Выходное пособие в связи с призывом в армию на военную службу

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!