Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Можно ли работать официально и учиться очно?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Права студентов при официальной работе

Продолжительность рабочего дня студента очной формы

Если вам уже исполнилось 18 лет, вы можете работать на полную ставку — 8 часов в день, 40 часов в неделю. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений для студентов, обучающихся по очной форме. Работодатель вправе заключить с вами трудовой договор на общих основаниях — как с любым другим сотрудником.
Но по взаимному согласию можно установить неполное рабочее время — например, 4–6 часов в день. Это удобно, если вы хотите совмещать работу с лекциями и сессией.

Налоги и отчисления

При официальном трудоустройстве с вашей зарплаты удерживается НДФЛ — 13%, как и с доходов других работников. Работодатель также делает страховые отчисления в:

  • Пенсионный фонд РФ;
  • Фонд социального страхования;
  • Фонд обязательного медицинского страхования.

Эти взносы формируют ваш страховой стаж — он пригодится при начислении пенсии и социальных выплат.

Социальные гарантии (отпуск, больничный)

Студенты, совмещающие учёбу и работу, имеют те же права, что и остальные сотрудники:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней;
  • оплата больничного листа в полном объёме;
  • отпуск без сохранения зарплаты для прохождения сессии, защиты диплома или сдачи экзаменов.

Если вы обучаетесь по аккредитованной программе бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставить такие отпуска по вашему письменному заявлению и справке-вызову из вуза.

Источник изображения: freepik.com

Ограничения и особенности

Работа несовершеннолетних студентов (до 18 лет)

Если вам ещё нет 18 лет, закон устанавливает строгие ограничения:

  • нельзя работать больше 24 часов в неделю;
  • запрещены ночные смены, сверхурочные и работа в выходные;
  • обязательный медосмотр при приёме на работу;
  • запрещено трудоустройство на вредные или опасные работы.

Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с родительским согласием.

Работа во время учебного года и в каникулярный период

Во время учёбы студент может работать по гибкому графику — например, в вечерние часы или выходные. На каникулах разрешено увеличить рабочее время до полного, если обе стороны согласны.
Многие студенты устраиваются в этот период временно — на срочный трудовой договор. Это законно и удобно для обеих сторон.

Совмещение учёбы и работы: что нужно учитывать

Главный риск — потерять успеваемость. Поэтому важно:

  • заранее обсудить график с работодателем;
  • оформить неполное рабочее время, если нагрузка в вузе высокая;
  • не соглашаться на «серую» оплату под предлогом «гибкости».

Закон на вашей стороне, и вы имеете право требовать официальное оформление, даже если это подработка.

Практические рекомендации студентам

Как правильно заключить трудовой договор

Трудовой договор должен содержать:

  • полные данные сторон;
  • условия работы (должность, график, оплата);
  • срок действия (если договор срочный);
  • подписи сторон.

Не соглашайтесь на устные договорённости — без письменного договора вы не сможете доказать факт работы и получить зарплату, отпуск или больничный.

Какие документы нужны для трудоустройства

Для оформления на работу потребуется:

  1. Паспорт гражданина РФ;
  2. СНИЛС;
  3. ИНН (при наличии);
  4. Документ об образовании или справка из учебного заведения;
  5. Трудовая книжка (если она уже есть, либо её оформит работодатель).

Если это ваше первое место работы, трудовая книжка оформляется работодателем бесплатно.

Как совместить график учёбы и работы

Советы:

  • выбирайте работодателя, который готов идти навстречу студентам;
  • уточните, можно ли работать по гибкому графику или удалённо;
  • обсудите возможность отпуска на время сессии;
  • планируйте нагрузку: работа не должна мешать учёбе.

Индивидуальный учебный план при работе по специальности

Если вы учитесь очно — в вузе, колледже или техникуме — и при этом работаете по своей специальности, учебное заведение может оформить вам индивидуальный учебный план (ИУП) или индивидуальный график обучения. Это законная возможность совмещать работу и учёбу без потери успеваемости.
По индивидуальному плану можно:

  • переносить занятия или лабораторные работы в другие группы;
  • сдавать зачёты и экзамены в другое время;
  • учитывать работу по специальности как часть производственной практики.

Чтобы получить индивидуальный график, нужно:

  1. Подать заявление в деканат или учебную часть;
  2. Приложить копию трудового договора или справку с места работы, где указана должность и график;
  3. Согласовать изменения с кафедрой или преподавателями;
  4. Получить приказ об утверждении индивидуального учебного плана.

Такой формат помогает официально совмещать очную форму обучения и работу по профессии, не нарушая учебный процесс.
Источник изображения: freepik.com

Частые ошибки студентов при трудоустройстве

Работа без договора

Самая опасная ошибка. Без договора работодатель не обязан платить зарплату, отпускные и больничные. Если вас просят "поработать испытательный срок" без оформления — это нарушение закона. Даже стажировка должна быть документально закреплена.

Серые схемы оплаты

Иногда зарплату предлагают "в конверте", обещая больше "на руки". Но при таком варианте вы теряете:

  • страховой стаж;
  • пенсионные отчисления;
  • право на отпуск и больничный.

Всегда требуйте официальные выплаты и квитанции.

Переработки без учёта льгот

Работодатель не имеет права заставлять вас работать сверх нормы, особенно если вы несовершеннолетний или учитесь очно. Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), а в некоторых случаях — предоставляется дополнительный день отдыха.

Особенности официального трудоустройства студентов

Закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 17) прямо допускает совмещение очного обучения с работой. Это означает, что студент может работать официально, если это не мешает образовательному процессу.
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор, если студент учится очно, но при этом все гарантии (оплата, отпуск, налоги) сохраняются.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли ограничения на ночные смены для студентов-очников?
Если вы совершеннолетний, ограничений нет. Несовершеннолетние не могут работать ночью или в выходные.
Работодатель обязан оформлять трудовую книжку студенту?
Да, обязан. Даже если это первая работа, работодатель оформляет трудовую книжку бесплатно.
Можно ли студенту очной формы открыть ИП или стать самозанятым?
Да, можно. Это не запрещено законом и не влияет на статус студента.
Влияет ли официальная работа на стипендию студента?
Нет. Стипендия — это мера поддержки за учёбу, а не социальная выплата. Работа не влияет на её получение.
Влияет ли официальная работа на отсрочку от армии для студента?
Нет. Отсрочка предоставляется по факту очного обучения . Работа не отменяет это право.

Законодательная база

Основные статьи, регулирующие права и гарантии студентов:

Вывод

Работать официально и учиться очно — вполне реально и законно. Главное — оформить отношения с работодателем правильно, не соглашаться на «серые» схемы и знать свои права. Тогда вы сможете получать честную зарплату, накапливать трудовой стаж и не рисковать учебой.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000
Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию
АП
Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС
Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье
Трудовое право

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Трудовое право

Если вам предлагают перейти на другую должность, в другое подразделение или даже на новое рабочее место, очень важно понимать, считается ли это переводом, нужно ли ваше согласие и имеют ли право заставить вас изменить работу. В этой статье вы разберётесь, что такое перевод по Трудовому кодексу, чем он отличается от перемещения, когда согласие работника обязательно, а когда его могут перевести временно без разрешения. Вы узнаете, как защитить свои права, если работодатель пытается навязать перевод незаконно.

Трудовое право

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Трудовое право

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Трудовое право

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Трудовое право

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Трудовое право

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Трудовое право

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Трудовое право

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Содержание