Можно ли уволиться во время отпуска

Отдыхать — это святое. А отдыхать, зная, что на работу возвращаться уже не надо — вообще мечта! Но можно ли официально уволиться прямо во время отпуска, не вставая с шезлонга? Работодатель наверняка попробует усложнить вам задачу, но закон на вашей стороне.
В этой статье разберём, можно ли уйти без отработки, как правильно написать заявление и что делать, если начальство решило «не замечать» вашего увольнения. Не дайте бюрократии испортить ваш заслуженный отдых — читайте и прощайтесь красиво!

Можно ли уволиться в отпуске?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает расторжение трудового договора во время отпуска. Однако важно учитывать две ключевые детали:

Заявление об увольнении можно подать в любой момент, даже если вы в отпуске.
Последний рабочий день — это день окончания отпуска, если работодатель не согласен на расторжение договора раньше.

Важно: Если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска, срок уведомления об увольнении (две недели) начинается с момента получения работодателем заявления. Обязанность отработки в этот период не предусмотрена, если эти 14 дней приходятся на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ).
{{lawyer_opinion}}

Увольнение в отпуске без отработки

Иногда увольнение в отпуске — это способ избежать двухнедельной отработки. Возможны несколько сценариев:

Вы написали заявление перед отпуском — срок отработки считается с момента подачи заявления. Если отпуск длится 14 дней или больше, отработка проходит во время отпуска.
Вы написали заявление во время отпуска — срок отработки оставшихся дней, не попавших в период отпуска, начнётся после вашего выхода из отпуска.
Вы уходите на пенсию или у вас есть уважительная причина (например, поступление в вуз, болезнь) — увольнение происходит в срок, указанный в заявлении, без отработки.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться в отпуске?

Важно правильно оформить заявление и подать его своевременно, чтобы избежать споров с работодателем. Также стоит учитывать, какие выплаты вам положены при увольнении и как избежать проблем с расчетом. Разберём все детали.

Как написать заявление?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:

Ваши ФИО и должность;
Название организации;
Дата написания заявления;
Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»;
Подпись.

Как подать заявление?

Лично в отдел кадров (если вы готовы прийти в офис);
По почте с уведомлением о вручении;
По электронной почте, если такой вариант предусмотрен внутренними документами компании.

Расчёт при увольнении

При увольнении во время отпуска работодатель обязан:

Выплатить зарплату за отработанное время.
Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая имеется).
Выплатить отпускные (если они не были выплачены заранее).

Сроки выплат:

В день увольнения — все причитающиеся суммы, включая компенсации.
В последний рабочий день (если увольнение совпадает с выходом из отпуска).

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Иногда работодатели не хотят терять сотрудников и могут попытаться отказать в приеме заявления. Ваши действия:

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Зафиксируйте факт отказа — можно попросить коллег стать свидетелями или записать на видео.
Обратитесь в трудовую инспекцию — работодатель обязан принять заявление, отказ считается нарушением.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, подав письменное заявление. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Ч. 3 той же статьи уточняет, что если трудовой договор истекает во время отпуска или сразу после него, увольнение также оформляется в последний день отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

По ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска. Однако если на его место уже приглашен новый сотрудник по переводу, сделать это не получится.

Источник изображения: freepik.com

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск перед увольнением?

Ключевой момент: отпуск с последующим увольнением — это право, но не обязанность работодателя. Закон гласит, что отпуск "может быть предоставлен", но не "должен быть предоставлен". То есть работодатель имеет право отказать.
Судебная практика подтверждает, что суды не могут обязать работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Конституционный Суд РФ также разъяснил, что это возможно только по соглашению сторон.

Какой отпуск можно использовать перед увольнением?

Отпуск с последующим увольнением распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Другие виды (отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты) под эти нормы не подпадают. Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на такой отпуск есть только у тех, кто не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до увольнения.

Заключение

Уволиться в отпуске — законное право каждого работника. Главное — правильно оформить заявление и убедиться, что все выплаты произведены вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться за юридической помощью.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, чтобы вы могли уверенно защищать свои права.
Каждая ситуация уникальна, поэтому, если у вас есть вопросы или сложности с увольнением, лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе. Не откладывайте — действуйте уже сейчас!

Вопрос об увольнении во время отпуска вызывает много споров и заблуждений. Согласно Трудовому кодексу РФ, уволить работника по инициативе работодателя в период его отпуска нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако если работник сам хочет уволиться, он вправе подать заявление даже находясь в отпуске. В этом случае двухнедельный срок отработки начинает исчисляться с момента подачи заявления, если стороны не договорились об ином.

Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно прерывать отпуск работника ради увольнения. Если такое произошло, это может быть оспорено в суде или в трудовой инспекции.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение во время отпуска по собственному желанию