Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Как выйти из декрета раньше или позже

Закон позволяет вам:

Выйти из отпуска в любой момент до достижения ребёнком 3 лет.
Выйти строго по окончании отпуска — на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет.
Продлить отпуск, если есть уважительные причины (о них расскажем ниже).

Если вы решили вернуться раньше, вам нужно:

Подать заявление с датой выхода.
Дождаться приказа от работодателя о прекращении отпуска.

Если вы выходите вовремя, по достижении ребёнком 3 лет, заявление и приказ по закону не обязательны.
Если вы не выходите на работу в срок и не продлеваете отпуск, работодатель имеет право считать вас отсутствующим без уважительной причины.

Образец заявления о выходе из отпуска досрочно

Когда нужно выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком

Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет. Предупреждать работодателя о выходе заранее не требуется, но многие работодатели просят написать заявление для внутренней отчётности.
Если вы хотите вернуться раньше, обязательно подайте заявление. В этом случае:

Работодатель обязан принять вас на прежнюю должность.
Ваши условия труда сохраняются.

По статье 256 Трудового кодекса РФ за вами сохраняется место и должность на весь период отпуска.

Увольнение после декрета: суд признал действия работодателя незаконными

В этом деле женщина добилась восстановления на работе после увольнения. Работодатель считал, что срок трудового договора истёк, однако суд установил: увольнение было незаконным, а договор должен считаться бессрочным.

Суть спора

Женщина работала в компании по срочному трудовому договору до 30 декабря 2022 года. В период работы она ушла в отпуск по беременности и родам. Стороны подписали дополнительное соглашение, по которому срок её трудового договора продлевался до окончания отпуска.
После окончания декретного отпуска работодатель издал приказ об увольнении, указав, что срок договора истёк. Женщина не согласилась с этим, обратилась в суд и потребовала:

признать увольнение незаконным;
восстановить её на работе;
компенсировать моральный вред в размере 700 000 рублей.

Позиция работодателя

Работодатель утверждал:

Трудовой договор был срочным.
Женщина не уведомила о продлении больничного.
Срок обращения в суд был пропущен.

Решение суда первой инстанции

Первоначально суд отказал в иске. Основания:

Срок трудового договора истёк.
Работник не доказал своевременное уведомление о продлении больничного.
Пропущен срок обращения в суд (на это по закону даётся 1 месяц).

Что решила апелляция?

Городской суд отменил это решение и встал на сторону женщины.

Почему суд изменил решение:

Женщина ухаживала за новорождённым ребёнком, который нуждался в серьёзном лечении. Документы о лечении были представлены.
Причины пропуска срока обращения в суд признаны уважительными.
Работодатель не доказал, что для этой работы был необходим срочный договор.
Договор должен считаться бессрочным, так как в нём не было законных оснований для срочности.
Даже если компания — малое предприятие, это не даёт права заключать срочные договоры без законных оснований.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по истечении срока срочного договора в данной ситуации — незаконно.

Итог

Суд постановил:

Приказ об увольнении отменить.
Работника восстановить на прежнем месте работы.
Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда — 40 000 рублей (вместо 700 000 рублей, которые изначально требовала работница).

Источник изображения: freepik.com

Выход из декрета после 3 лет: основные правила

Если ребёнку исполнилось 3 года, вы автоматически должны выйти на работу на следующий день.
Если вы не подали заявление о продлении (например, по медицинским показаниям), работодатель имеет право оформить прогул.
Если вы не планируете возвращаться — подавайте заявление об увольнении заранее.

Заявление о выходе на работу после трёх лет — не обязательный документ, но он упрощает процесс и фиксирует дату выхода.

Список, что нужно подготовить при выходе из декрета:

Заявление (если выходите раньше).
Ознакомиться с приказом (если он издаётся).
Заполнить личную карточку (форма Т-2).

Что изменилось для родителей в декрете в 2025 году

В 2025 году существенных изменений в порядок выхода из отпуска по уходу за ребёнком не произошло. Но важно помнить:

Сохраняется право на частичную занятость с сохранением пособия.
Можно работать на условиях как полного так и неполного рабочего времени и продолжать получать выплаты до 1,5 лет.

По новым рекомендациям Роструда, работодатели рекомендуется оформлять приказ даже при выходе на работу по окончании отпуска. Это поможет избежать споров, если вдруг возникнут разногласия по срокам выхода.
Также остаётся актуальным: даже если вы работали на неполном рабочем времени в декрете, вы всё равно сохраняете право на получение пособия и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно ли продлить декрет

Декретный отпуск (по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребёнком — это разные отпуска.

Отпуск по беременности и родам продлить нельзя.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет продлить тоже нельзя, если ребёнку уже исполнилось 3 года. Но в некоторых случаях возможно оформить:
- Отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем).
- Больничный, если есть медицинские основания.
- Частичный выход на работу с возможностью установить гибкий график.

Важно: если ваш ребёнок нуждается в уходе по состоянию здоровья, вы можете оформить дополнительный отпуск по медицинским показаниям.

Источник изображения: freepik.com

Что советуют эксперты

Даже если закон не требует заявление или приказ, лучше их оформить. Это защитит ваши интересы и исключит спорные моменты.
Если работодатель отказывается принять вас на работу или пытается изменить условия труда — это нарушение. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
При выходе на работу после декрета вы вправе сохранить свой график и должность. Работодатель не имеет права без вашего согласия перевести вас на другую работу.

Заключение

Как видите, выход из декрета — это не бюрократическая ловушка, а вполне управляемый процесс, если знать, когда и какие бумаги подать. Главное — помнить, что вы вправе вернуться на своё место, вовремя оформить документы и не позволить работодателю «забыть» о ваших правах.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.

Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.

Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.

Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».

Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.

Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Приказ о выходе из декретного отпуска