Какое выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с призывом в армию?
Если вас увольняют в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Есть одно исключение: если у вас трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, то выходное пособие не положено (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Правила выплаты выходных пособий при призыве в армию по ТК РФ
Вот что ещё важно знать:
- Пособие обязаны выплатить всем работникам, кроме временных (договор до 2 месяцев).
- Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не влияет на обязанность выплатить пособие.
- Компенсация работодателю за эту выплату законом не предусмотрена.
- Пособие выплачивается один раз, независимо от продолжительности службы.
Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Дата увольнения — обычно день, предшествующий явке в военкомат по повестке (Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Можно договориться об увольнении и раньше — главное, не позже указанной даты.
Срок выплаты — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы отсутствовали — пособие должны выдать на следующий день после обращения.
Расчёт выходного пособия при призыве в армию на военную службу
Расчёт производится по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:
- Считается средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
- Он умножается на 14 календарных дней — это и есть пособие.
Пример: если ваш средний дневной заработок — 1 800 ₽, выходное пособие составит 25 200 ₽.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию?
Нет. Пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении из-за призыва не облагается НДФЛ и на него не начисляются страховые взносы, в пределах норм, установленных законодательством. (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Если вам всё же удержали налог — это нарушение. Смело требуйте перерасчёта.
Полезно знать
- Пособие платят даже по срочному договору, если срок его действия более двух месяцев.
- Основанием является повестка, а не сам призыв.
- Никаких дополнительных справок от военкомата предоставлять не нужно.
- Работодатель не может отказаться выплатить пособие или «заменить» его другими компенсациями.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть нюансы и выбрать оптимальный путь.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам разобраться в ситуации и принять взвешенное решение.
