Депремирование: что это, порядок, как оформить

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Что такое депремирование

Депремирование — это лишение работника премии. Не увольнение, не выговор, не наказание — именно отказ от выплаты стимулирующей части зарплаты. Причины, условия и порядок такой меры должны быть зафиксированы:

в трудовом договоре;
в коллективном договоре;
в положении о премировании;
в иных локальных нормативных актах (ЛНА).

Если премия — гарантированная часть системы оплаты труда, и работник выполнил все условия, лишение её без оснований противоречит ст. 135 и ст. 22 ТК РФ и может быть оспорено в суде или трудовой инспекции.

В каких случаях может применяться депремирование

Работодатель может отказать в выплате премии в следующих ситуациях:

вы не выполнили плановые показатели;
нарушили трудовую дисциплину;
систематически опаздывали или допускали ошибки в работе;
не соблюдали регламенты, внутренние инструкции и правила охраны труда;
у вас было дисциплинарное взыскание (если это отражено в положении о премировании).

Важно: причина депремирования должна быть официально зафиксирована, а не высказана в кулуарах.

Источник изображения: freepik.com

Какие нововведения будут действовать сентября с 2025 года

С сентября 2025 года будут внесены изменения в подход к выплате премий:

в трудовых договорах теперь чаще прямо прописываются условия получения премии;
работодатель обязан информировать сотрудника о составе зарплаты, включая премии (через расчётный лист);
премии как часть зарплаты должны быть выплачены при выполнении условий;
снижение зарплаты, включая депремирование, не может превышать 20% в месяц.

Как могут депремировать

Депремирование требует формального и юридически грамотного оформления:

Работодатель фиксирует факт нарушения или невыполнения условий премирования.
Проверяет, предусмотрена ли возможность депремирования в ЛНА.
Издаёт мотивированный приказ.
Ознакамливает работника с приказом (если это прописано в документах).
Отражает отсутствие премии в расчётном листке.

Нельзя просто «срезать» премию, сославшись на «так решили».

Можно ли оспорить депремирование

Да. Вы вправе оспорить отказ от премии, если:

вы выполнили все условия премирования;
работодатель не представил доказательств нарушений;
основания для депремирования не прописаны в документах;
вас не ознакомили с изменениями в положении о премировании.

Порядок оспаривания депремирования

Если решить вопрос с работодателем не удаётся, можно:

Направить письменную претензию с требованием пояснить причину невыплаты премии.
Обратиться в трудовую инспекцию.
Подать иск в суд о взыскании причитающейся суммы.

Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Ответственность за незаконное лишение премии

Если работодатель лишил премии без оснований, его могут обязать:

выплатить сумму премии;
компенсировать моральный вред;
уплатить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Если премия — часть заработной платы, её невыплата расценивается как нарушение трудового договора.

Источник изображения: freepik.com

Лишили премии за дополнительные обязанности без согласия — суд признал это незаконным

Суть дела Диспетчер службы ЕДДС обратился в прокуратуру с жалобой: его лишили почти всей премии за январь. Основание — якобы не принял несколько звонков по системе 112. Работодатель посчитал это нарушением должностных обязанностей и вынес выговор, а также урезал премию. Прокуратура провела проверку и выявила серьезные нарушения в действиях администрации.
Почему возник конфликт С 2018 года в должностные инструкции диспетчеров ЕДДС были внесены дополнительные обязанности — принимать звонки по линии 112, если нет отдельных операторов. Однако таких операторов в структуре учреждения просто не было, их вакансии оставались пустыми. Несмотря на это, диспетчеров обязали выполнять чужую работу. Ни письменного согласия на это, ни доплат за дополнительную нагрузку не было. А когда по линии 112 оказались пропущенные звонки, диспетчеров обвинили в нарушении обязанностей и наказали.
Как наказали работников По приказу руководителя двоим сотрудникам объявили выговор, а затем троих (включая этих же двух) лишили премии: одному урезали выплату на 80%, второму — на 95%, третьему — на 40%.
Что сказал суд Суд признал:

Работодателем не были представлены доказательства, что работники действительно виновны.
В приказах не указано, за какие конкретные проступки вынесено взыскание.
Не было письменных согласий на дополнительную работу по линии 112, как требует закон.
Работа по 112 — это обязанности другой должности (оператора), и без согласия человека их поручать нельзя.
Выполнение чужих обязанностей без оплаты — это нарушение трудового законодательства.

Результат Суд отменил выговор и лишение премии в отношении одного из диспетчеров, обязал пересчитать ему зарплату за январь. Что касается второго сотрудника, ему в пересмотре отказали — он пропустил установленный законом срок, чтобы обжаловать действия работодателя.
Выводы для работников

Работодатель не может без вашего согласия навязывать дополнительные обязанности, особенно если они относятся к другой должности.
За выполнение чужой работы вы имеете право на доплату.
Если вас лишили премии, обязательно требуйте письменное объяснение причин и обращайтесь за защитой прав вовремя — сроки имеют значение.
Суд может встать на сторону работника, если взыскание оформлено с нарушениями, а ваша вина не доказана.

Заключение

Премия — это не подарок и не бонус «по настроению». Если условия выполнены, вы имеете полное право на её получение. Работодатель может вас депремировать только при наличии чётких оснований, зафиксированных в локальных документах, и с соблюдением процедуры.
Если вас лишили премии неправомерно — не молчите. Требуйте разъяснений, собирайте документы и, при необходимости, защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Чтобы учесть все нюансы и принять взвешенное решение, стоит проконсультироваться с юристом.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет вам отстоять свои права и восстановить справедливость.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Имеет ли право работодатель лишить премии