Что такое простой по вине работодателя?
Простой — это вынужденная остановка работы, когда вы готовы трудиться, но не можете из-за обстоятельств, не зависящих от вас. Если проблема возникла по вине работодателя — будь то сломанное оборудование, задержка поставок или незапланированный ремонт — это его зона ответственности. А значит, и оплачивать время простоя он обязан.
Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?
Да, безусловно. Закон прямо обязывает работодателя компенсировать сотруднику простой в таких ситуациях. Минимальный размер оплаты — две трети от среднего заработка за каждый рабочий день или час, выпавший на период простоя. И это — не просьба, а требование статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?
Оплата производится по следующему принципу:
- по среднему заработку, а не по тарифной ставке или окладу;
- в размере не менее двух третей от этой суммы;
- только за рабочие часы по вашему графику, которые вы могли бы отработать, если бы не простой.
Если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении прописан больший процент оплаты — вам должны платить больше.
Расчёт оплаты за простой
Средний заработок рассчитывается на основании статьи 139 ТК РФ и Положения Правительства № 922. Алгоритм расчёта:
- Рассчитывается средний часовой заработок: берётся зарплата за предыдущие 12 месяцев и делится на общее число отработанных часов.
- Этот показатель умножается на количество рабочих часов в период простоя.
- Итоговая сумма умножается на две трети — это и есть минимальная сумма, которую обязан выплатить работодатель.
Пример расчёта:
Ваш средний часовой заработок — 500 рублей. В течение простоя по графику вы должны были работать 60 часов.
Оплата составит: 500 × 60 × 2/3 = 20 000 рублей
Как оформить простой по вине работодателя?
Правильное оформление — это ключ к получению денег и защите своих прав. Работодатель должен не просто махнуть рукой и сказать «всё стоит», а задокументировать это официально.
Пошаговая инструкция по оформлению
- Составляется акт о простое, в котором указывается причина остановки работы.
- Издаётся приказ о простое по вине работодателя.
- Работников ознакомляют с приказом под подпись.
- В табеле рабочего времени дни простоя отмечаются специальной отметкой (например, «ВП»).
- Сотрудникам выплачивается компенсация в установленном размере.
Образец формулировки приказа
"В связи с [указать причину] с [дата] в подразделении [название] устанавливается режим простоя по вине работодателя. В период простоя работникам производится оплата в размере двух третей среднего заработка, согласно статье 157 ТК РФ."
Что делать, если документы не оформлены?
Если работодатель не оформляет простой, но работа фактически стоит — вы имеете право потребовать:
- составить акт;
- издать приказ;
- внести отметку в табель;
- оплатить простой в установленном размере.
Если он отказывается — можно пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. На это у вас есть один год с момента нарушения.
Альтернатива: временный перевод
Если ожидается длительный простой (например, из-за ремонта или перебоев с сырьём), работник может по своему согласию временно перейти к другому работодателю. Это особенно актуально в рамках действующих мер, утверждённых постановлением Правительства № 511 от 30 марта 2022 года.
Когда «работа есть, но вы держитесь»: как суд обязал предпринимателя оплатить простой работнику
Один водитель из Свердловской области устроился работать к индивидуальному предпринимателю без трудового договора. Он исправно выполнял поручения, водил служебную «Газель», получал зарплату наличными и даже успел сходить в отпуск. Но внезапно в марте 2018 года работа закончилась — работодатель перестал выдавать задания и попросту исчез из поля зрения. При этом официально не уволил, документы не оформил, и работник целый год находился в подвешенном состоянии, без работы и выплат.
Когда водитель попытался подать заявление на увольнение, работодатель заявил, что… никаких трудовых отношений и не было. Пришлось идти в суд.
Сначала районный суд признал факт трудовых отношений, но отказался считать бездействие работодателя простоем. Мол, не было приказа о простое, значит и вины работодателя нет.
Однако суд второй инстанции с этим не согласился. Он указал, что если работник был допущен к работе, трудовая функция исполнялась, зарплата платилась (пусть и «в конверте»), а работодатель потом самоустранился и перестал обеспечивать работой — это явный простой по вине работодателя.
Суд применил статью 155 Трудового кодекса РФ и постановил взыскать с предпринимателя средний заработок за весь период бездействия — более 83 тысяч рублей. Помимо этого, работник получил компенсацию за моральный вред и судебные расходы.
Что важно:
- Даже если договор не подписан, но вы работали с ведома работодателя — отношения считаются трудовыми.
- Если работодатель «пропал» и не уволил вас официально — это не ваш уход, а бездействие работодателя.
- В подобных ситуациях можно требовать оплату за простой — согласно статье 157 ТК РФ, это не менее двух третей среднего заработка.
- Если спор доходит до суда, работодатель должен доказать, что трудовых отношений не было, а не наоборот.
Этот случай показывает: даже в неформальных условиях закон может быть на стороне работника — особенно если он оказался без работы по вине работодателя. Главное — не бояться отстаивать свои права.
Полезные советы
- Не соглашайтесь на неоплачиваемый простой, если причина в действиях или бездействии работодателя.
- Не подписывайте документы, в которых вас пытаются сделать виновным.
- Фиксируйте ситуацию письменно: переписка, служебные записки, фото, акты.
- Ознакомьтесь со своим трудовым договором и положением об оплате труда — возможно, предусмотрена компенсация в размере более чем две трети.
- Если ситуация спорная — обратитесь к юристу. Это сэкономит время, нервы и поможет вернуть деньги.
Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца!
Мы пишем просто о сложном, чтобы вы знали свои права и могли отстаивать их без страха. А если нужна помощь — на нашей платформе вы всегда найдёте юристов, готовых разобраться в вашей ситуации и предложить грамотное решение.
