Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Как выйти из декрета раньше или позже

Закон позволяет вам:

Выйти из отпуска в любой момент до достижения ребёнком 3 лет.
Выйти строго по окончании отпуска — на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет.
Продлить отпуск, если есть уважительные причины (о них расскажем ниже).

Если вы решили вернуться раньше, вам нужно:

Подать заявление с датой выхода.
Дождаться приказа от работодателя о прекращении отпуска.

Если вы выходите вовремя, по достижении ребёнком 3 лет, заявление и приказ по закону не обязательны.
Если вы не выходите на работу в срок и не продлеваете отпуск, работодатель имеет право считать вас отсутствующим без уважительной причины.

Образец заявления о выходе из отпуска досрочно

Когда нужно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком

Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет. Предупреждать работодателя о выходе заранее не требуется, но многие работодатели просят написать заявление для внутренней отчётности.
Если вы хотите вернуться раньше, обязательно подайте заявление. В этом случае:

Работодатель обязан принять вас на прежнюю должность.
Ваши условия труда сохраняются.

По статье 256 Трудового кодекса РФ за вами сохраняется место и должность на весь период отпуска.

Увольнение после декрета: суд признал действия работодателя незаконными

В этом деле женщина добилась восстановления на работе после увольнения. Работодатель считал, что срок трудового договора истёк, однако суд установил: увольнение было незаконным, а договор должен считаться бессрочным.

Суть спора

Женщина работала в компании по срочному трудовому договору до 30 декабря 2022 года. В период работы она ушла в отпуск по беременности и родам. Стороны подписали дополнительное соглашение, по которому срок её трудового договора продлевался до окончания отпуска.
После окончания декретного отпуска работодатель издал приказ об увольнении, указав, что срок договора истёк. Женщина не согласилась с этим, обратилась в суд и потребовала:

признать увольнение незаконным;
восстановить её на работе;
компенсировать моральный вред в размере 700 000 рублей.

Позиция работодателя

Работодатель утверждал:

Трудовой договор был срочным.
Женщина не уведомила о продлении больничного.
Срок обращения в суд был пропущен.

Решение суда первой инстанции

Первоначально суд отказал в иске. Основания:

Срок трудового договора истёк.
Работник не доказал своевременное уведомление о продлении больничного.
Пропущен срок обращения в суд (на это по закону даётся 1 месяц).

Что решила апелляция?

Городской суд отменил это решение и встал на сторону женщины.

Почему суд изменил решение:

Женщина ухаживала за новорождённым ребёнком, который нуждался в серьёзном лечении. Документы о лечении были представлены.
Причины пропуска срока обращения в суд признаны уважительными.
Работодатель не доказал, что для этой работы был необходим срочный договор.
Договор должен считаться бессрочным, так как в нём не было законных оснований для срочности.
Даже если компания — малое предприятие, это не даёт права заключать срочные договоры без законных оснований.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по истечении срока срочного договора в данной ситуации — незаконно.

Итог

Суд постановил:

Приказ об увольнении отменить.
Работника восстановить на прежнем месте работы.
Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда — 40 000 рублей (вместо 700 000 рублей, которые изначально требовала работница).

Источник изображения: freepik.com

Выход из декрета после 3 лет: основные правила

Если ребёнку исполнилось 3 года, вы автоматически должны выйти на работу на следующий день.
Если вы не подали заявление о продлении (например, по медицинским показаниям), работодатель имеет право оформить прогул.
Если вы не планируете возвращаться — подавайте заявление об увольнении заранее.

Заявление о выходе на работу после трёх лет — не обязательный документ, но он упрощает процесс и фиксирует дату выхода.

Список, что нужно подготовить при выходе из декрета:

Заявление (если выходите раньше).
Ознакомиться с приказом (если он издаётся).
Заполнить личную карточку (форма Т-2).

Что изменилось для родителей в декрете в 2025 году

В 2025 году существенных изменений в порядок выхода из отпуска по уходу за ребёнком не произошло. Но важно помнить:

Сохраняется право на частичную занятость с сохранением пособия.
Можно работать на условиях как полного так и неполного рабочего времени и продолжать получать выплаты до 1,5 лет.

По новым рекомендациям Роструда, работодатели рекомендуется оформлять приказ даже при выходе на работу по окончании отпуска. Это поможет избежать споров, если вдруг возникнут разногласия по срокам выхода.
Также остаётся актуальным: даже если вы работали на неполном рабочем времени в декрете, вы всё равно сохраняете право на получение пособия и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно ли продлить декрет

Декретный отпуск (по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребёнком — это разные отпуска.

Отпуск по беременности и родам продлить нельзя.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет продлить тоже нельзя, если ребёнку уже исполнилось 3 года. Но в некоторых случаях возможно оформить:
- Отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
- Больничный, если есть медицинские основания.
- Частичный выход на работу с возможностью установить гибкий график.

Важно: если ваш ребёнок нуждается в уходе по состоянию здоровья, вы можете оформить дополнительный отпуск по медицинским показаниям.

Источник изображения: freepik.com

Что советуют эксперты

Даже если закон не требует заявление или приказ, лучше их оформить. Это защитит ваши интересы и исключит спорные моменты.
Если работодатель отказывается принять вас на работу или пытается изменить условия труда — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
При выходе на работу после декрета вы вправе сохранить свой график и должность. Работодатель не имеет права без вашего согласия перевести вас на другую работу.

Заключение

Как видите, выход из декрета — это не бюрократическая ловушка, а вполне управляемый процесс, если знать, когда и какие бумаги подать. Главное — помнить, что вы вправе вернуться на своё место, вовремя оформить документы и не позволить работодателю «забыть» о ваших правах.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Приказ о выходе из декретного отпуска