Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию с работы?

Иногда работодатели, видимо, считают вас своим вечным крепостным. Написали заявление — а вам в ответ: "Нет, работать будешь!", "Директор в отпуске, жди", "Ты не отработал две недели правильно", "Не подписал — значит не уволю".
Знакомо? Тогда эта статья — именно для вас. Разбираем, что делать, если ваш работодатель внезапно решил, что вы не вправе уйти по своей воле.
Читайте, чтобы выйти из игры красиво!

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет, не может — и это прямо предусмотрено законом. Статья 80 Трудового кодекса РФ чётко говорит: вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Всё. Отказ «не отпустить» или «не подписать» — это нарушение закона.
Вы вправе уволиться по собственному желанию даже если:

находитесь в отпуске;
на больничном;
уходите на пенсию.

Кстати, увольнение по собственному желанию возможно даже в день подачи заявления — если с этим согласится работодатель. Но вот отказать в принципе — он не имеет права.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

По закону у работодателя нет законных оснований для отказа. Но на практике иногда звучат такие «аргументы»:

«Сейчас сезон, работать некому»;
«Ты не отработал замену»;
«Ты нужен проекту»;
«Не положено увольняться на больничном или в отпуске» (ложь!);
«Ты не отработал две недели — не уволю».

Запомните: по ст. 80 ТК РФ работодатель обязан вас уволить в срок, который вы указали в заявлении (с учётом двухнедельного срока предупреждения или другого срока, если вы с ним договорились). Закон не требует обязательной отработки, а только предупреждения за две недели. Если работодатель вас не допускает до работы или удерживает заявление — это нарушение.

Источник изображения: freepik.com

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?

Вот чёткий алгоритм:

Подайте заявление в двух экземплярах — попросите на одном экземпляре поставить входящий номер и подпись о приёме.
Если отказываются принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением. Так у вас будет доказательство, что оно направлено работодателю.
Фиксируйте все попытки вручить заявление — можно пригласить свидетелей или снимать на видео.
После истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) — прекращайте выходить на работу. Увольнение наступает автоматически.

Важно: вас не обязаны увольнять только после того, как директор «подпишет» заявление. Сам факт подачи заявления и получения его работодателем запускает срок.

Куда обращаться, если не увольняют по собственному желанию?

Если работодатель всё-таки нарушает ваши права:

Государственная инспекция труда (ГИТ) — подавайте жалобу. Инспекция проведёт проверку и вынесет предписание работодателю.
Прокуратура — можно написать жалобу туда, особенно если налицо грубые нарушения (например, вас не допускают к работе, угрожают, удерживают трудовую книжку).
Суд — крайний способ, если инспекция и прокуратура не помогли. Через суд можно взыскать компенсацию за незаконные действия работодателя.

Советы

Всегда подавайте заявление на увольнение письменно.
Не оставляйте заявление «на столе» руководителя — фиксируйте передачу документа.
Используйте почту как надёжный способ доказать подачу заявления.
Если начинается «завуалированное» давление — фиксируйте переписку, сохраняйте доказательства.
Помните, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, а если вы работали с электронными документами — вам обязаны направить электронную выписку.

Цитата закона: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели» — ст. 80 ТК РФ.

Источник изображения: freepik.com
Когда не отпускают с работы: как суд помог сотрудникам уволиться по закону
Двое сотрудников одной крупной компании решили уволиться по собственному желанию. Казалось бы, ничего сложного: за две недели предупредил работодателя, написал заявление — и свободен. Но на деле всё оказалось не так просто.
Работники заранее отправили работодателю телеграммы с уведомлением о желании уволиться с 3 сентября. В этих письмах они попросили выдать им в день увольнения все положенные выплаты, трудовые книжки и документы. Компания телеграммы получила, но приказы об увольнении так и не издала, документы не выдала, а зарплату и отпускные не рассчитала.
Когда в день предполагаемого увольнения представитель работников пришёл за трудовыми книжками — ему их просто не отдали. В результате сотрудники были вынуждены обратиться в суд с требованием обязать работодателя уволить их по собственному желанию, выплатить долги и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Работодатель в суде утверждал, что не получил надлежаще оформленных заявлений: мол, телеграммы не содержали заверенной подписи, и он не может быть уверен, что их действительно отправили сами работники. Суд первой инстанции сначала поддержал эту версию — в иске одному сотруднику отказал полностью, другому удовлетворил частично.
Однако апелляционный суд с этим не согласился. Он указал: форма подачи заявления об увольнении законом не регламентирована. По сути, важен сам факт, что работодатель получил заявление. В данном случае действия работников — отправка телеграмм, невыход на работу в день увольнения, последующие жалобы в трудовую инспекцию — чётко подтверждали их намерение прекратить трудовые отношения.
Кроме того, суд напомнил: по закону работодатель не может препятствовать увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Право работника расторгнуть трудовой договор не зависит от воли работодателя. Даже если работодатель не подписал приказ об увольнении, это не даёт ему права удерживать сотрудника против его желания.
Верховный Суд РФ с позицией апелляционного суда согласился. Он подтвердил: телеграммы, отправленные работниками, являются допустимым доказательством их волеизъявления на увольнение. А поведение работодателя — откладывание оформления увольнения и отказ от выдачи документов — признано нарушением трудового законодательства.
В итоге суд обязал компанию немедленно уволить работников по их заявлениям, выдать им все документы, выплатить долги и компенсации.

Итоги

Если работодатель отказывает вам в увольнении по собственному желанию, ссылается на несуществующие запреты или пытается давить — не бойтесь отстаивать свои права. Закон полностью на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000

Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию

АП

Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС

Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Если вам предлагают перейти на другую должность, в другое подразделение или даже на новое рабочее место, очень важно понимать, считается ли это переводом, нужно ли ваше согласие и имеют ли право заставить вас изменить работу. В этой статье вы разберётесь, что такое перевод по Трудовому кодексу, чем он отличается от перемещения, когда согласие работника обязательно, а когда его могут перевести временно без разрешения. Вы узнаете, как защитить свои права, если работодатель пытается навязать перевод незаконно.

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании