Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.
Сокращение штата — это официальное исключение определённых должностей из штатного расписания. Например, было три бухгалтера — всех троих уволили, и должности больше нет. Это и есть сокращение штата.
А если было три бухгалтера, а оставили одного — это уже сокращение численности. Должность осталась, но мест стало меньше.
Удаление вакантных позиций из расписания сокращением не считается.
Ваши действия — знать свои права и не подписывать ничего "на эмоциях". Вы имеете право на:
Если есть сомнения, закон — на вашей стороне. Главное — знать, как он работает.
Суть дела простыми словами:
Работник был уволен в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок за первый месяц после увольнения. Однако на этом все и закончилось — за второй и третий месяцы выплат не последовало, хотя мужчина остался без работы и встал на учет в центре занятости. Он решил, что это нарушение, и обратился в суд с требованием выплатить ему положенные суммы за весь период поиска работы.
Что выяснилось в суде:
Согласно Трудовому кодексу (ст. 178), при сокращении штата бывшему сотруднику полагается не только выходное пособие, но и компенсация за второй и третий месяцы трудоустройства — если он действительно не смог найти новую работу и встал на учет в центре занятости. Все документы мужчина представил: заявление, уведомление из службы занятости и трудовую книжку, где не было новых записей. То есть он действительно оставался безработным, и виноват в этом был не он.
Решение суда:
Суд встал на сторону уволенного работника. Он отметил, что работодатель обязан выплатить компенсации за второй и третий месяцы поиска работы, так как бывший сотрудник сделал всё правильно: встал на учет в срок и работу не нашёл. Пропуск срока исковой давности не подтвердился — работник обратился вовремя.
Вывод:
Если вас уволили по сокращению и вы не нашли работу, обязательно вставайте на учет в центр занятости. Это не формальность — это ваша защита и право на выплаты. А если вам платят только за первый месяц, не стесняйтесь обращаться в суд. Главное — сохранить документы и действовать в рамках закона.
Источник изображения: freepik.com
Работодатель не может просто сказать "прощайте". Он обязан:
Минимум за два месяца. Но если вы согласитесь уволиться раньше, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за оставшийся срок предупреждения.
Существуют категории работников, которых по закону запрещено сокращать:
Ваши права включают:
Вас сокращают? Тогда вам положены:
Выплачивается обязательно. Размер — средний заработок за один месяц. Если вы не нашли работу — получите ещё за второй месяц. Третий — по решению центра занятости, если вы там зарегистрированы.
Выходное пособие при увольнении не облагается налогом, если не превышает трёхкратный размер вашей средней зарплаты (или шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что выше — облагается НДФЛ.
Источник изображения: freepik.com
Если увольнение проходит по графику — заявление не нужно. Но если вы согласны уволиться раньше срока, тогда пишется заявление — и выплачивается дополнительная компенсация.
Вносится формулировка:
"Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."
Издаётся приказ по форме Т-8а. В нём указываются сокращаемые должности, основания и даты.
Оформляется по форме Т-8. Указываются ФИО сотрудника, дата увольнения, основание (ст. 81 п.2 ТК РФ). Работник знакомится под подпись.
Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Мы стараемся объяснять юридические вопросы просто и понятно. Если вы столкнулись с сокращением и хотите защитить свои права — не тяните. На нашей платформе вы найдёте опытных юристов, которые помогут разобраться в ситуации и получить всё положенное по закону.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.
Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.
Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.
Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.
Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!
Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.
Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.
Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.
Иногда хочется закончить работу пораньше. И первая мысль — сократить обеденный перерыв. Законно ли это? Можно ли «обменять» часть обеда на минус 30 минут к рабочему дню? Разбираемся, что разрешает Трудовой кодекс и на каких условиях можно договориться с работодателем.
Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании