9.4K
Что такое договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ), а не Трудовым кодексом. Это значит, что при таком договоре:
- Вы не состоите в трудовых отношениях.
- Трудовая книжка не ведется.
- Вы не получаете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и другие гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору.
ГПХ — это договор подряда, оказания услуг и другие соглашения, где важно не ваше подчинение и режим работы, а результат.
Работа по договору ГПХ входит ли в стаж
Трудовой стаж
Если вы работаете по договору ГПХ, этот период не включается в трудовой стаж (статья 66 ТК РФ, статья 16 ТК РФ, часть 8 статьи 11 ТК РФ).
Важный момент:
- По ГПХ в трудовой книжке запись не делается.
- Этот стаж не дает права на надбавки за выслугу лет или отпускной стаж.
Страховой стаж
С 2023 года для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам работа по ГПХ учитывается в страховом стаже (пункт 19.1 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 585н).
Если работодатель уплачивал за вас страховые взносы, этот период:
- Засчитывается в страховой стаж.
- Учитывается при расчёте больничных и декретных.
Но для расчёта пенсии по-прежнему действуют свои правила. Важно, чтобы с доходов по ГПХ были уплачены пенсионные взносы.
Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых
Если вы работаете по ГПХ и не являетесь самозанятым, за вас должны уплачиваться:
- Взносы в ФСС — для расчёта больничных.
- Взносы в ПФР (сейчас — Пенсионный фонд в составе Социального фонда России) — для формирования пенсии.
Если заказчик не платит взносы, этот период не будет учтен ни в пенсионном, ни в страховом стаже.
Для самозанятых ситуация другая: вы платите налоги самостоятельно, но в страховой стаж такие периоды не включаются.
Источник изображения: freepik.com
Каким образом можно подтвердить периоды работы по гражданско-правовым договорам
Вам понадобятся:
- Сам договор ГПХ.
- Акт выполненных работ или оказанных услуг.
- Платёжные документы, подтверждающие оплату.
- Выписки из СФР о начисленных взносах.
Социальный фонд России ведёт персонифицированный учёт. Если заказчик подал сведения, стаж будет зафиксирован.
В практике нередко бывает, что человек, работавший по гражданско-правовому договору (ГПХ), обращается в суд с требованием признать этот договор трудовым. Чаще всего это происходит, когда ему нужно включить этот период в трудовой стаж — например, для назначения пенсии.
Если суд установит, что работа фактически велась как по трудовому договору (регулярно, с подчинением, по графику, с отчётностью и т.п.), то договор ГПХ могут признать трудовым.
Для заказчика это чревато:
доначислениями страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), если не оплачивались;
штрафами и пенями;
административной ответственностью.
Как рассчитать трудовой стаж по договору ГПХ
Если вы рассчитываете трудовой стаж для надбавок, отпусков, выслуги лет — периоды ГПХ не учитываются.
Если вы рассчитываете страховой стаж для пособий и пенсий — периоды ГПХ учитываются, если за вас платили страховые взносы.
В страховой стаж засчитываются полные календарные периоды, в которых были уплачены взносы, даже если договор был краткосрочным.
Осуществляется ли начисление взносов в ФСС и производятся ли отчисления в Пенсионный фонд
За работников по ГПХ заказчик обязан:
- Уплачивать взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Уплачивать взносы в Пенсионный фонд (СФР) на страховую пенсию.
Если взносы не перечислены — период не попадёт в страховой стаж.
Важно: если договор заключён с самозанятым, заказчик взносы не платит. Такие периоды не идут в страховой стаж.
Судебная практика
Суд признал договор подряда трудовыми отношениями: работа по ГПХ засчитана в стаж
В Челябинске работник заключил с управляющей компанией договор подряда, но по факту выполнял работу как штатный сотрудник. Компания не оформляла с ним трудовой договор, не предоставляла отпуск и считала, что не обязана выплачивать социальные отчисления. Мужчина обратился в суд — и добился признания своих прав.
В чем суть спора?
Мужчина устроился в управляющую компанию на должность, связанную с эксплуатацией многоквартирных домов. Работодатель предложил заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора.
Хотя в документах это был подряд, фактически:
- У работника было постоянное рабочее место — кабинет, стол, компьютер.
- График работы — с 8:00 до 17:00, пятидневная неделя.
- Он подчинялся внутренним правилам компании.
- Выполнял постоянную работу, а не разовые задания.
- В подчинении у него были электрик и сантехники.
После нескольких недель работы мужчина уволился и потребовал через суд:
- Признать отношения трудовыми.
- Засчитать период работы в трудовой стаж.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Взыскать моральный вред.
- Обязать компанию произвести отчисления в фонды.
Как объясняла ситуацию компания?
Работодатель настаивал, что договор ГПХ был заключен по просьбе самого работника. По словам компании:
- Работник не предоставил трудовую книжку.
- Сам отказался оформлять трудовой договор.
- Получал оплату по актам выполненных работ.
- Не справлялся с обязанностями — на него жаловались жильцы.
- Работал меньше месяца и сам ушёл.
Компания частично рассчиталась с работником по договору, считая, что дополнительные выплаты не положены.
Что решил суд?
Суд изучил все обстоятельства и пришел к выводу, что:
- Фактически между сторонами были трудовые отношения.
- Работник выполнял функции инженера по жилищному фонду, работал в офисе, подчинялся графику, имел постоянную заработную плату.
- Он включался в рабочий процесс компании, а не выполнял разовые услуги.
Суд признал, что договор ГПХ маскировал трудовые отношения.
Это важно: по закону, если работник выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, отношения считаются трудовыми — даже если подписан гражданский договор.
Какие требования удовлетворил суд?
Суд:
- Признал договор ГПХ трудовыми отношениями.
- Засчитал период работы в трудовой стаж.
- Взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск (321 рубль).
- Взыскал компенсацию морального вреда (300 рублей).
- Подтвердил, что зарплата работнику была выплачена в полном объеме, и дополнительных выплат он требовать не вправе.
- Отказал в требовании обязать компанию сделать дополнительные отчисления, поскольку компания уже передала сведения в пенсионный фонд.
Источник изображения: freepik.com
Заключение
Работа по договору ГПХ — история с двойным дном. С одной стороны, вы честно выполняете задания, платите налоги, даже на взносы работодателя надеетесь. С другой — в трудовой книжке тишина, на надбавки за стаж — не рассчитывайте, отпуск — только за свой счёт. Но если за вас уплачены страховые взносы, периоды ГПХ могут пойти в страховой стаж — пригодится для расчёта больничных, декретных и пенсии.
Если вам пытаются «продать» ГПХ как выгодную замену трудового договора, советуем быть начеку. Гражданский договор — это про результат, а не про рабочие будни с подчинением графику. Но даже если вас ввели в заблуждение — не сдавайтесь. Российская судебная практика показывает: правда на вашей стороне.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
