Как подать иск в суд на работодателя? Образец заявления

Можно ли подать исковое заявление в суд на работодателя?

Да, конечно. Закон разрешает вам защищать свои трудовые права через суд. Особенно если работодатель не реагирует на претензии или откровенно игнорирует ваши обращения. Даже если у вас нет всех документов на руках — не беда. Главное, иметь хоть какие-то доказательства: переписку, свидетельские показания, банковские выписки и т.д.

Работник выиграл суд и получил компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред

Суть дела:
Прокурор заявил, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства было установлено, что работник с определённого периода работал у работодателя и не получил полностью причитающуюся ему заработную плату за период с сентября 2024 года по январь 2025 года. Задолженность по зарплате составила 122 791 рубль, также работник не получил компенсацию морального вреда, который был вызван действиями работодателя.
Согласно материалам дела, работник был трудоустроен в качестве электромонтажника, и его оклад был установлен в соответствии с трудовым договором. Однако заработная плата за несколько месяцев не была выплачена, несмотря на то что работник продолжал работать и выполнял свои обязанности. Прокурор также отметил, что работодатель не выполнил обязательства по выплате денежных средств в день увольнения, нарушив трудовые права работника.
Решение суда:
Суд установил факт задолженности по заработной плате в размере 122 791 рубль, а также компенсации за задержку выплаты в размере 15 069,46 рубля. Кроме того, суд признал факт нарушения трудовых прав работника и удовлетворил требования о компенсации морального вреда, но в меньшем размере — 5 000 рублей.
Суд также взыскал с работодателя государственную пошлину в размере 8 136 рублей, которую должен уплатить ответчик в местный бюджет.
Итоговое решение:

Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 122 791 рубль.
Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 069,46 рубля.
Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать государственную пошлину с ответчика в размере 8 136 рублей.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней, а в случае отказа — обжаловать решение в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца.
Решение окончательно и может быть обжаловано в установленном порядке.

Источник изображения: freepik.com

В какой суд обращаться по трудовым спорам?

Иск можно подать:

по месту регистрации работодателя;
либо по месту вашего жительства — это ваше право выбора .

Иск подается в районный (городской) суд.

Как подать в суд на работодателя за нарушение трудового кодекса РФ?

Вот что нужно сделать пошагово:

Соберите доказательства: трудовой договор, расчетные листки, скриншоты переписки, заявления.
Составьте иск — мы ниже дадим образец.
Подайте заявление лично, по почте или через портал «ГАС Правосудие».

Госпошлина в суд по трудовым спорам не уплачивается.
Важно: если вы уволены, но вам остались должны — у вас есть 1 год на подачу иска (ст. 392 ТК РФ). А если хотите оспорить само увольнение — срок сокращён до одного месяца.

Как правильно составить иск в суд на работодателя?

Ваше заявление должно включать:

Название суда;
Ваши Ф.И.О., дату рождения, адрес, контакты, ИНН/СНИЛС/паспорт;
Данные работодателя;
Краткое описание ситуации — когда начали работать, какая задолженность и за какой период;
Ссылки на нарушенные нормы закона;
Просьбу взыскать долг, компенсацию и судебные расходы;
Список приложений;
Подпись и дату.

Образец искового заявления в суд на работодателя

А если нет нужных документов?

Не беда — в суде можно доказать свою правоту другими способами:

показать переписку с работодателем;
пригласить свидетелей;
приложить скриншоты из CRM-систем, банковские выписки и любые другие доказательства.

Даже если часть зарплаты выдавалась «в конверте», суд рассмотрит ситуацию. Главное — не молчите.

Советы от юристов

Не ждите «авось». Если не платят — подавайте иск. Чем раньше, тем лучше.
Документы собирайте в копиях, оригиналы — на судебные заседания.
Подайте жалобу параллельно в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если чувствуете, что не справитесь — обратитесь к юристу. Ошибки в оформлении иска могут замедлить процесс.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая помогает разобраться в сложных ситуациях.
Если вы хотите получить персональную консультацию или помощь в составлении иска — на нашей платформе вы можете найти опытного юриста, который поможет вам вернуть деньги и восстановить справедливость.

Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.

«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как подать в суд на работодателя? Образец искового заявления