Как оплачиваются выходные и праздничные дни в командировке?

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Как оплачиваются выходные дни в командировке по Трудовому кодексу?

По общему правилу, если вы находитесь в командировке в выходной или праздник, но не работаете, этот день не оплачивается — выплачиваются только суточные (ст. 167 ТК РФ).
Но если в выходной вы выполняли поручение работодателя — например, участвовали во встречах, вели переговоры, консультировали клиента — это уже работа. И она должна быть оплачена отдельно, в двойном размере.
Такое правило прописано в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Оплачивается ли командировка в выходной день по среднему заработку?

Нет. В выходной или праздничный день оплата идёт не по среднему заработку, а по фактически отработанному времени — и в повышенном размере, как за работу в выходной день.

Как оплачиваются суточные в выходные дни в командировке?

Суточные — это компенсация ваших расходов, а не зарплата. Они выплачиваются за каждый день, включая:

рабочие дни;
выходные;
праздничные дни;
время в пути.

Даже если вы не работали в выходной, суточные вам всё равно положены.

Как оплачивается время в пути в командировке в выходной день?

Если вы едете к месту командировки или возвращаетесь обратно в свой выходной, это время считается рабочим. И даже если вы провели весь день в вагоне поезда или в аэропорту — работодатель обязан оплатить его как работу в выходной, т. е. в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, решение ВС РФ № ГКПИ02-663).

Как оплачивать возвращение из командировки в выходной день?

Если ваш поезд или самолёт прибывает в город в выходной день, то этот день — тоже рабочий, потому что вы не могли использовать его по своему усмотрению. Значит, вам положена оплата в двойном размере.

День прилета из командировки считается рабочим днем или нет?

Да, если он выпал на выходной, и вы возвращались в этот день. Причина всё та же: вы не отдыхали, а находились в пути по заданию работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Как оплачивается командировка в праздничный день?

По тем же правилам, что и в выходной. Если в праздничный день вы не работали — вам выплатят только суточные. Если же выполняли поручения — получите оплату не ниже двойного оклада за этот день или отгул по желанию (ст. 153 ТК РФ).

Если командировка выпадает на выходной день — предоставляется ли отгул?

Да, но только если вы работали в этот день. Вы можете выбрать:

либо двойную оплату (обязательна по закону),
либо обычную оплату и дополнительный выходной день — по вашему желанию.

Работодатель не имеет права навязать отгул вместо денег — решение за вами.

Как рассчитать командировку в выходной день?

Чтобы понять, сколько вам должны заплатить, нужно учитывать:

Фактическое время работы или нахождения в пути.
Вид дня — обычный выходной или государственный праздник.
Размер тарифной ставки (оклада).
Доплаты и надбавки (включаются в оплату в обычном размере, не удваиваются).

Пример расчета оплаты выходного дня в командировке

Допустим, вы поехали в командировку в пятницу и вернулись в воскресенье:

пятница — обычный рабочий день (оплата по среднему заработку);
суббота — выходной, в дороге;
воскресенье — выходной, прибытие домой.

Если в субботу и воскресенье вы были в пути, вам должны оплатить фактические часы нахождения в дороге в двойном размере (если поезд — берётся длительность поездки).
Дополнительно вы получите суточные за все три дня, включая выходные.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник требовал оплату работы в выходные и командировку. Что решил суд?

Работник требовал:

выплатить зарплату за выходные дни и командировку;
начислить проценты за задержку выплаты;
пересчитать отработанные дни до увольнения;
передать сведения о задержке выплат в Роструд.

Работник утверждал, что:

ездил в командировку по заданию работодателя;
работал в выходной день;
частично отработал день, в который позже ушёл на больничный.

Какой была позиция работодателя?

Компания настаивала, что:

командировка официально не оформлялась;
письменного распоряжения на работу в выходной не было;
согласия на выход в выходной день не получали;
в день, когда сотрудник якобы работал, он находился на больничном;
фактически он в эти дни не работал, и в офисе его не было.

Что установил суд?

Документы не подтверждают командировку По закону командировка оформляется приказом работодателя. Ни одного приказа на командировку не было, и сам работник это не смог доказать. Отчёт, который он представил, составлен им же и не подписан работодателем. Поэтому суд не признал поездку командировкой.
Нет доказательств работы в выходные Сотрудник утверждал, что работал 20 и 27 августа, а также 6 октября. Но табели учёта показывали, что это были его выходные, а 6 октября он был на больничном. Пропускной контроль на территории офиса также не зафиксировал его посещение в эти дни.
Работодатель действовал по закону Компания вел учёт рабочего времени, оплачивала официальные рабочие дни, выплатила пособие по больничному. Нарушений трудового законодательства в её действиях не нашли.

Что решил суд?

Районный суд отказал работнику в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция (городской суд) подтвердила это решение:

работник не доказал, что он действительно работал в выходные или находился в командировке;
все требования основаны только на его словах и неподтверждённых документах;
нет оснований считать, что компания нарушила трудовое законодательство.

Важно знать:

Работа в выходные оплачивается по двойному тарифу — но только если есть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Командировка оформляется только приказом, без него поездка не считается служебной. Без доказательств (пропусков, приказов, табелей) — суд не примет доводы сотрудника. Работник обязан сам доказывать свои требования в суде (ст. 56 ГПК РФ).

Вывод:

Если вы действительно работали сверхурочно или ездили в командировку — позаботьтесь о документальном подтверждении: копии приказов, отчёты, переписка, пропускной журнал. Без этого в суде доказать что-либо будет практически невозможно.

Подведём итог: что важно помнить?

1. За время командировки платят средний заработок — только за рабочие дни.
2. За выходные и праздники в командировке платят только если вы работали.
3. Время в пути в выходной — оплачивается в двойном размере.
4. Вы вправе выбрать: двойная оплата или отгул.
5. Суточные платят за все дни, включая выходные и время в пути.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Вы уже сделали первый шаг к защите своих прав. Теперь главное — использовать эту информацию на практике.
Если у вас остались вопросы, или работодатель отказывается оплачивать выходные в командировке, не тяните. Обратитесь к юристу — грамотная консультация поможет избежать споров, а если потребуется — доказать свою правоту в суде.
На нашей платформе вы найдёте проверенных специалистов, которые помогут вам рассчитать оплату командировки и добиться честных условий труда.

Стоит отметить, что работодатель не вправе направлять в командировки : беременных женщин,несовершеннолетних работников (не достигшие возраста 18 лет).Т олько при наличии письменного согласия работника и если это не запрещено ему по состоянию здоровья, могут быть направлены в командировку: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, инвалиды.
При этом указанные работники должны быть обязательно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку под роспись.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как оплачиваются выходные в командировке