Дополнительный отпуск: кому положен и как оплачивается

Что такое дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх основного ежегодного отпуска. Такие дни положены определённым категориям работников и закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Дополнительные дни отпуска оплачиваются исходя из вашего среднего заработка и прибавляются к основному отпуску. То есть, если у вас есть право на дополнительный отпуск, вы можете отдохнуть дольше — и получить за это законную оплату.

Кому положен дополнительный отпуск

Трудовой кодекс России чётко определяет категории работников, которым полагаются дополнительные дни отдыха. Давайте посмотрим, кто входит в этот список.

Ненормированный рабочий день

Если у вас ненормированный рабочий день, вы имеете право на минимум три дополнительных календарных дня отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Что это значит? Если вас периодически просят задержаться или выходить на связь вне рабочего времени — вы подпадаете под эту категорию.

Вредные и опасные условия труда

Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность зависит от результатов специальной оценки условий труда.

Особый характер работы

Если работа связана с особыми условиями (например, вахтовый метод, подземные работы, повышенная ответственность), вам также может полагаться дополнительный отпуск (ст. 118 ТК РФ). Список профессий устанавливается локально — проверьте, что написано в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении.

Работа в условиях Крайнего Севера

Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получают дополнительный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Это компенсация за суровые климатические условия.

Источник изображения: freepik.com

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Точная продолжительность зависит от категории вашей работы и закрепляется:

в Трудовом кодексе РФ;
в трудовом договоре;
в коллективном договоре;
в локальных нормативных актах работодателя.

Минимальные дополнительные отпуска:

Ненормированный рабочий день — не менее 3 дней;
Вредные условия труда — не менее 7 дней;
Крайний Север (приравненные районы) — не менее 24 (16 ) дней.

Работодатель вправе установить более длительный отпуск — такие условия обычно прописываются в коллективном договоре.

Можно ли вместо отпуска выплатить деньги

Это частый вопрос: можно ли взять компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска?

Когда можно получить компенсацию:

При увольнении — за все неиспользованные дни, в том числе дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
При продолжении работы — только за дни, превышающие 28 календарных дней общей продолжительности отпуска (ст. 126 ТК РФ).

Важно:

Компенсация минимально установленных дополнительных дней отпуска в количестве семи дней невозможна для работников, занятых на вредных или опасных работах, а также для несовершеннолетних и беременных женщин — только отпуск, никаких денег (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как оформить дополнительный отпуск

Порядок оформления дополнительного отпуска аналогичен основному:

Напишите заявление на имя работодателя с указанием конкретных дат отпуска.
Работодатель согласует даты, издаёт приказ.
Отпуск отражается в графике отпусков.
Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли делить дополнительный отпуск на части?

Да, можно. Закон разрешает разделить дополнительный отпуск по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как оплачивается дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск оплачивается по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ). То есть вам должны выплатить ту же сумму, как если бы вы работали в этот период.

Источник изображения: freepik.com

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск: почему важно знать свои права

Работница много лет трудилась директором школы и имела ненормированный рабочий день. Это значит, что по договору она могла задерживаться на работе и выполнять обязанности сверх обычного времени.
Когда она уволилась, ей выплатили компенсацию за обычный отпуск, но забыли про дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. За 14 лет ей ни разу не предоставляли эти дни отдыха. В итоге накопилось 42 дня, которые остались неиспользованными.
Работница потребовала через суд компенсировать эти дни деньгами. Работодатель отказался, объяснив это тем, что:

У них в коллективном договоре не указано, что директору положен дополнительный отпуск.
Сверхурочных часов у неё не было.

Но суд с таким подходом не согласился.

Что говорит закон?

По Трудовому кодексу:

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный отпуск минимум 3 дня в год.
Это право есть независимо от того, записано оно в коллективном договоре или нет.

Работодатель обязан:

Вести учёт времени, когда сотрудник работает за пределами установленного графика.
Сам предоставлять дополнительный отпуск или при увольнении — выплатить компенсацию.

В чём была ошибка работодателя?

Работодатель не вел учёт переработок и не предоставлял дополнительный отпуск.
Даже если работница не писала заявление на эти дни отдыха, это не снимает с работодателя ответственности. Суды считают, что обязанность организовать предоставление отпуска полностью лежит на работодателе.
Кроме того, довод о том, что внутренних правил о дополнительных отпусках нет, суд тоже отклонил. Закон выше внутренних правил, и если Трудовой кодекс даёт такое право, работодатель обязан его выполнять.

Что решил суд?

Суд признал, что работница имела право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поскольку отпуск за все годы работы ей не предоставляли, суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни в полном объёме.
Суд прямо указал:

Даже если в трудовом договоре не прописан дополнительный отпуск, он всё равно положен по закону.
Работник не обязан просить отпуск письменно — работодатель сам должен учитывать переработки и предоставлять дополнительный отдых.

Советы экспертов

Проверьте локальные акты вашей компании. Работодатель может установить более выгодные условия, чем в Трудовом кодексе.
Не откладывайте отпуск на потом. Если вы не успели использовать дополнительные дни, компенсацию можно получить только при увольнении или если отпуск превышает 28 дней.
Следите за оформлением. Дополнительный отпуск оформляется так же, как основной: график отпусков, заявление, приказ.

Заключение

Дополнительный отпуск — это не привилегия, а ваше законное право. Если ваша работа попадает под одну из указанных категорий, смело требуйте свои дополнительные дни. Помните: отдых — это не просто перерыв, это залог вашей продуктивности и здоровья.

Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Мы стараемся делиться полезной юридической информацией, которая поможет вам защитить свои права.
Но каждая ситуация имеет свои нюансы, поэтому лучше проконсультироваться с юристом. На нашей платформе вы всегда найдёте опытных специалистов, готовых помочь вам разобраться в вашем вопросе и принять правильное решение.

Некоторые думают, что если часто перерабатываешь или выходишь по выходным — значит, должен получить дополнительные дни к отпуску. Но это заблуждение. Дополнительный отпуск предоставляется не за переработки, а в строго установленных случаях: при вредных условиях труда, ненормированном рабочем дне, работе на Крайнем Севере, педагогам, судьям и другим льготным категориям.
За переработку и работу в выходные положена двойная оплата или отгул, но это не отпуск, а просто день отдыха. Его не включают в график отпусков, он не оплачивается как отпуск и не подлежит компенсации при увольнении.
Если работодатель подменяет переработку "дополнительными днями отпуска" — это нарушение. А если не предоставляет положенный по закону дополнительный отпуск — это уже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Дополнительный отпуск — это гарантия по закону, а переработки должны оплачиваться отдельно.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Дополнительные дни оплачиваемого отпуска