Оплата труда в праздничные и выходные дни по ТК РФ

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Могут ли заставить работать в выходные без согласия работника?

По общему правилу — нет. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
Исключения:

предотвращение катастроф;
ликвидация последствий ЧС;
неотложные работы для предотвращения ущерба.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу?

Оплата производится в не менее чем двойном размере — так требует статья 153 ТК РФ.

Как выплачивается оклад в праздничные выходные дни?

Если у вас оклад:

если вы работали в пределах месячной нормы — получите дополнительно не менее одинарной ставки;
если сверх нормы — дополнительно не менее двойной ставки за день.

Как оплачивается сменная работа в праздничные дни?

Даже если праздник «вшит» в график сменности — это всё равно нерабочий день по закону, значит, оплата — в двойном размере.

Как оплачивается сверхурочная работа в праздничный день?

Если вы работали в праздник и сверх нормы — оплата не менее чем в двойном размере за эти часы.

Каким образом оплачивается сдельная работа в выходные или праздничные дни?

Для сдельщиков применяется двойной сдельный тариф — двойная расценка за выполненный объём.

Как оплачивается отгул за работу в выходной день?

По части 4 статьи 153 ТК РФ, по вашему желанию вам могут дать другой день отдыха вместо двойной оплаты.

Важно: в таком случае день отдыха не оплачивается, а сама работа — в одинарном размере.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздничные дни?

Чтобы рассчитать часовую ставку:

Возьмите оклад.
Разделите на норму часов в месяце.
Умножьте на количество отработанных часов.
Удвоьте — если не был предоставлен отгул.

Пример:

Оклад — 60 000 ₽.
Норма часов в месяце — 160.
Часовая ставка — 375 ₽.
Вы отработали 8 часов в праздник — 375 × 8 × 2 = 6 000 ₽.

Работали в праздники — но плату «забыли» начислить? Суд показал, как правильно

Сотрудник одного из заводов в Абакане обратился в суд с простой, но болезненной претензией: он регулярно работал сверхурочно, выходил в праздники, ночные смены, а работодатель не посчитал нужным оплатить это по закону. Более того, после увольнения выяснилось, что и расчет оказался «неполным».
Что требовал истец:

оплату за сверхурочную работу — почти 753 тысячи рублей;
оплату за ночные смены и работу в праздники — ещё почти 50 тысяч;
компенсацию за задержку выплат — около 368 тысяч рублей;
моральный вред — 30 тысяч.

Работодатель настаивал: всё выплачивалось, табель рабочий вёл сам работник, приказы о привлечении к работе в выходные и праздники не оформлялись — значит, и платить не за что.
Но суд разобрался.

Что важно знать: как оплачивается работа в выходные и праздники?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:

За работу в праздничный или выходной день полагается двойная оплата.
Если работа проходила в пределах нормы, платят поверх оклада — одинарную ставку.
Если сверх нормы — двойную ставку полностью.

Работник может выбрать день отдыха вместо доплаты, но тогда праздник оплачивается в обычном размере, а отгул — нет.

Как посчитал суд

Из табелей рабочего времени следовало: истец трудился в выходные по 11,2 часа, несколько дней подряд. Однако зарплата за это так и не была начислена. Суд взял калькулятор — и вот, что получилось:

За работу в выходные: 49 454 руб. 33 коп.
За сверхурочную работу (ежедневно по +3,2 часа): 32 547 руб. 13 коп.
Компенсация за задержку этих выплат (по закону — с процентами от суммы долга): 37 323 руб. 87 коп.
И плюс моральный вред: 15 000 руб.

Всего — почти 135 000 рублей, которые работодатель обязан выплатить.

Почему это важно

Даже если вы работаете по сменному графику — праздник остаётся праздником. И он оплачивается по закону, а не «как договоритесь».
Работодатель обязан:

правильно учитывать рабочее время;
оформлять приказы на привлечение к работе в праздничные и выходные дни;
оплачивать отработанные часы по двойной ставке, если не предоставлен отгул;
не нарушать сроки выплаты — иначе платит ещё и проценты.

Вывод суда

Суд однозначно указал: независимо от сменного графика, все работники имеют право на повышенную оплату за труд в выходные и праздничные дни. Отсутствие приказов и внутренняя путаница не освобождают работодателя от ответственности.

И напоследок

Если вы:

работали в праздники, но зарплата за это — «как обычно»;
выходили на сверхурочные, но «по документам» всё тихо;
регулярно задерживают выплаты…

— это повод разобраться и защитить свои права.
Не ждите, что «само решится». Фиксируйте свои часы, сохраняйте переписки и обращайтесь за юридической помощью, пока срок не вышел.
Источник изображения: freepik.com

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работодатель обязан:

Оформить письменный приказ;
Получить от вас письменное согласие (кроме экстренных случаев);
Указать в табеле отработанные часы в праздничный день.

Как насчёт ночной работы в праздничный день?

Если вы работали ночью с 22:00 до 6:00 и это совпало с праздником:

получите удвоенную оплату за праздничные часы (тарифная часть);
и дополнительно — надбавку за ночную работу (не менее 20% от часовой ставки по ст. 154 ТК РФ).

Что с премиями и надбавками?

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П:

Удваивается только тарифная часть (ставка).
Компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии) учитываются отдельно и пропорционально, но не удваиваются.

Какие документы важны для расчёта?

Рекомендуется закрепить порядок расчёта в:

коллективном договоре,
положении об оплате труда,
трудовом договоре.

Если таких документов нет, применяется статья 153 ТК РФ и действующие письма Роструда.

Вывод

Работа в выходные и праздники — дело добровольное и хорошо оплачиваемое. Не соглашайтесь на устные договорённости и не теряйте свои деньги — требуйте официальное оформление, удвоенную оплату или отгул. Закон на вашей стороне — это статья 153 ТК РФ.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. В сложных случаях лучше обратиться за персональной консультацией. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут защитить ваши права и добиться справедливой оплаты.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?