Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!
Да, мужчина имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ). Это право доступно любому работающему отцу, независимо от того, работает ли жена, учится или состоит на учете в центре занятости.
Но важно: отпуск по уходу за одним и тем же ребенком может оформить только один член семьи в конкретный момент времени. Одновременно с мужем мама не может получить отпуск с выплатой.
Мужчина вправе:
Чтобы оформить декретный отпуск, вам потребуется:
Работодатель может попросить дополнительные доказательства фактического ухода. Само по себе совместное проживание с ребенком не доказывает, что именно отец занимается уходом. Поэтому лучше заранее подготовить аргументы, если в семье мама не работает.
Источник изображения: freepik.com
Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске, если вы предоставили полный пакет документов и реально ухаживаете за ребенком.
Но если жена не работает и фактически ухаживает за ребенком, работодатель может запросить подтверждение, что именно вы, а не мама, осуществляете уход.
Да, вы можете:
При этом вы сохраняете право получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256, 93 ТК РФ).
Если вы выходите на полный рабочий день, право на пособие теряется, но отпуск по уходу за ребенком может продолжаться (без выплат).
Мужчины, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, получают те же выплаты, что и женщины.
Размер пособия:
Выплаты начисляет Социальный фонд России.
Для получения пособия необходимо:
Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на:
Часто в семьях решают, кто пойдет в декрет, исходя из зарплаты. Если у отца доход меньше, чем у матери, уйти в отпуск ему бывает экономически выгоднее.
Плюсы:
Минусы:
Источник изображения: freepik.com
Апелляционный суд рассмотрел спор между организацией и отделением Фонда пенсионного и социального страхования. Основанием спора стало требование фонда о возврате пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного работнику (отцу ребенка) за период ухода за больным ребенком, в то время как мать ребенка находилась в отпуске по уходу за этим же ребенком.
Фонд посчитал, что отец не имел права на больничный, ссылаясь на пункт 49 Порядка оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава. Организация оспорила это решение в суде.
Суды первой и апелляционной инстанций пришли к следующим выводам:
В результате:
Отец имеет право оформить больничный по уходу за больным ребенком, даже если мать в этот момент находится в отпуске по уходу за этим же ребенком. Это законно и не является основанием для отказа в выплате пособия.
Декрет — это уже не только женский вопрос. В 2025 году мужчины могут официально уходить в отпуск по уходу за ребенком, получать пособия и даже продолжать работать с неполной занятостью. Если вы задумываетесь об этом шаге — не бойтесь, закон на вашей стороне. Грамотно оформите документы, учитывайте, что подтверждение фактического ухода — ключевой момент, и смело отстаивайте свои права.
Дорогой читатель,
Спасибо, что были с нами! Мы стараемся давать вам полезную, практичную и актуальную юридическую информацию, чтобы вы чувствовали уверенность в каждом своём шаге.
Если ваша ситуация требует индивидуального подхода, обратитесь за консультацией к юристу — это поможет вам учесть все детали и избежать ошибок. На нашей платформе вы всегда найдете проверенных специалистов, готовых помочь вам в любой сложной ситуации.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.
Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.
Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно
Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.
Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.
Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.
Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.
Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.
Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.
Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании