Что значит ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — это не круглосуточная готовность к труду. Это возможность иногда задержаться на работе по инициативе руководства. Ключевое слово — иногда. Статья 101 ТК РФ определяет саму суть ненормированного рабочего дня. Согласно ей, это особый режим труда, при котором отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — эпизодически, а не ежедневно.
Работодатель не может принудительно делать ненормированный день нормой. Всё должно быть документально оформлено, а переработки — зафиксированы.
Чем отличается от сверхурочной работы
Сверхурочная работа — это переработка, которую оплачивают дополнительно, минимум в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Она происходит по согласованию с работником, и за неё положены компенсации в деньгах или в виде отгула.
А вот ненормированный рабочий день — не считается сверхурочной работой. За него не платят, но обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум — три календарных дня в год. Конкретное количество дней устанавливается внутренними документами компании, но не менее минимально установленного..
Сколько длится ненормированный день
В законе не указано, сколько максимум может длиться ненормированный рабочий день. Но работодатель обязан вести учёт рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Если переработки становятся системными, и вас просят задерживаться регулярно — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию.
У кого не может быть ненормированного рабочего дня
Есть категории работников, для которых ненормированный режим запрещён. К ним относятся:
- несовершеннолетние сотрудники;
- беременные женщины;
- работники с сокращённым рабочим временем;
- инвалиды — если есть медицинские ограничения.
Для всех остальных режим может применяться, но только при наличии письменного согласия и указания в договоре.
Оплата за ненормированный день
Самый важный момент: дополнительной оплаты за такие переработки нет. Вся компенсация — это дополнительный отпуск, как минимум на три дня.
Если вам говорят, что ненормированный режим — это просто бесплатная переработка, не соглашайтесь. Закон однозначно говорит: компенсация должна быть, пусть и не деньгами.
Переработка при ненормированном графике
Если переработка происходит не изредка, а регулярно — речь идёт уже о нарушении трудового законодательства. В этом случае вы можете:
- направить запрос в кадровую службу с просьбой пересмотреть режим;
- сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда;
- потребовать включения всех переработанных часов в табель учёта.
Что с выходными и праздниками
Работа в выходные и праздничные дни не входит в понятие ненормированного рабочего дня. Даже если у вас НРД, за выходной или праздничный день вам положена компенсация:
- либо двойная оплата;
- либо одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха.
Это указано в статье 153 Трудового кодекса. Поэтому если вас вызывают работать в субботу и объясняют это «ненормированностью», не соглашайтесь — работодатель обязан оплатить такую работу отдельно.
Прокурор работала без выходных, но отпуск не дали. Что решил суд?
Бывшая сотрудница прокуратуры Республики Тыва обратилась в суд. За 9 лет службы ей ни разу не дали дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя по закону и внутренним приказам прокуратуры такой отпуск положен.
Что произошло?
Женщина много лет работала в прокуратуре — на должностях, которые предполагают ненормированный рабочий день. Это значит, что она не просто работала по графику «с 9 до 18», но и:
- дежурила в выходные и праздники,
- выезжала на места происшествий в любое время суток,
- оставалась на связи и после окончания рабочего дня.
Такие условия работы были подтверждены приказами прокуратуры и графиками дежурств.
Но при увольнении выяснилось, что за все эти годы ей не предоставляли положенный дополнительный отпуск — минимум 3 дня в год. А значит, его должны были компенсировать деньгами.
Что говорит закон?
По Трудовому кодексу, если работник трудился сверх нормы (ненормированный день), ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Если отпуск не использован — при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. И отсутствие специальных табелей — это не вина работника, а ошибка самой прокуратуры.
Что требовала женщина?
Она просила суд взыскать:
- более 260 тысяч рублей — компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска;
- более 5 миллионов рублей — проценты за задержку выплаты этой компенсации;
- 1000 рублей — за моральный вред.
Что ответила прокуратура?
Представители прокуратуры утверждали, что:
- у неё не было официально установленного ненормированного рабочего дня;
- доказательств сверхурочной работы нет;
- в трудовом договоре отпуск за такие условия не предусмотрен.
Но суд решил иначе.
Что решил суд?
Суд признал:
женщина действительно работала с ненормированным рабочим днём, компенсация за неиспользованный отпуск ей полагается, проценты за задержку выплат — не подлежат взысканию, потому что был спор о праве, моральный вред — подлежит компенсации в размере 1000 рублей.
Итог:
С прокуратуры взыскано:
- 263 782 рубля — за неиспользованный дополнительный отпуск;
- 1000 рублей — за моральный вред.
Советы
Если вам кажется, что переработка стала нормой — это тревожный сигнал. Вы вправе напомнить работодателю о нормах Трудового кодекса, а если реакция — «ну, вы же профессионал», — не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию.
Юристы по трудовому праву советуют: фиксируйте все переработки, даже если они не оплачиваются. Это поможет вам в случае конфликта отстоять право на компенсацию и доказать незаконность действий работодателя.
Подведем итоги
- Ненормированный рабочий день — это эпизодическая переработка по инициативе работодателя.
- Он должен быть оформлен документально.
- За НРД не платят, но обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Регулярные переработки не считаются НРД — это нарушение закона.
- Работа в выходные и праздники оплачивается в особом порядке, независимо от режима.
Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали! Ненормированный рабочий день — не повод для произвола. А если вы не уверены, правильно ли вам начисляют отпуск или переработку, — лучше проконсультироваться. У нас вы найдёте опытных юристов, которые разложат ситуацию по полочкам и подскажут, как защитить свои права.
