Можно ли работать на больничном? Что будет, если выйти на работу?

Заболели? Открыли больничный? Отлично, теперь самое время… выйти на работу! Ну а что — совесть чиста, рабочий чат пылает, шеф кидает смайлики, а вы, значит, "немного приболели". Только вот закон так не шутит. Оформленный больничный — это не приглашение в трудовой марафон, а вполне официальная "отмазка" от работы, с нюансами, которые могут стоить вам и денег, и нервов. Хотите знать, чем рискуете, если решите поработать "малость" в больничные будни? Переходите к статье — она про вас. И, возможно, спасёт ваш кошелёк и репутацию

Можно ли во время больничного выходить на работу?

Что будет, если на больничном выйти на работу?

Работа в период действия листка нетрудоспособности — это нарушение режима лечения, установленного врачом. По закону, пособие по больничному выплачивается для компенсации утраченного заработка. Если вы трудитесь, значит, вы не теряете доход. А значит, основания для выплаты пособия — отсутствуют.
Что может случиться, если выйти на работу на больничном:

Пособие по нетрудоспособности могут уменьшить до МРОТ за месяц (ст. 8 Закона № 255-ФЗ);
Работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанные дни;
Если информация о том, что вы работали, попадёт в ФСС — работодателя могут оштрафовать на 20% от суммы переплаты (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Могут ли вызвать на работу с больничного?

Работодатель не вправе заставлять вас работать, пока открыт больничный. Это противозаконно. Исключение — официальное закрытие больничного листа, после чего вы имеете полное право выйти на работу.

Можно ли устроиться на работу, находясь на больничном?

Да, устроиться можно, но приступить к выполнению обязанностей — только после закрытия больничного. До этого времени вы юридически считаетесь нетрудоспособным и не можете подписывать документы, связанные с началом исполнения трудовых обязанностей.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник не закрыл больничный и вышел на работу — что нужно будет делать работодателю?

Если вы вышли на работу, не закрыв больничный:

работодатель обязан запретить выполнение работы, сославшись на нарушение законодательства;
работодатель должен зафиксировать нарушение внутренним актом;
уведомить ФСС, если вы ранее подали больничный и уже получали пособие.

Работать с открытым листом — значит, создавать риски как для себя, так и для компании.

Если сотрудник работал удалённо на больничном?

Удалённая работа не отменяет правила. Даже если вы отвечаете на письма из дома или проводите созвоны:

вы всё равно нарушаете режим лечения;
ФСС может уменьшить размер пособия до МРОТ;
работодателю придётся выплатить зарплату за фактически отработанное время.

Как оплачивается работа во время больничного?

Если вы всё же работали во время болезни:

работодатель обязан оплатить вам зарплату — независимо от того, был ли больничный;
пособие по нетрудоспособности уменьшается или не выплачивается вовсе, если факт нарушения установлен.

При этом вы не можете получать и зарплату, и пособие одновременно — это нарушает принцип компенсационного характера выплат.

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного?

Если врач закрыл больничный, например, в понедельник — это день, когда вы официально можете приступить к работе. Но:

если лист закрыт в первой половине дня — вы вправе выйти на смену;
если закрыт позже — выход на следующий день более уместен.

В любом случае, ориентируйтесь на график работы и согласование с работодателем.

Источник изображения: freepik.com

Если работодатель заставляет работать на больничном — что делать?

Принуждение к работе в период болезни — нарушение трудового законодательства. Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей до закрытия больничного.
Что можно сделать:
Спокойно объяснить, что выполнять работу на больничном — это нарушение законодательства;
Сослаться на ст. 183 ТК РФ и п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ — обязательство соблюдать режим лечения;
При необходимости — зафиксировать ситуацию письменно;
Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;
Подать жалобу через портал
«Онлайнинспекция.рф»

Подведём итоги

Работать с открытым больничным запрещено — это нарушение режима лечения.
Если вы работаете, то получаете зарплату, но можете лишиться части пособия.
Работодатель не имеет права принуждать вас к труду в этот период.
Перед выходом на работу больничный нужно обязательно закрыть.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Можно ли на больничном выходить на работу?