Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.
Нет, автоматически стаж самозанятому не начисляется. Даже если вы исправно платите налог на профессиональный доход (НПД), эти периоды не попадают в страховой стаж, не формируют пенсионные баллы и не влияют на размер будущей пенсии.
Это прямо прописано в части 11 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Чтобы появился стаж — нужны страховые взносы.
Важно: НПД — это налог, а не пенсионный взнос. Отсюда и отсутствие стажа.
Есть способ: самозанятый может добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. По-простому — подать заявление в Социальный фонд России и платить за себя пенсионные взносы, как это делают ИП или физлица без работодателя.
Что нужно сделать:

Житель Крыма обратился в суд с требованием пересчитать его пенсию и учесть в трудовом стаже два периода: годы учёбы в вузе (1970–1974) и время, когда он работал как индивидуальный предприниматель (2010–2014). Он утверждал, что имеет право на более высокую пенсию, но пенсионный орган отказался учитывать эти периоды. Человек посчитал такое решение незаконным и обратился в суд.
После вхождения Крыма в состав России пенсионные права местных жителей регулируются особыми правилами. Чтобы добавить годы работы или деятельности в страховой стаж (а значит, повлиять на размер пенсии), нужно подтвердить, что в эти годы за человека платились страховые взносы. Особенно это важно для тех, кто был предпринимателем (или, как сейчас говорят, самозанятым) — ведь они должны делать отчисления в пенсионный фонд самостоятельно.
В данном случае заявитель работал предпринимателем с 2010 по 2014 год, ещё до перехода Крыма в состав России. Он утверждал, что платил налоги в Украине и, соответственно, имеет право на включение этого периода в стаж.
Но доказательств уплаты взносов в украинский пенсионный фонд он не представил — ни квитанций, ни актов сверки, ни выписок. Предоставленные декларации по единому налогу не подтверждали, что были именно пенсионные отчисления. Более того, украинские органы даже привлекали его к ответственности за неуплату налога в те годы.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали в пересмотре пенсии. Их логика была следующей:
Истец также ссылался на закон, регулирующий пенсионное обеспечение жителей Крыма после 2014 года. Однако этот закон касается только граждан России. А заявитель — гражданин Украины с видом на жительство. Поэтому на него эти нормы не распространяются.
Кассационный суд подтвердил правомерность всех предыдущих решений. Судьи указали, что:
По умолчанию — нет. Уплата НПД не покрывает страховые взносы. Но есть возможность платить их добровольно — и тем самым формировать страховой стаж и пенсионные баллы.
После подачи заявления и регистрации в системе пенсионного страхования:
Формально процедура регулируется пунктом 6 статьи 29 Федерального закона № 167-ФЗ.

Здесь всё зависит от минимального размера страхового взноса. В 2025 году, чтобы год засчитали в стаж, нужно уплатить сумму, равную фиксированной части страховых взносов ИП. Это ориентировочно около 45–50 тысяч рублей в год (точная сумма индексируется ежегодно).
Меньше заплатили — меньше стажа или вовсе 0.
Помимо добровольного пенсионного страхования, вы можете:
Важно: нельзя оформлять самозанятость, если вы работаете с бывшим работодателем (в течение 2 лет после увольнения) — иначе налоговая может признать это уходом от налогов.
Быть самозанятым — удобно, гибко и модно. Но когда речь заходит о пенсии, государство резко вспоминает: «А кто вам мешал платить взносы?» Да, трудовой стаж не капает сам собой, пока вы честно платите НПД. Придётся потрудиться ещё раз — только уже над переводом денег в пенсионный фонд.
Если не хочется в старости жить на «благословения вселенной» и картошку с грядки, пора задуматься о добровольных страховых взносах. Или хотя бы понять, как не остаться у разбитого корыта.
Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Работать на себя — это свобода. Но свобода без пенсии — удовольствие сомнительное. Если вы — самозанятый, и пенсия не кажется вам чем-то из параллельной вселенной, подумайте о страховых взносах уже сейчас.
Если остались вопросы или нужна помощь с оформлением, на нашей платформе вы всегда можете найти опытного юриста, который поможет всё рассчитать и оформить правильно.
«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.
Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.
Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.
Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».
Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.
Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.
Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.
Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.
Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.
Не всегда понятно, что именно происходит «по закону», когда вы выходите на работу. Договор подписан, задачи выполняются, зарплата приходит — но всегда ли это трудовые отношения? Разберёмся, как их отличить от гражданско-правовых и на что обращать внимание.
Содержание
Связаться с нами: info@yustihab.ru
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании