В каких случаях подают исковое заявление о признании ГПХ-договора трудовыми отношениями?

Такие иски подаются, если:

• работа носит регулярный, подчинённый характер (по графику, на территории работодателя);
• работник получает оплату труда систематически;
• сотрудник включён в коллектив, но оформлен как «исполнитель»;
• отсутствует трудовой договор и не ведётся трудовая книжка;
• работодатель отказывается признать отношения трудовыми.
• работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка 

Как составить исковое заявление?

Документ должен содержать:

1. Сведения об истце и ответчике;
2. Данные заключённого гражданско-правового договора;
3. Фактические условия выполнения работы (режим, подчинение, оплата и др.);
4. Доказательства: табель учёта, переписка, показания свидетелей;
5. Правовое обоснование (ст. 15 и 19.1 ТК РФ);
6. Требование заключить трудовой договор.

Источник изображения: freepik.com

В какой суд подавать иск?

Заявление подаётся в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика (по выбору работника). Спор рассматривается по правилам гражданского судопроизводства.

Частые ошибки при подаче

• Отсутствие доказательств фактических трудовых обязанностей;
• Не приложены документы: договор, переписка, претензия;
• Не направлена копия иска ответчику;
• Ошибка в формулировке требований.

Заключение 

Если вас оформили по ГПХ, но фактически вы выполняете работу как штатный сотрудник — не стоит мириться с нарушением трудовых прав. Суд может признать такие отношения трудовыми, а вас — официально трудоустроенным.
На нашей платформе вы можете скачать образец искового заявления и получить помощь юриста, который оценит шансы дела, соберёт доказательства и подготовит документы.