Кто может взять отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может уйти любой человек из числа родственников, который фактически осуществляет уход, а также опекун. И не важно, живёте ли вы вместе.
Вот кто может воспользоваться этим правом:
- мама;
- папа;
- бабушка;
- дедушка;
- опекун;
Даже индивидуальные предприниматели могут претендовать на пособия по уходу — при соблюдении определённых условий.
Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребёнком
Да, могут. Причём это подтверждено не только Трудовым кодексом, но и официальной позицией Верховного суда (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Если, к примеру, мама ребёнка вышла на работу, а ухаживать за малышом стала бабушка — у неё есть полное право оформить отпуск по уходу. Главное, чтобы:
- она работала официально;
- предоставила нужные документы;
- родители малыша подтвердили, что не находятся в отпуске по уходу.
Как оформить отпуск по уходу: пошаговая инструкция
1. Если в отпуск уходит мама
Обычно всё стандартно:
- Написать заявление;
- Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка;
- Получить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
После оформления — начинается отпуск и начинается выплата пособий.
2. Если в отпуск уходит папа
К документам нужно добавить справку с места работы мамы, что она не находится в отпуске и не получает пособие. Это необходимо, чтобы избежать двойных выплат.
3. Если в отпуск уходит бабушка, дедушка или другой родственник
Потребуется чуть больше документов:
- заявление;
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка с работы родителей о том, что они не находятся в отпуске;
- документ, подтверждающий родство (при необходимости).
Важно: если у бабушки и мамы разные фамилии, подтвердите родство свидетельством о рождении мамы.
Как индивидуальному предпринимателю уйти в декрет
Формально, отпуск для ИП не предусмотрен — ведь он сам себе работодатель. Но выплаты по уходу за ребёнком получить можно, если:
- ИП платит взносы в ФСС;
- оформит заявление;
- подтвердит факт ухода за ребёнком.
В этом случае можно получать ежемесячное пособие, не оформляя отпуск в классическом понимании.
Частые вопросы
Можно ли подрабатывать в декрете?
Да, если работаете на дому или на условиях неполного рабочего времени — пособие сохраняется.
Что, если отпуск нужно передать другому?
Это возможно. Например, мама прерывает отпуск, и уходит в него папа или бабушка. Главное — всё оформить документально.
Можно ли оформить отпуск не родственнику?
Да. Если, например, у малыша есть опекун, и он ухаживает за ребёнком — он имеет право на отпуск.
Какие документы понадобятся
Для оформления отпуска понадобятся:
- заявление на отпуск;
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- справка с места работы другого родителя (если в отпуск идёт не мама);
- документы, подтверждающие родство (если требуется);
- согласие родителей (если уход оформляет не мама или папа).
Что важно знать:
- Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет;
- Получать пособие может только один человек;
- Оформление возможно только при наличии официального трудового договора.
Работа без трудового договора и отказ в декрете: суд встал на сторону женщины
Жительница Подмосковья несколько лет проработала на складе известного онлайн-магазина, выполняя обязанности кладовщика. При этом никакого официального трудового договора с ней не заключили — компания оформляла отношения как «оказание услуг» по гражданско-правовому договору. Женщина не считала это справедливым: она работала по графику, подчинялась начальству, получала регулярную зарплату, но не имела элементарных социальных гарантий, включая отпуск по беременности и родам.
Когда она забеременела и обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении декрета, ей отказали. Тогда она пошла в суд.
Что решила первая инстанция
Районный суд признал, что женщина действительно находилась в трудовых отношениях с компанией с ноября 2020 года. Её обязали официально оформить:
- заключить трудовой договор с ней задним числом;
- внести запись в трудовую книжку;
- уплатить за неё страховые взносы в государственные фонды.
Однако в отпуске по беременности и родам суд отказал. Основание — женщина не обращалась за отпуском официально, и до решения суда факт трудовых отношений как бы не был подтвержден. Значит, и требовать отпуск, по мнению суда, было «преждевременно».
Апелляция: справедливость восстановлена
Женщина не согласилась с таким подходом и подала апелляционную жалобу. Мособлсуд встал на её сторону частично, указав:
«Материнство находится под защитой государства. Если женщина обратилась за декретом и предоставила больничный, работодатель обязан его предоставить — независимо от того, был ли заключён трудовой договор на бумаге».
Суд подтвердил, что:
- женщина обращалась за декретом с соответствующими документами;
- компания получила заявление, но ничего не сделала;
- теперь, когда факт трудовых отношений установлен, отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен;
- также работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и передать сведения в Фонд социального страхования для начисления пособий.
Заключение
Если вы ухаживаете за ребёнком — вы имеете право оформить отпуск и получать пособие. Это ваше законное право, и его не могут ограничить ни работодатель, ни сомнения в родстве.
Важно лишь собрать документы, подтвердить факт ухода — и вы сможете получить заслуженную поддержку от государства.
Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Если вы столкнулись с отказом со стороны работодателя, непониманием условий или нестандартной ситуацией — не теряйтесь. На нашей платформе вы всегда можете найти юриста, который поможет с оформлением, объяснит права и подскажет, как действовать.
