Увольнение с контрактной военной службы: основания, сроки, порядок

Контракт истёк, а домой не отпускают? Ходите по кругу с рапортами, но в ответ — тишина? Не переживайте, вы не одни. Увольнение с контрактной службы в период мобилизации — тема сложная и окутана мифами. В этой статье разложим всё по полочкам: как уволиться по окончанию контракта или по состоянию здоровья, что делать, если командование «тянет резину», и как защитить свои права.
Не ждите у моря погоды — читайте до конца и действуйте!

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему?

Да, можно. Однако важно понимать, что в период мобилизации действуют особые правила. Просто подать рапорт по собственному желанию и уволиться — не получится. Порядок увольнения регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ и Указом Президента РФ № 647.

Можно ли расторгнуть контракт военнослужащему по собственному желанию?

В мирное время — да. После окончания срока контракта или в порядке досрочного увольнения. Но при мобилизации контракт продлевается автоматически, и уволиться по собственному желанию нельзя. Возможность увольнения есть только по тем основаниям, которые предусмотрены в Указе № 647.

Основания увольнения с военной службы по контракту

Сегодня действуют два блока оснований:
Общие основания (в мирное время):

окончание срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
личное желание военнослужащего;
семейные обстоятельства;
признание негодным по состоянию здоровья;
другие законные причины.

Особые основания в период частичной мобилизации (Указ Президента № 647):

достижение предельного возраста пребывания на службе;
признание негодным по результатам военно-врачебной комиссии (ВВК);
вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Если вы хотите уволиться сейчас — важно понимать, что без этих оснований в условиях мобилизации увольнение невозможно, даже если срок контракта истёк.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться с военной службы по контракту?

Как уволиться из армии по окончанию контракта?

В обычное время всё просто:

За 4–6 месяцев до окончания контракта подаётся рапорт о нежелании заключать новый контракт.
Командование оформляет необходимые документы.
В день окончания контракта происходит увольнение.

Сейчас, при действии Указа № 647, этого недостаточно. Контракт автоматически продлевается, и уволиться по окончанию срока можно только при наличии оснований из Указа.

Как уволиться по состоянию здоровья с военной службы по контракту

Если у вас серьёзные проблемы со здоровьем, это основание для увольнения даже при мобилизации.
Алгоритм действий:

Подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК).
Пройдите обследование.
В случае признания негодным или ограниченно годным с невозможностью дальнейшего прохождения службы — подайте рапорт об увольнении.
После оформления всех документов командование обязано уволить вас.

Совет эксперта: не откладывайте прохождение ВВК, если есть реальные проблемы со здоровьем. Это ваш законный шанс на увольнение.

Подача рапорта об увольнении с военной службы по контракту

Как правильно подать рапорт:

Включите в текст свои ФИО, звание, должность.
Укажите основание для увольнения (например, окончание контракта, состояние здоровья, достижение предельного возраста).
Сошлитесь на соответствующую статью закона или пункт Указа № 647.
Укажите желаемую дату увольнения.
Попросите провести расчёт довольствия и оформить увольнение.
Поставьте дату и личную подпись.

Очень важно зарегистрировать рапорт в канцелярии и получить входящий номер. Это ваш главный юридический документ.

Источник изображения: freepik.com

Сроки увольнения с военной службы по контракту

В обычное время сроки такие:

по окончанию контракта — в последний день контракта;
по состоянию здоровья — после признания негодным и оформления всех документов;
по достижению предельного возраста или приговору суда — по дате, установленной командованием.

При действии мобилизации обычные сроки не применяются, если нет оснований из Указа № 647.

Закончился контракт на военной службе — не увольняют, что делать?

Это очень частая ситуация сейчас. Что можно предпринять:

Проверьте, есть ли у вас основание для увольнения по Указу № 647.
Подайте рапорт официально — устные просьбы не работают.
Если есть основания, но вас всё равно не увольняют — пишите жалобу в вышестоящий штаб или военную прокуратуру.
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве — он поможет грамотно оформить документы.
При необходимости — обжалуйте действия командования в суде.

Совет: не бойтесь защищать свои права. Даже сейчас, в условиях мобилизации, вы имеете право на увольнение по определённым основаниям. Главное — действовать чётко по закону.

Заключение

Увольнение с контрактной военной службы сегодня — процесс непростой, особенно на фоне частичной мобилизации. Но возможный.
Запомните:

Просто по окончанию контракта сейчас уволиться нельзя.
Можно уволиться по здоровью, возрасту или приговору суда.
Начинайте с правильно оформленного рапорта.
При затягивании или незаконном отказе — обращайтесь в прокуратуру или к юристу.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании