Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Как оплачивается совмещение должностей?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.

Как должно оплачиваться совмещение (профессий) должностей по ТК РФ?

Если вас просят выполнять дополнительную работу в рамках рабочего дня — это называется совмещением профессий или должностей. Это законно только при выполнении двух условий:

 Цитата из закона:
«Поручение работнику дополнительной работы без соответствующей доплаты не допускается» (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Совмещение возможно и по аналогичной, и по другой должности — главное, чтобы она выполнялась в рамках вашей смены. За переработки уже положена доплата за сверхурочную работу.

Сколько процентов доплата за совмещение должностей?

Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный процент. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но должен учитывать:

  • сложность дополнительной работы;
  • её объём;
  • квалификацию работника;
  • норму оплаты за аналогичный труд в организации.

 Варианты доплат, встречающиеся на практике:
10–30% от оклада по совмещаемой должности;
фиксированная сумма — например, 5 000 рублей в месяц;
расчёт в зависимости от объёма работ или выработки.

Максимальный размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Ограничений по максимальной сумме нет. Закон не запрещает, чтобы доплата за совмещение превышала основную зарплату, если так договорились стороны. Это особенно актуально в организациях, где экономят на кадрах, а работа действительно объёмная.
 Важно:
Совмещение не может быть бесплатным. Даже если вас попросили «временно помочь» — это работа, и она должна быть оплачена.

Источник изображения: freepik.com

Порядок оплаты за совмещение должностей

Чтобы всё было законно, важно соблюсти оформление:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается объем работ и размер доплаты.
Издаётся приказ о совмещении с указанием срока и условий.
В табеле учёта рабочего времени совмещение не отражается отдельно, но его оплата включается в зарплату.
 Без письменного согласия любые поручения выполнять дополнительные функции — незаконны.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

Доплата может быть:

  • фиксированной суммой — например, 5 000 рублей в месяц;
  • процентом от оклада по основной или совмещаемой должности;
  • сдельной оплатой — в зависимости от выполненного объёма.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

 Пример: Вы работаете оператором с окладом 40 000 ₽ и совмещаете обязанности администратора. По договорённости с работодателем доплата составляет 20% от оклада администратора — 45 000 ₽ × 20% = 9 000 ₽. Итого вы получаете 49 000 ₽.

Когда «помогаешь» вместо коллеги, но платят только за одну ставку: как суд решил вопрос о совмещении должностей

Сотрудница крупной компании обратилась в суд с требованием выплатить ей деньги за совмещение должностей, а также компенсацию за моральный вред и проценты за задержку выплат. По её словам, ей приходилось выполнять дополнительные обязанности, которые выходили за рамки её должностной инструкции, но никаких доплат она не получала.
В первой инстанции суд встал на сторону работницы частично: назначил ей компенсацию за непроиндексированную зарплату и моральный вред, но отказал в выплате за совмещение должностей. Почему?

Что решил суд

Суд выяснил, что никакие дополнительные функции на сотрудницу не возлагались официально. Все действия, которые она выполняла, уже входили в её должностную инструкцию. В том числе — командировки, работа в других городах, отчёты и контроль за подразделениями.
А значит, формально совмещения не было, а значит и доплачивать не за что.
Этот вывод поддержал и апелляционный суд: по документам всё выглядело корректно. Никаких распоряжений о дополнительных обязанностях, выходящих за рамки должностной инструкции, работодатель не издавал.

Почему отказали в доплате

Чтобы получить деньги за совмещение, должно быть:

  • письменное распоряжение работодателя о временном возложении других обязанностей;
  • согласие работника;
  • договорённость о доплате (обычно в виде приказа или допсоглашения).

Если вы просто "подменяете" кого-то по просьбе начальника, но без оформления — суды встанут на сторону работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель доплачивать за совмещение?

Да. Это прямая обязанность (ст. 151 ТК РФ).

Можно ли отказаться от совмещения?

Да, при условии, что вы не давали письменного согласия. Также можно отозвать согласие, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.

Считается ли доплата за совмещение частью МРОТ?

Нет. МРОТ относится к основной зарплате. Доплата за совмещение — это сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Заключение

Совмещение должностей — это не «помощь по доброй воле», а дополнительная работа, которая должна быть обоснованно оплачена. Не соглашайтесь на совмещение без оформления и особенно — без доплаты. Требуйте справедливых условий и соблюдайте свои права.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Если у вас возникли сомнения или конфликт с работодателем — не откладывайте решение. Опытный юрист подскажет, как лучше поступить, поможет составить жалобу или заявление в суд. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста и получить квалифицированную помощь.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000
Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию
АП
Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС
Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье
Трудовое право

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Трудовое право

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Трудовое право

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Трудовое право

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Трудовое право

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Трудовое право

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Трудовое право

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Трудовое право

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Трудовое право

Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.

Трудовое право

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Содержание