Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Как оплачивается совмещение должностей?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.

Как должно оплачиваться совмещение (профессий) должностей по ТК РФ?

Если вас просят выполнять дополнительную работу в рамках рабочего дня — это называется совмещением профессий или должностей. Это законно только при выполнении двух условий:

 Цитата из закона:
«Поручение работнику дополнительной работы без соответствующей доплаты не допускается» (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Совмещение возможно и по аналогичной, и по другой должности — главное, чтобы она выполнялась в рамках вашей смены. За переработки уже положена доплата за сверхурочную работу.

Сколько процентов доплата за совмещение должностей?

Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный процент. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но должен учитывать:

  • сложность дополнительной работы;
  • её объём;
  • квалификацию работника;
  • норму оплаты за аналогичный труд в организации.

 Варианты доплат, встречающиеся на практике:
10–30% от оклада по совмещаемой должности;
фиксированная сумма — например, 5 000 рублей в месяц;
расчёт в зависимости от объёма работ или выработки.

Максимальный размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Ограничений по максимальной сумме нет. Закон не запрещает, чтобы доплата за совмещение превышала основную зарплату, если так договорились стороны. Это особенно актуально в организациях, где экономят на кадрах, а работа действительно объёмная.
 Важно:
Совмещение не может быть бесплатным. Даже если вас попросили «временно помочь» — это работа, и она должна быть оплачена.

Источник изображения: freepik.com

Порядок оплаты за совмещение должностей

Чтобы всё было законно, важно соблюсти оформление:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается объем работ и размер доплаты.
Издаётся приказ о совмещении с указанием срока и условий.
В табеле учёта рабочего времени совмещение не отражается отдельно, но его оплата включается в зарплату.
 Без письменного согласия любые поручения выполнять дополнительные функции — незаконны.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

Доплата может быть:

  • фиксированной суммой — например, 5 000 рублей в месяц;
  • процентом от оклада по основной или совмещаемой должности;
  • сдельной оплатой — в зависимости от выполненного объёма.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

 Пример: Вы работаете оператором с окладом 40 000 ₽ и совмещаете обязанности администратора. По договорённости с работодателем доплата составляет 20% от оклада администратора — 45 000 ₽ × 20% = 9 000 ₽. Итого вы получаете 49 000 ₽.

Когда «помогаешь» вместо коллеги, но платят только за одну ставку: как суд решил вопрос о совмещении должностей

Сотрудница крупной компании обратилась в суд с требованием выплатить ей деньги за совмещение должностей, а также компенсацию за моральный вред и проценты за задержку выплат. По её словам, ей приходилось выполнять дополнительные обязанности, которые выходили за рамки её должностной инструкции, но никаких доплат она не получала.
В первой инстанции суд встал на сторону работницы частично: назначил ей компенсацию за непроиндексированную зарплату и моральный вред, но отказал в выплате за совмещение должностей. Почему?

Что решил суд

Суд выяснил, что никакие дополнительные функции на сотрудницу не возлагались официально. Все действия, которые она выполняла, уже входили в её должностную инструкцию. В том числе — командировки, работа в других городах, отчёты и контроль за подразделениями.
А значит, формально совмещения не было, а значит и доплачивать не за что.
Этот вывод поддержал и апелляционный суд: по документам всё выглядело корректно. Никаких распоряжений о дополнительных обязанностях, выходящих за рамки должностной инструкции, работодатель не издавал.

Почему отказали в доплате

Чтобы получить деньги за совмещение, должно быть:

  • письменное распоряжение работодателя о временном возложении других обязанностей;
  • согласие работника;
  • договорённость о доплате (обычно в виде приказа или допсоглашения).

Если вы просто "подменяете" кого-то по просьбе начальника, но без оформления — суды встанут на сторону работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель доплачивать за совмещение?

Да. Это прямая обязанность (ст. 151 ТК РФ).

Можно ли отказаться от совмещения?

Да, при условии, что вы не давали письменного согласия. Также можно отозвать согласие, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.

Считается ли доплата за совмещение частью МРОТ?

Нет. МРОТ относится к основной зарплате. Доплата за совмещение — это сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Заключение

Совмещение должностей — это не «помощь по доброй воле», а дополнительная работа, которая должна быть обоснованно оплачена. Не соглашайтесь на совмещение без оформления и особенно — без доплаты. Требуйте справедливых условий и соблюдайте свои права.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Если у вас возникли сомнения или конфликт с работодателем — не откладывайте решение. Опытный юрист подскажет, как лучше поступить, поможет составить жалобу или заявление в суд. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста и получить квалифицированную помощь.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса

Трудовое право

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Трудовое право

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Трудовое право

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Трудовое право

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Трудовое право

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Трудовое право

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Трудовое право

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Трудовое право

Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.

Трудовое право

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Евгения Габидуллина

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса