Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Какие выплаты положены работникам в связи с ликвидацией предприятия?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Увольнение — дело неприятное. А если это происходит по причине ликвидации компании, то кроме тревог о будущем появляется масса вопросов: сколько выплатят, какие документы подавать, в какие сроки, что делать, если работу быстро не найти. Разберёмся по порядку, какие выплаты положены вам по закону и как всё должно происходить.

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации организации?

При ликвидации юридического лица работодатель обязан произвести следующие выплаты:

  • Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, выплачивается в день увольнения.
  • Сохранение среднего заработка — за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях — до трёх.
  • Единовременная компенсация — если вы предпочли её вместо ежемесячных выплат.
  • Дополнительная компенсация — если увольнение по согласованию с вами  произошло раньше истечения срока предупреждения.
  • Прочие выплаты — зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск, премии и всё, что прописано в договоре или локальных актах.

Истец не получил выходное пособие за третий месяц — суд отказал, так как организация уже была ликвидирована

Истец работал в организации с 2012 года. В сентябре 2023 года его уволили по причине ликвидации компании. Ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за два месяца.
Позже, в сентябре 2023 года, он встал на учёт в Центр занятости и был официально признан безработным. В декабре 2023 года Центр занятости принял решение выплатить ему выходное пособие за третий месяц, поскольку он не устроился на работу. Однако компания, в которой он работал, к тому моменту уже была ликвидирована, и деньги выплачивать было некому. Балабан обратился к ликвидатору — с требованием выплатить ему эти средства, но получил отказ.
Что решил суд:

  1. На момент обращения за выплатами организация уже официально прекратила существование — её исключили из ЕГРЮЛ.
  2. Ликвидатор не обязан выплачивать долги за счёт личных средств, если действовал добросовестно и в рамках закона.
  3. Балабан не уведомил ликвидатора о постановке на учёт в Центре занятости, а значит, у ликвидатора не было оснований включать эту задолженность в ликвидационный баланс.
  4. Через несколько дней после отказа в выплате истец нашёл работу, что тоже сказалось на позиции суда.

Суды трёх инстанций (первая, апелляция и кассация) пришли к одному выводу — оснований для взыскания денег нет. Жалоба  истца была отклонена.

Источник изображения: freepik.com

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации по ТК РФ

Российское трудовое законодательство предоставляет работникам при ликвидации следующие гарантии:

Сколько окладов выплачивают при ликвидации организации?

В стандартной ситуации:

  • среднемесячный заработок — выходное пособие в день увольнения;
  • среднемесячный заработок — за второй месяц, если не трудоустроились и предоставили документы;
  • среднемесячный заработок — за третий месяц (в исключительных случаях — если встали на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней и не нашли работу);
  • Альтернатива: единовременная компенсация — два средних заработка вместо выплат за 2–3 месяца.

Как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации?

В день увольнения вы должны получить:

  • выходное пособие;
  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные причитающиеся выплаты.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, требуйте, чтобы это было оформлено правильно и с соблюдением всех гарантий.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации?

Расчёт производится следующим образом:

  1. Считается доход за последние 12 месяцев.

  2. Определяется средний дневной заработок.

  3. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней первого месяца после увольнения, подлежащих оплате. При этом учитываются все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, чтобы не ухудшать положение работника

Важно учитывать все выплаты, входящие в расчёт: оклады, премии, надбавки, доплаты и прочее.

Ежемесячные выплаты при ликвидации юридического лица

Если после увольнения вы не нашли работу:

  • за второй месяц вы можете получить дополнительную выплату (по заявлению и подтверждению, что не трудоустроены);
  • за третий месяц — при обращении в службу занятости и принятии ею решения о продлении выплат.

Необходимые документы:

  • заявление;
  • копия трудовой книжки (без новых записей);
  • паспорт.

Сроки подачи заявления важны — не упустите возможность!

Источник изображения: freepik.com

Единовременная компенсация при увольнении при ликвидации организации

Вы можете отказаться от ежемесячных выплат за 2–3 месяца и получить всё сразу. Такая компенсация составляет два средних заработка. Если уже был выплачен «второй месяц» — сумма компенсации будет меньше.
Это удобно, если вы не планируете обращаться в центр занятости или нашли подработку, но хотите получить положенное.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

Если вас увольняют раньше двухмесячного  срока уведомления, предусмотренного законом, вам положена компенсация за оставшееся время. Она рассчитывается пропорционально количеству дней до окончания срока.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса

Трудовое право

«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.

Трудовое право

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Трудовое право

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Трудовое право

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Трудовое право

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Трудовое право

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Трудовое право

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса