Идет ли стаж по гпх по договору

Работаете по ГПХ и надеетесь, что стаж потихоньку капает, как деньги на счёт? Увы, не всё так радужно. Гражданско-правовой договор — тот ещё хитрец: вроде и работаете, и налоги платите, а в трудовой книжке — пустота. Так идёт ли стаж по ГПХ или нет? А если идёт — куда? И не окажется ли потом, что ваши героические подвиги никто не засчитал? Разбираемся, где закон действительно на вашей стороне, а где придётся обойтись без "плюшек". Готовы разобраться? Тогда поехали!

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ), а не Трудовым кодексом. Это значит, что при таком договоре:

Вы не состоите в трудовых отношениях.
Трудовая книжка не ведется.
Вы не получаете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и другие гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору.

ГПХ — это договор подряда, оказания услуг и другие соглашения, где важно не ваше подчинение и режим работы, а результат.

Работа по договору ГПХ входит ли в стаж

Трудовой стаж

Если вы работаете по договору ГПХ, этот период не включается в трудовой стаж (статья 66 ТК РФ, статья 16 ТК РФ, часть 8 статьи 11 ТК РФ).
Важный момент:

По ГПХ в трудовой книжке запись не делается.
Этот стаж не дает права на надбавки за выслугу лет или отпускной стаж.

Страховой стаж

С 2023 года для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам работа по ГПХ учитывается в страховом стаже (пункт 19.1 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 585н).
Если работодатель уплачивал за вас страховые взносы, этот период:

Засчитывается в страховой стаж.
Учитывается при расчёте больничных и декретных.

Но для расчёта пенсии по-прежнему действуют свои правила. Важно, чтобы с доходов по ГПХ были уплачены пенсионные взносы.

Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых

Если вы работаете по ГПХ и не являетесь самозанятым, за вас должны уплачиваться:

Взносы в ФСС — для расчёта больничных.
Взносы в ПФР (сейчас — Пенсионный фонд в составе Социального фонда России) — для формирования пенсии.

Если заказчик не платит взносы, этот период не будет учтен ни в пенсионном, ни в страховом стаже.
Для самозанятых ситуация другая: вы платите налоги самостоятельно, но в страховой стаж такие периоды не включаются.

Источник изображения: freepik.com

Каким образом можно подтвердить периоды работы по гражданско-правовым договорам

Вам понадобятся:

Сам договор ГПХ.
Акт выполненных работ или оказанных услуг.
Платёжные документы, подтверждающие оплату.
Выписки из СФР о начисленных взносах.

Социальный фонд России ведёт персонифицированный учёт. Если заказчик подал сведения, стаж будет зафиксирован.

Как рассчитать трудовой стаж по договору ГПХ

Если вы рассчитываете трудовой стаж для надбавок, отпусков, выслуги лет — периоды ГПХ не учитываются.
Если вы рассчитываете страховой стаж для пособий и пенсий — периоды ГПХ учитываются, если за вас платили страховые взносы.
В страховой стаж засчитываются полные календарные периоды, в которых были уплачены взносы, даже если договор был краткосрочным.

Осуществляется ли начисление взносов в ФСС и производятся ли отчисления в Пенсионный фонд

За работников по ГПХ заказчик обязан:

Уплачивать взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Уплачивать взносы в Пенсионный фонд (СФР) на страховую пенсию.

Если взносы не перечислены — период не попадёт в страховой стаж.
Важно: если договор заключён с самозанятым, заказчик взносы не платит. Такие периоды не идут в страховой стаж.

Судебная практика

Суд признал договор подряда трудовыми отношениями: работа по ГПХ засчитана в стаж
В Челябинске работник заключил с управляющей компанией договор подряда, но по факту выполнял работу как штатный сотрудник. Компания не оформляла с ним трудовой договор, не предоставляла отпуск и считала, что не обязана выплачивать социальные отчисления. Мужчина обратился в суд — и добился признания своих прав.

В чем суть спора?

Мужчина устроился в управляющую компанию на должность, связанную с эксплуатацией многоквартирных домов. Работодатель предложил заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора.
Хотя в документах это был подряд, фактически:

У работника было постоянное рабочее место — кабинет, стол, компьютер.
График работы — с 8:00 до 17:00, пятидневная неделя.
Он подчинялся внутренним правилам компании.
Выполнял постоянную работу, а не разовые задания.
В подчинении у него были электрик и сантехники.

После нескольких недель работы мужчина уволился и потребовал через суд:

Признать отношения трудовыми.
Засчитать период работы в трудовой стаж.
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взыскать моральный вред.
Обязать компанию произвести отчисления в фонды.

Как объясняла ситуацию компания?

Работодатель настаивал, что договор ГПХ был заключен по просьбе самого работника. По словам компании:

Работник не предоставил трудовую книжку.
Сам отказался оформлять трудовой договор.
Получал оплату по актам выполненных работ.
Не справлялся с обязанностями — на него жаловались жильцы.
Работал меньше месяца и сам ушёл.

Компания частично рассчиталась с работником по договору, считая, что дополнительные выплаты не положены.

Что решил суд?

Суд изучил все обстоятельства и пришел к выводу, что:

Фактически между сторонами были трудовые отношения.
Работник выполнял функции инженера по жилищному фонду, работал в офисе, подчинялся графику, имел постоянную заработную плату.
Он включался в рабочий процесс компании, а не выполнял разовые услуги.

Суд признал, что договор ГПХ маскировал трудовые отношения.
Это важно: по закону, если работник выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, отношения считаются трудовыми — даже если подписан гражданский договор.

Какие требования удовлетворил суд?

Суд:

Признал договор ГПХ трудовыми отношениями.
Засчитал период работы в трудовой стаж.
Взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск (321 рубль).
Взыскал компенсацию морального вреда (300 рублей).
Подтвердил, что зарплата работнику была выплачена в полном объеме, и дополнительных выплат он требовать не вправе.
Отказал в требовании обязать компанию сделать дополнительные отчисления, поскольку компания уже передала сведения в пенсионный фонд.

Источник изображения: freepik.com

Заключение

Работа по договору ГПХ — история с двойным дном. С одной стороны, вы честно выполняете задания, платите налоги, даже на взносы работодателя надеетесь. С другой — в трудовой книжке тишина, на надбавки за стаж — не рассчитывайте, отпуск — только за свой счёт. Но если за вас уплачены страховые взносы, периоды ГПХ могут пойти в страховой стаж — пригодится для расчёта больничных, декретных и пенсии.
Если вам пытаются «продать» ГПХ как выгодную замену трудового договора, советуем быть начеку. Гражданский договор — это про результат, а не про рабочие будни с подчинением графику. Но даже если вас ввели в заблуждение — не сдавайтесь. Российская судебная практика показывает: правда на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

В практике нередко бывает, что человек, работавший по гражданско-правовому договору (ГПХ), обращается в суд с требованием признать этот договор трудовым. Чаще всего это происходит, когда ему нужно включить этот период в трудовой стаж — например, для назначения пенсии.
Если суд установит, что работа фактически велась как по трудовому договору (регулярно, с подчинением, по графику, с отчётностью и т.п.), то договор ГПХ могут признать трудовым.
Для заказчика это чревато:
доначислениями страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), если не оплачивались;
штрафами и пенями;
административной ответственностью.

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.

«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

По договору ГПХ идет ли трудовой стаж