Увольнение работника при сокращении штата по ТК РФ: порядок и компенсации

Что такое сокращение штата работников?

Сокращение штата — это официальное исключение определённых должностей из штатного расписания. Например, было три бухгалтера — всех троих уволили, и должности больше нет. Это и есть сокращение штата.
А если было три бухгалтера, а оставили одного — это уже сокращение численности. Должность осталась, но мест стало меньше.
Удаление вакантных позиций из расписания сокращением не считается.

Что делать при сокращении штата на работе?

Ваши действия — знать свои права и не подписывать ничего "на эмоциях". Вы имеете право на:

• уведомление минимум за 2 месяца;
• предложения других вакансий;
• выплаты: выходное пособие и компенсации;
• уважительное и законное оформление увольнения.

Если есть сомнения, закон — на вашей стороне. Главное — знать, как он работает.

Сократили и забыли? Суд напомнил о компенсации

Суть дела простыми словами:

Работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за первый месяц после увольнения. Однако на этом все и закончилось — за второй и третий месяцы выплат не последовало, хотя мужчина остался без работы и встал на учет в центре занятости. Он решил, что это нарушение, и обратился в суд с требованием выплатить ему положенные суммы за весь период поиска работы.
Что выяснилось в суде:
Согласно Трудовому кодексу (ст. 178), при сокращении штата бывшему сотруднику полагается не только выходное пособие, но и компенсация за второй и третий месяцы трудоустройства — если он действительно не смог найти новую работу и встал на учет в центре занятости. Все документы мужчина представил: заявление, уведомление из службы занятости и трудовую книжку, где не было новых записей. То есть он действительно оставался безработным, и виноват в этом был не он.
Решение суда:
Суд встал на сторону уволенного работника. Он отметил, что работодатель обязан выплатить компенсации за второй и третий месяцы поиска работы, так как бывший сотрудник сделал всё правильно: встал на учет в срок и работу не нашёл. Пропуск срока исковой давности не подтвердился — работник обратился вовремя.
Вывод:
Если вас уволили по сокращению и вы не нашли работу, обязательно вставайте на учет в центр занятости. Это не формальность — это ваша защита и право на выплаты. А если вам платят только за первый месяц, не стесняйтесь обращаться в суд. Главное — сохранить документы и действовать в рамках закона.

Источник изображения: freepik.com

Обязанности работодателя при сокращении работника

Работодатель не может просто сказать "прощайте". Он обязан:

1. Принять решение о сокращении и утвердить новое штатное расписание.
2. Письменно уведомить вас и службу занятости за два месяца.
3. Предлагать вам все имеющиеся вакансии (включая те, что появятся в течение этих двух месяцев).
4. Учитывать мнение профсоюза, если вы в нём состоите.
5. Соблюсти процедуру увольнения в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ.

За какой срок должны уведомить о сокращении?

Минимум за два месяца. Но если вы согласитесь уволиться раньше, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшийся срок предупреждения.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов?

Существуют категории работников, которых по закону запрещено сокращать:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие родители с детьми до 16 лет (или до 18 — если ребёнок инвалид);
• работники на больничном или в отпуске;
• профсоюзные представители — только с согласия профсоюза.
•  супругу ( супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Правила увольнения при сокращении штата

Ваши права включают:

• письменное уведомление за два месяца;
• предложения по переводу на другие должности;
• оформление увольнения по статье 81, пункт 2 ТК РФ;
• полный расчёт в день увольнения;
• получение трудовой книжки и всех необходимых справок.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата?

Вас сокращают? Тогда вам положены:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие — в размере одного среднего заработка;
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства — ещё до двух месяцев;
• дополнительная компенсация при досрочном увольнении.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выплачивается обязательно. Размер — средний заработок за один месяц. Если вы не нашли работу — получите ещё за второй месяц. Третий — по решению центра занятости, если вы там зарегистрированы.

НДФЛ при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении не облагается налогом, если не превышает трёхкратный размер вашей средней зарплаты (или шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что выше — облагается НДФЛ.

Источник изображения: freepik.com

Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция

1. Утвердить новое штатное расписание.
2. Уведомить службу занятости и профсоюз.
3. Предупредить вас письменно за два месяца.
4. Предлагать другие вакансии.
5. Получить согласие профсоюза (если требуется).
6. Издать приказ об увольнении.
7. Выплатить положенные суммы.
8. Выдать документы и трудовую книжку.

Какие нужны документы при увольнении по сокращению штата?

• приказ о сокращении должности;
• приказ об увольнении;
• справка о доходах;
• согласие работника на досрочное увольнение (если было).

Когда нужно заявление при увольнении по сокращению штатов?

Если увольнение проходит по графику — заявление не нужно. Но если вы согласны уволиться раньше срока, тогда пишется заявление — и выплачивается дополнительная компенсация.

Запись при увольнении по сокращению штата в трудовой книжке

Вносится формулировка:
"Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Как издается приказ о сокращении штата работников?

Издаётся приказ по форме Т-8а. В нём указываются сокращаемые должности, основания и даты.

Образец приказа об увольнении работника в связи с сокращением штата

Оформляется по форме Т-8. Указываются ФИО сотрудника, дата увольнения, основание (ст. 81 п.2 ТК РФ). Работник знакомится под подпись.

Что ещё важно знать?

• Сокращение должно быть реальным. Если должность просто переименовали, но обязанности остались — это нарушение.
• Работодатель обязан предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
• Компенсации — не "бонус", а законное право.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Мы стараемся объяснять юридические вопросы просто и понятно. Если вы столкнулись с сокращением и хотите защитить свои права — не тяните. На нашей платформе вы найдёте опытных юристов, которые помогут разобраться в ситуации и получить всё положенное по закону.