Зарплата задерживается? Ну конечно, это просто "временные трудности"! Ведь кто из нас не любит неожиданные сюрпризы, когда приходится выживать до следующей выплаты? Вам обещали перевести деньги "на днях", но вот уже прошла неделя… потом вторая… А счета, между прочим, ждать не хотят.
Вопрос: должны ли вы терпеть такие "финансовые приключения"? Или, может быть, работодатель обязан выплатить вам не только зарплату, но и компенсацию за просрочку? О да, это не благотворительность, а его законная обязанность!
Читайте статью — ведь деньги любят счёт, а мы расскажем, как правильно его предъявить.

Работа в ночную смену — это не просто труд, а настоящий тест на стойкость. Пока весь мир спит, вы бодрствуете, выполняя свою работу. И, конечно, хочется верить, что работодатель ценит ваши бессонные ночи не только теплым "спасибо", но и достойной оплатой. Но так ли это на самом деле?
Существует мнение, что ночью деньги зарабатываются быстрее… но вот вопрос: доходит ли эта «ускоренная» зарплата до вас в нужном объеме? Или доплата за ночные смены — это что-то из области мифов и легенд?
Если вы хоть раз задавались вопросом: "А правильно ли мне платят за ночные смены?", то вы в нужном месте. В этой статье разберёмся, какие цифры должны стоять в вашем расчетном листе, какие доплаты вам положены, и что делать, если работодатель решил прикинуться совой, которая «ничего не видит» в ночное время.
Готовы узнать, сколько на самом деле стоит ваш ночной труд? Тогда читайте!

Отдыхать — это святое. А отдыхать, зная, что на работу возвращаться уже не надо — вообще мечта! Но можно ли официально уволиться прямо во время отпуска, не вставая с шезлонга? Работодатель наверняка попробует усложнить вам задачу, но закон на вашей стороне.
В этой статье разберём, можно ли уйти без отработки, как правильно написать заявление и что делать, если начальство решило «не замечать» вашего увольнения. Не дайте бюрократии испортить ваш заслуженный отдых — читайте и прощайтесь красиво!

«Испытательный срок» — волшебные слова, от которых новички нервничают, а работодатели загадочно улыбаются. Официально это период адаптации, а неофициально — проверка на выносливость, лояльность и умение работать без лишних вопросов. Кому нельзя назначать испытание? Как долго оно длится? Можно ли уволиться, или работодателю придётся устраивать «ритуал расставания» по всем правилам? Разбираемся в тонкостях, чтобы никто не смог застать вас врасплох.

Каждый работник мечтает об отпуске: море, горы, дача… или хотя бы неделя спокойствия дома без рабочих звонков. Но, как часто бывает, долгожданный отдых превращается в квест — «добейся, согласуй, жди выплату». А если начальник начинает юлить и намекать, что «некогда вам расслабляться», стоит вспомнить, что Трудовой кодекс на вашей стороне.
В этой статье мы разберемся, через сколько можно уйти в отпуск, как его оформить и что делать, если работодатель задерживает выплату отпускных. Читайте, берите на заметку и не позволяйте, чтобы ваш заслуженный отдых превращался в несбыточную мечту!

Вы долго и упорно трудитесь, но в день зарплаты — тишина? Работодатель обещает «всё выплатить на днях», а вы уже гуглите, сколько можно прожить на запас макарон? Задержка зарплаты — это проблема, с которой сталкиваются тысячи работников. Но хорошая новость: закон на вашей стороне!
В этой статье мы разберём, какие сроки выплаты зарплаты установлены Трудовым кодексом, что делать, если работодатель затягивает расчёт, и как взыскать компенсацию за каждый день просрочки. Всё разложено по полочкам с примерами и алгоритмами действий. Хотите знать, как заставить работодателя вспомнить про ваш счёт в банке? Читайте дальше!

Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких способов расторжения трудового договора, который может быть выгоден как работнику, так и работодателю. В статье подробно рассматриваются условия, порядок оформления, выплаты и юридические нюансы такого увольнения. Узнайте, как правильно составить соглашение, какие документы необходимы и в чем отличие от увольнения по собственному желанию.

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из самых строгих дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру, начиная с фиксации факта нарушения и заканчивая окончательным расчётом с работником. В статье подробно рассматриваются необходимые документы для законного увольнения, как оформить акт о нарушении, какие права имеет сотрудник и какие ошибки могут привести к восстановлению работника через суд.

Разглашение коммерческой тайны может иметь серьёзные последствия — от увольнения до судебных разбирательств. В данной статье рассмотрены, что считается коммерческой тайной, какие шаги должен предпринять работодатель при выявлении нарушения, какие документы необходимо оформить при увольнении, а также приведены примеры судебной практики по таким делам. Вы узнаете, как защитить интересы компании и избежать ошибок при увольнении за разглашение конфиденциальной информации.