Можно ли уволиться в отпуске?
Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает расторжение трудового договора во время отпуска. Однако важно учитывать две ключевые детали:
- Заявление об увольнении можно подать в любой момент, даже если вы в отпуске.
- Последний рабочий день — это день окончания отпуска, если работодатель не согласен на расторжение договора раньше.
Важно: Если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска, срок уведомления об увольнении (две недели) начинается с момента получения работодателем заявления. Обязанность отработки в этот период не предусмотрена, если эти 14 дней приходятся на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ).
{{lawyer_opinion}}
Увольнение в отпуске без отработки
Иногда увольнение в отпуске — это способ избежать двухнедельной отработки. Возможны несколько сценариев:
- Вы написали заявление перед отпуском — срок отработки считается с момента подачи заявления. Если отпуск длится 14 дней или больше, отработка проходит во время отпуска.
- Вы написали заявление во время отпуска — срок отработки оставшихся дней, не попавших в период отпуска, начнётся после вашего выхода из отпуска.
- Вы уходите на пенсию или у вас есть уважительная причина (например, поступление в вуз, болезнь) — увольнение происходит в срок, указанный в заявлении, без отработки.
Как уволиться в отпуске?
Важно правильно оформить заявление и подать его своевременно, чтобы избежать споров с работодателем. Также стоит учитывать, какие выплаты вам положены при увольнении и как избежать проблем с расчетом. Разберём все детали.
Как написать заявление?
Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- Ваши ФИО и должность;
- Название организации;
- Дата написания заявления;
- Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»;
- Подпись.
Как подать заявление?
- Лично в отдел кадров (если вы готовы прийти в офис);
- По почте с уведомлением о вручении;
- По электронной почте, если такой вариант предусмотрен внутренними документами компании.
Расчёт при увольнении
При увольнении во время отпуска работодатель обязан:
- Выплатить зарплату за отработанное время.
- Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая имеется).
- Выплатить отпускные (если они не были выплачены заранее).
Сроки выплат:
- В день увольнения — все причитающиеся суммы, включая компенсации.
- В последний рабочий день (если увольнение совпадает с выходом из отпуска).
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Иногда работодатели не хотят терять сотрудников и могут попытаться отказать в приеме заявления. Ваши действия:
- Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
- Зафиксируйте факт отказа — можно попросить коллег стать свидетелями или записать на видео.
- Обратитесь в трудовую инспекцию — работодатель обязан принять заявление, отказ считается нарушением.
Отпуск с последующим увольнением
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, подав письменное заявление. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Ч. 3 той же статьи уточняет, что если трудовой договор истекает во время отпуска или сразу после него, увольнение также оформляется в последний день отпуска.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
По ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска. Однако если на его место уже приглашен новый сотрудник по переводу, сделать это не получится.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск перед увольнением?
Ключевой момент: отпуск с последующим увольнением — это право, но не обязанность работодателя. Закон гласит, что отпуск "может быть предоставлен", но не "должен быть предоставлен". То есть работодатель имеет право отказать.
Судебная практика подтверждает, что суды не могут обязать работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Конституционный Суд РФ также разъяснил, что это возможно только по соглашению сторон.
Какой отпуск можно использовать перед увольнением?
Отпуск с последующим увольнением распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Другие виды (отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты) под эти нормы не подпадают. Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на такой отпуск есть только у тех, кто не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до увольнения.
Заключение
Уволиться в отпуске — законное право каждого работника. Главное — правильно оформить заявление и убедиться, что все выплаты произведены вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться за юридической помощью.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, чтобы вы могли уверенно защищать свои права.
Каждая ситуация уникальна, поэтому, если у вас есть вопросы или сложности с увольнением, лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе. Не откладывайте — действуйте уже сейчас!
