Можно ли уволиться во время отпуска

Отдыхать — это святое. А отдыхать, зная, что на работу возвращаться уже не надо — вообще мечта! Но можно ли официально уволиться прямо во время отпуска, не вставая с шезлонга? Работодатель наверняка попробует усложнить вам задачу, но закон на вашей стороне.
В этой статье разберём, можно ли уйти без отработки, как правильно написать заявление и что делать, если начальство решило «не замечать» вашего увольнения. Не дайте бюрократии испортить ваш заслуженный отдых — читайте и прощайтесь красиво!

Можно ли уволиться в отпуске?

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает расторжение трудового договора во время отпуска. Однако важно учитывать две ключевые детали:

Заявление об увольнении можно подать в любой момент, даже если вы в отпуске.
Последний рабочий день — это день окончания отпуска, если работодатель не согласен на расторжение договора раньше.

Важно: Если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска, срок уведомления об увольнении (две недели) начинается с момента получения работодателем заявления. Обязанность отработки в этот период не предусмотрена, если эти 14 дней приходятся на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ).
{{lawyer_opinion}}

Увольнение в отпуске без отработки

Иногда увольнение в отпуске — это способ избежать двухнедельной отработки. Возможны несколько сценариев:

Вы написали заявление перед отпуском — срок отработки считается с момента подачи заявления. Если отпуск длится 14 дней или больше, отработка проходит во время отпуска.
Вы написали заявление во время отпуска — срок отработки оставшихся дней, не попавших в период отпуска, начнётся после вашего выхода из отпуска.
Вы уходите на пенсию или у вас есть уважительная причина (например, поступление в вуз, болезнь) — увольнение происходит в срок, указанный в заявлении, без отработки.

Источник изображения: freepik.com

Как уволиться в отпуске?

Важно правильно оформить заявление и подать его своевременно, чтобы избежать споров с работодателем. Также стоит учитывать, какие выплаты вам положены при увольнении и как избежать проблем с расчетом. Разберём все детали.

Как написать заявление?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:

Ваши ФИО и должность;
Название организации;
Дата написания заявления;
Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»;
Подпись.

Как подать заявление?

Лично в отдел кадров (если вы готовы прийти в офис);
По почте с уведомлением о вручении;
По электронной почте, если такой вариант предусмотрен внутренними документами компании.

Расчёт при увольнении

При увольнении во время отпуска работодатель обязан:

Выплатить зарплату за отработанное время.
Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая имеется).
Выплатить отпускные (если они не были выплачены заранее).

Сроки выплат:

В день увольнения — все причитающиеся суммы, включая компенсации.
В последний рабочий день (если увольнение совпадает с выходом из отпуска).

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Иногда работодатели не хотят терять сотрудников и могут попытаться отказать в приеме заявления. Ваши действия:

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Зафиксируйте факт отказа — можно попросить коллег стать свидетелями или записать на видео.
Обратитесь в трудовую инспекцию — работодатель обязан принять заявление, отказ считается нарушением.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, подав письменное заявление. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Ч. 3 той же статьи уточняет, что если трудовой договор истекает во время отпуска или сразу после него, увольнение также оформляется в последний день отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

По ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска. Однако если на его место уже приглашен новый сотрудник по переводу, сделать это не получится.

Источник изображения: freepik.com

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск перед увольнением?

Ключевой момент: отпуск с последующим увольнением — это право, но не обязанность работодателя. Закон гласит, что отпуск "может быть предоставлен", но не "должен быть предоставлен". То есть работодатель имеет право отказать.
Судебная практика подтверждает, что суды не могут обязать работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Конституционный Суд РФ также разъяснил, что это возможно только по соглашению сторон.

Какой отпуск можно использовать перед увольнением?

Отпуск с последующим увольнением распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Другие виды (отпуск по уходу за ребёнком, отпуск без сохранения зарплаты) под эти нормы не подпадают. Конституционный Суд РФ подтвердил, что право на такой отпуск есть только у тех, кто не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до увольнения.

Заключение

Уволиться в отпуске — законное право каждого работника. Главное — правильно оформить заявление и убедиться, что все выплаты произведены вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться за юридической помощью.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, чтобы вы могли уверенно защищать свои права.
Каждая ситуация уникальна, поэтому, если у вас есть вопросы или сложности с увольнением, лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе. Не откладывайте — действуйте уже сейчас!

Вопрос об увольнении во время отпуска вызывает много споров и заблуждений. Согласно Трудовому кодексу РФ, уволить работника по инициативе работодателя в период его отпуска нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако если работник сам хочет уволиться, он вправе подать заявление даже находясь в отпуске. В этом случае двухнедельный срок отработки начинает исчисляться с момента подачи заявления, если стороны не договорились об ином.

Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно прерывать отпуск работника ради увольнения. Если такое произошло, это может быть оспорено в суде или в трудовой инспекции.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение во время отпуска по собственному желанию