Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.
Если вас просят выполнять дополнительную работу в рамках рабочего дня — это называется совмещением профессий или должностей. Это законно только при выполнении двух условий:
Цитата из закона:
«Поручение работнику дополнительной работы без соответствующей доплаты не допускается» (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Совмещение возможно и по аналогичной, и по другой должности — главное, чтобы она выполнялась в рамках вашей смены. За переработки уже положена доплата за сверхурочную работу.
Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный процент. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но должен учитывать:
Варианты доплат, встречающиеся на практике:
10–30% от оклада по совмещаемой должности;
фиксированная сумма — например, 5 000 рублей в месяц;
расчёт в зависимости от объёма работ или выработки.
Ограничений по максимальной сумме нет. Закон не запрещает, чтобы доплата за совмещение превышала основную зарплату, если так договорились стороны. Это особенно актуально в организациях, где экономят на кадрах, а работа действительно объёмная.
Важно:
Совмещение не может быть бесплатным. Даже если вас попросили «временно помочь» — это работа, и она должна быть оплачена.
Источник изображения: freepik.com
Чтобы всё было законно, важно соблюсти оформление:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается объем работ и размер доплаты.
Издаётся приказ о совмещении с указанием срока и условий.
В табеле учёта рабочего времени совмещение не отражается отдельно, но его оплата включается в зарплату.
Без письменного согласия любые поручения выполнять дополнительные функции — незаконны.
Доплата может быть:
Пример: Вы работаете оператором с окладом 40 000 ₽ и совмещаете обязанности администратора. По договорённости с работодателем доплата составляет 20% от оклада администратора — 45 000 ₽ × 20% = 9 000 ₽. Итого вы получаете 49 000 ₽.
Сотрудница крупной компании обратилась в суд с требованием выплатить ей деньги за совмещение должностей, а также компенсацию за моральный вред и проценты за задержку выплат. По её словам, ей приходилось выполнять дополнительные обязанности, которые выходили за рамки её должностной инструкции, но никаких доплат она не получала.
В первой инстанции суд встал на сторону работницы частично: назначил ей компенсацию за непроиндексированную зарплату и моральный вред, но отказал в выплате за совмещение должностей. Почему?
Суд выяснил, что никакие дополнительные функции на сотрудницу не возлагались официально. Все действия, которые она выполняла, уже входили в её должностную инструкцию. В том числе — командировки, работа в других городах, отчёты и контроль за подразделениями.
А значит, формально совмещения не было, а значит и доплачивать не за что.
Этот вывод поддержал и апелляционный суд: по документам всё выглядело корректно. Никаких распоряжений о дополнительных обязанностях, выходящих за рамки должностной инструкции, работодатель не издавал.
Чтобы получить деньги за совмещение, должно быть:
Если вы просто "подменяете" кого-то по просьбе начальника, но без оформления — суды встанут на сторону работодателя.
Источник изображения: freepik.com
Да. Это прямая обязанность (ст. 151 ТК РФ).
Да, при условии, что вы не давали письменного согласия. Также можно отозвать согласие, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.
Нет. МРОТ относится к основной зарплате. Доплата за совмещение — это сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Совмещение должностей — это не «помощь по доброй воле», а дополнительная работа, которая должна быть обоснованно оплачена. Не соглашайтесь на совмещение без оформления и особенно — без доплаты. Требуйте справедливых условий и соблюдайте свои права.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Если у вас возникли сомнения или конфликт с работодателем — не откладывайте решение. Опытный юрист подскажет, как лучше поступить, поможет составить жалобу или заявление в суд. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста и получить квалифицированную помощь.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.
Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.
Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.
Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.
Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!
Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.
Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.
Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.
Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.
Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании