Депремирование: что это, порядок, как оформить

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Что такое депремирование

Депремирование — это лишение работника премии. Не увольнение, не выговор, не наказание — именно отказ от выплаты стимулирующей части зарплаты. Причины, условия и порядок такой меры должны быть зафиксированы:

в трудовом договоре;
в коллективном договоре;
в положении о премировании;
в иных локальных нормативных актах (ЛНА).

Если премия — гарантированная часть системы оплаты труда, и работник выполнил все условия, лишение её без оснований противоречит ст. 135 и ст. 22 ТК РФ и может быть оспорено в суде или трудовой инспекции.

В каких случаях может применяться депремирование

Работодатель может отказать в выплате премии в следующих ситуациях:

вы не выполнили плановые показатели;
нарушили трудовую дисциплину;
систематически опаздывали или допускали ошибки в работе;
не соблюдали регламенты, внутренние инструкции и правила охраны труда;
у вас было дисциплинарное взыскание (если это отражено в положении о премировании).

Важно: причина депремирования должна быть официально зафиксирована, а не высказана в кулуарах.

Источник изображения: freepik.com

Какие нововведения будут действовать сентября с 2025 года

С сентября 2025 года будут внесены изменения в подход к выплате премий:

в трудовых договорах теперь чаще прямо прописываются условия получения премии;
работодатель обязан информировать сотрудника о составе зарплаты, включая премии (через расчётный лист);
премии как часть зарплаты должны быть выплачены при выполнении условий;
снижение зарплаты, включая депремирование, не может превышать 20% в месяц.

Как могут депремировать

Депремирование требует формального и юридически грамотного оформления:

Работодатель фиксирует факт нарушения или невыполнения условий премирования.
Проверяет, предусмотрена ли возможность депремирования в ЛНА.
Издаёт мотивированный приказ.
Ознакамливает работника с приказом (если это прописано в документах).
Отражает отсутствие премии в расчётном листке.

Нельзя просто «срезать» премию, сославшись на «так решили».

Можно ли оспорить депремирование

Да. Вы вправе оспорить отказ от премии, если:

вы выполнили все условия премирования;
работодатель не представил доказательств нарушений;
основания для депремирования не прописаны в документах;
вас не ознакомили с изменениями в положении о премировании.

Порядок оспаривания депремирования

Если решить вопрос с работодателем не удаётся, можно:

Направить письменную претензию с требованием пояснить причину невыплаты премии.
Обратиться в трудовую инспекцию.
Подать иск в суд о взыскании причитающейся суммы.

Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Ответственность за незаконное лишение премии

Если работодатель лишил премии без оснований, его могут обязать:

выплатить сумму премии;
компенсировать моральный вред;
уплатить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Если премия — часть заработной платы, её невыплата расценивается как нарушение трудового договора.

Источник изображения: freepik.com

Лишили премии за дополнительные обязанности без согласия — суд признал это незаконным

Суть дела Диспетчер службы ЕДДС обратился в прокуратуру с жалобой: его лишили почти всей премии за январь. Основание — якобы не принял несколько звонков по системе 112. Работодатель посчитал это нарушением должностных обязанностей и вынес выговор, а также урезал премию. Прокуратура провела проверку и выявила серьезные нарушения в действиях администрации.
Почему возник конфликт С 2018 года в должностные инструкции диспетчеров ЕДДС были внесены дополнительные обязанности — принимать звонки по линии 112, если нет отдельных операторов. Однако таких операторов в структуре учреждения просто не было, их вакансии оставались пустыми. Несмотря на это, диспетчеров обязали выполнять чужую работу. Ни письменного согласия на это, ни доплат за дополнительную нагрузку не было. А когда по линии 112 оказались пропущенные звонки, диспетчеров обвинили в нарушении обязанностей и наказали.
Как наказали работников По приказу руководителя двоим сотрудникам объявили выговор, а затем троих (включая этих же двух) лишили премии: одному урезали выплату на 80%, второму — на 95%, третьему — на 40%.
Что сказал суд Суд признал:

Работодателем не были представлены доказательства, что работники действительно виновны.
В приказах не указано, за какие конкретные проступки вынесено взыскание.
Не было письменных согласий на дополнительную работу по линии 112, как требует закон.
Работа по 112 — это обязанности другой должности (оператора), и без согласия человека их поручать нельзя.
Выполнение чужих обязанностей без оплаты — это нарушение трудового законодательства.

Результат Суд отменил выговор и лишение премии в отношении одного из диспетчеров, обязал пересчитать ему зарплату за январь. Что касается второго сотрудника, ему в пересмотре отказали — он пропустил установленный законом срок, чтобы обжаловать действия работодателя.
Выводы для работников

Работодатель не может без вашего согласия навязывать дополнительные обязанности, особенно если они относятся к другой должности.
За выполнение чужой работы вы имеете право на доплату.
Если вас лишили премии, обязательно требуйте письменное объяснение причин и обращайтесь за защитой прав вовремя — сроки имеют значение.
Суд может встать на сторону работника, если взыскание оформлено с нарушениями, а ваша вина не доказана.

Заключение

Премия — это не подарок и не бонус «по настроению». Если условия выполнены, вы имеете полное право на её получение. Работодатель может вас депремировать только при наличии чётких оснований, зафиксированных в локальных документах, и с соблюдением процедуры.
Если вас лишили премии неправомерно — не молчите. Требуйте разъяснений, собирайте документы и, при необходимости, защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Чтобы учесть все нюансы и принять взвешенное решение, стоит проконсультироваться с юристом.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет вам отстоять свои права и восстановить справедливость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Имеет ли право работодатель лишить премии