Могут ли заставить работать в выходные без согласия работника?
По общему правилу — нет. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
Исключения:
- предотвращение катастроф;
- ликвидация последствий ЧС;
- неотложные работы для предотвращения ущерба.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу?
Оплата производится в не менее чем двойном размере — так требует статья 153 ТК РФ.
Как выплачивается оклад в праздничные выходные дни?
Если у вас оклад:
- если вы работали в пределах месячной нормы — получите дополнительно не менее одинарной ставки;
- если сверх нормы — дополнительно не менее двойной ставки за день.
Как оплачивается сменная работа в праздничные дни?
Даже если праздник «вшит» в график сменности — это всё равно нерабочий день по закону, значит, оплата — в двойном размере.
Как оплачивается сверхурочная работа в праздничный день?
Если вы работали в праздник и сверх нормы — оплата не менее чем в двойном размере за эти часы.
Каким образом оплачивается сдельная работа в выходные или праздничные дни?
Для сдельщиков применяется двойной сдельный тариф — двойная расценка за выполненный объём.
Как оплачивается отгул за работу в выходной день?
По части 4 статьи 153 ТК РФ, по вашему желанию вам могут дать другой день отдыха вместо двойной оплаты.
Важно: в таком случае день отдыха не оплачивается, а сама работа — в одинарном размере.
Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздничные дни?
Чтобы рассчитать часовую ставку:
- Возьмите оклад.
- Разделите на норму часов в месяце.
- Умножьте на количество отработанных часов.
- Удвоьте — если не был предоставлен отгул.
Пример:
- Оклад — 60 000 ₽.
- Норма часов в месяце — 160.
- Часовая ставка — 375 ₽.
- Вы отработали 8 часов в праздник — 375 × 8 × 2 = 6 000 ₽.
Работали в праздники — но плату «забыли» начислить? Суд показал, как правильно
Сотрудник одного из заводов в Абакане обратился в суд с простой, но болезненной претензией: он регулярно работал сверхурочно, выходил в праздники, ночные смены, а работодатель не посчитал нужным оплатить это по закону. Более того, после увольнения выяснилось, что и расчет оказался «неполным».
Что требовал истец:
- оплату за сверхурочную работу — почти 753 тысячи рублей;
- оплату за ночные смены и работу в праздники — ещё почти 50 тысяч;
- компенсацию за задержку выплат — около 368 тысяч рублей;
- моральный вред — 30 тысяч.
Работодатель настаивал: всё выплачивалось, табель рабочий вёл сам работник, приказы о привлечении к работе в выходные и праздники не оформлялись — значит, и платить не за что.
Но суд разобрался.
Что важно знать: как оплачивается работа в выходные и праздники?
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:
- За работу в праздничный или выходной день полагается двойная оплата.
- Если работа проходила в пределах нормы, платят поверх оклада — одинарную ставку.
- Если сверх нормы — двойную ставку полностью.
Работник может выбрать день отдыха вместо доплаты, но тогда праздник оплачивается в обычном размере, а отгул — нет.
Как посчитал суд
Из табелей рабочего времени следовало: истец трудился в выходные по 11,2 часа, несколько дней подряд. Однако зарплата за это так и не была начислена. Суд взял калькулятор — и вот, что получилось:
- За работу в выходные: 49 454 руб. 33 коп.
- За сверхурочную работу (ежедневно по +3,2 часа): 32 547 руб. 13 коп.
- Компенсация за задержку этих выплат (по закону — с процентами от суммы долга): 37 323 руб. 87 коп.
- И плюс моральный вред: 15 000 руб.
Всего — почти 135 000 рублей, которые работодатель обязан выплатить.
Почему это важно
Даже если вы работаете по сменному графику — праздник остаётся праздником. И он оплачивается по закону, а не «как договоритесь».
Работодатель обязан:
- правильно учитывать рабочее время;
- оформлять приказы на привлечение к работе в праздничные и выходные дни;
- оплачивать отработанные часы по двойной ставке, если не предоставлен отгул;
- не нарушать сроки выплаты — иначе платит ещё и проценты.
Вывод суда
Суд однозначно указал: независимо от сменного графика, все работники имеют право на повышенную оплату за труд в выходные и праздничные дни. Отсутствие приказов и внутренняя путаница не освобождают работодателя от ответственности.
И напоследок
Если вы:
- работали в праздники, но зарплата за это — «как обычно»;
- выходили на сверхурочные, но «по документам» всё тихо;
- регулярно задерживают выплаты…
— это повод разобраться и защитить свои права.
Не ждите, что «само решится». Фиксируйте свои часы, сохраняйте переписки и обращайтесь за юридической помощью, пока срок не вышел.
Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Работодатель обязан:
- Оформить письменный приказ;
- Получить от вас письменное согласие (кроме экстренных случаев);
- Указать в табеле отработанные часы в праздничный день.
Как насчёт ночной работы в праздничный день?
Если вы работали ночью с 22:00 до 6:00 и это совпало с праздником:
- получите удвоенную оплату за праздничные часы (тарифная часть);
- и дополнительно — надбавку за ночную работу (не менее 20% от часовой ставки по ст. 154 ТК РФ).
Что с премиями и надбавками?
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П:
- Удваивается только тарифная часть (ставка).
- Компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии) учитываются отдельно и пропорционально, но не удваиваются.
Какие документы важны для расчёта?
Рекомендуется закрепить порядок расчёта в:
- коллективном договоре,
- положении об оплате труда,
- трудовом договоре.
Если таких документов нет, применяется статья 153 ТК РФ и действующие письма Роструда.
Вывод
Работа в выходные и праздники — дело добровольное и хорошо оплачиваемое. Не соглашайтесь на устные договорённости и не теряйте свои деньги — требуйте официальное оформление, удвоенную оплату или отгул. Закон на вашей стороне — это статья 153 ТК РФ.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В сложных случаях лучше обратиться за персональной консультацией. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут защитить ваши права и добиться справедливой оплаты.
