Идет ли стаж по гпх по договору

Работаете по ГПХ и надеетесь, что стаж потихоньку капает, как деньги на счёт? Увы, не всё так радужно. Гражданско-правовой договор — тот ещё хитрец: вроде и работаете, и налоги платите, а в трудовой книжке — пустота. Так идёт ли стаж по ГПХ или нет? А если идёт — куда? И не окажется ли потом, что ваши героические подвиги никто не засчитал? Разбираемся, где закон действительно на вашей стороне, а где придётся обойтись без "плюшек". Готовы разобраться? Тогда поехали!

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, которое регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 420 ГК РФ), а не Трудовым кодексом. Это значит, что при таком договоре:

Вы не состоите в трудовых отношениях.
Трудовая книжка не ведется.
Вы не получаете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и другие гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору.

ГПХ — это договор подряда, оказания услуг и другие соглашения, где важно не ваше подчинение и режим работы, а результат.

Работа по договору ГПХ входит ли в стаж

Трудовой стаж

Если вы работаете по договору ГПХ, этот период не включается в трудовой стаж (статья 66 ТК РФ, статья 16 ТК РФ, часть 8 статьи 11 ТК РФ).
Важный момент:

По ГПХ в трудовой книжке запись не делается.
Этот стаж не дает права на надбавки за выслугу лет или отпускной стаж.

Страховой стаж

С 2023 года для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам работа по ГПХ учитывается в страховом стаже (пункт 19.1 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 585н).
Если работодатель уплачивал за вас страховые взносы, этот период:

Засчитывается в страховой стаж.
Учитывается при расчёте больничных и декретных.

Но для расчёта пенсии по-прежнему действуют свои правила. Важно, чтобы с доходов по ГПХ были уплачены пенсионные взносы.

Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых

Если вы работаете по ГПХ и не являетесь самозанятым, за вас должны уплачиваться:

Взносы в ФСС — для расчёта больничных.
Взносы в ПФР (сейчас — Пенсионный фонд в составе Социального фонда России) — для формирования пенсии.

Если заказчик не платит взносы, этот период не будет учтен ни в пенсионном, ни в страховом стаже.
Для самозанятых ситуация другая: вы платите налоги самостоятельно, но в страховой стаж такие периоды не включаются.

Источник изображения: freepik.com

Каким образом можно подтвердить периоды работы по гражданско-правовым договорам

Вам понадобятся:

Сам договор ГПХ.
Акт выполненных работ или оказанных услуг.
Платёжные документы, подтверждающие оплату.
Выписки из СФР о начисленных взносах.

Социальный фонд России ведёт персонифицированный учёт. Если заказчик подал сведения, стаж будет зафиксирован.

Как рассчитать трудовой стаж по договору ГПХ

Если вы рассчитываете трудовой стаж для надбавок, отпусков, выслуги лет — периоды ГПХ не учитываются.
Если вы рассчитываете страховой стаж для пособий и пенсий — периоды ГПХ учитываются, если за вас платили страховые взносы.
В страховой стаж засчитываются полные календарные периоды, в которых были уплачены взносы, даже если договор был краткосрочным.

Осуществляется ли начисление взносов в ФСС и производятся ли отчисления в Пенсионный фонд

За работников по ГПХ заказчик обязан:

Уплачивать взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Уплачивать взносы в Пенсионный фонд (СФР) на страховую пенсию.

Если взносы не перечислены — период не попадёт в страховой стаж.
Важно: если договор заключён с самозанятым, заказчик взносы не платит. Такие периоды не идут в страховой стаж.

Судебная практика

Суд признал договор подряда трудовыми отношениями: работа по ГПХ засчитана в стаж
В Челябинске работник заключил с управляющей компанией договор подряда, но по факту выполнял работу как штатный сотрудник. Компания не оформляла с ним трудовой договор, не предоставляла отпуск и считала, что не обязана выплачивать социальные отчисления. Мужчина обратился в суд — и добился признания своих прав.

В чем суть спора?

Мужчина устроился в управляющую компанию на должность, связанную с эксплуатацией многоквартирных домов. Работодатель предложил заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора.
Хотя в документах это был подряд, фактически:

У работника было постоянное рабочее место — кабинет, стол, компьютер.
График работы — с 8:00 до 17:00, пятидневная неделя.
Он подчинялся внутренним правилам компании.
Выполнял постоянную работу, а не разовые задания.
В подчинении у него были электрик и сантехники.

После нескольких недель работы мужчина уволился и потребовал через суд:

Признать отношения трудовыми.
Засчитать период работы в трудовой стаж.
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взыскать моральный вред.
Обязать компанию произвести отчисления в фонды.

Как объясняла ситуацию компания?

Работодатель настаивал, что договор ГПХ был заключен по просьбе самого работника. По словам компании:

Работник не предоставил трудовую книжку.
Сам отказался оформлять трудовой договор.
Получал оплату по актам выполненных работ.
Не справлялся с обязанностями — на него жаловались жильцы.
Работал меньше месяца и сам ушёл.

Компания частично рассчиталась с работником по договору, считая, что дополнительные выплаты не положены.

Что решил суд?

Суд изучил все обстоятельства и пришел к выводу, что:

Фактически между сторонами были трудовые отношения.
Работник выполнял функции инженера по жилищному фонду, работал в офисе, подчинялся графику, имел постоянную заработную плату.
Он включался в рабочий процесс компании, а не выполнял разовые услуги.

Суд признал, что договор ГПХ маскировал трудовые отношения.
Это важно: по закону, если работник выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, отношения считаются трудовыми — даже если подписан гражданский договор.

Какие требования удовлетворил суд?

Суд:

Признал договор ГПХ трудовыми отношениями.
Засчитал период работы в трудовой стаж.
Взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск (321 рубль).
Взыскал компенсацию морального вреда (300 рублей).
Подтвердил, что зарплата работнику была выплачена в полном объеме, и дополнительных выплат он требовать не вправе.
Отказал в требовании обязать компанию сделать дополнительные отчисления, поскольку компания уже передала сведения в пенсионный фонд.

Источник изображения: freepik.com

Заключение

Работа по договору ГПХ — история с двойным дном. С одной стороны, вы честно выполняете задания, платите налоги, даже на взносы работодателя надеетесь. С другой — в трудовой книжке тишина, на надбавки за стаж — не рассчитывайте, отпуск — только за свой счёт. Но если за вас уплачены страховые взносы, периоды ГПХ могут пойти в страховой стаж — пригодится для расчёта больничных, декретных и пенсии.
Если вам пытаются «продать» ГПХ как выгодную замену трудового договора, советуем быть начеку. Гражданский договор — это про результат, а не про рабочие будни с подчинением графику. Но даже если вас ввели в заблуждение — не сдавайтесь. Российская судебная практика показывает: правда на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

В практике нередко бывает, что человек, работавший по гражданско-правовому договору (ГПХ), обращается в суд с требованием признать этот договор трудовым. Чаще всего это происходит, когда ему нужно включить этот период в трудовой стаж — например, для назначения пенсии.
Если суд установит, что работа фактически велась как по трудовому договору (регулярно, с подчинением, по графику, с отчётностью и т.п.), то договор ГПХ могут признать трудовым.
Для заказчика это чревато:
доначислениями страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), если не оплачивались;
штрафами и пенями;
административной ответственностью.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

По договору ГПХ идет ли трудовой стаж