан запретить выполнение работы, сославшись на нарушение законодательства;
работодатель должен зафиксировать нарушение внутренним актом;
уведомить ФСС, если вы ранее подали больничный и уже получали пособие.

Работать с открытым листом — значит, создавать риски как для себя, так и для компании.

Если сотрудник работал удалённо на больничном?

Удалённая работа не отменяет правила. Даже если вы отвечаете на письма из дома или проводите созвоны:

вы всё равно нарушаете режим лечения;
ФСС может уменьшить размер пособия до МРОТ;
работодателю придётся выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Как оплачивается работа во время больничного?

Если вы всё же работали во время болезни:

работодатель обязан оплатить вам зарплату — независимо от того, был ли больничный;
пособие по нетрудоспособности уменьшается или не выплачивается вовсе, если факт нарушения установлен.

При этом вы не можете получать и зарплату, и пособие одновременно — это нарушает принцип компенсационного характера выплат.

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного?

Если врач закрыл больничный, например, в понедельник — это день, когда вы официально можете приступить к работе. Но:

если лист закрыт в первой половине дня — вы вправе выйти на смену;
если закрыт позже — выход на следующий день более уместен.

В любом случае, ориентируйтесь на график работы и согласование с работодателем.

Источник изображения: freepik.com

Если работодатель заставляет работать на больничном — что делать?

Принуждение к работе в период болезни — нарушение трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей до закрытия больничного.
Что можно сделать:
Спокойно объяснить, что выполнять работу на больничном — это нарушение законодательства;
Сослаться на ст. 183 ТК РФ и п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ — обязательство соблюдать режим лечения;
При необходимости — зафиксировать ситуацию письменно;
Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;
Подать жалобу через портал
«Онлайнинспекция.рф»

Подведём итоги

Работать с открытым больничным запрещено — это нарушение режима лечения.
Если вы работаете, то получаете зарплату, но можете лишиться части пособия.
Работодатель не имеет права принуждать вас к труду в этот период.
Перед выходом на работу больничный нужно обязательно закрыть.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Можно ли на больничном выходить на работу?