Как оплачивается ненормированный рабочий день

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

Что значит ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это не круглосуточная готовность к труду. Это возможность иногда задержаться на работе по инициативе руководства. Ключевое слово — иногда. Статья 101 ТК РФ определяет саму суть ненормированного рабочего дня. Согласно ей, это особый режим труда, при котором отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — эпизодически, а не ежедневно.
Работодатель не может принудительно делать ненормированный день нормой. Всё должно быть документально оформлено, а переработки — зафиксированы.

Чем отличается от сверхурочной работы

Сверхурочная работа — это переработка, которую оплачивают дополнительно, минимум в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Она происходит по согласованию с работником, и за неё положены компенсации в деньгах или в виде отгула.
А вот ненормированный рабочий день — не считается сверхурочной работой. За него не платят, но обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум — три календарных дня в год. Конкретное количество дней устанавливается внутренними документами компании, но не менее минимально установленного..

Сколько длится ненормированный день

В законе не указано, сколько максимум может длиться ненормированный рабочий день. Но работодатель обязан вести учёт рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Если переработки становятся системными, и вас просят задерживаться регулярно — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

У кого не может быть ненормированного рабочего дня

Есть категории работников, для которых ненормированный режим запрещён. К ним относятся:

несовершеннолетние сотрудники;
беременные женщины;
работники с сокращённым рабочим временем;
инвалиды — если есть медицинские ограничения.

Для всех остальных режим может применяться, но только при наличии письменного согласия и указания в договоре.

Источник изображения: freepik.com

Оплата за ненормированный день

Самый важный момент: дополнительной оплаты за такие переработки нет. Вся компенсация — это дополнительный отпуск, как минимум на три дня.
Если вам говорят, что ненормированный режим — это просто бесплатная переработка, не соглашайтесь. Закон однозначно говорит: компенсация должна быть, пусть и не деньгами.

Переработка при ненормированном графике

Если переработка происходит не изредка, а регулярно — речь идёт уже о нарушении трудового законодательства. В этом случае вы можете:

направить запрос в кадровую службу с просьбой пересмотреть режим;
сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда;
потребовать включения всех переработанных часов в табель учёта.

Что с выходными и праздниками

Работа в выходные и праздничные дни не входит в понятие ненормированного рабочего дня. Даже если у вас НРД, за выходной или праздничный день вам положена компенсация:

либо двойная оплата;
либо одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха.

Это указано в статье 153 Трудового кодекса. Поэтому если вас вызывают работать в субботу и объясняют это «ненормированностью», не соглашайтесь — работодатель обязан оплатить такую работу отдельно.

Прокурор работала без выходных, но отпуск не дали. Что решил суд?

Бывшая сотрудница прокуратуры Республики Тыва обратилась в суд. За 9 лет службы ей ни разу не дали дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя по закону и внутренним приказам прокуратуры такой отпуск положен.

Что произошло?

Женщина много лет работала в прокуратуре — на должностях, которые предполагают ненормированный рабочий день. Это значит, что она не просто работала по графику «с 9 до 18», но и:

дежурила в выходные и праздники,
выезжала на места происшествий в любое время суток,
оставалась на связи и после окончания рабочего дня.

Такие условия работы были подтверждены приказами прокуратуры и графиками дежурств.
Но при увольнении выяснилось, что за все эти годы ей не предоставляли положенный дополнительный отпуск — минимум 3 дня в год. А значит, его должны были компенсировать деньгами.

Что говорит закон?

По Трудовому кодексу, если работник трудился сверх нормы (ненормированный день), ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Если отпуск не использован — при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. И отсутствие специальных табелей — это не вина работника, а ошибка самой прокуратуры.

Что требовала женщина?

Она просила суд взыскать:

более 260 тысяч рублей — компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска;
более 5 миллионов рублей — проценты за задержку выплаты этой компенсации;
1000 рублей — за моральный вред.

Что ответила прокуратура?

Представители прокуратуры утверждали, что:

у неё не было официально установленного ненормированного рабочего дня;
доказательств сверхурочной работы нет;
в трудовом договоре отпуск за такие условия не предусмотрен.

Но суд решил иначе.

Что решил суд?

Суд признал:
женщина действительно работала с ненормированным рабочим днём, компенсация за неиспользованный отпуск ей полагается, проценты за задержку выплат — не подлежат взысканию, потому что был спор о праве, моральный вред — подлежит компенсации в размере 1000 рублей.

Итог:

С прокуратуры взыскано:

263 782 рубля — за неиспользованный дополнительный отпуск;
1000 рублей — за моральный вред.

Источник изображения: freepik.com

Советы

Если вам кажется, что переработка стала нормой — это тревожный сигнал. Вы вправе напомнить работодателю о нормах Трудового кодекса, а если реакция — «ну, вы же профессионал», — не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию.
Юристы по трудовому праву советуют: фиксируйте все переработки, даже если они не оплачиваются. Это поможет вам в случае конфликта отстоять право на компенсацию и доказать незаконность действий работодателя.

Подведем итоги

Ненормированный рабочий день — это эпизодическая переработка по инициативе работодателя.
Он должен быть оформлен документально.
За НРД не платят, но обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Регулярные переработки не считаются НРД — это нарушение закона.
Работа в выходные и праздники оплачивается в особом порядке, независимо от режима.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали! Ненормированный рабочий день — не повод для произвола. А если вы не уверены, правильно ли вам начисляют отпуск или переработку, — лучше проконсультироваться. У нас вы найдёте опытных юристов, которые разложат ситуацию по полочкам и подскажут, как защитить свои права.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Ненормированный рабочий день по ТК РФ