Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Как выйти из декрета раньше или позже

Закон позволяет вам:

Выйти из отпуска в любой момент до достижения ребёнком 3 лет.
Выйти строго по окончании отпуска — на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет.
Продлить отпуск, если есть уважительные причины (о них расскажем ниже).

Если вы решили вернуться раньше, вам нужно:

Подать заявление с датой выхода.
Дождаться приказа от работодателя о прекращении отпуска.

Если вы выходите вовремя, по достижении ребёнком 3 лет, заявление и приказ по закону не обязательны.
Если вы не выходите на работу в срок и не продлеваете отпуск, работодатель имеет право считать вас отсутствующим без уважительной причины.

Образец заявления о выходе из отпуска досрочно

Когда нужно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком

Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет. Предупреждать работодателя о выходе заранее не требуется, но многие работодатели просят написать заявление для внутренней отчётности.
Если вы хотите вернуться раньше, обязательно подайте заявление. В этом случае:

Работодатель обязан принять вас на прежнюю должность.
Ваши условия труда сохраняются.

По статье 256 Трудового кодекса РФ за вами сохраняется место и должность на весь период отпуска.

Увольнение после декрета: суд признал действия работодателя незаконными

В этом деле женщина добилась восстановления на работе после увольнения. Работодатель считал, что срок трудового договора истёк, однако суд установил: увольнение было незаконным, а договор должен считаться бессрочным.

Суть спора

Женщина работала в компании по срочному трудовому договору до 30 декабря 2022 года. В период работы она ушла в отпуск по беременности и родам. Стороны подписали дополнительное соглашение, по которому срок её трудового договора продлевался до окончания отпуска.
После окончания декретного отпуска работодатель издал приказ об увольнении, указав, что срок договора истёк. Женщина не согласилась с этим, обратилась в суд и потребовала:

признать увольнение незаконным;
восстановить её на работе;
компенсировать моральный вред в размере 700 000 рублей.

Позиция работодателя

Работодатель утверждал:

Трудовой договор был срочным.
Женщина не уведомила о продлении больничного.
Срок обращения в суд был пропущен.

Решение суда первой инстанции

Первоначально суд отказал в иске. Основания:

Срок трудового договора истёк.
Работник не доказал своевременное уведомление о продлении больничного.
Пропущен срок обращения в суд (на это по закону даётся 1 месяц).

Что решила апелляция?

Городской суд отменил это решение и встал на сторону женщины.

Почему суд изменил решение:

Женщина ухаживала за новорождённым ребёнком, который нуждался в серьёзном лечении. Документы о лечении были представлены.
Причины пропуска срока обращения в суд признаны уважительными.
Работодатель не доказал, что для этой работы был необходим срочный договор.
Договор должен считаться бессрочным, так как в нём не было законных оснований для срочности.
Даже если компания — малое предприятие, это не даёт права заключать срочные договоры без законных оснований.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по истечении срока срочного договора в данной ситуации — незаконно.

Итог

Суд постановил:

Приказ об увольнении отменить.
Работника восстановить на прежнем месте работы.
Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда — 40 000 рублей (вместо 700 000 рублей, которые изначально требовала работница).

Источник изображения: freepik.com

Выход из декрета после 3 лет: основные правила

Если ребёнку исполнилось 3 года, вы автоматически должны выйти на работу на следующий день.
Если вы не подали заявление о продлении (например, по медицинским показаниям), работодатель имеет право оформить прогул.
Если вы не планируете возвращаться — подавайте заявление об увольнении заранее.

Заявление о выходе на работу после трёх лет — не обязательный документ, но он упрощает процесс и фиксирует дату выхода.

Список, что нужно подготовить при выходе из декрета:

Заявление (если выходите раньше).
Ознакомиться с приказом (если он издаётся).
Заполнить личную карточку (форма Т-2).

Что изменилось для родителей в декрете в 2025 году

В 2025 году существенных изменений в порядок выхода из отпуска по уходу за ребёнком не произошло. Но важно помнить:

Сохраняется право на частичную занятость с сохранением пособия.
Можно работать на условиях как полного так и неполного рабочего времени и продолжать получать выплаты до 1,5 лет.

По новым рекомендациям Роструда, работодатели рекомендуется оформлять приказ даже при выходе на работу по окончании отпуска. Это поможет избежать споров, если вдруг возникнут разногласия по срокам выхода.
Также остаётся актуальным: даже если вы работали на неполном рабочем времени в декрете, вы всё равно сохраняете право на получение пособия и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно ли продлить декрет

Декретный отпуск (по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребёнком — это разные отпуска.

Отпуск по беременности и родам продлить нельзя.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет продлить тоже нельзя, если ребёнку уже исполнилось 3 года. Но в некоторых случаях возможно оформить:
- Отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
- Больничный, если есть медицинские основания.
- Частичный выход на работу с возможностью установить гибкий график.

Важно: если ваш ребёнок нуждается в уходе по состоянию здоровья, вы можете оформить дополнительный отпуск по медицинским показаниям.

Источник изображения: freepik.com

Что советуют эксперты

Даже если закон не требует заявление или приказ, лучше их оформить. Это защитит ваши интересы и исключит спорные моменты.
Если работодатель отказывается принять вас на работу или пытается изменить условия труда — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
При выходе на работу после декрета вы вправе сохранить свой график и должность. Работодатель не имеет права без вашего согласия перевести вас на другую работу.

Заключение

Как видите, выход из декрета — это не бюрократическая ловушка, а вполне управляемый процесс, если знать, когда и какие бумаги подать. Главное — помнить, что вы вправе вернуться на своё место, вовремя оформить документы и не позволить работодателю «забыть» о ваших правах.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Работа в условиях шума, пыли и прочих «прелестей» вредного производства — это не только про крепкий характер, но и про законные компенсации. Да-да, государство не забыло о тех, кто трудится в непростых условиях. В этой статье вы разберетесь, как работают доплаты, отпуск, сокращённый рабочий день и другие льготы — без сложных терминов, с отсылками к закону и полезными советами. Если вы работаете с вредными факторами — стоит знать, что именно вам положено.

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Кажется, ваш начальник считает, что Трудовой кодекс — это что-то вроде пожеланий Деда Мороза? Зарплата приходит «когда-нибудь», выходной — миф, а жаловаться — «бесполезно»? А теперь представьте, что таких, как вы, в офисе не один, а целый отдел, и у всех одинаковые претензии. Совпадение? Не думаем. В этой статье чёткий план, как превратить коллективное возмущение в официальный документ. Читайте — и действуйте.

Когда начальство решает избавиться от вас «по-тихому», а потом оказывается, что всё было незаконно — начинается интересное. Суд восстановил, вы снова на работе… но кто вернёт деньги за вынужденные каникулы и моральный ущерб? Спойлер: работодатель. В статье — как именно и сколько он вам должен. Читайте, чтобы знать, чем оборачиваются незаконные «прощания» — и как выйти из этой истории с компенсацией и поднятой головой.

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Приказ о выходе из декретного отпуска