Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Увольнение в связи с утратой доверия

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Что такое утрата доверия по закону

Утрата доверия — это законное основание для увольнения сотрудника, если он работает с деньгами или товаром и совершил проступок, после которого ему больше нельзя доверять.
Такой вид увольнения предусмотрен статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
Важно: просто плохие отношения с начальником — это не повод для увольнения по утрате доверия. Работодатель должен доказать, что сотрудник действительно виноват, и подтвердить это документами.

Кого можно уволить в связи с утратой доверия

Уволить за утрату доверия можно не любого работника. Это касается только тех, кто:

  • непосредственно обслуживает денежные средства или товарные ценности;
  • имеет доступ к материальным активам и несёт ответственность за них;
  • подписал договор о полной материальной ответственности;
  • работает в госорганах и обязан предоставлять сведения о доходах и имуществе.

Если ваша работа не предполагает работы с деньгами или товаром — формально уволить вас по утрате доверия нельзя.

Основания для утраты доверия

Вот примеры действий, которые могут стать основанием для увольнения:

  • хищение, мошенничество, взяточничество (в том числе за пределами рабочего места, если есть решение суда);
  • обсчёт, обмер, подмена товара или иное введение покупателя в заблуждение;
  • подделка документов, связанных с хозяйственными операциями;
  • выдача или приём денег без оформления документов;
  • игнорирование конфликта интересов;
  • сокрытие информации о доходах и имуществе (актуально для государственных служащих);
  • наличие счетов в иностранных банках в нарушение закона.

Но даже наличие проступка не даёт автоматического права на увольнение — важна строго соблюдённая процедура.

Источник изображения: freepik.com

Порядок действий при увольнении в связи с утратой доверия

Процедура зависит от того, связано ли нарушение с трудовыми обязанностями.
Если действия совершены на работе:

  • это считается дисциплинарным проступком;
  • применяется порядок, установленный статьёй 193 ТК РФ;
  • необходимо соблюдать сроки, запрашивать объяснения, издавать приказ.

Если действия произошли вне работы:

  • дисциплинарная процедура не применяется;
  • увольнение возможно по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года с момента обнаружения факта;
  • действия должны быть подтверждены официальными документами (например, приговором суда).

Как собирают доказательства вины работника

Работодатель обязан подтвердить основания для увольнения. Для этого используют:

  • акты (например, о недостаче);
  • служебные и докладные записки;
  • объяснительные других работников;
  • результаты ревизий и проверок;
  • записи с камер наблюдения (если получены законно);
  • выводы комиссии по внутреннему расследованию.

Любые голословные утверждения без фиксации — повод для признания увольнения незаконным.

Как проводят расследование и оформляют его результаты

При выявлении нарушений создаётся комиссия. Её задача:

  • выяснить обстоятельства;
  • опросить свидетелей;
  • изучить документы;
  • составить итоговый акт.

В акте обязательно указывается: что произошло, когда, кто участвовал, каковы последствия и чем подтверждаются выводы.

Порядок истребования пояснений от виновного

Если речь идёт о дисциплинарном нарушении, работодатель обязан запросить у сотрудника письменные объяснения:

  1. Работнику вручается письменное уведомление.
  2. На ответ отводится не менее двух рабочих дней.
  3. Если объяснения не предоставлены — составляется акт об отказе.

Отказ от объяснений не мешает уволить, но должен быть документально зафиксирован.

Завершение процедуры увольнения по утрате доверия

Финальные шаги:

  • издаётся приказ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • работник подписывает приказ;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • производится окончательный расчёт;
  • выдаются все документы.

Если проступок был совершен на работе — увольнение должно быть оформлено не позднее одного месяца с момента его обнаружения. Если вне работы — не позднее одного года.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Суды часто признают увольнение незаконным, если:

  • в должностных обязанностях работника нет упоминания о материальных ценностях;
  • нет доказательств вины;
  • нарушен порядок оформления документов;
  • не соблюдены сроки или не были запрошены объяснения.

Уволили за «утрату доверия» — но доказательств не было: суд восстановил справедливость

Жительница Челябинска, работавшая оператором-кассиром в одной из компаний, обратилась в суд после того, как её уволили по подозрению в финансовых махинациях. Работодатель сослался на «утрату доверия», но доказательств оказалось недостаточно. Суд признал увольнение незаконным и обязал компанию изменить формулировку в трудовой книжке.

Что произошло?

Женщина работала в должности оператора-кассира и несла полную материальную ответственность за сохранность денег. Работодатель обвинил её в том, что она якобы принимала оплату от покупателей наличными, но не пробивала чеки, а затем «играла» с ценами в программе, оставляя себе разницу. Ущерб, по версии работодателя, якобы составил более 2 млн рублей за два года.
Для подтверждения обвинений компания провела служебное расследование — но с явными нарушениями. Работницу с утра отстранили от работы, закрыли в кабинете с членами комиссии и заставили под давлением написать объяснение. В этот же день её уволили по статье за «утрату доверия».
Однако у компании не было точного расчёта ущерба, акт инвентаризации показал… излишек в кассе (!) на сумму 471 рубль. Сотруднице не дали времени на подготовку письменного объяснения и не ознакомили её с материалами проверки в полном объёме. Всё происходило в спешке — в течение одного дня.

Что решил суд?

Суд изучил документы и пришёл к следующим выводам:

  • Объективных доказательств вины не представлено. Таблицы с расчетами ущерба не подтверждают фактические потери компании.
  • Порядок увольнения нарушен. Работодатель обязан предоставить сотруднику два рабочих дня для объяснений и провести полноценную проверку. Этого сделано не было.
  • Документы об увольнении оформлены с нарушениями. Работница не была ознакомлена с приказом под роспись, потому что в день увольнения отсутствовала на рабочем месте.

Кроме того, уже после служебной проверки женщина направила почтой заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно отозвав ранее написанное под давлением заявление о предоставлении отпуска без содержания.
Суд пришёл к выводу, что работодатель не доказал вину сотрудницы, а значит, оснований для увольнения по утрате доверия не было.

Что постановил суд?

  • Признать увольнение незаконным.
  • Изменить формулировку основания увольнения с «утрата доверия» на «по инициативе работника».
  • Изменить дату увольнения.
  • Обязать работодателя внести корректные сведения в трудовую книжку и передать их в пенсионный фонд.
  • Взыскать 10 000 рублей компенсации морального вреда в пользу уволенной.
  • Взыскать с работодателя госпошлину в размере 6000 рублей.

Выводы

  • Увольнение за утрату доверия — серьёзная мера, применимая только к ограниченному кругу сотрудников.
  • Основания должны быть подтверждены, а процедура строго соблюдена.
  • Нарушение хотя бы одного этапа может привести к восстановлению работника через суд.

Если вы — работодатель, соблюдайте закон на каждом шаге. Если вы — сотрудник, знайте свои права и не соглашайтесь с необоснованным увольнением.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Мнение юриста

Если работник, который напрямую работает с деньгами или товарами, совершил виновные действия, из-за которых работодатель утратил к нему доверие, то такого работника можно уволить за дисциплинарный проступок. Но уволить можно только при соблюдении нескольких условий:
работник действительно занимается деньгами или товаром;
он несёт полную материальную ответственность;
есть доказательства его вины;
соблюдена процедура дисциплинарного взыскания.
Если нет доказательств вины, уволить по утрате доверия нельзя. И доказывать законность увольнения должен работодатель.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео

Трудовое право

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Трудовое право

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Трудовое право

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Трудовое право

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Трудовое право

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Трудовое право

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Трудовое право

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Трудовое право

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео