Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Задержка зарплаты – это неприятная и, к сожалению, не редкая ситуация. Но важно помнить: закон на стороне работников! Вот что нужно делать, если вам не выплатили заработную плату вовремя.
По закону, работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц: аванс и основную часть. Посмотрите ваш трудовой договор — в нём должны быть указаны точные даты. Если денег нет по истечении этих сроков, это уже нарушение.
Первое, что стоит сделать — это написать письменное заявление на имя работодателя или руководителя. В заявлении укажите, что зарплата не была выплачена вовремя, и попросите решить вопрос как можно скорее. Храните копию заявления с отметкой о его получении.
Закон обязывает работодателя не только выплатить долг, но и начислить компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации — это не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Вы имеете право требовать её вместе с задержанной зарплатой.
Если работодатель игнорирует ваше заявление или ситуация повторяется, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Это орган, который проверяет работодателей и может наложить на них штраф за нарушение прав работников.
Подать жалобу можно через официальный сайт инспекции, в письменной форме или лично.
Ещё один действенный способ — написать заявление в прокуратуру. Этот орган может возбудить дело о нарушении трудовых прав и привлечь работодателя к ответственности. Не бойтесь отстаивать свои права через правоохранительные органы — это ваше законное право!
Если все предыдущие меры не дали результата, обращайтесь в суд. Вы можете требовать не только выплату зарплаты, но и компенсацию морального вреда. Для этого вам не потребуется оплачивать госпошлину по трудовым спорам.
Задержка заработной платы — это серьёзное нарушение ваших прав, и закон на вашей стороне! Не бойтесь защищать свои интересы.
Мнение юриста
Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже является нарушением законодательства.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
© 2025. Юстихаб. Правовая платформа
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании