Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Идет ли стаж у самозанятых

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

Идет ли стаж у самозанятых граждан

Нет, автоматически стаж самозанятому не начисляется. Даже если вы исправно платите налог на профессиональный доход (НПД), эти периоды не попадают в страховой стаж, не формируют пенсионные баллы и не влияют на размер будущей пенсии.
Это прямо прописано в части 11 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Чтобы появился стаж — нужны страховые взносы.
Важно: НПД — это налог, а не пенсионный взнос. Отсюда и отсутствие стажа.

Как заработать стаж самозанятым

Есть способ: самозанятый может добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. По-простому — подать заявление в Социальный фонд России и платить за себя пенсионные взносы, как это делают ИП или физлица без работодателя.
Что нужно сделать:

  • подать заявление в территориальный орган СФР;
  • заключить договор;
  • начать перечислять страховые взносы самостоятельно.

Источник изображения: freepik.com

Можно ли включить в пенсионный стаж самозанятость без подтверждения взносов? Суд: нельзя

Житель Крыма обратился в суд с требованием пересчитать его пенсию и учесть в трудовом стаже два периода: годы учёбы в вузе (1970–1974) и время, когда он работал как индивидуальный предприниматель (2010–2014). Он утверждал, что имеет право на более высокую пенсию, но пенсионный орган отказался учитывать эти периоды. Человек посчитал такое решение незаконным и обратился в суд.

В чём суть конфликта?

После вхождения Крыма в состав России пенсионные права местных жителей регулируются особыми правилами. Чтобы добавить годы работы или деятельности в страховой стаж (а значит, повлиять на размер пенсии), нужно подтвердить, что в эти годы за человека платились страховые взносы. Особенно это важно для тех, кто был предпринимателем (или, как сейчас говорят, самозанятым) — ведь они должны делать отчисления в пенсионный фонд самостоятельно.
В данном случае заявитель работал предпринимателем с 2010 по 2014 год, ещё до перехода Крыма в состав России. Он утверждал, что платил налоги в Украине и, соответственно, имеет право на включение этого периода в стаж.
Но доказательств уплаты взносов в украинский пенсионный фонд он не представил — ни квитанций, ни актов сверки, ни выписок. Предоставленные декларации по единому налогу не подтверждали, что были именно пенсионные отчисления. Более того, украинские органы даже привлекали его к ответственности за неуплату налога в те годы.

Что решил суд?

Суды первой и апелляционной инстанции отказали в пересмотре пенсии. Их логика была следующей:

  • По самозанятости: сам факт того, что человек был предпринимателем, не даёт права на включение периода в стаж. Главное — были ли уплачены страховые взносы. Подтвердить это можно документами. Но никаких убедительных доказательств истец не предоставил. Поэтому этот период — с 2010 по 2014 год — засчитан быть не может.
  • По учебе: суд установил, что пенсионный орган уже учёл период обучения при предыдущем перерасчёте пенсии. Этот период просто совпал с другими учтёнными годами, и потому не повлиял на итоговую сумму. Повторно засчитывать его нельзя.

Истец также ссылался на закон, регулирующий пенсионное обеспечение жителей Крыма после 2014 года. Однако этот закон касается только граждан России. А заявитель — гражданин Украины с видом на жительство. Поэтому на него эти нормы не распространяются.

Что сказал кассационный суд?

Кассационный суд подтвердил правомерность всех предыдущих решений. Судьи указали, что:

  • законы применены правильно;
  • права заявителя не нарушены;
  • никаких новых доказательств уплаты пенсионных взносов не представлено;
  • жалоба основана на недовольстве выводами суда, но не содержит оснований для их отмены.

Платят ли самозанятые в пенсионный фонд

По умолчанию — нет. Уплата НПД не покрывает страховые взносы. Но есть возможность платить их добровольно — и тем самым формировать страховой стаж и пенсионные баллы.

Как самому перечислять пенсионные взносы

После подачи заявления и регистрации в системе пенсионного страхования:

  • вы получаете реквизиты для перечисления;
  • платите в удобном для себя режиме — раз в год или частями;
  • формируете стаж — каждый год оплаты = 1 год стажа (если сумма достаточная).

Формально процедура регулируется пунктом 6 статьи 29 Федерального закона № 167-ФЗ.

Источник изображения: freepik.com

Сколько нужно платить самозанятым, чтобы шел стаж

Здесь всё зависит от минимального размера страхового взноса. В 2025 году, чтобы год засчитали в стаж, нужно уплатить сумму, равную фиксированной части страховых взносов ИП. Это ориентировочно около 45–50 тысяч рублей в год (точная сумма индексируется ежегодно).
Меньше заплатили — меньше стажа или вовсе 0.

Минимальные условия для 1 года стажа:

  • полная уплата минимальной суммы страховых взносов;
  • соблюдение сроков (до 31 декабря текущего года).

Как еще можно накопить на пенсию самозанятому

Помимо добровольного пенсионного страхования, вы можете:

  • работать по трудовому договору параллельно с самозанятостью — стаж будет идти от работодателя;
  • оформить добровольные накопительные программы — как в государственных, так и в частных пенсионных фондах;
  • инвестировать самостоятельно — через ИИС или другие финансовые инструменты (но это уже совсем другая история).

Важно: нельзя оформлять самозанятость, если вы работаете с бывшим работодателем (в течение 2 лет после увольнения) — иначе налоговая может признать это уходом от налогов.

Подведём итог

Быть самозанятым — удобно, гибко и модно. Но когда речь заходит о пенсии, государство резко вспоминает: «А кто вам мешал платить взносы?» Да, трудовой стаж не капает сам собой, пока вы честно платите НПД. Придётся потрудиться ещё раз — только уже над переводом денег в пенсионный фонд.
Если не хочется в старости жить на «благословения вселенной» и картошку с грядки, пора задуматься о добровольных страховых взносах. Или хотя бы понять, как не остаться у разбитого корыта.

Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Работать на себя — это свобода. Но свобода без пенсии — удовольствие сомнительное. Если вы — самозанятый, и пенсия не кажется вам чем-то из параллельной вселенной, подумайте о страховых взносах уже сейчас.
Если остались вопросы или нужна помощь с оформлением, на нашей платформе вы всегда можете найти опытного юриста, который поможет всё рассчитать и оформить правильно.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса

Трудовое право

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Трудовое право

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Трудовое право

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Трудовое право

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Трудовое право

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Трудовое право

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Трудовое право

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Трудовое право

Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.

Трудовое право

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Евгения Габидуллина

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса