Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.
Если вы получили травму на работе — это не просто несчастный случай. Это ситуация, при которой государство и работодатель обязаны обеспечить вам поддержку. Закон чётко определяет, что вам положено: от больничных до реабилитации и моральной компенсации.
Производственной считается травма, полученная:
К таким травмам относят ожоги, переломы, ушибы, отравления, поражения током и другие повреждения, полученные во время работы. Это содержится в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы получили травму на производстве, вы имеете право:
Источник изображения: freepik.com
Степень тяжести и последствия травмы определяет медицинская комиссия. Она решает, насколько вы потеряли трудоспособность — временно или навсегда. Именно это заключение является основой для расчёта страховых выплат.
При производственной травме действуют нормы Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:
Пока вы лечитесь, вам выплачивается пособие — вплоть до выздоровления или установления инвалидности. Размер — 100% от среднего дохода.
Совет: передайте больничный лист в отдел кадров как можно раньше. Это ускорит получение выплаты.
Назначается после установления степени утраты трудоспособности. Если травма привела к смерти работника — выплата направляется его родственникам.
Размер выплаты зависит от процента утраты трудоспособности либо устанавливается в фиксированной сумме.
Если травма повлияла на вашу способность работать, вы можете рассчитывать на ежемесячные выплаты. Сумма зависит от средней зарплаты и процента утраты профессиональной пригодности. Получать их можно как временно, так и пожизненно — в зависимости от состояния здоровья.
Выплачивается из средств Фонда социального страхования. Сюда входят:
Компенсации могут быть отказаны, если:
Это нарушение закона. Работодатель обязан оформить происшествие актом по форме Н-1, провести расследование и подать сведения в ФСС. Если этого не сделано:
Если будет установлена вина работодателя, вы вправе требовать:
Источник изображения: freepik.com
В сентябре 2022 года работник аэропорта "Внуково" получил травму во время разгрузки груза с борта самолёта. Его нога оказалась зажата между паллетой и техникой. Работодатель составил акт о несчастном случае, пострадавший прошёл лечение в стационаре и находился на больничном 14 дней. Однако позже выяснилось, что работодатель не передал все документы в Фонд социального страхования для оформления страховой выплаты. Тогда работник обратился в суд.
Работодатель возражал, утверждая, что все документы уже были переданы, а оснований для страховой выплаты нет.
Суд подтвердил, что травма действительно произошла при выполнении служебных обязанностей. В расследовании также указано, что работник нарушил инструкцию по охране труда (подошёл слишком близко к технике во время её движения), однако также были выявлены нарушения и со стороны работодателя — ненадлежащая организация работ и отсутствие должного контроля.
Да. Фонд социального страхования признал случай страховым. Работнику оплатили больничный за весь период нетрудоспособности в полном объёме.
Суд пояснил, что единовременная страховая выплата назначается только при утрате профессиональной трудоспособности — то есть если работник из-за травмы не может больше работать по своей специальности. В этом деле утраты трудоспособности установлено не было: работник полностью восстановился. Медицинское заключение говорило о лёгком вреде здоровью, а не о профессиональной инвалидности. Поэтому суд обоснованно отказал в страховой выплате.
Суд признал, что работодатель нарушил трудовое законодательство и требования охраны труда, что стало одной из причин происшествия. Поэтому было решено взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, но не в полном размере, как просил работник, а в разумной сумме — учитывая степень вреда, обстоятельства дела и характер травмы.
Что важно знать работникам в подобных случаях
Даже если травма не повлекла инвалидности, работник может защитить свои права. В этом деле он получил компенсацию морального вреда, а суд подтвердил важную позицию: безопасность на производстве — обязанность работодателя. Однако право на страховую выплату при лёгкой травме не подтверждено, если не наступила утрата трудоспособности.
Полезные советы
Заключение
Производственная травма — это не только физический ущерб, но и юридическая ситуация, в которой вы имеете полное право на защиту. Главное — знать свои права, фиксировать травму по закону и не бояться обращаться за помощью. Государство и работодатель обязаны позаботиться о вас в трудный момент.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация индивидуальна. Иногда лучше получить персональную консультацию. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.
Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.
Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.
Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.
Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!
Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.
Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.
Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.
Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.
Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании