Можно ли оформить декретный отпуск для мужчин
Да, мужчина имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет (ст. 256 ТК РФ). Но сделать это он может только после того, как у матери закончится отпуск по беременности и родам — он длится 140 дней. Обычно это 70 дней до родов и 70 дней после, срок определяет врач.
Это право доступно любому работающему отцу, независимо от того, работает ли жена, учится или состоит на учете в центре занятости.
Но важно: отпуск по уходу за одним и тем же ребенком может оформить только один член семьи в конкретный момент времени. Одновременно с мужем мама не может получить отпуск с выплатой.
Мужчина вправе:
- взять полный отпуск по уходу за ребенком;
- оформить отпуск частично (например, на несколько месяцев);
- продолжать работать неполный день или дистанционно и получать пособие до 1,5 лет.
Стоит учитывать важный нюанс: если в семье рождается сразу двое детей, в отпуск по уходу могут одновременно уйти два разных родственника. При рождении тройни — трое родственников. Работает простой принцип: один взрослый — на одного новорождённого.
Как мужу уйти в декретный отпуск
Чтобы оформить декретный отпуск, вам потребуется:
- написать заявление работодателю с указанием даты начала отпуска;
- предоставить свидетельство о рождении ребенка;
- подтвердить, что вы фактически ухаживаете за ребенком.
Пошагово:
- Подайте заявление.
- Приложите документы.
- Дождитесь приказа работодателя.
При необходимости — подтвердите, что фактически осуществляете уход.
Может ли работодатель не отпустить мужчину в декрет
Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске, если вы предоставили полный пакет документов и реально ухаживаете за ребенком.
Но если жена не работает и фактически ухаживает за ребенком, работодатель может запросить подтверждение, что именно вы, а не мама, осуществляете уход.
Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать
Да, вы можете:
- работать дистанционно;
- работать на условиях неполного рабочего времени.
При этом вы сохраняете право получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256, 93 ТК РФ).
Если вы выходите на полный рабочий день, право на пособие теряется, но отпуск по уходу за ребенком может продолжаться (без выплат).
Как оплачиваются декретные выплаты мужу
Мужчины, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, получают те же выплаты, что и женщины.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка родителя, который оформляет выплату. Это базовое правило: чем выше официальный доход, тем больше будет сумма пособия.
При этом существует и нижняя, и верхняя граница. Минимальный и максимальный размер пособия не являются постоянными — они пересматриваются каждый год в зависимости от экономических показателей и уровня заработной платы
Если отец не работает, оформить пособие по уходу за ребёнком он может через Социальный фонд России (СФР). Именно СФР назначает выплаты неработающим гражданам.
Размер выплаты
С 1 февраля 2025 года размер ежемесячного пособия составляет 10 103,83 руб.
Кому назначают пособие через СФР
Неработающий отец может получить выплату, если он относится к одной из категорий:
- он находится в отпуске по уходу за ребёнком и не работает;
- он был уволен в период беременности супруги или отпуска по уходу из-за ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя;
- он является опекуном, ухаживающим за ребёнком;
- он обучается очно и не имеет заработка.
Проверка нуждаемости
Если ребёнок родился или усыновлён после 01.01.2023, пособие назначается только после комплексной оценки нуждаемости семьи. СФР проверяет:
- общий доход семьи;
- имущество (в том числе автомобили, квартиры, вклады);
- наличие заработка или уважительных причин его отсутствия;
- проценты по банковским счетам.
Пособие назначают, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в вашем регионе.
Как получить выплату
Чтобы оформить пособие, нужно подать заявление в СФР и приложить:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справку, что мама не получает пособие по уходу;
- заявление о назначении выплаты.
Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Положены ли отцу социальные выплаты за декрет
Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на:
- ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет;
- ежемесячные региональные выплаты (если установлены в вашем регионе);
- возможные дополнительные выплаты от работодателя, если они прописаны в коллективном договоре.
Выплаты не положены:
- мама уже получает пособие по уходу до 1,5 лет — одновременно его не могут получать два человека;
- мама продолжает находиться в отпуске по уходу, даже если фактически не ухаживает за ребёнком;
- пособие оформлено другим родственником (например, бабушкой) — оно выдаётся только одному человеку;
- отец официально не оформил отпуск по уходу — без приказа работодателя и заявления выплаты не назначаются;
- нет страхового стажа или заработка, если речь о страховом пособии (тогда можно оформить минимальное через фонд социального страхования, но только при соблюдении условий);
Выгоден ли отпуск по уходу за ребенком для отца
Часто в семьях решают, кто пойдет в декрет, исходя из зарплаты. Если у отца доход меньше, чем у матери, уйти в отпуск ему бывает экономически выгоднее.
Плюсы:
- отец получает пособие;
- отец может продолжать работать удаленно;
- мама сохраняет карьеру и доход.
Минусы:
-
могут потребоваться дополнительные доказательства ухода;
-
не каждый работодатель готов оперативно оформить документы.
Декрет для отца: почему нельзя получать пособие раньше мамы
В этом деле суд разбирался с ситуацией, которая на практике возникает довольно часто: может ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие сразу после рождения, если мама ещё находится в отпуске по беременности и родам.
Что произошло. Работодатель оформил отцу ребёнка отпуск по уходу и начал выплачивать ему ежемесячное пособие с самого дня рождения ребёнка. При этом мама в этот период официально находилась в отпуске по беременности и родам и получала соответствующее пособие.
Фонд социального страхования проверил эти выплаты и отказался их засчитывать. Работодателю сказали: деньги выплачены неправомерно. Компания не согласилась и пошла в суд, утверждая, что закон не запрещает отцу ухаживать за ребёнком с первого дня жизни, если мать не оформляла отпуск по уходу.
Суды двух инстанций с этим не согласились.
Суть позиции суда простыми словами следующая.
Да, отец действительно имеет право на отпуск по уходу за ребёнком и на пособие. Закон прямо это разрешает. Но есть важное ограничение: в один и тот же период нельзя одновременно получать два разных «детских» пособия, связанных с рождением одного ребёнка.
Пока мама находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие по беременности и родам, считается, что именно этот период уже «оплачен» государством. В это же время оформить отпуск по уходу за тем же ребёнком другому родителю нельзя — даже если это отец.
Суд разъяснил ключевой момент: отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком только после того, как закончится отпуск по беременности и родам у матери. То есть право на отцовский декрет возникает не с даты рождения ребёнка, а со следующего дня после окончания маминого декрета.
В этом деле отец начал получать пособие раньше — ещё тогда, когда мама продолжала получать пособие по беременности и родам. Это и стало нарушением. Поэтому Фонд соцстраха законно отказался засчитывать такие расходы, а суд поддержал эту позицию.
Главный вывод для обычной жизни: – отец может уйти в декрет и получать пособие; – но не одновременно с декретом мамы; – сначала заканчивается отпуск по беременности и родам у матери, – и только потом отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать выплаты.
Заключение
Декрет — это уже не только женский вопрос. В 2025 году мужчины могут официально уходить в отпуск по уходу за ребенком, получать пособия и даже продолжать работать с неполной занятостью. Если вы задумываетесь об этом шаге — не бойтесь, закон на вашей стороне. Грамотно оформите документы, учитывайте, что подтверждение фактического ухода — ключевой момент, и смело отстаивайте свои права.
Дорогой читатель,
Спасибо, что были с нами! Мы стараемся давать вам полезную, практичную и актуальную юридическую информацию, чтобы вы чувствовали уверенность в каждом своём шаге.
Если ваша ситуация требует индивидуального подхода, обратитесь за консультацией к юристу — это поможет вам учесть все детали и избежать ошибок. На нашей платформе вы всегда найдете проверенных специалистов, готовых помочь вам в любой сложной ситуации.
