Компенсация за неиспользованный отпуск – расчет и выплата в 2025 году.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Когда положена компенсация за неиспользованный отпуск?

По желанию работника (частичная замена отпуска деньгами)

Если вы продолжаете работать, часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это делается по вашему письменному заявлению и согласия работодателя. Например, если у вас есть дополнительный отпуск за вредные условия труда, его можно частично компенсировать деньгами, но только ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 дней..
Важно: беременным женщинам, несовершеннолетним и некоторым другим категориям работников денежная замена отпуска во время работы не допускается.

При увольнении (полная компенсация)

При расторжении трудового договора вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — как основного, так и дополнительного. Причина увольнения значения не имеет: это может быть собственное желание, сокращение или дисциплинарное основание. Основание — ст. 127 ТК РФ.

В каких случаях компенсация не выплачивается?

Компенсация не положена, если:

отпуск был полностью использован за соответствующий рабочий период;
вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому;
в коллективном договоре или соглашении предусмотрен иной порядок (например, предоставление отпуска без компенсации при переводе внутри компании без увольнения).

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Формула расчета

Размер компенсации определяется по формуле:
Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска

Что включается в расчет среднего заработка?

Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 922:

в расчет включаются все виды выплат, на которые начислялись страховые взносы: оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсации;
не учитываются больничные, командировочные, отпускные, пособия.

Средний дневной заработок = сумма всех выплат за последние 12 календарных месяцев ÷ 29,3 × количество месяцев.

Пример расчета

Предположим:

оклад — 60 000 руб./мес.;
вы отработали 8 месяцев и не брали отпуск;
положено 28 дней отпуска за год.

Определим отпускные дни: 28 дней ÷ 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дня (округляем в пользу работника — 19 дней).
Средний дневной заработок: (60 000 × 8 мес.) ÷ (29,3 × 8) = 2 047,78 руб.
Размер компенсации: 2 047,78 × 19 = 38 908 руб.

Порядок выплаты компенсации

Сроки выплаты

При увольнении компенсация выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При частичной замене отпуска — в ближайший день выплаты зарплаты после издания приказа.

Налогообложение

С компенсации удерживается НДФЛ 13% (или 15% для доходов свыше установленного лимита). Начисляются страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Как оформить заявление на замену отпуска компенсацией (образец)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить компенсацию, не увольняясь? Да, но только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и при согласии работодателя (ст. 126 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Направьте письменную претензию. Если ответа нет — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности — 1 год с момента увольнения.
Как учитывается отпуск за прошлые годы? Неиспользованные отпуска не "сгорают". Вы имеете право получить компенсацию за все годы работы.
Нужно ли писать заявление на компенсацию? При увольнении — нет, работодатель обязан выплатить компенсацию автоматически. При частичной замене отпуска во время работы — да.
Включаются ли больничные и командировки в расчет? В стаж для отпуска — да (если больничный), но в расчет среднего заработка — нет.

Судебная практика

Жительница Хабаровска работала председателем гаражно-стояночного кооператива «Стрела» с 2010 года. По условиям договора ей полагалось 28 дней основного отпуска и ещё 8 — за работу в южных районах Дальнего Востока, то есть всего 36 дней в год.
С 2015 по 2023 год женщина не брала отпуск. В июне 2023 года её уволили, но компенсацию за все эти годы неиспользованных отпусков выплатили не полностью. Вместо причитающихся денег она получила лишь 10 160 рублей — только за 36 дней отпуска за последний год.
Женщина обратилась в суд, требуя:

компенсацию за неиспользованный отпуск с 2015 по 2023 год — более 169 000 рублей;
неустойку за задержку выплат — свыше 104 000 рублей;
50 000 рублей морального вреда.

Суд первой инстанции отказал, посчитав, что она пропустила срок для обращения. Также суд указал, что она работала и в других организациях, а значит, часть отпуска могла использовать там. Женщина подала апелляцию.

Что сказал краевой суд

Суд апелляционной инстанции установил:

Срок обращения в суд не пропущен. Работодатель выплатил компенсацию не в день увольнения, а только 21 июля 2023 года. С этого момента и нужно считать годичный срок для обращения в суд. Иск подан 5 июля 2024 года — всё в срок.
Нет злоупотребления правом. Нет доказательств, что женщина специально не брала отпуск, чтобы потом получить за него компенсацию. Работодатель не отрицал, что отпуска за предыдущие годы ей не предоставлялись и деньги за них не выплачивались.
Работа в других организациях не лишает права на компенсацию. Закон не запрещает компенсировать неиспользованные отпуска по каждому месту работы отдельно.

Расчёт выплат

На момент увольнения у работницы было 288 неиспользованных дней отпуска.
За 36 дней за последний год она уже получила деньги (10 160 руб.), поэтому компенсация положена за оставшиеся 252 дня.
Среднедневной заработок составил 709,30 руб.
Итоговая сумма компенсации — 178 743,60 руб.

Кроме того:

за задержку выплаты компенсации суд присудил 95 636,76 руб.;
за моральный вред — 10 000 руб. вместо запрошенных 50 000 руб.

Итоговое решение

Суд отменил решение первой инстанции и постановил взыскать с кооператива:

178 743,60 руб. — компенсация за отпуск;
95 636,76 руб. — за задержку выплаты;
10 000 руб. — моральный вред.

Остальные требования отклонили. Также с кооператива взыскана госпошлина в бюджет.

Заключение

Компенсация за неиспользованный отпуск — это ваше гарантированное законом право. При увольнении работодатель обязан выплатить её за все накопленные, но не использованные дни отпуска. Размер выплаты рассчитывается по установленной формуле с учетом среднего дневного заработка, а срок выплаты — в день увольнения. Если компенсация не была выплачена, вы вправе требовать её через трудовую инспекцию или суд. Зная свои права и порядок расчета, вы сможете избежать недоплат и защитить свои интересы.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, порядок выплат и права работников