Можно ли уволиться во время отпуска

Отдыхать — это святое. А отдыхать, зная, что на работу возвращаться уже не надо — вообще мечта! Но можно ли официально уволиться прямо во время отпуска, не вставая с шезлонга? Работодатель наверняка попробует усложнить вам задачу, но закон на вашей стороне.
В этой статье разберём, можно ли уйти без отработки, как правильно написать заявление и что делать, если начальство решило «не замечать» вашего увольнения. Не дайте бюрократии испортить ваш заслуженный отдых — читайте и прощайтесь красиво!

Можно ли уволиться в отпуске?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает расторжение трудового договора во время отпуска. Однако важно учитывать две ключевые детали:

Заявление об увольнении можно подать в любой момент, даже если вы в отпуске.
Последний рабочий день — это день окончания отпуска, если работодатель не согласен на расторжение договора раньше.

Важно: Если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска, срок уведомления об увольнении (две недели) начинается с момента получения работодателем заявления. Обязанность отработки в этот период не предусмотрена, если эти 14 дней приходятся на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ).
{{lawyer_opinion}}

Увольнение в отпуске без отработки

Иногда увольнение в отпуске — это способ избежать двухнедельной отработки. Возможны несколько сценариев:

Вы написали заявление перед отпуском — срок отработки считается с момента подачи заявления. Если отпуск длится 14 дней или больше, отработка проходит во время отпуска.
Вы написали заявление во время отпуска — срок отработки оставшихся дней, не попавших в период отпуска, начнётся после вашего выхода из отпуска.
Вы уходите на пенсию или у вас есть уважительная причина (например, поступление в вуз, болезнь) — увольнение происходит в срок, указанный в заявлении, без отработки.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться в отпуске?

Важно правильно оформить заявление и подать его своевременно, чтобы избежать споров с работодателем. Также стоит учитывать, какие выплаты вам положены при увольнении и как избежать проблем с расчетом. Разберём все детали.

Как написать заявление?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:

Ваши ФИО и должность;
Название организации;
Дата написания заявления;
Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»;
Подпись.

Как подать заявление?

Лично в отдел кадров (если вы готовы прийти в офис);
По почте с уведомлением о вручении;
По электронной почте, если такой вариант предусмотрен внутренними документами компании.

Расчёт при увольнении

При увольнении во время отпуска работодатель обязан:

Выплатить зарплату за отработанное время.
Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая имеется).
Выплатить отпускные (если они не были выплачены заранее).

Сроки выплат:

В день увольнения — все причитающиеся суммы, включая компенсации.
В последний рабочий день (если увольнение совпадает с выходом из отпуска).

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Иногда работодатели не хотят терять сотрудников и могут попытаться отказать в приеме заявления. Ваши действия:

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Зафиксируйте факт отказа — можно попросить коллег стать свидетелями или записать на видео.
Обратитесь в трудовую инспекцию — работодатель обязан принять заявление, отказ считается нарушением.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, подав письменное заявление. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Ч. 3 той же статьи уточняет, что если трудовой договор истекает во время отпуска или сразу после него, увольнение также оформляется в последний день отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

По ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска. Однако если на его место уже приглашен новый сотрудник по переводу, сделать это не получится.

Источник изображения: freepik.com

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск перед увольнением?

Ключевой момент: отпуск с последующим увольнением — это право, но не обязанность работодателя. Закон гласит, что отпуск "может быть предоставлен", но не "должен быть предоставлен". То есть работодатель имеет право отказать.
Судебная практика подтверждает, что суды не могут обязать работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Конституционный Суд РФ также разъяснил, что это возможно только по соглашению сторон.

Какой отпуск можно использовать перед увольнением?

Отпуск с последующим увольнением распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Другие виды (отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты) под эти нормы не подпадают. Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на такой отпуск есть только у тех, кто не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до увольнения.

Заключение

Уволиться в отпуске — законное право каждого работника. Главное — правильно оформить заявление и убедиться, что все выплаты произведены вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться за юридической помощью.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, чтобы вы могли уверенно защищать свои права.
Каждая ситуация уникальна, поэтому, если у вас есть вопросы или сложности с увольнением, лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе. Не откладывайте — действуйте уже сейчас!

Вопрос об увольнении во время отпуска вызывает много споров и заблуждений. Согласно Трудовому кодексу РФ, уволить работника по инициативе работодателя в период его отпуска нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако если работник сам хочет уволиться, он вправе подать заявление даже находясь в отпуске. В этом случае двухнедельный срок отработки начинает исчисляться с момента подачи заявления, если стороны не договорились об ином.

Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно прерывать отпуск работника ради увольнения. Если такое произошло, это может быть оспорено в суде или в трудовой инспекции.

Говорят, на пенсии жизнь только начинается. Особенно если удаётся уволиться красиво — без двухнедельной повинности. Но Трудовой кодекс, как всегда, с сюрпризом: то можно, то нельзя, то «если впервые», то «а вы точно пенсионер?». Разбираемся, когда можно спокойно уйти, не дорабатывая ни дня, и как всё оформить грамотно. Если вы не любите бюрократию и лишние формальности — эта статья для вас. Читайте до конца!

Вы проработали не один год, сменили пару ботинок, пару начальников и пару комплектов спецодежды... А теперь — увольнение. И тут выясняется, что спецовка, оказывается, не сувенир на память. Что делать — сдавать, выкупать или тайком унести домой? А можно ли не отдавать вовсе и при этом не попасть под удержания из расчёта? Всё это — в нашей статье. Не кликайте, если не готовы узнать правду о спецодежде. А если готовы — вперёд, разбираемся с трудовым кодексом и здоровым смыслом!

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение во время отпуска по собственному желанию