Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск для начисления пенсии

Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — это не просто "отпуск для мамы". Он включает два разных этапа:

Отпуск по беременности и родам. Это оплачиваемый больничный, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск оформляется после окончания больничного по беременности и родам. Его можно взять до достижения ребенком 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

И важно: у этих отпусков разный "вес" в трудовом стаже.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж работы

Да, входит полностью.
Период больничного по беременности и родам включается в:

трудовой стаж для пенсии;
стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это потому, что в этот период вы официально считаетесь временно нетрудоспособной, и вам выплачивается пособие по социальному страхованию (Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ).
То есть стаж за декретный больничный не прерывается и "идет", как если бы вы работали при условии уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и наличия предшествующих или последующих периодов работы или иной деятельности, облагаемой страховыми взносами

Источник изображения: freepik.com

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы

Здесь уже важны нюансы.
Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет:

включается в трудовой стаж для пенсии (ст. 256 ТК РФ, ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет:

не включается ни в отпускной, ни в пенсионный стаж, так как в этот период не выплачиваются страховые взносы.

Итог для вас:

В стаж для пенсии входит полностью:
- время больничного по беременности и родам;
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска входит только период больничного по беременности и родам.

Входит ли больничный по уходу за ребенком в стаж?

Если вы берёте больничный по уходу за больным ребёнком, этот период тоже входит в стаж для пенсии и ежегодного отпуска. Такой больничный оформляется на общих основаниях (ст. 183 ТК РФ) и оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация, когда вы работаете на неполный рабочий день в декрете

Если вы в отпуске по уходу за ребёнком и решаете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени — это выгодно. Такой период:

входит в трудовой стаж для отпуска и для пенсии;
не лишает вас права получать пособие по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ, письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6973 от 02.12.2024).

Вы продолжаете "копить" стаж, а пособие при этом сохраняете. Отличная возможность совместить семью и работу.

Судебная практика

В судах уже неоднократно подтверждали: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обязательно засчитываются в трудовой стаж для пенсии.

Женщина доказала: отпуска по беременности и родам входят в пенсионный стаж

Жительница Орловской области обратилась в суд после того, как пенсионный фонд отказал ей в назначении досрочной страховой пенсии. Причина отказа — якобы не хватало необходимого стажа, так как в документах не нашли подтверждений её отпусков по беременности и родам.

Что требовала женщина?

Истец проработала более 37 лет, но пенсионный фонд отказал ей в назначении пенсии, сославшись на отсутствие в архиве приказов о предоставлении ей отпусков по беременности и родам. Женщина обратилась в суд, требуя:

признать, что она действительно находилась в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за детьми до 1,5 лет;
включить эти периоды в её пенсионный стаж;
обязать пенсионный фонд назначить ей страховую пенсию с момента, когда она приобрела право на неё.

Позиция пенсионного фонда

Фонд пенсионного и социального страхования утверждал, что в документах предприятия нет приказов о предоставлении женщине отпусков по беременности и родам. По мнению фонда, из-за этого подтверждений необходимого стажа для пенсии не хватает.

Что установил суд?

В ходе разбирательства выяснилось:

Женщина действительно работала на предприятии, что подтверждено личными карточками и бухгалтерскими записями.
В лицевых счетах по зарплате за спорные годы указаны периоды, когда начислений не было. Это и были её отпуска по беременности и родам.
В документах нашли выплаты пособий по больничным листам, что также подтверждает нахождение в декретных отпусках.
Свидетель со стороны истицы рассказала, что в те годы бухгалтерия объединяла выплаты по беременности и родам в одну строку для удобства, но фактически выплаты производились ежемесячно.

Почему суд встал на сторону женщины?

Суд указал:

По закону отпуска по беременности и родам считаются временной нетрудоспособностью и включаются в пенсионный стаж.
Периоды ухода за ребёнком до 1,5 лет также входят в страховой стаж.
Работник не обязан доказывать уплату страховых взносов — это ответственность работодателя.
Недостатки в хранении документов — это не проблема работника. Если предприятие или архив утратили документы, пенсионные права гражданина не должны страдать.

Также суд напомнил, что отказ пенсионного фонда на этом основании незаконен. Если работник представил хотя бы косвенные доказательства (личные карточки, лицевые счета, свидетельства о рождении детей), стаж должен быть засчитан.
В результате суд обязал пенсионный фонд:

Включить отпуска по беременности и родам в общий страховой стаж женщины.
Назначить ей страховую пенсию по старости с момента возникновения права на неё.

Источник изображения: freepik.com

Важные моменты, которые стоит запомнить

Больничный по беременности и родам входит в стаж для пенсии и отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж для пенсии, но не дает права на дополнительный отпуск.
Работа на неполной ставке в декрете — отличный способ сохранить и стаж, и пособие.
Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Советы экспертов

Если вы планируете вернуться на работу на условиях неполного рабочего времени — обязательно оформляйте это приказом. Так вы гарантированно сохраните все права.
Ведите учет всех приказов и больничных, связанных с декретом — они вам пригодятся для подтверждения стажа при расчете пенсии.
Если ваш работодатель "забыл" включить декретный период в стаж — пишите заявление, ссылайтесь на ст. 255, 256 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ, а при необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стараемся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам уверенно защищать свои права.
Если вы хотите разобраться в вашей ситуации более детально, лучше получить персональную консультацию. Юрист подскажет, как учесть все нюансы и правильно подтвердить стаж.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам с любым трудовым вопросом.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии