Имеет ли право работодатель лишить премии

Что такое депремирование

Депремирование — это лишение работника премии. Не увольнение, не выговор, не наказание — именно отказ от выплаты стимулирующей части зарплаты. Причины, условия и порядок такой меры должны быть зафиксированы:

• в трудовом договоре;
• в коллективном договоре;
• в положении о премировании;
• в иных локальных нормативных актах (ЛНА).

Если премия — гарантированная часть системы оплаты труда, и работник выполнил все условия, лишение её без оснований противоречит ст. 135 и ст. 22 ТК РФ и может быть оспорено в суде или трудовой инспекции.

В каких случаях может применяться депремирование

Работодатель может отказать в выплате премии в следующих ситуациях:

• вы не выполнили плановые показатели;
• нарушили трудовую дисциплину;
• систематически опаздывали или допускали ошибки в работе;
• не соблюдали регламенты, внутренние инструкции и правила охраны труда;
• у вас было дисциплинарное взыскание (если это отражено в положении о премировании).

Важно: причина депремирования должна быть официально зафиксирована, а не высказана в кулуарах.

Источник изображения: freepik.com

Какие нововведения будут действовать сентября с 2025 года

С сентября 2025 года будут внесены изменения в подход к выплате премий:

• в трудовых договорах теперь чаще прямо прописываются условия получения премии;
• работодатель обязан информировать сотрудника о составе зарплаты, включая премии (через расчётный лист);
• премии как часть зарплаты должны быть выплачены при выполнении условий;
• снижение зарплаты, включая депремирование, не может превышать 20% в месяц.

Как могут депремировать

Депремирование требует формального и юридически грамотного оформления:

1. Работодатель фиксирует факт нарушения или невыполнения условий премирования.
2. Проверяет, предусмотрена ли возможность депремирования в ЛНА.
3. Издаёт мотивированный приказ.
4. Ознакамливает работника с приказом (если это прописано в документах).
5. Отражает отсутствие премии в расчётном листке.

Нельзя просто «срезать» премию, сославшись на «так решили».

Можно ли оспорить депремирование

Да. Вы вправе оспорить отказ от премии, если:

• вы выполнили все условия премирования;
• работодатель не представил доказательств нарушений;
• основания для депремирования не прописаны в документах;
• вас не ознакомили с изменениями в положении о премировании.

Порядок оспаривания депремирования

Если решить вопрос с работодателем не удаётся, можно:

1. Направить письменную претензию с требованием пояснить причину невыплаты премии.
2. Обратиться в трудовую инспекцию.
3. Подать иск в суд о взыскании причитающейся суммы.

Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Ответственность за незаконное лишение премии

Если работодатель лишил премии без оснований, его могут обязать:

• выплатить сумму премии;
• компенсировать моральный вред;
• уплатить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Если премия — часть заработной платы, её невыплата расценивается как нарушение трудового договора.

Источник изображения: freepik.com

Лишили премии за дополнительные обязанности без согласия — суд признал это незаконным

Суть дела Диспетчер службы ЕДДС обратился в прокуратуру с жалобой: его лишили почти всей премии за январь. Основание — якобы не принял несколько звонков по системе 112. Работодатель посчитал это нарушением должностных обязанностей и вынес выговор, а также урезал премию. Прокуратура провела проверку и выявила серьезные нарушения в действиях администрации.

Почему возник конфликт С 2018 года в должностные инструкции диспетчеров ЕДДС были внесены дополнительные обязанности — принимать звонки по линии 112, если нет отдельных операторов. Однако таких операторов в структуре учреждения просто не было, их вакансии оставались пустыми. Несмотря на это, диспетчеров обязали выполнять чужую работу. Ни письменного согласия на это, ни доплат за дополнительную нагрузку не было. А когда по линии 112 оказались пропущенные звонки, диспетчеров обвинили в нарушении обязанностей и наказали.

Как наказали работников По приказу руководителя двоим сотрудникам объявили выговор, а затем троих (включая этих же двух) лишили премии: одному урезали выплату на 80%, второму — на 95%, третьему — на 40%.

Что сказал суд Суд признал:

• Работодателем не были представлены доказательства, что работники действительно виновны.
• В приказах не указано, за какие конкретные проступки вынесено взыскание.
• Не было письменных согласий на дополнительную работу по линии 112, как требует закон.
• Работа по 112 — это обязанности другой должности (оператора), и без согласия человека их поручать нельзя.
• Выполнение чужих обязанностей без оплаты — это нарушение трудового законодательства.

Результат Суд отменил выговор и лишение премии в отношении одного из диспетчеров, обязал пересчитать ему зарплату за январь. Что касается второго сотрудника, ему в пересмотре отказали — он пропустил установленный законом срок, чтобы обжаловать действия работодателя.

Выводы для работников

• Работодатель не может без вашего согласия навязывать дополнительные обязанности, особенно если они относятся к другой должности.
• За выполнение чужой работы вы имеете право на доплату.
• Если вас лишили премии, обязательно требуйте письменное объяснение причин и обращайтесь за защитой прав вовремя — сроки имеют значение.
• Суд может встать на сторону работника, если взыскание оформлено с нарушениями, а ваша вина не доказана.

Заключение

Премия — это не подарок и не бонус «по настроению». Если условия выполнены, вы имеете полное право на её получение. Работодатель может вас депремировать только при наличии чётких оснований, зафиксированных в локальных документах, и с соблюдением процедуры.

Если вас лишили премии неправомерно — не молчите. Требуйте разъяснений, собирайте документы и, при необходимости, защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,

Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.

Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Чтобы учесть все нюансы и принять взвешенное решение, стоит проконсультироваться с юристом.

На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет вам отстоять свои права и восстановить справедливость.