Что такое сокращение штата работников?
Сокращение штата — это официальное исключение определённых должностей из штатного расписания. Например, было три бухгалтера — всех троих уволили, и должности больше нет. Это и есть сокращение штата.
А если было три бухгалтера, а оставили одного — это уже сокращение численности. Должность осталась, но мест стало меньше.
Удаление вакантных позиций из расписания сокращением не считается.
Что делать при сокращении штата на работе?
Ваши действия — знать свои права и не подписывать ничего "на эмоциях". Вы имеете право на:
- уведомление минимум за 2 месяца;
- предложения других вакансий;
- выплаты: выходное пособие и компенсации;
- уважительное и законное оформление увольнения.
Если есть сомнения, закон — на вашей стороне. Главное — знать, как он работает.
Сократили и забыли? Суд напомнил о компенсации
Суть дела простыми словами:
Работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за первый месяц после увольнения. Однако на этом все и закончилось — за второй и третий месяцы выплат не последовало, хотя мужчина остался без работы и встал на учет в центре занятости. Он решил, что это нарушение, и обратился в суд с требованием выплатить ему положенные суммы за весь период поиска работы.
Что выяснилось в суде:
Согласно Трудовому кодексу (ст. 178), при сокращении штата бывшему сотруднику полагается не только выходное пособие, но и компенсация за второй и третий месяцы трудоустройства — если он действительно не смог найти новую работу и встал на учет в центре занятости. Все документы мужчина представил: заявление, уведомление из службы занятости и трудовую книжку, где не было новых записей. То есть он действительно оставался безработным, и виноват в этом был не он.
Решение суда:
Суд встал на сторону уволенного работника. Он отметил, что работодатель обязан выплатить компенсации за второй и третий месяцы поиска работы, так как бывший сотрудник сделал всё правильно: встал на учет в срок и работу не нашёл. Пропуск срока исковой давности не подтвердился — работник обратился вовремя.
Вывод:
Если вас уволили по сокращению и вы не нашли работу, обязательно вставайте на учет в центр занятости. Это не формальность — это ваша защита и право на выплаты. А если вам платят только за первый месяц, не стесняйтесь обращаться в суд. Главное — сохранить документы и действовать в рамках закона.
Обязанности работодателя при сокращении работника
Работодатель не может просто сказать "прощайте". Он обязан:
- Принять решение о сокращении и утвердить новое штатное расписание.
- Письменно уведомить вас и службу занятости за два месяца.
- Предлагать вам все имеющиеся вакансии (включая те, что появятся в течение этих двух месяцев).
- Учитывать мнение профсоюза, если вы в нём состоите.
- Соблюсти процедуру увольнения в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ.
За какой срок должны уведомить о сокращении?
Минимум за два месяца. Но если вы согласитесь уволиться раньше, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшийся срок предупреждения.
Кого нельзя сокращать при сокращении штатов?
Существуют категории работников, которых по закону запрещено сокращать:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители с детьми до 16 лет (или до 18 — если ребёнок инвалид);
- работники на больничном или в отпуске;
- профсоюзные представители — только с согласия профсоюза.
- супругу ( супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Правила увольнения при сокращении штата
Ваши права включают:
- письменное уведомление за два месяца;
- предложения по переводу на другие должности;
- оформление увольнения по статье 81, пункт 2 ТК РФ;
- полный расчёт в день увольнения;
- получение трудовой книжки и всех необходимых справок.
Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата?
Вас сокращают? Тогда вам положены:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — в размере одного среднего заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства — ещё до двух месяцев;
- дополнительная компенсация при досрочном увольнении.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Выплачивается обязательно. Размер — средний заработок за один месяц. Если вы не нашли работу — получите ещё за второй месяц. Третий — по решению центра занятости, если вы там зарегистрированы.
НДФЛ при увольнении по сокращению штатов
Выходное пособие при увольнении не облагается налогом, если не превышает трёхкратный размер вашей средней зарплаты (или шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что выше — облагается НДФЛ.
Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция
- Утвердить новое штатное расписание.
- Уведомить службу занятости и профсоюз.
- Предупредить вас письменно за два месяца.
- Предлагать другие вакансии.
- Получить согласие профсоюза (если требуется).
- Издать приказ об увольнении.
- Выплатить положенные суммы.
- Выдать документы и трудовую книжку.
Какие нужны документы при увольнении по сокращению штата?
- приказ о сокращении должности;
- приказ об увольнении;
- справка о доходах;
- согласие работника на досрочное увольнение (если было).
Когда нужно заявление при увольнении по сокращению штатов?
Если увольнение проходит по графику — заявление не нужно. Но если вы согласны уволиться раньше срока, тогда пишется заявление — и выплачивается дополнительная компенсация.
Запись при увольнении по сокращению штата в трудовой книжке
Вносится формулировка:
"Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."
Как издается приказ о сокращении штата работников?
Издаётся приказ по форме Т-8а. В нём указываются сокращаемые должности, основания и даты.
Образец приказа об увольнении работника в связи с сокращением штата
Оформляется по форме Т-8. Указываются ФИО сотрудника, дата увольнения, основание (ст. 81 п.2 ТК РФ). Работник знакомится под подпись.
Что ещё важно знать?
- Сокращение должно быть реальным. Если должность просто переименовали, но обязанности остались — это нарушение.
- Работодатель обязан предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
- Компенсации — не "бонус", а законное право.
Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Мы стараемся объяснять юридические вопросы просто и понятно. Если вы столкнулись с сокращением и хотите защитить свои права — не тяните. На нашей платформе вы найдёте опытных юристов, которые помогут разобраться в ситуации и получить всё положенное по закону.
