Увольнение с контрактной военной службы: основания, сроки, порядок

Контракт истёк, а домой не отпускают? Ходите по кругу с рапортами, но в ответ — тишина? Не переживайте, вы не одни. Увольнение с контрактной службы в период мобилизации — тема сложная и окутана мифами. В этой статье разложим всё по полочкам: как уволиться по окончанию контракта или по состоянию здоровья, что делать, если командование «тянет резину», и как защитить свои права.
Не ждите у моря погоды — читайте до конца и действуйте!

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему?

Да, можно. Однако важно понимать, что в период мобилизации действуют особые правила. Просто подать рапорт по собственному желанию и уволиться — не получится. Порядок увольнения регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ и Указом Президента РФ № 647.

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему по собственному желанию?

В мирное время — да. После окончания срока контракта или в порядке досрочного увольнения. Но при мобилизации контракт продлевается автоматически, и уволиться по собственному желанию нельзя. Возможность увольнения есть только по тем основаниям, которые предусмотрены в Указе № 647.

Основания увольнения с военной службы по контракту

Сегодня действуют два блока оснований:
Общие основания (в мирное время):

окончание срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
личное желание военнослужащего;
семейные обстоятельства;
признание негодным по состоянию здоровья;
другие законные причины.

Особые основания в период частичной мобилизации (Указ Президента № 647):

достижение предельного возраста пребывания на службе;
признание негодным по результатам военно-врачебной комиссии (ВВК);
вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Если вы хотите уволиться сейчас — важно понимать, что без этих оснований в условиях мобилизации увольнение невозможно, даже если срок контракта истёк.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться с военной службы по контракту?

Как уволиться из армии по окончанию контракта?

В обычное время всё просто:

За 4–6 месяцев до окончания контракта подаётся рапорт о нежелании заключать новый контракт.
Командование оформляет необходимые документы.
В день окончания контракта происходит увольнение.

Сейчас, при действии Указа № 647, этого недостаточно. Контракт автоматически продлевается, и уволиться по окончанию срока можно только при наличии оснований из Указа.

Как уволиться по состоянию здоровья с военной службы по контракту

Если у вас серьёзные проблемы со здоровьем, это основание для увольнения даже при мобилизации.
Алгоритм действий:

Подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК).
Пройдите обследование.
В случае признания негодным или ограниченно годным с невозможностью дальнейшего прохождения службы — подайте рапорт об увольнении.
После оформления всех документов командование обязано уволить вас.

Совет эксперта: не откладывайте прохождение ВВК, если есть реальные проблемы со здоровьем. Это ваш законный шанс на увольнение.

Подача рапорта об увольнении с военной службы по контракту

Как правильно подать рапорт:

Включите в текст свои ФИО, звание, должность.
Укажите основание для увольнения (например, окончание контракта, состояние здоровья, достижение предельного возраста).
Сошлитесь на соответствующую статью закона или пункт Указа № 647.
Укажите желаемую дату увольнения.
Попросите провести расчёт довольствия и оформить увольнение.
Поставьте дату и личную подпись.

Очень важно зарегистрировать рапорт в канцелярии и получить входящий номер. Это ваш главный юридический документ.

Источник изображения: freepik.com

Сроки увольнения с военной службы по контракту

В обычное время сроки такие:

по окончанию контракта — в последний день контракта;
по состоянию здоровья — после признания негодным и оформления всех документов;
по достижению предельного возраста или приговору суда — по дате, установленной командованием.

При действии мобилизации обычные сроки не применяются, если нет оснований из Указа № 647.

Закончился контракт на военной службе — не увольняют, что делать?

Это очень частая ситуация сейчас. Что можно предпринять:

Проверьте, есть ли у вас основание для увольнения по Указу № 647.
Подайте рапорт официально — устные просьбы не работают.
Если есть основания, но вас всё равно не увольняют — пишите жалобу в вышестоящий штаб или военную прокуратуру.
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве — он поможет грамотно оформить документы.
При необходимости — обжалуйте действия командования в суде.

Совет: не бойтесь защищать свои права. Даже сейчас, в условиях мобилизации, вы имеете право на увольнение по определённым основаниям. Главное — действовать чётко по закону.

Заключение

Увольнение с контрактной военной службы сегодня — процесс непростой, особенно на фоне частичной мобилизации. Но возможный.
Запомните:

Просто по окончанию контракта сейчас уволиться нельзя.
Можно уволиться по здоровью, возрасту или приговору суда.
Начинайте с правильно оформленного рапорта.
При затягивании или незаконном отказе — обращайтесь в прокуратуру или к юристу.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Иногда работодатели, видимо, считают вас своим вечным крепостным. Написали заявление — а вам в ответ: "Нет, работать будешь!", "Директор в отпуске, жди", "Ты не отработал две недели правильно", "Не подписал — значит не уволю".
Знакомо? Тогда эта статья — именно для вас. Разбираем, что делать, если ваш работодатель внезапно решил, что вы не вправе уйти по своей воле.
Читайте, чтобы выйти из игры красиво!

Вас «по-хорошему» просят написать заявление на увольнение? Или вдруг рабочие будни стали невыносимыми, а руководство всеми намеками подталкивает: «пора бы уйти самому»? Важно знать — принуждение к увольнению незаконно.
В этой статье вы узнаете: что считается принуждением, какие есть основания уволить без согласия, как действовать, если заставляют писать заявление, куда жаловаться и на что можно рассчитывать при защите своих прав.

«Уволиться по собственному желанию или ждать, пока закончится патент? А если уже уехал домой — что будет? И что это вообще за уведомление в МВД?!»
Если вы иностранец, работающий в России, то эти вопросы точно вам знакомы. Увольнение для иностранных работников — куча нюансов, сроки, штрафы, загадочные уведомления…
Причем ошибиться здесь проще простого — и вместо обычного увольнения можно ненароком получить проблемы с МВД или «висеть» в базе как работающий, хотя вы уже давно за границей.
Чтобы этого не произошло — читайте статью.

Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.

Говорят, на пенсии жизнь только начинается. Особенно если удаётся уволиться красиво — без двухнедельной повинности. Но Трудовой кодекс, как всегда, с сюрпризом: то можно, то нельзя, то «если впервые», то «а вы точно пенсионер?». Разбираемся, когда можно спокойно уйти, не дорабатывая ни дня, и как всё оформить грамотно. Если вы не любите бюрократию и лишние формальности — эта статья для вас. Читайте до конца!

Вы проработали не один год, сменили пару ботинок, пару начальников и пару комплектов спецодежды... А теперь — увольнение. И тут выясняется, что спецовка, оказывается, не сувенир на память. Что делать — сдавать, выкупать или тайком унести домой? А можно ли не отдавать вовсе и при этом не попасть под удержания из расчёта? Всё это — в нашей статье. Не кликайте, если не готовы узнать правду о спецодежде. А если готовы — вперёд, разбираемся с трудовым кодексом и здоровым смыслом!

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании