Оплата труда в праздничные и выходные дни по ТК РФ

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Могут ли заставить работать в выходные без согласия работника?

По общему правилу — нет. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
Исключения:

предотвращение катастроф;
ликвидация последствий ЧС;
неотложные работы для предотвращения ущерба.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу?

Оплата производится в не менее чем двойном размере — так требует статья 153 ТК РФ.

Как выплачивается оклад в праздничные выходные дни?

Если у вас оклад:

если вы работали в пределах месячной нормы — получите дополнительно не менее одинарной ставки;
если сверх нормы — дополнительно не менее двойной ставки за день.

Как оплачивается сменная работа в праздничные дни?

Даже если праздник «вшит» в график сменности — это всё равно нерабочий день по закону, значит, оплата — в двойном размере.

Как оплачивается сверхурочная работа в праздничный день?

Если вы работали в праздник и сверх нормы — оплата не менее чем в двойном размере за эти часы.

Каким образом оплачивается сдельная работа в выходные или праздничные дни?

Для сдельщиков применяется двойной сдельный тариф — двойная расценка за выполненный объём.

Как оплачивается отгул за работу в выходной день?

По части 4 статьи 153 ТК РФ, по вашему желанию вам могут дать другой день отдыха вместо двойной оплаты.

Важно: в таком случае день отдыха не оплачивается, а сама работа — в одинарном размере.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздничные дни?

Чтобы рассчитать часовую ставку:

Возьмите оклад.
Разделите на норму часов в месяце.
Умножьте на количество отработанных часов.
Удвоьте — если не был предоставлен отгул.

Пример:

Оклад — 60 000 ₽.
Норма часов в месяце — 160.
Часовая ставка — 375 ₽.
Вы отработали 8 часов в праздник — 375 × 8 × 2 = 6 000 ₽.

Работали в праздники — но плату «забыли» начислить? Суд показал, как правильно

Сотрудник одного из заводов в Абакане обратился в суд с простой, но болезненной претензией: он регулярно работал сверхурочно, выходил в праздники, ночные смены, а работодатель не посчитал нужным оплатить это по закону. Более того, после увольнения выяснилось, что и расчет оказался «неполным».
Что требовал истец:

оплату за сверхурочную работу — почти 753 тысячи рублей;
оплату за ночные смены и работу в праздники — ещё почти 50 тысяч;
компенсацию за задержку выплат — около 368 тысяч рублей;
моральный вред — 30 тысяч.

Работодатель настаивал: всё выплачивалось, табель рабочий вёл сам работник, приказы о привлечении к работе в выходные и праздники не оформлялись — значит, и платить не за что.
Но суд разобрался.

Что важно знать: как оплачивается работа в выходные и праздники?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:

За работу в праздничный или выходной день полагается двойная оплата.
Если работа проходила в пределах нормы, платят поверх оклада — одинарную ставку.
Если сверх нормы — двойную ставку полностью.

Работник может выбрать день отдыха вместо доплаты, но тогда праздник оплачивается в обычном размере, а отгул — нет.

Как посчитал суд

Из табелей рабочего времени следовало: истец трудился в выходные по 11,2 часа, несколько дней подряд. Однако зарплата за это так и не была начислена. Суд взял калькулятор — и вот, что получилось:

За работу в выходные: 49 454 руб. 33 коп.
За сверхурочную работу (ежедневно по +3,2 часа): 32 547 руб. 13 коп.
Компенсация за задержку этих выплат (по закону — с процентами от суммы долга): 37 323 руб. 87 коп.
И плюс моральный вред: 15 000 руб.

Всего — почти 135 000 рублей, которые работодатель обязан выплатить.

Почему это важно

Даже если вы работаете по сменному графику — праздник остаётся праздником. И он оплачивается по закону, а не «как договоритесь».
Работодатель обязан:

правильно учитывать рабочее время;
оформлять приказы на привлечение к работе в праздничные и выходные дни;
оплачивать отработанные часы по двойной ставке, если не предоставлен отгул;
не нарушать сроки выплаты — иначе платит ещё и проценты.

Вывод суда

Суд однозначно указал: независимо от сменного графика, все работники имеют право на повышенную оплату за труд в выходные и праздничные дни. Отсутствие приказов и внутренняя путаница не освобождают работодателя от ответственности.

И напоследок

Если вы:

работали в праздники, но зарплата за это — «как обычно»;
выходили на сверхурочные, но «по документам» всё тихо;
регулярно задерживают выплаты…

— это повод разобраться и защитить свои права.
Не ждите, что «само решится». Фиксируйте свои часы, сохраняйте переписки и обращайтесь за юридической помощью, пока срок не вышел.
Источник изображения: freepik.com

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работодатель обязан:

Оформить письменный приказ;
Получить от вас письменное согласие (кроме экстренных случаев);
Указать в табеле отработанные часы в праздничный день.

Как насчёт ночной работы в праздничный день?

Если вы работали ночью с 22:00 до 6:00 и это совпало с праздником:

получите удвоенную оплату за праздничные часы (тарифная часть);
и дополнительно — надбавку за ночную работу (не менее 20% от часовой ставки по ст. 154 ТК РФ).

Что с премиями и надбавками?

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П:

Удваивается только тарифная часть (ставка).
Компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии) учитываются отдельно и пропорционально, но не удваиваются.

Какие документы важны для расчёта?

Рекомендуется закрепить порядок расчёта в:

коллективном договоре,
положении об оплате труда,
трудовом договоре.

Если таких документов нет, применяется статья 153 ТК РФ и действующие письма Роструда.

Вывод

Работа в выходные и праздники — дело добровольное и хорошо оплачиваемое. Не соглашайтесь на устные договорённости и не теряйте свои деньги — требуйте официальное оформление, удвоенную оплату или отгул. Закон на вашей стороне — это статья 153 ТК РФ.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В сложных случаях лучше обратиться за персональной консультацией. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут защитить ваши права и добиться справедливой оплаты.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?