Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Увольнение работника при сокращении штата по ТК РФ: порядок и компенсации

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Что такое сокращение штата работников?

Сокращение штата — это официальное исключение определённых должностей из штатного расписания. Например, было три бухгалтера — всех троих уволили, и должности больше нет. Это и есть сокращение штата.
А если было три бухгалтера, а оставили одного — это уже сокращение численности. Должность осталась, но мест стало меньше.
Удаление вакантных позиций из расписания сокращением не считается.

Что делать при сокращении штата на работе?

Ваши действия — знать свои права и не подписывать ничего "на эмоциях". Вы имеете право на:

  • уведомление минимум за 2 месяца;
  • предложения других вакансий;
  • выплаты: выходное пособие и компенсации;
  • уважительное и законное оформление увольнения.

Если есть сомнения, закон — на вашей стороне. Главное — знать, как он работает.

Сократили и забыли? Суд напомнил о компенсации

Суть дела простыми словами:

Работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за первый месяц после увольнения. Однако на этом все и закончилось — за второй и третий месяцы выплат не последовало, хотя мужчина остался без работы и встал на учет в центре занятости. Он решил, что это нарушение, и обратился в суд с требованием выплатить ему положенные суммы за весь период поиска работы.
Что выяснилось в суде:
Согласно Трудовому кодексу (ст. 178), при сокращении штата бывшему сотруднику полагается не только выходное пособие, но и компенсация за второй и третий месяцы трудоустройства — если он действительно не смог найти новую работу и встал на учет в центре занятости. Все документы мужчина представил: заявление, уведомление из службы занятости и трудовую книжку, где не было новых записей. То есть он действительно оставался безработным, и виноват в этом был не он.
Решение суда:
Суд встал на сторону уволенного работника. Он отметил, что работодатель обязан выплатить компенсации за второй и третий месяцы поиска работы, так как бывший сотрудник сделал всё правильно: встал на учет в срок и работу не нашёл. Пропуск срока исковой давности не подтвердился — работник обратился вовремя.
Вывод:
Если вас уволили по сокращению и вы не нашли работу, обязательно вставайте на учет в центр занятости. Это не формальность — это ваша защита и право на выплаты. А если вам платят только за первый месяц, не стесняйтесь обращаться в суд. Главное — сохранить документы и действовать в рамках закона.

Источник изображения: freepik.com

Обязанности работодателя при сокращении работника

Работодатель не может просто сказать "прощайте". Он обязан:

  1. Принять решение о сокращении и утвердить новое штатное расписание.
  2. Письменно уведомить вас и службу занятости за два месяца.
  3. Предлагать вам все имеющиеся вакансии (включая те, что появятся в течение этих двух месяцев).
  4. Учитывать мнение профсоюза, если вы в нём состоите.
  5. Соблюсти процедуру увольнения в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ.

За какой срок должны уведомить о сокращении?

Минимум за два месяца. Но если вы согласитесь уволиться раньше, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшийся срок предупреждения.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов?

Существуют категории работников, которых по закону запрещено сокращать:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители с детьми до 16 лет (или до 18 — если ребёнок инвалид);
  • работники на больничном или в отпуске;
  • профсоюзные представители — только с согласия профсоюза.
  •  супругу ( супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Правила увольнения при сокращении штата

Ваши права включают:

  • письменное уведомление за два месяца;
  • предложения по переводу на другие должности;
  • оформление увольнения по статье 81, пункт 2 ТК РФ;
  • полный расчёт в день увольнения;
  • получение трудовой книжки и всех необходимых справок.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата?

Вас сокращают? Тогда вам положены:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие — в размере одного среднего заработка;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства — ещё до двух месяцев;
  • дополнительная компенсация при досрочном увольнении.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выплачивается обязательно. Размер — средний заработок за один месяц. Если вы не нашли работу — получите ещё за второй месяц. Третий — по решению центра занятости, если вы там зарегистрированы.

НДФЛ при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении не облагается налогом, если не превышает трёхкратный размер вашей средней зарплаты (или шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что выше — облагается НДФЛ.

Источник изображения: freepik.com

Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция

  1. Утвердить новое штатное расписание.
  2. Уведомить службу занятости и профсоюз.
  3. Предупредить вас письменно за два месяца.
  4. Предлагать другие вакансии.
  5. Получить согласие профсоюза (если требуется).
  6. Издать приказ об увольнении.
  7. Выплатить положенные суммы.
  8. Выдать документы и трудовую книжку.

Какие нужны документы при увольнении по сокращению штата?

  • приказ о сокращении должности;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • согласие работника на досрочное увольнение (если было).

Когда нужно заявление при увольнении по сокращению штатов?

Если увольнение проходит по графику — заявление не нужно. Но если вы согласны уволиться раньше срока, тогда пишется заявление — и выплачивается дополнительная компенсация.

Запись при увольнении по сокращению штата в трудовой книжке

Вносится формулировка:
"Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Как издается приказ о сокращении штата работников?

Издаётся приказ по форме Т-8а. В нём указываются сокращаемые должности, основания и даты.

Образец приказа об увольнении работника в связи с сокращением штата

Оформляется по форме Т-8. Указываются ФИО сотрудника, дата увольнения, основание (ст. 81 п.2 ТК РФ). Работник знакомится под подпись.

Что ещё важно знать?

  • Сокращение должно быть реальным. Если должность просто переименовали, но обязанности остались — это нарушение.
  • Работодатель обязан предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
  • Компенсации — не "бонус", а законное право.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Мы стараемся объяснять юридические вопросы просто и понятно. Если вы столкнулись с сокращением и хотите защитить свои права — не тяните. На нашей платформе вы найдёте опытных юристов, которые помогут разобраться в ситуации и получить всё положенное по закону.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000
Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию
АП
Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС
Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье
Трудовое право

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Трудовое право

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Трудовое право

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Трудовое право

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Трудовое право

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Трудовое право

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Трудовое право

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Трудовое право

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Трудовое право

Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.

Трудовое право

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Содержание