Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Отстранение от работы это серьёзная мера, которую работодатель может применить только в строго определённых случаях. Что означает отстранение, какие основания для этого предусмотрены законом и как правильно провести процедуру? В статье подробно разобраны все аспекты, от обязательных действий работодателя до прав работников. Вы также узнаете, как поступить, если считаете отстранение необоснованным, и в каких ситуациях можно оспорить действия работодателя.

Трудовой стаж — это ваш опыт работы, который напрямую влияет на размер вашей пенсии и доступ к социальным льготам. Если в данных Пенсионного фонда России (ПФР) отсутствует информация о вашем стаже или она указана неправильно, это может существенно отразиться на вашем будущем пенсионном обеспечении. Разберём, что делать в таких случаях.

Смена собственника имущества — это когда предприятие переходит от одного хозяина к другому. Такой процесс может повлиять на работу фирмы и планы её развития, а также затронуть права сотрудников. Чтобы защитить работников в таких случаях, закон, особенно Трудовой кодекс России, устанавливает чёткие правила. Давайте разберём, как защищаются права сотрудников и что нужно знать работодателям и самим работникам.

Некоторые работодатели предпочитают заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых, чтобы избежать обязательств по уплате налогов, предоставлению отпусков и соблюдению норм трудового законодательства. Однако, если условия гражданско-правового договора фактически соответствуют признакам трудовых отношений, суд может признать такой договор трудовым. Рассмотрим, в каких случаях это возможно и на каких основаниях.

В России право женщин на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам закреплено статьёй 122 Трудового кодекса РФ. Это право предоставляется независимо от стажа работы у текущего работодателя и направлено на социальную поддержку женщин перед родами. Давайте разберём, как это право применяется и что нужно знать для его реализации.

Задержка зарплаты – это неприятная и, к сожалению, не редкая ситуация. Но важно помнить: закон на стороне работников! Вот что нужно делать, если вам не выплатили заработную плату вовремя.