Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: кто может оформить, как это сделать и что важно учесть

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может уйти любой человек из числа родственников, который фактически осуществляет уход, а также опекун. И не важно, живёте ли вы вместе.
Вот кто может воспользоваться этим правом:

• мама;
• папа;
• бабушка;
• дедушка;
• опекун;

Даже индивидуальные предприниматели могут претендовать на пособия по уходу — при соблюдении определённых условий.

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребёнком

Да, могут. Причём это подтверждено не только Трудовым кодексом, но и официальной позицией Верховного суда (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Если, к примеру, мама ребёнка вышла на работу, а ухаживать за малышом стала бабушка — у неё есть полное право оформить отпуск по уходу. Главное, чтобы:

• она работала официально;
• предоставила нужные документы;
• родители малыша подтвердили, что не находятся в отпуске по уходу.

Источник изображения: freepik.com

Как оформить отпуск по уходу: пошаговая инструкция

1. Если в отпуск уходит мама

Обычно всё стандартно:

1. Написать заявление;
2. Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка;
3. Получить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

После оформления — начинается отпуск и начинается выплата пособий.

2. Если в отпуск уходит папа

К документам нужно добавить справку с места работы мамы, что она не находится в отпуске и не получает пособие. Это необходимо, чтобы избежать двойных выплат.

3. Если в отпуск уходит бабушка, дедушка или другой родственник

Потребуется чуть больше документов:

• заявление;
• паспорт;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка с работы родителей о том, что они не находятся в отпуске;
• документ, подтверждающий родство (при необходимости).

Важно: если у бабушки и мамы разные фамилии, подтвердите родство свидетельством о рождении мамы.

Как индивидуальному предпринимателю уйти в декрет

Формально, отпуск для ИП не предусмотрен — ведь он сам себе работодатель. Но выплаты по уходу за ребёнком получить можно, если:

• ИП платит взносы в ФСС;
• оформит заявление;
• подтвердит факт ухода за ребёнком.

В этом случае можно получать ежемесячное пособие, не оформляя отпуск в классическом понимании.

Частые вопросы

Можно ли подрабатывать в декрете?

Да, если работаете на дому или на условиях неполного рабочего времени — пособие сохраняется.

Что, если отпуск нужно передать другому?

Это возможно. Например, мама прерывает отпуск, и уходит в него папа или бабушка. Главное — всё оформить документально.

Можно ли оформить отпуск не родственнику?

Да. Если, например, у малыша есть опекун, и он ухаживает за ребёнком — он имеет право на отпуск.

Какие документы понадобятся

Для оформления отпуска понадобятся:

• заявление на отпуск;
• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• справка с места работы другого родителя (если в отпуск идёт не мама);
• документы, подтверждающие родство (если требуется);
• согласие родителей (если уход оформляет не мама или папа).

Что важно знать:

• Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет;
• Получать пособие может только один человек;
• Оформление возможно только при наличии официального трудового договора.

Источник изображения: freepik.com

Работа без трудового договора и отказ в декрете: суд встал на сторону женщины

Жительница Подмосковья несколько лет проработала на складе известного онлайн-магазина, выполняя обязанности кладовщика. При этом никакого официального трудового договора с ней не заключили — компания оформляла отношения как «оказание услуг» по гражданско-правовому договору. Женщина не считала это справедливым: она работала по графику, подчинялась начальству, получала регулярную зарплату, но не имела элементарных социальных гарантий, включая отпуск по беременности и родам.
Когда она забеременела и обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении декрета, ей отказали. Тогда она пошла в суд.

Что решила первая инстанция

Районный суд признал, что женщина действительно находилась в трудовых отношениях с компанией с ноября 2020 года. Её обязали официально оформить:

• заключить трудовой договор с ней задним числом;
• внести запись в трудовую книжку;
• уплатить за неё страховые взносы в государственные фонды.

Однако в отпуске по беременности и родам суд отказал. Основание — женщина не обращалась за отпуском официально, и до решения суда факт трудовых отношений как бы не был подтвержден. Значит, и требовать отпуск, по мнению суда, было «преждевременно».

Апелляция: справедливость восстановлена

Женщина не согласилась с таким подходом и подала апелляционную жалобу. Мособлсуд встал на её сторону частично, указав:
«Материнство находится под защитой государства. Если женщина обратилась за декретом и предоставила больничный, работодатель обязан его предоставить — независимо от того, был ли заключён трудовой договор на бумаге».
Суд подтвердил, что:

• женщина обращалась за декретом с соответствующими документами;
• компания получила заявление, но ничего не сделала;
• теперь, когда факт трудовых отношений установлен, отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен;
• также работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и передать сведения в Фонд социального страхования для начисления пособий.

Заключение

Если вы ухаживаете за ребёнком — вы имеете право оформить отпуск и получать пособие. Это ваше законное право, и его не могут ограничить ни работодатель, ни сомнения в родстве.
Важно лишь собрать документы, подтвердить факт ухода — и вы сможете получить заслуженную поддержку от государства.

Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Если вы столкнулись с отказом со стороны работодателя, непониманием условий или нестандартной ситуацией — не теряйтесь. На нашей платформе вы всегда можете найти юриста, который поможет с оформлением, объяснит права и подскажет, как действовать.