Можно ли работать на больничном? Что будет, если выйти на работу?

Заболели? Открыли больничный? Отлично, теперь самое время… выйти на работу! Ну а что — совесть чиста, рабочий чат пылает, шеф кидает смайлики, а вы, значит, "немного приболели". Только вот закон так не шутит. Оформленный больничный — это не приглашение в трудовой марафон, а вполне официальная "отмазка" от работы, с нюансами, которые могут стоить вам и денег, и нервов. Хотите знать, чем рискуете, если решите поработать "малость" в больничные будни? Переходите к статье — она про вас. И, возможно, спасёт ваш кошелёк и репутацию

Можно ли во время больничного выходить на работу?

Что будет, если на больничном выйти на работу?

Работа в период действия листка нетрудоспособности — это нарушение режима лечения, установленного врачом. По закону, пособие по больничному выплачивается для компенсации утраченного заработка. Если вы трудитесь, значит, вы не теряете доход. А значит, основания для выплаты пособия — отсутствуют.
Что может случиться, если выйти на работу на больничном:

Пособие по нетрудоспособности могут уменьшить до МРОТ за месяц (ст. 8 Закона № 255-ФЗ);
Работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанные дни;
Если информация о том, что вы работали, попадёт в ФСС — работодателя могут оштрафовать на 20% от суммы переплаты (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Могут ли вызвать на работу с больничного?

Работодатель не вправе заставлять вас работать, пока открыт больничный. Это противозаконно. Исключение — официальное закрытие больничного листа, после чего вы имеете полное право выйти на работу.

Можно ли устроиться на работу, находясь на больничном?

Да, устроиться можно, но приступить к выполнению обязанностей — только после закрытия больничного. До этого времени вы юридически считаетесь нетрудоспособным и не можете подписывать документы, связанные с началом исполнения трудовых обязанностей.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник не закрыл больничный и вышел на работу — что нужно будет делать работодателю?

Если вы вышли на работу, не закрыв больничный:

работодатель обязан запретить выполнение работы, сославшись на нарушение законодательства;
работодатель должен зафиксировать нарушение внутренним актом;
уведомить ФСС, если вы ранее подали больничный и уже получали пособие.

Работать с открытым листом — значит, создавать риски как для себя, так и для компании.

Если сотрудник работал удалённо на больничном?

Удалённая работа не отменяет правила. Даже если вы отвечаете на письма из дома или проводите созвоны:

вы всё равно нарушаете режим лечения;
ФСС может уменьшить размер пособия до МРОТ;
работодателю придётся выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Как оплачивается работа во время больничного?

Если вы всё же работали во время болезни:

работодатель обязан оплатить вам зарплату — независимо от того, был ли больничный;
пособие по нетрудоспособности уменьшается или не выплачивается вовсе, если факт нарушения установлен.

При этом вы не можете получать и зарплату, и пособие одновременно — это нарушает принцип компенсационного характера выплат.

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного?

Если врач закрыл больничный, например, в понедельник — это день, когда вы официально можете приступить к работе. Но:

если лист закрыт в первой половине дня — вы вправе выйти на смену;
если закрыт позже — выход на следующий день более уместен.

В любом случае, ориентируйтесь на график работы и согласование с работодателем.

Источник изображения: freepik.com

Если работодатель заставляет работать на больничном — что делать?

Принуждение к работе в период болезни — нарушение трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей до закрытия больничного.
Что можно сделать:
Спокойно объяснить, что выполнять работу на больничном — это нарушение законодательства;
Сослаться на ст. 183 ТК РФ и п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ — обязательство соблюдать режим лечения;
При необходимости — зафиксировать ситуацию письменно;
Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;
Подать жалобу через портал
«Онлайнинспекция.рф»

Подведём итоги

Работать с открытым больничным запрещено — это нарушение режима лечения.
Если вы работаете, то получаете зарплату, но можете лишиться части пособия.
Работодатель не имеет права принуждать вас к труду в этот период.
Перед выходом на работу больничный нужно обязательно закрыть.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Можно ли на больничном выходить на работу?