Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Как оплачивается совмещение должностей?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.

Как должно оплачиваться совмещение (профессий) должностей по ТК РФ?

Если вас просят выполнять дополнительную работу в рамках рабочего дня — это называется совмещением профессий или должностей. Это законно только при выполнении двух условий:

 Цитата из закона:
«Поручение работнику дополнительной работы без соответствующей доплаты не допускается» (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Совмещение возможно и по аналогичной, и по другой должности — главное, чтобы она выполнялась в рамках вашей смены. За переработки уже положена доплата за сверхурочную работу.

Сколько процентов доплата за совмещение должностей?

Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный процент. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но должен учитывать:

  • сложность дополнительной работы;
  • её объём;
  • квалификацию работника;
  • норму оплаты за аналогичный труд в организации.

 Варианты доплат, встречающиеся на практике:
10–30% от оклада по совмещаемой должности;
фиксированная сумма — например, 5 000 рублей в месяц;
расчёт в зависимости от объёма работ или выработки.

Максимальный размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Ограничений по максимальной сумме нет. Закон не запрещает, чтобы доплата за совмещение превышала основную зарплату, если так договорились стороны. Это особенно актуально в организациях, где экономят на кадрах, а работа действительно объёмная.
 Важно:
Совмещение не может быть бесплатным. Даже если вас попросили «временно помочь» — это работа, и она должна быть оплачена.

Источник изображения: freepik.com

Порядок оплаты за совмещение должностей

Чтобы всё было законно, важно соблюсти оформление:
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается объем работ и размер доплаты.
Издаётся приказ о совмещении с указанием срока и условий.
В табеле учёта рабочего времени совмещение не отражается отдельно, но его оплата включается в зарплату.
 Без письменного согласия любые поручения выполнять дополнительные функции — незаконны.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

Доплата может быть:

  • фиксированной суммой — например, 5 000 рублей в месяц;
  • процентом от оклада по основной или совмещаемой должности;
  • сдельной оплатой — в зависимости от выполненного объёма.

Расчет доплаты при совмещении (профессий) должностей

 Пример: Вы работаете оператором с окладом 40 000 ₽ и совмещаете обязанности администратора. По договорённости с работодателем доплата составляет 20% от оклада администратора — 45 000 ₽ × 20% = 9 000 ₽. Итого вы получаете 49 000 ₽.

Когда «помогаешь» вместо коллеги, но платят только за одну ставку: как суд решил вопрос о совмещении должностей

Сотрудница крупной компании обратилась в суд с требованием выплатить ей деньги за совмещение должностей, а также компенсацию за моральный вред и проценты за задержку выплат. По её словам, ей приходилось выполнять дополнительные обязанности, которые выходили за рамки её должностной инструкции, но никаких доплат она не получала.
В первой инстанции суд встал на сторону работницы частично: назначил ей компенсацию за непроиндексированную зарплату и моральный вред, но отказал в выплате за совмещение должностей. Почему?

Что решил суд

Суд выяснил, что никакие дополнительные функции на сотрудницу не возлагались официально. Все действия, которые она выполняла, уже входили в её должностную инструкцию. В том числе — командировки, работа в других городах, отчёты и контроль за подразделениями.
А значит, формально совмещения не было, а значит и доплачивать не за что.
Этот вывод поддержал и апелляционный суд: по документам всё выглядело корректно. Никаких распоряжений о дополнительных обязанностях, выходящих за рамки должностной инструкции, работодатель не издавал.

Почему отказали в доплате

Чтобы получить деньги за совмещение, должно быть:

  • письменное распоряжение работодателя о временном возложении других обязанностей;
  • согласие работника;
  • договорённость о доплате (обычно в виде приказа или допсоглашения).

Если вы просто "подменяете" кого-то по просьбе начальника, но без оформления — суды встанут на сторону работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель доплачивать за совмещение?

Да. Это прямая обязанность (ст. 151 ТК РФ).

Можно ли отказаться от совмещения?

Да, при условии, что вы не давали письменного согласия. Также можно отозвать согласие, уведомив работодателя за 3 рабочих дня.

Считается ли доплата за совмещение частью МРОТ?

Нет. МРОТ относится к основной зарплате. Доплата за совмещение — это сверх МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Заключение

Совмещение должностей — это не «помощь по доброй воле», а дополнительная работа, которая должна быть обоснованно оплачена. Не соглашайтесь на совмещение без оформления и особенно — без доплаты. Требуйте справедливых условий и соблюдайте свои права.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Если у вас возникли сомнения или конфликт с работодателем — не откладывайте решение. Опытный юрист подскажет, как лучше поступить, поможет составить жалобу или заявление в суд. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста и получить квалифицированную помощь.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса

Трудовое право

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Трудовое право

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Трудовое право

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Трудовое право

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Трудовое право

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Трудовое право

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Трудовое право

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Трудовое право

Ситуация, когда начальство предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность, нередко вызывает стресс и вопросы: имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться?
Разберём, когда понижение допустимо, а когда — прямое нарушение трудового законодательства.

Трудовое право

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Трудовое право

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса