Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию с работы?

Иногда работодатели, видимо, считают вас своим вечным крепостным. Написали заявление — а вам в ответ: "Нет, работать будешь!", "Директор в отпуске, жди", "Ты не отработал две недели правильно", "Не подписал — значит не уволю".
Знакомо? Тогда эта статья — именно для вас. Разбираем, что делать, если ваш работодатель внезапно решил, что вы не вправе уйти по своей воле.
Читайте, чтобы выйти из игры красиво!

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет, не может — и это прямо предусмотрено законом. Статья 80 Трудового кодекса РФ чётко говорит: вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Всё. Отказ «не отпустить» или «не подписать» — это нарушение закона.
Вы вправе уволиться по собственному желанию даже если:

находитесь в отпуске;
на больничном;
уходите на пенсию.

Кстати, увольнение по собственному желанию возможно даже в день подачи заявления — если с этим согласится работодатель. Но вот отказать в принципе — он не имеет права.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

По закону у работодателя нет законных оснований для отказа. Но на практике иногда звучат такие «аргументы»:

«Сейчас сезон, работать некому»;
«Ты не отработал замену»;
«Ты нужен проекту»;
«Не положено увольняться на больничном или в отпуске» (ложь!);
«Ты не отработал две недели — не уволю».

Запомните: по ст. 80 ТК РФ работодатель обязан вас уволить в срок, который вы указали в заявлении (с учётом двухнедельного срока предупреждения или другого срока, если вы с ним договорились). Закон не требует обязательной отработки, а только предупреждения за две недели. Если работодатель вас не допускает до работы или удерживает заявление — это нарушение.

Источник изображения: freepik.com

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?

Вот чёткий алгоритм:

Подайте заявление в двух экземплярах — попросите на одном экземпляре поставить входящий номер и подпись о приёме.
Если отказываются принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением. Так у вас будет доказательство, что оно направлено работодателю.
Фиксируйте все попытки вручить заявление — можно пригласить свидетелей или снимать на видео.
После истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) — прекращайте выходить на работу. Увольнение наступает автоматически.

Важно: вас не обязаны увольнять только после того, как директор «подпишет» заявление. Сам факт подачи заявления и получения его работодателем запускает срок.

Куда обращаться, если не увольняют по собственному желанию?

Если работодатель всё-таки нарушает ваши права:

Государственная инспекция труда (ГИТ) — подавайте жалобу. Инспекция проведёт проверку и вынесет предписание работодателю.
Прокуратура — можно написать жалобу туда, особенно если налицо грубые нарушения (например, вас не допускают к работе, угрожают, удерживают трудовую книжку).
Суд — крайний способ, если инспекция и прокуратура не помогли. Через суд можно взыскать компенсацию за незаконные действия работодателя.

Советы

Всегда подавайте заявление на увольнение письменно.
Не оставляйте заявление «на столе» руководителя — фиксируйте передачу документа.
Используйте почту как надёжный способ доказать подачу заявления.
Если начинается «завуалированное» давление — фиксируйте переписку, сохраняйте доказательства.
Помните, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, а если вы работали с электронными документами — вам обязаны направить электронную выписку.

Цитата закона: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели» — ст. 80 ТК РФ.

Источник изображения: freepik.com
Когда не отпускают с работы: как суд помог сотрудникам уволиться по закону
Двое сотрудников одной крупной компании решили уволиться по собственному желанию. Казалось бы, ничего сложного: за две недели предупредил работодателя, написал заявление — и свободен. Но на деле всё оказалось не так просто.
Работники заранее отправили работодателю телеграммы с уведомлением о желании уволиться с 3 сентября. В этих письмах они попросили выдать им в день увольнения все положенные выплаты, трудовые книжки и документы. Компания телеграммы получила, но приказы об увольнении так и не издала, документы не выдала, а зарплату и отпускные не рассчитала.
Когда в день предполагаемого увольнения представитель работников пришёл за трудовыми книжками — ему их просто не отдали. В результате сотрудники были вынуждены обратиться в суд с требованием обязать работодателя уволить их по собственному желанию, выплатить долги и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Работодатель в суде утверждал, что не получил надлежаще оформленных заявлений: мол, телеграммы не содержали заверенной подписи, и он не может быть уверен, что их действительно отправили сами работники. Суд первой инстанции сначала поддержал эту версию — в иске одному сотруднику отказал полностью, другому удовлетворил частично.
Однако апелляционный суд с этим не согласился. Он указал: форма подачи заявления об увольнении законом не регламентирована. По сути, важен сам факт, что работодатель получил заявление. В данном случае действия работников — отправка телеграмм, невыход на работу в день увольнения, последующие жалобы в трудовую инспекцию — чётко подтверждали их намерение прекратить трудовые отношения.
Кроме того, суд напомнил: по закону работодатель не может препятствовать увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Право работника расторгнуть трудовой договор не зависит от воли работодателя. Даже если работодатель не подписал приказ об увольнении, это не даёт ему права удерживать сотрудника против его желания.
Верховный Суд РФ с позицией апелляционного суда согласился. Он подтвердил: телеграммы, отправленные работниками, являются допустимым доказательством их волеизъявления на увольнение. А поведение работодателя — откладывание оформления увольнения и отказ от выдачи документов — признано нарушением трудового законодательства.
В итоге суд обязал компанию немедленно уволить работников по их заявлениям, выдать им все документы, выплатить долги и компенсации.

Итоги

Если работодатель отказывает вам в увольнении по собственному желанию, ссылается на несуществующие запреты или пытается давить — не бойтесь отстаивать свои права. Закон полностью на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании