Уважительные причины отсутствия на работе по ТК РФ

Уважительные причины личного характера при прогуле

Перечень уважительных причин не ограничен законом, и многое зависит от ситуации. Работодатель или суд оценивают каждую отдельно. Главное — представить убедительные доказательства и сохранить спокойствие.

Болезнь

Заболели — значит, имеете право не работать. Но это должно быть подтверждено:

• больничным листом (листком нетрудоспособности),
• справкой от врача (в случае однодневного отсутствия).

 Советуем: не тяните с оформлением больничного — отсутствие без документа может быть признано прогулом.

Медосмотр

Если вы направлены на обязательный медосмотр по инициативе работодателя или закона, отсутствие в этот день — уважительно. Главное — уведомить работодателя и подтвердить посещение медучреждения документами.

Коммунальная авария

Прорвало трубу, затопило квартиру — на работу вы, понятно, не попали. В таких случаях можно подтвердить:

• актом от управляющей компании;
• фото/видео последствий;
• заявлением в ЖКХ.

Суд

Вас вызвали в суд как потерпевшего, свидетеля или истца — это уважительная причина. Даже если вы не уведомили работодателя заранее, такое отсутствие может быть оправдано, особенно если вы не могли это предугадать.

Дорожно-транспортное происшествие

Попали в ДТП по пути на работу? Сразу вызывайте сотрудников ГИБДД и фиксируйте всё официально. Это:

• справка о ДТП,
• протокол,
• медицинские документы при травмах.

Если доказательств нет — проблема. Устные объяснения без подтверждения могут не сработать.

Арест

Если вас задержали сотрудники полиции и вы отсутствовали по этой причине, это не считается прогулом. Подтверждением может быть справка из органов или решение суда.

Источник изображения: freepik.com

Форс-мажорные ситуации

Иногда вмешивается сама жизнь:

• стихийные бедствия, наводнения, ураганы;
• пожары;
• резкое ухудшение здоровья члена семьи;
• аварии на дорогах, перекрытия улиц;
• массовые отключения транспорта или связи.

Если ваше отсутствие вызвано подобными событиями — собирайте доказательства: 

1. фото и видео;
2. письменные показания очевидцев;
3. сообщения от официальных источников;
4. справки от компетентных органов.

Даже если вы не успели предупредить работодателя заранее — это не всегда повод для взыскания. Суд учтёт невозможность связи или срочность ситуации.

Как обосновать причину прогула

Как написать объяснительную

Если вы отсутствовали и пришли на работу — первое, что от вас попросят: объяснительная записка.
Вот как её оформить:

Можно ли уволить за прогул по уважительной причине

Нет, если причина признана уважительной. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно, если отсутствует:

• уважительная причина;
• документальное подтверждение;
• объяснение со стороны работника.

Если вы представили доказательства, а работодатель всё равно увольняет — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Что говорит закон

При решении вопроса об уважительности причины работодатель и суд опираются на:

• Статью 81 ТК РФ — увольнение за прогул;
• Статью 192 ТК РФ — виды дисциплинарных взысканий;
• Статью 193 ТК РФ — порядок их применения;
• Пункт 34 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 — разъяснение, как оценивать причины отсутствия.

Почему важно собрать доказательства? Судебная практика 

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску работника к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также рассматривалась кассационная жалоба представителя истца, поданная на решение районного суда и апелляционное определение городского суда.
Суть дела: Работник компании был уволен за прогул, поскольку отсутствовал на рабочем месте с указанием, что отсутствовал без уважительной причины. Однако истец настаивал, что его отсутствие было связано с тем, что он временно приостановил работу из-за опасных условий труда, которые, по его мнению, угрожали его здоровью. Он представил документы, подтверждающие, что в период отсутствия он находился на больничном.
Решения судов:

1. Щербинский районный суд оставил исковые требования истца без удовлетворения, признав увольнение законным.
2. Московский городской суд в апелляции отменил решение районного суда и признал увольнение незаконным, восстановив работника на прежней должности и обязав работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Рассмотрение кассационной жалобы: Представитель истца подал кассационную жалобу, утверждая, что суды неправильно применили нормы трудового законодательства, не учли уважительную причину отсутствия истца на рабочем месте и нарушили процессуальные правила. Также он заявлял, что суды не оценили должным образом доказательства, подтверждающие опасность условий труда.
Кассационный суд, рассмотрев жалобу, не согласился с доводами истца и оставил решения судов первой и апелляционной инстанций без изменений. Кассационный суд отметил, что работодатель правомерно уволил работника за прогул, поскольку не было доказано, что его отсутствие было вызвано уважительными причинами. Суд подчеркнул, что работодателем были выполнены все необходимые процессуальные действия, включая истребование объяснений от работника о причине его отсутствия.
Основные выводы суда:

• Нарушение трудовой дисциплины: Суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте без уважительной причины было нарушением трудовой дисциплины, так как не были предоставлены достаточные доказательства опасности условий труда.
• Процедура увольнения: Работодатель соблюдал все процессуальные правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и правильно оформил увольнение.
• Уважительная причина: Суд не принял доводы истца о том, что его отсутствие было связано с условиями труда, не подтвердив это соответствующими доказательствами.

Итог: Увольнение работника признано законным, кассационная жалоба отклонена, а решения нижестоящих судов оставлены в силе.

Источник изображения: freepik.com

Заключение

Даже если вы не пришли на работу — не всё потеряно. Жизнь не всегда вписывается в расписание. Закон понимает это и даёт вам возможность защититься, если причина действительно была веской.
Главное:

• не молчите;
• пишите объяснительную;
• собирайте доказательства;
• действуйте спокойно и уверенно.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.