Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Дополнительный отпуск — это не просто приятный бонус, а законное право, которое позволяет отдохнуть сверх основного отпуска. Но кто может претендовать на такие дни и как правильно их оформить, чтобы всё было по закону? Разберёмся вместе.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх основного ежегодного отпуска. Такие дни положены определённым категориям работников и закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Дополнительные дни отпуска оплачиваются исходя из вашего среднего заработка и прибавляются к основному отпуску. То есть, если у вас есть право на дополнительный отпуск, вы можете отдохнуть дольше — и получить за это законную оплату.
Трудовой кодекс России чётко определяет категории работников, которым полагаются дополнительные дни отдыха. Давайте посмотрим, кто входит в этот список.
Если у вас ненормированный рабочий день, вы имеете право на минимум три дополнительных календарных дня отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Что это значит? Если вас периодически просят задержаться или выходить на связь вне рабочего времени — вы подпадаете под эту категорию.
Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность зависит от результатов специальной оценки условий труда.
Если работа связана с особыми условиями (например, вахтовый метод, подземные работы, повышенная ответственность), вам также может полагаться дополнительный отпуск (ст. 118 ТК РФ). Список профессий устанавливается локально — проверьте, что написано в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении.
Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получают дополнительный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Это компенсация за суровые климатические условия.
Источник изображения: freepik.com
Точная продолжительность зависит от категории вашей работы и закрепляется:
Минимальные дополнительные отпуска:
Работодатель вправе установить более длительный отпуск — такие условия обычно прописываются в коллективном договоре.
Это частый вопрос: можно ли взять компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска?
Порядок оформления дополнительного отпуска аналогичен основному:
Да, можно. Закон разрешает разделить дополнительный отпуск по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный отпуск оплачивается по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ). То есть вам должны выплатить ту же сумму, как если бы вы работали в этот период.
Источник изображения: freepik.com
Работница много лет трудилась директором школы и имела ненормированный рабочий день. Это значит, что по договору она могла задерживаться на работе и выполнять обязанности сверх обычного времени.
Когда она уволилась, ей выплатили компенсацию за обычный отпуск, но забыли про дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. За 14 лет ей ни разу не предоставляли эти дни отдыха. В итоге накопилось 42 дня, которые остались неиспользованными.
Работница потребовала через суд компенсировать эти дни деньгами. Работодатель отказался, объяснив это тем, что:
Но суд с таким подходом не согласился.
По Трудовому кодексу:
Работодатель обязан:
Работодатель не вел учёт переработок и не предоставлял дополнительный отпуск.
Даже если работница не писала заявление на эти дни отдыха, это не снимает с работодателя ответственности. Суды считают, что обязанность организовать предоставление отпуска полностью лежит на работодателе.
Кроме того, довод о том, что внутренних правил о дополнительных отпусках нет, суд тоже отклонил. Закон выше внутренних правил, и если Трудовой кодекс даёт такое право, работодатель обязан его выполнять.
Суд признал, что работница имела право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поскольку отпуск за все годы работы ей не предоставляли, суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни в полном объёме.
Суд прямо указал:
Дополнительный отпуск — это не привилегия, а ваше законное право. Если ваша работа попадает под одну из указанных категорий, смело требуйте свои дополнительные дни. Помните: отдых — это не просто перерыв, это залог вашей продуктивности и здоровья.
Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Мы стараемся делиться полезной юридической информацией, которая поможет вам защитить свои права.
Но каждая ситуация имеет свои нюансы, поэтому лучше проконсультироваться с юристом. На нашей платформе вы всегда найдёте опытных специалистов, готовых помочь вам разобраться в вашем вопросе и принять правильное решение.
Мнение юриста
Некоторые думают, что если часто перерабатываешь или выходишь по выходным — значит, должен получить дополнительные дни к отпуску. Но это заблуждение. Дополнительный отпуск предоставляется не за переработки, а в строго установленных случаях: при вредных условиях труда, ненормированном рабочем дне, работе на Крайнем Севере, педагогам, судьям и другим льготным категориям.
За переработку и работу в выходные положена двойная оплата или отгул, но это не отпуск, а просто день отдыха. Его не включают в график отпусков, он не оплачивается как отпуск и не подлежит компенсации при увольнении.
Если работодатель подменяет переработку "дополнительными днями отпуска" — это нарушение. А если не предоставляет положенный по закону дополнительный отпуск — это уже повод для обращения в трудовую инспекцию.
Дополнительный отпуск — это гарантия по закону, а переработки должны оплачиваться отдельно.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.
Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.
Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.
Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.
«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.
Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.
Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.
Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».
Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании