Выходное пособие при увольнении: Что такое? Когда выплачивается?

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Что такое выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие — это компенсационная выплата, которую работодатель обязан выплатить в некоторых случаях увольнения. Это не подарок и не поощрение, а установленная законом гарантия.
Выплата производится, чтобы помочь вам продержаться на плаву в период безработицы, пока ищете новую работу. Но, как всегда, есть нюансы: кому-то выплатят полноценный «среднемесячный», а кто-то получит только две недели. Всё зависит от основания увольнения.

При каком увольнении выплачивается выходное пособие?

Вот когда вам полагается выходное пособие:

При ликвидации организации — ст. 81 ТК РФ, п. 1
При сокращении численности или штата — ст. 81 ТК РФ, п. 2
При увольнении по медицинским показаниям, не позволяющим выполнять работу — ст. 77 ТК РФ, п. 8 и ст. 84 ТК РФ
При отказе от перевода на другую должность по медицинским показаниям — ст. 77 ТК РФ, п. 8
При расторжении договора по причинам, не зависящим от работника — ст. 77 ТК РФ, п. 7

Если же вы увольняетесь по собственному желанию, то никакое пособие по умолчанию не положено. Но… если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении прописано обратное — тогда да, возможна выплата.

Источник изображения: freepik.com

Пример из судебной практики: выходное пособие при сокращении

Суть спора
Сотрудника компании уволили по сокращению штата и не выплатили ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обратился в суд, требуя эти выплаты и штрафы за их задержку.
Как развивались события
    Первое решение в районном суде отказало ему во всех требованиях. Суд посчитал, что работник не доказал, что был занят в должности, с которой просил выходное пособие (он ссылался на должность водителя, а фактически работал контролёром приёмки металлолома), и что срок для иска по отпуску давно пропущен.
    Апелляция согласилась с отказом по компенсации за отпуск (срок действительно пропущен), но полностью удовлетворила требование по выходному пособию. Компания была обязана выплатить пособие и штраф за задержку.
    Кассация проверила только правильность применения закона и подтвердила апелляционное решение без изменений.
Ключевой вывод суда
    При увольнении по сокращению штатa работник имеет право на выходное пособие независимо от конкретного наименования должности.
    Если компания задерживает выплату этого пособия, с неё можно взыскать штраф (компенсацию за задержку).
    Требования по отпускным выплатам суды отклонили из-за пропуска годичного срока для обращения, но это не затрагивает выходное пособие.
Что важно помнить
    Даже если вы реально работали не по тому договору, который подписывали, при сокращении вы вправе требовать выходное пособие «по закону» – и суд это подтвердит.
    Задержка выплаты пособия наказывается компенсацией (штрафом).
    По компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в суд в течение года после увольнения.
Эта практика ясно показывает: не дайте компании «спутать» ваши права по названию должности и своевременно отстаивайте выплату выходного пособия при сокращении!

Какой размер выходного пособия при увольнении?

Размер зависит от основания:

При ликвидации или сокращении — среднемесячный заработок. Иногда работнику также сохраняется зарплата на 1–2 месяца после увольнения (в некоторых случаях — до 3-х, если не нашли работу и встали на учёт в ЦЗН).
При увольнении по медпоказаниям — также среднемесячный заработок.
При увольнении по иным не зависящим от вас причинам — двухнедельный заработок.

Облагается ли взносами выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Хорошая новость: если вас уволили по сокращению или из-за ликвидации, то НДФЛ и страховыми взносами такая выплата в пределах лимита не облагается. Всё, что сверх — уже может попасть под налогообложение.
Но если пособие выплачено добровольно (например, по решению работодателя или по соглашению сторон), то с него удерживают НДФЛ и взносы, как с обычной зарплаты.
Не весь "выходной" доход освобожден от налогов
При увольнении часть выплат освобождается от подоходного налога (НДФЛ). Это касается выходного пособия — его можно не облагать налогом, если сумма не превышает три среднемесячных зарплаты, а в северных регионах — шесть.
Но есть нюанс. Если вам после увольнения продолжат платить, например, средний заработок на время поиска работы, то налоговая будет считать всё вместе: и выходное пособие, и выплаты на период трудоустройства.
Если в сумме это превысит лимит (три или шесть зарплат), то всё, что сверху, будет облагаться НДФЛ.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выходное пособие и другие обязательные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали — деньги должны быть перечислены на следующий рабочий день после обращения.
Повторные выплаты (если сохранили заработок на 2-й и 3-й месяц) осуществляются по заявлению работника с подтверждением, что работа так и не найдена.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Пособие рассчитывается из среднего заработка. Но и здесь есть нюансы.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия?

Берётся весь доход за последние 12 месяцев, делится на количество отработанных дней, а затем пересчитывается в среднемесячную сумму. Расчёт производится по Постановлению Правительства № 922.
Если у вас суммированный учёт рабочего времени (например, посменно), используется средний часовой заработок.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие?

Допустим, ваш средний заработок — 60 000 рублей в месяц. Тогда:

Один день (при среднем 21 рабочем дне) = 60 000 / 21 ≈ 2857 руб.
Две недели — это 10 рабочих дней: 2857 × 10 = 28 570 руб.

Это и будет размер двухнедельного выходного пособия.
Когда выходное пособие облагается страховыми взносами?
Если вас увольняют по соглашению сторон, работодатель может выплатить вам выходное пособие. И тут есть важный момент: нужно ли с этих денег платить страховые взносы (в пенсионный, медицинский фонды и т.д.)?
Разъясняет Минфин: Если сумма не превышает трёх месячных зарплат (или шести — для работников Крайнего Севера), то взносы платить не нужно. Это правило касается всех компенсаций, связанных с увольнением, если они установлены законом.
А вот если вам выплатят больше этого лимита, то с разницы работодатель должен начислить страховые взносы.
Причём трудовой или коллективный договор может предусматривать и другие случаи выплаты выходного пособия или увеличенные суммы — это допускается, но сверх лимита уже будут обязательные отчисления.

Не выплатили выходное пособие при увольнении — что делать?

Если прошёл день увольнения, а денег нет — сначала обратитесь письменно к работодателю. Возможно, произошла ошибка.
Не помогло? Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращайтесь в суд. У вас есть один год с момента увольнения, чтобы отстоять своё право (ст. 392 ТК РФ).

Алименты с выходного пособия при увольнении

Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период после увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата.

Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали до конца! Мы стараемся рассказывать о праве так, чтобы вам не хотелось зевать, а наоборот — понять и применить знания. Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили положенное при увольнении — не откладывайте, разберитесь в ситуации вместе с юристом.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет оценить вашу ситуацию и защитить интересы. Ваша правовая уверенность — в ваших руках!

Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано.
В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.

Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.

«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.

Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.

Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.

Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».

Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.

Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании