Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Увольнение работника при сокращении штата по ТК РФ: порядок и компенсации

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Что такое сокращение штата работников?

Сокращение штата — это официальное исключение определённых должностей из штатного расписания. Например, было три бухгалтера — всех троих уволили, и должности больше нет. Это и есть сокращение штата.
А если было три бухгалтера, а оставили одного — это уже сокращение численности. Должность осталась, но мест стало меньше.
Удаление вакантных позиций из расписания сокращением не считается.

Что делать при сокращении штата на работе?

Ваши действия — знать свои права и не подписывать ничего "на эмоциях". Вы имеете право на:

  • уведомление минимум за 2 месяца;
  • предложения других вакансий;
  • выплаты: выходное пособие и компенсации;
  • уважительное и законное оформление увольнения.

Если есть сомнения, закон — на вашей стороне. Главное — знать, как он работает.

Сократили и забыли? Суд напомнил о компенсации

Суть дела простыми словами:

Работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за первый месяц после увольнения. Однако на этом все и закончилось — за второй и третий месяцы выплат не последовало, хотя мужчина остался без работы и встал на учет в центре занятости. Он решил, что это нарушение, и обратился в суд с требованием выплатить ему положенные суммы за весь период поиска работы.
Что выяснилось в суде:
Согласно Трудовому кодексу (ст. 178), при сокращении штата бывшему сотруднику полагается не только выходное пособие, но и компенсация за второй и третий месяцы трудоустройства — если он действительно не смог найти новую работу и встал на учет в центре занятости. Все документы мужчина представил: заявление, уведомление из службы занятости и трудовую книжку, где не было новых записей. То есть он действительно оставался безработным, и виноват в этом был не он.
Решение суда:
Суд встал на сторону уволенного работника. Он отметил, что работодатель обязан выплатить компенсации за второй и третий месяцы поиска работы, так как бывший сотрудник сделал всё правильно: встал на учет в срок и работу не нашёл. Пропуск срока исковой давности не подтвердился — работник обратился вовремя.
Вывод:
Если вас уволили по сокращению и вы не нашли работу, обязательно вставайте на учет в центр занятости. Это не формальность — это ваша защита и право на выплаты. А если вам платят только за первый месяц, не стесняйтесь обращаться в суд. Главное — сохранить документы и действовать в рамках закона.

Источник изображения: freepik.com

Обязанности работодателя при сокращении работника

Работодатель не может просто сказать "прощайте". Он обязан:

  1. Принять решение о сокращении и утвердить новое штатное расписание.
  2. Письменно уведомить вас и службу занятости за два месяца.
  3. Предлагать вам все имеющиеся вакансии (включая те, что появятся в течение этих двух месяцев).
  4. Учитывать мнение профсоюза, если вы в нём состоите.
  5. Соблюсти процедуру увольнения в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ.

За какой срок должны уведомить о сокращении?

Минимум за два месяца. Но если вы согласитесь уволиться раньше, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшийся срок предупреждения.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов?

Существуют категории работников, которых по закону запрещено сокращать:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители с детьми до 16 лет (или до 18 — если ребёнок инвалид);
  • работники на больничном или в отпуске;
  • профсоюзные представители — только с согласия профсоюза.
  •  супругу ( супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Правила увольнения при сокращении штата

Ваши права включают:

  • письменное уведомление за два месяца;
  • предложения по переводу на другие должности;
  • оформление увольнения по статье 81, пункт 2 ТК РФ;
  • полный расчёт в день увольнения;
  • получение трудовой книжки и всех необходимых справок.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата?

Вас сокращают? Тогда вам положены:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие — в размере одного среднего заработка;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства — ещё до двух месяцев;
  • дополнительная компенсация при досрочном увольнении.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выплачивается обязательно. Размер — средний заработок за один месяц. Если вы не нашли работу — получите ещё за второй месяц. Третий — по решению центра занятости, если вы там зарегистрированы.

НДФЛ при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении не облагается налогом, если не превышает трёхкратный размер вашей средней зарплаты (или шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что выше — облагается НДФЛ.

Источник изображения: freepik.com

Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция

  1. Утвердить новое штатное расписание.
  2. Уведомить службу занятости и профсоюз.
  3. Предупредить вас письменно за два месяца.
  4. Предлагать другие вакансии.
  5. Получить согласие профсоюза (если требуется).
  6. Издать приказ об увольнении.
  7. Выплатить положенные суммы.
  8. Выдать документы и трудовую книжку.

Какие нужны документы при увольнении по сокращению штата?

  • приказ о сокращении должности;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • согласие работника на досрочное увольнение (если было).

Когда нужно заявление при увольнении по сокращению штатов?

Если увольнение проходит по графику — заявление не нужно. Но если вы согласны уволиться раньше срока, тогда пишется заявление — и выплачивается дополнительная компенсация.

Запись при увольнении по сокращению штата в трудовой книжке

Вносится формулировка:
"Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Как издается приказ о сокращении штата работников?

Издаётся приказ по форме Т-8а. В нём указываются сокращаемые должности, основания и даты.

Образец приказа об увольнении работника в связи с сокращением штата

Оформляется по форме Т-8. Указываются ФИО сотрудника, дата увольнения, основание (ст. 81 п.2 ТК РФ). Работник знакомится под подпись.

Что ещё важно знать?

  • Сокращение должно быть реальным. Если должность просто переименовали, но обязанности остались — это нарушение.
  • Работодатель обязан предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
  • Компенсации — не "бонус", а законное право.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Мы стараемся объяснять юридические вопросы просто и понятно. Если вы столкнулись с сокращением и хотите защитить свои права — не тяните. На нашей платформе вы найдёте опытных юристов, которые помогут разобраться в ситуации и получить всё положенное по закону.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса

Трудовое право

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Трудовое право

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Трудовое право

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Трудовое право

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Трудовое право

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Трудовое право

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Трудовое право

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Трудовое право

Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.

Трудовое право

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Евгения Габидуллина

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса