Могут ли уволить предпенсионера с работы без его согласия

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

Кто является предпенсионером по закону

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, предпенсионерами считаются граждане, которым до выхода на пенсию по возрасту (в том числе досрочной) осталось 5 лет или меньше. При этом важно, чтобы пенсионные основания подтверждались — то есть работник должен соответствовать критериям для выхода на пенсию (по стажу, возрасту, льготным основаниям и т. д.).

Особенности увольнения предпенсионеров

Работодатель не может уволить вас только потому, что вы "слишком взрослый". Возраст — не основание для увольнения. Но при этом увольнение предпенсионеров по объективным причинам — например, при сокращении — допустимо. Главное — соблюсти всю процедуру и не нарушить права работника. Потому что за незаконное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ.

Источник изображения: freepik.com

Увольнение предпенсионера по собственному желанию

Если вы решили уйти сами, например, в связи с выходом на пенсию, — это ваше право. И вот здесь приятный бонус: Вы можете не отрабатывать две недели. Главное — в заявлении указать причину: "в связи с выходом на пенсию". Это касается как стандартной пенсии по старости, так и досрочной (по вредности, инвалидности и прочим основаниям). Чтобы подтвердить своё право, работодателю лучше предоставить справку из ПФР или пенсионное удостоверение.
В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ."

Нужно ли предпенсионеру отрабатывать 2 недели

Нет, если увольнение связано с выходом на пенсию. Если же увольнение происходит по другим причинам, например, «по семейным обстоятельствам», то стандартное правило двух недель действует.

Увольнение предпенсионера по соглашению сторон

Здесь — полная свобода. Работник и работодатель договариваются об условиях расторжения трудового договора, в том числе и о выплатах. Никаких особых ограничений или льгот для предпенсионеров в этом случае не предусмотрено, всё решается по взаимной договорённости.

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Работодатель имеет право сократить вас, если делает это по закону. Никакого иммунитета у предпенсионеров в этом вопросе нет. Однако есть важные нюансы:
1. Преимущественное право остаться на работе. Согласно статье 179 ТК РФ, вы можете сохранить своё место, если:

ваша производительность труда и квалификация выше, чем у других;
у вас есть иждивенцы;
вы — единственный кормилец в семье;
вы обучаетесь за счёт работодателя;
у вас есть трудовое увечье или профессиональное заболевание;
вы инвалид ВОВ или боевых действий.

2. Обязанность предложить вакансии. Работодатель обязан письменно предложить вам:

все подходящие должности, соответствующие вашей квалификации;
вакантные нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности, если вы способны их выполнять.

3. Компенсации:

выходное пособие — один среднемесячный заработок;
сохранение среднего заработка — на 2 месяца после увольнения (если не нашли работу);
в отдельных случаях — и на 3-й месяц (по решению службы занятости).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Если дело не в сокращении, а работодатель просто решил, что вы "не вписываетесь", — это уже тонкий лёд.
Увольнение предпенсионера без оснований — уголовно наказуемо. Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приёме на работу или увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста. Это может быть:

штраф до 200 000 рублей;
обязательные работы до 360 часов.

Поэтому если вам угрожают увольнением только из-за возраста — это незаконно.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионеров

Если вас уволили без уважительной причины, вы можете:

обратиться в трудовую инспекцию;
подать заявление в комиссию по трудовым спорам;
пойти в суд и требовать восстановления на работе или компенсации.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Октябрьский районный суд г. Пензы рассматривал гражданское дело по иску работника к ГАУ "МФЦ" о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Иск был подан работником, находящимся в предпенсионном возрасте, который был уволен в связи с изменением условий трудового договора. Работодатель предложил изменения, связанные с мобильными выездами, что истец не согласился выполнить. В результате работник был уволен, и суд рассмотрел законность таких действий работодателя с учетом всех обстоятельств.
Истец указал, что увольнение было незаконным, так как работодатель не учел, что он находится в предпенсионном возрасте, и что изменения условий трудового договора не были обоснованы необходимостью изменений организационных условий труда.
Суд установил, что изменения условий трудового договора, связанные с мобильными выездами, были предложены работнику в соответствии с нормативными актами, но работодатель не предложил все возможные вакансии, которые могли бы соответствовать квалификации истца. Работодатель не представил доказательства, что увольнение было обусловлено исключительно изменениями в организационных и технологических условиях труда. Также не были учтены дополнительные условия для работников предпенсионного возраста, что могло повлиять на решение работодателя.
Суд признал увольнение незаконным, поскольку работодателем были нарушены права работника, в том числе права, связанные с его возрастом, и не были предложены все вакансии, соответствующие его квалификации. Истец был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вывод суда:

Признано увольнение незаконным.
Работник восстановлен на прежней должности.
Взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Заключение

Предпенсионный возраст — не приговор. Это не повод увольнять вас просто «по старости». Закон на вашей стороне, если вы знаете свои права и умеете их отстаивать. А теперь — не тяните. Если вы столкнулись с попыткой увольнения или вам уже вручили уведомление — действуйте быстро. И главное — не оставайтесь с проблемой один на один.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании