Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Дают ли отпуск по случаю бракосочетания

Свадьба — это значимое событие в жизни, требующее времени для организации и участия в торжествах. Российский Трудовой кодекс предоставляет работникам право на краткосрочный отпуск в связи с регистрацией брака. Это закреплено в статье 128 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск?

Да, работодатель обязан предоставить отпуск, если работник подал заявление и предоставил подтверждающие документы. Этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — в зависимости от внутренних положений компании или коллективного договора. Однако в большинстве случаев отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли отпуск?

По закону, отпуск по случаю свадьбы не оплачивается, если иное не предусмотрено корпоративной политикой работодателя.

Сколько дней положено на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Согласно статье 128 ТК РФ, работник может взять до 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака. Если требуется больше дней, их предоставление зависит от согласия работодателя.

Как получить отпуск?

Чтобы получить отпуск, нужно выполнить следующие шаги:

1. Подать заявление В заявлении указать причину отпуска и его даты.
2. Предоставить документы Приложить подтверждающие документы (свидетельство о браке или справку из ЗАГС)
3. Уведомить заранее

После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
Источник изображения: freepik.com

Когда подавать заявление?

Срок, в течение которого можно воспользоваться отпуском, связанным с важным событием, законом не установлен. Например, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака просто по факту его заключения. Если работник решит взять отпуск спустя некоторое время после свадьбы (включая период до года), работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. Это подтверждено, в частности, апелляционным определением Кемеровского областного суда от 17 августа 2012 года (N 33-7790).
Работник подал иск против работодателя за незаконное увольнение. Он требовал восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Суть конфликта:

• Истец работал плотником. В июле он был в отпуске, во время которого вступил в брак.
• После отпуска он попросил у работодателя 3 дня отпуска за свой счет для, но получил отказ в связи с тем, что регистрация брака была месяц назад.
• Несмотря на это, он не вышел на работу, а затем был уволен за прогулы.

Позиция работника:

• По закону (ст. 128 ТК РФ) работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска в случае брака, если работник подал письменное заявление.
• Отказ работодателя был незаконным, а отсутствие на работе в эти дни нельзя считать прогулом.

Решение суда:

1. Суд признал увольнение незаконным, так как работодатель обязан был предоставить отпуск, а факт брака подтвержден документами.Отсутствие истца  на рабочем месте не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха в связи с собственным бракосочетанием, о чем в установленном порядке рабоОтпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
2. тодателю было подано письменное заявление, и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
3. Истец был восстановлен на работе.
4. С компании взыскали:
   • Средний заработок за время вынужденного прогула.
   • Компенсацию морального вреда.
   • Судебные расходы.

Позиция апелляционного суда:

• Суд апелляционной инстанции поддержал выводы районного суда. Отказ работодателя в предоставлении отпуска противоречил закону и коллективному договору.
• Работодатель не представил доказательств, оправдывающих отказ.

Итог:

Работник добился справедливости: его восстановили на работе, компенсировали потерянный заработок и моральный вред. Суд напомнил работодателям, что права работников должны соблюдаться, особенно в вопросах, прямо закрепленных законом.
Однако, чтобы избежать подобных ситуаций, работодатель вправе установить в локальных нормативных актах или коллективном договоре четкий срок, в течение которого можно воспользоваться отпуском для знаменательных событий, например, в течение месяца или другого разумного периода. Это соответствует статье 8 Трудового кодекса РФ.
При этом важно помнить, что работник не ограничен конкретной формой заявления для такого отпуска. Однако, заявление должно содержать даты и количество запрашиваемых дней.
Источник изображения: freepik.com

Обязан ли работодатель предоставить отпуск по случаю заключения брака близким родственником? 

Право взять отпуск за свой счет, чтобы зарегистрировать брак, относится только к самому работнику, если это касается его собственной свадьбы. Если же речь идет о свадьбе близких, например, детей или родственников, такое право не предусмотрено.

Можно ли разделить отпуск по случаю бракосочетанию?

Закон четко не регулирует, можно ли делить на части отпуск за свой счет, предоставляемый по особым поводам, таким как регистрация брака
По мнению специалистов Роструда, если работник взял отпуск за свой счет по указанным причинам (например, регистрация брака) на срок меньше 5 дней, то "добрать" оставшиеся дни позже он уже не может.

Однако в других разъяснениях чиновники допускают разделение отпуска, если на это согласны и работник, и работодатель.

Заключение

Отпуск на свадьбу — это право, гарантированное трудовым законодательством России. Соблюдение процедуры подачи заявления и предоставления документов позволит избежать конфликтов с работодателем и насладиться важным событием в жизни.