Как должно оплачиваться совмещение (профессий) должностей по ТК РФ?
Если вас просят выполнять дополнительную работу в рамках рабочего дня — это называется совмещением профессий или должностей. Это законно только при выполнении двух условий:
- вы письменно согласились (ст. 60.2 ТК РФ);
- вам установили доплату (ст. 151 ТК РФ).
Цитата из закона:
«Поручение работнику дополнительной работы без соответствующей доплаты не допускается» (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Совмещение возможно и по аналогичной, и по другой должности — главное, чтобы она выполнялась в рамках вашей смены. За переработки уже положена доплата за сверхурочную работу.
Сколько процентов доплата за совмещение должностей?
Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный процент. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но должен учитывать:
- сложность дополнительной работы;
- её объём;
- квалификацию работника;
- норму оплаты за аналогичный труд в организации.
Варианты доплат, встречающиеся на практике:
10–30% от оклада по совмещаемой должности;
фиксированная сумма — например, 5 000 рублей в месяц;
расчёт в зависимости от объёма работ или выработки.
Максимальный размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ
Ограничений по максимальной сумме нет. Закон не запрещает, чтобы доплата за совмещение превышала основную зарплату, если так договорились стороны. Это особенно актуально в организациях, где экономят на кадрах, а работа действительно объёмная.
Важно:
Совмещение не может быть бесплатным. Даже если вас попросили «временно помочь» — это работа, и она должна быть оплачена.
Порядок оплаты за совмещение должностей
Чтобы всё было законно, важно соблюсти оформление:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается объем работ и размер доплаты.
Издаётся приказ о совмещении с указанием срока и условий.
В табеле учёта рабочего времени совмещение не отражается отдельно, но его оплата включается в зарплату.
Без письменного согласия любые поручения выполнять дополнительные функции — незаконны.
Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей
Доплата может быть:
- фиксированной суммой — например, 5 000 рублей в месяц;
- процентом от оклада по основной или совмещаемой должности;
- сдельной оплатой — в зависимости от выполненного объёма.
Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей
Пример: Вы работаете оператором с окладом 40 000 ₽ и совмещаете обязанности администратора. По договорённости с работодателем доплата составляет 20% от оклада администратора — 45 000 ₽ × 20% = 9 000 ₽. Итого вы получаете 49 000 ₽.
Когда «помогаешь» вместо коллеги, но платят только за одну ставку: как суд решил вопрос о совмещении должностей
Сотрудница крупной компании обратилась в суд с требованием выплатить ей деньги за совмещение должностей, а также компенсацию за моральный вред и проценты за задержку выплат. По её словам, ей приходилось выполнять дополнительные обязанности, которые выходили за рамки её должностной инструкции, но никаких доплат она не получала.
В первой инстанции суд встал на сторону работницы частично: назначил ей компенсацию за непроиндексированную зарплату и моральный вред, но отказал в выплате за совмещение должностей. Почему?
Что решил суд
Суд выяснил, что никакие дополнительные функции на сотрудницу не возлагались официально. Все действия, которые она выполняла, уже входили в её должностную инструкцию. В том числе — командировки, работа в других городах, отчёты и контроль за подразделениями.
А значит, формально совмещения не было, а значит и доплачивать не за что.
Этот вывод поддержал и апелляционный суд: по документам всё выглядело корректно. Никаких распоряжений о дополнительных обязанностях, выходящих за рамки должностной инструкции, работодатель не издавал.
Почему отказали в доплате
Чтобы получить деньги за совмещение, должно быть:
- письменное распоряжение работодателя о временном возложении других обязанностей;
- согласие работника;
- договорённость о доплате (обычно в виде приказа или допсоглашения).
Если вы просто "подменяете" кого-то по просьбе начальника, но без оформления — суды встанут на сторону работодателя.
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель доплачивать за совмещение?
Да. Это прямая обязанность (ст. 151 ТК РФ).
Можно ли отказаться от совмещения?
Да, при условии, что вы не давали письменного согласия. Также можно отозвать согласие, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.
Считается ли доплата за совмещение частью МРОТ?
Нет. МРОТ относится к основной зарплате. Доплата за совмещение — это сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Заключение
Совмещение должностей — это не «помощь по доброй воле», а дополнительная работа, которая должна быть обоснованно оплачена. Не соглашайтесь на совмещение без оформления и особенно — без доплаты. Требуйте справедливых условий и соблюдайте свои права.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Если у вас возникли сомнения или конфликт с работодателем — не откладывайте решение. Опытный юрист подскажет, как лучше поступить, поможет составить жалобу или заявление в суд. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста и получить квалифицированную помощь.
