Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск для начисления пенсии

Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — это не просто "отпуск для мамы". Он включает два разных этапа:

Отпуск по беременности и родам. Это оплачиваемый больничный, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск оформляется после окончания больничного по беременности и родам. Его можно взять до достижения ребенком 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

И важно: у этих отпусков разный "вес" в трудовом стаже.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж работы

Да, входит полностью.
Период больничного по беременности и родам включается в:

трудовой стаж для пенсии;
стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это потому, что в этот период вы официально считаетесь временно нетрудоспособной, и вам выплачивается пособие по социальному страхованию (Федеральный закон № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ).
То есть стаж за декретный больничный не прерывается и "идет", как если бы вы работали при условии уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и наличия предшествующих или последующих периодов работы или иной деятельности, облагаемой страховыми взносами

Источник изображения: freepik.com

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы

Здесь уже важны нюансы.
Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет:

включается в трудовой стаж для пенсии (ст. 256 ТК РФ, ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет:

не включается ни в отпускной, ни в пенсионный стаж, так как в этот период не выплачиваются страховые взносы.

Итог для вас:

В стаж для пенсии входит полностью:
- время больничного по беременности и родам;
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска входит только период больничного по беременности и родам.

Входит ли больничный по уходу за ребенком в стаж?

Если вы берёте больничный по уходу за больным ребёнком, этот период тоже входит в стаж для пенсии и ежегодного отпуска. Такой больничный оформляется на общих основаниях (ст. 183 ТК РФ) и оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация, когда вы работаете на неполный рабочий день в декрете

Если вы в отпуске по уходу за ребёнком и решаете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени — это выгодно. Такой период:

входит в трудовой стаж для отпуска и для пенсии;
не лишает вас права получать пособие по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ, письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6973 от 02.12.2024).

Вы продолжаете "копить" стаж, а пособие при этом сохраняете. Отличная возможность совместить семью и работу.

Судебная практика

В судах уже неоднократно подтверждали: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обязательно засчитываются в трудовой стаж для пенсии.

Женщина доказала: отпуска по беременности и родам входят в пенсионный стаж

Жительница Орловской области обратилась в суд после того, как пенсионный фонд отказал ей в назначении досрочной страховой пенсии. Причина отказа — якобы не хватало необходимого стажа, так как в документах не нашли подтверждений её отпусков по беременности и родам.

Что требовала женщина?

Истец проработала более 37 лет, но пенсионный фонд отказал ей в назначении пенсии, сославшись на отсутствие в архиве приказов о предоставлении ей отпусков по беременности и родам. Женщина обратилась в суд, требуя:

признать, что она действительно находилась в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за детьми до 1,5 лет;
включить эти периоды в её пенсионный стаж;
обязать пенсионный фонд назначить ей страховую пенсию с момента, когда она приобрела право на неё.

Позиция пенсионного фонда

Фонд пенсионного и социального страхования утверждал, что в документах предприятия нет приказов о предоставлении женщине отпусков по беременности и родам. По мнению фонда, из-за этого подтверждений необходимого стажа для пенсии не хватает.

Что установил суд?

В ходе разбирательства выяснилось:

Женщина действительно работала на предприятии, что подтверждено личными карточками и бухгалтерскими записями.
В лицевых счетах по зарплате за спорные годы указаны периоды, когда начислений не было. Это и были её отпуска по беременности и родам.
В документах нашли выплаты пособий по больничным листам, что также подтверждает нахождение в декретных отпусках.
Свидетель со стороны истицы рассказала, что в те годы бухгалтерия объединяла выплаты по беременности и родам в одну строку для удобства, но фактически выплаты производились ежемесячно.

Почему суд встал на сторону женщины?

Суд указал:

По закону отпуска по беременности и родам считаются временной нетрудоспособностью и включаются в пенсионный стаж.
Периоды ухода за ребёнком до 1,5 лет также входят в страховой стаж.
Работник не обязан доказывать уплату страховых взносов — это ответственность работодателя.
Недостатки в хранении документов — это не проблема работника. Если предприятие или архив утратили документы, пенсионные права гражданина не должны страдать.

Также суд напомнил, что отказ пенсионного фонда на этом основании незаконен. Если работник представил хотя бы косвенные доказательства (личные карточки, лицевые счета, свидетельства о рождении детей), стаж должен быть засчитан.
В результате суд обязал пенсионный фонд:

Включить отпуска по беременности и родам в общий страховой стаж женщины.
Назначить ей страховую пенсию по старости с момента возникновения права на неё.

Источник изображения: freepik.com

Важные моменты, которые стоит запомнить

Больничный по беременности и родам входит в стаж для пенсии и отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж для пенсии, но не дает права на дополнительный отпуск.
Работа на неполной ставке в декрете — отличный способ сохранить и стаж, и пособие.
Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Советы экспертов

Если вы планируете вернуться на работу на условиях неполного рабочего времени — обязательно оформляйте это приказом. Так вы гарантированно сохраните все права.
Ведите учет всех приказов и больничных, связанных с декретом — они вам пригодятся для подтверждения стажа при расчете пенсии.
Если ваш работодатель "забыл" включить декретный период в стаж — пишите заявление, ссылайтесь на ст. 255, 256 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ, а при необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стараемся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам уверенно защищать свои права.
Если вы хотите разобраться в вашей ситуации более детально, лучше получить персональную консультацию. Юрист подскажет, как учесть все нюансы и правильно подтвердить стаж.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам с любым трудовым вопросом.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.

«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии