Как оплачиваются выходные в командировке

Как оплачиваются выходные дни в командировке по Трудовому кодексу?

По общему правилу, если вы находитесь в командировке в выходной или праздник, но не работаете, этот день не оплачивается — выплачиваются только суточные (ст. 167 ТК РФ).
Но если в выходной вы выполняли поручение работодателя — например, участвовали во встречах, вели переговоры, консультировали клиента — это уже работа. И она должна быть оплачена отдельно, в двойном размере.
Такое правило прописано в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Оплачивается ли командировка в выходной день по среднему заработку?

Нет. В выходной или праздничный день оплата идёт не по среднему заработку, а по фактически отработанному времени — и в повышенном размере, как за работу в выходной день.

Как оплачиваются суточные в выходные дни в командировке?

Суточные — это компенсация ваших расходов, а не зарплата. Они выплачиваются за каждый день, включая:

• рабочие дни;
• выходные;
• праздничные дни;
• время в пути.

Даже если вы не работали в выходной, суточные вам всё равно положены.

Как оплачивается время в пути в командировке в выходной день?

Если вы едете к месту командировки или возвращаетесь обратно в свой выходной, это время считается рабочим. И даже если вы провели весь день в вагоне поезда или в аэропорту — работодатель обязан оплатить его как работу в выходной, т. е. в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, решение ВС РФ № ГКПИ02-663).

Как оплачивать возвращение из командировки в выходной день?

Если ваш поезд или самолёт прибывает в город в выходной день, то этот день — тоже рабочий, потому что вы не могли использовать его по своему усмотрению. Значит, вам положена оплата в двойном размере.

День прилета из командировки считается рабочим днем или нет?

Да, если он выпал на выходной, и вы возвращались в этот день. Причина всё та же: вы не отдыхали, а находились в пути по заданию работодателя.

Источник изображения: freepik.com

Как оплачивается командировка в праздничный день?

По тем же правилам, что и в выходной. Если в праздничный день вы не работали — вам выплатят только суточные. Если же выполняли поручения — получите оплату не ниже двойного оклада за этот день или отгул по желанию (ст. 153 ТК РФ).

Если командировка выпадает на выходной день — предоставляется ли отгул?

Да, но только если вы работали в этот день. Вы можете выбрать:

• либо двойную оплату (обязательна по закону),
• либо обычную оплату и дополнительный выходной день — по вашему желанию.

Работодатель не имеет права навязать отгул вместо денег — решение за вами.

Как рассчитать командировку в выходной день?

Чтобы понять, сколько вам должны заплатить, нужно учитывать:

1. Фактическое время работы или нахождения в пути.
2. Вид дня — обычный выходной или государственный праздник.
3. Размер тарифной ставки (оклада).
4. Доплаты и надбавки (включаются в оплату в обычном размере, не удваиваются).

Пример расчета оплаты выходного дня в командировке

Допустим, вы поехали в командировку в пятницу и вернулись в воскресенье:

• пятница — обычный рабочий день (оплата по среднему заработку);
• суббота — выходной, в дороге;
• воскресенье — выходной, прибытие домой.

Если в субботу и воскресенье вы были в пути, вам должны оплатить фактические часы нахождения в дороге в двойном размере (если поезд — берётся длительность поездки).
Дополнительно вы получите суточные за все три дня, включая выходные.

Источник изображения: freepik.com

Сотрудник требовал оплату работы в выходные и командировку. Что решил суд?

Работник требовал:

• выплатить зарплату за выходные дни и командировку;
• начислить проценты за задержку выплаты;
• пересчитать отработанные дни до увольнения;
• передать сведения о задержке выплат в Роструд.

Работник утверждал, что:

• ездил в командировку по заданию работодателя;
• работал в выходной день;
• частично отработал день, в который позже ушёл на больничный.

Какой была позиция работодателя?

Компания настаивала, что:

• командировка официально не оформлялась;
• письменного распоряжения на работу в выходной не было;
• согласия на выход в выходной день не получали;
• в день, когда сотрудник якобы работал, он находился на больничном;
• фактически он в эти дни не работал, и в офисе его не было.

Что установил суд?

Документы не подтверждают командировку По закону командировка оформляется приказом работодателя. Ни одного приказа на командировку не было, и сам работник это не смог доказать. Отчёт, который он представил, составлен им же и не подписан работодателем. Поэтому суд не признал поездку командировкой.
Нет доказательств работы в выходные Сотрудник утверждал, что работал 20 и 27 августа, а также 6 октября. Но табели учёта показывали, что это были его выходные, а 6 октября он был на больничном. Пропускной контроль на территории офиса также не зафиксировал его посещение в эти дни.
Работодатель действовал по закону Компания вел учёт рабочего времени, оплачивала официальные рабочие дни, выплатила пособие по больничному. Нарушений трудового законодательства в её действиях не нашли.

Что решил суд?

Районный суд отказал работнику в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция (городской суд) подтвердила это решение:

• работник не доказал, что он действительно работал в выходные или находился в командировке;
• все требования основаны только на его словах и неподтверждённых документах;
• нет оснований считать, что компания нарушила трудовое законодательство.

Важно знать:

Работа в выходные оплачивается по двойному тарифу — но только если есть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Командировка оформляется только приказом, без него поездка не считается служебной. Без доказательств (пропусков, приказов, табелей) — суд не примет доводы сотрудника. Работник обязан сам доказывать свои требования в суде (ст. 56 ГПК РФ).

Вывод:

Если вы действительно работали сверхурочно или ездили в командировку — позаботьтесь о документальном подтверждении: копии приказов, отчёты, переписка, пропускной журнал. Без этого в суде доказать что-либо будет практически невозможно.

Подведём итог: что важно помнить?

1. За время командировки платят средний заработок — только за рабочие дни.
2. За выходные и праздники в командировке платят только если вы работали.
3. Время в пути в выходной — оплачивается в двойном размере.
4. Вы вправе выбрать: двойная оплата или отгул.
5. Суточные платят за все дни, включая выходные и время в пути.

Дорогой читатель,
Спасибо, что прочитали статью! Вы уже сделали первый шаг к защите своих прав. Теперь главное — использовать эту информацию на практике.
Если у вас остались вопросы, или работодатель отказывается оплачивать выходные в командировке, не тяните. Обратитесь к юристу — грамотная консультация поможет избежать споров, а если потребуется — доказать свою правоту в суде.
На нашей платформе вы найдёте проверенных специалистов, которые помогут вам рассчитать оплату командировки и добиться честных условий труда.