Выходное пособие при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие — это компенсационная выплата, которую работодатель обязан выплатить в некоторых случаях увольнения. Это не подарок и не поощрение, а установленная законом гарантия.

Выплата производится, чтобы помочь вам продержаться на плаву в период безработицы, пока ищете новую работу. Но, как всегда, есть нюансы: кому-то выплатят полноценный «среднемесячный», а кто-то получит только две недели. Всё зависит от основания увольнения.

При каком увольнении выплачивается выходное пособие?

Вот когда вам полагается выходное пособие:

• При ликвидации организации — ст. 81 ТК РФ, п. 1
• При сокращении численности или штата — ст. 81 ТК РФ, п. 2
• При увольнении по медицинским показаниям, не позволяющим выполнять работу — ст. 77 ТК РФ, п. 8 и ст. 84 ТК РФ
• При отказе от перевода на другую должность по медицинским показаниям — ст. 77 ТК РФ, п. 8
• При расторжении договора по причинам, не зависящим от работника — ст. 77 ТК РФ, п. 7

Если же вы увольняетесь по собственному желанию, то никакое пособие по умолчанию не положено. Но… если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении прописано обратное — тогда да, возможна выплата.

Источник изображения: freepik.com

Пример из судебной практики: выходное пособие при сокращении

Суть спора

Сотрудника компании уволили по сокращению штата и не выплатили ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обратился в суд, требуя эти выплаты и штрафы за их задержку.

Как развивались события

    Первое решение в районном суде отказало ему во всех требованиях. Суд посчитал, что работник не доказал, что был занят в должности, с которой просил выходное пособие (он ссылался на должность водителя, а фактически работал контролёром приёмки металлолома), и что срок для иска по отпуску давно пропущен.

    Апелляция согласилась с отказом по компенсации за отпуск (срок действительно пропущен), но полностью удовлетворила требование по выходному пособию. Компания была обязана выплатить пособие и штраф за задержку.

    Кассация проверила только правильность применения закона и подтвердила апелляционное решение без изменений.

Ключевой вывод суда

    При увольнении по сокращению штатa работник имеет право на выходное пособие независимо от конкретного наименования должности.

    Если компания задерживает выплату этого пособия, с неё можно взыскать штраф (компенсацию за задержку).

    Требования по отпускным выплатам суды отклонили из-за пропуска годичного срока для обращения, но это не затрагивает выходное пособие.

Что важно помнить

    Даже если вы реально работали не по тому договору, который подписывали, при сокращении вы вправе требовать выходное пособие «по закону» – и суд это подтвердит.

    Задержка выплаты пособия наказывается компенсацией (штрафом).

    По компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в суд в течение года после увольнения.

Эта практика ясно показывает: не дайте компании «спутать» ваши права по названию должности и своевременно отстаивайте выплату выходного пособия при сокращении!

Какой размер выходного пособия при увольнении?

Размер зависит от основания:

• При ликвидации или сокращении — среднемесячный заработок. Иногда работнику также сохраняется зарплата на 1–2 месяца после увольнения (в некоторых случаях — до 3-х, если не нашли работу и встали на учёт в ЦЗН).
• При увольнении по медпоказаниям — также среднемесячный заработок.
• При увольнении по иным не зависящим от вас причинам — двухнедельный заработок.

Облагается ли взносами выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Хорошая новость: если вас уволили по сокращению или из-за ликвидации, то НДФЛ и страховыми взносами такая выплата  в пределах лимита не облагается. Всё, что сверх — уже может попасть под налогообложение.

Но если пособие выплачено добровольно (например, по решению работодателя или по соглашению сторон), то с него удерживают НДФЛ и взносы, как с обычной зарплаты.

Не весь "выходной" доход освобожден от налогов

При увольнении часть выплат освобождается от подоходного налога (НДФЛ). Это касается выходного пособия — его можно не облагать налогом, если сумма не превышает три среднемесячных зарплаты, а в северных регионах — шесть.

Но есть нюанс. Если вам после увольнения продолжат платить, например, средний заработок на время поиска работы, то налоговая будет считать всё вместе: и выходное пособие, и выплаты на период трудоустройства.

Если в сумме это превысит лимит (три или шесть зарплат), то всё, что сверху, будет облагаться НДФЛ.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Выходное пособие и другие обязательные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали — деньги должны быть перечислены на следующий рабочий день после обращения.

Повторные выплаты (если сохранили заработок на 2-й и 3-й месяц) осуществляются по заявлению работника с подтверждением, что работа так и не найдена.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Пособие рассчитывается из среднего заработка. Но и здесь есть нюансы.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия?

Берётся весь доход за последние 12 месяцев, делится на количество отработанных дней, а затем пересчитывается в среднемесячную сумму. Расчёт производится по Постановлению Правительства № 922.

Если у вас суммированный учёт рабочего времени (например, посменно), используется средний часовой заработок.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие?

Допустим, ваш средний заработок — 60 000 рублей в месяц. Тогда:

• Один день (при среднем 21 рабочем дне) = 60 000 / 21 ≈ 2857 руб.
• Две недели — это 10 рабочих дней: 2857 × 10 = 28 570 руб.

Это и будет размер двухнедельного выходного пособия.

Когда выходное пособие облагается страховыми взносами?

Если вас увольняют по соглашению сторон, работодатель может выплатить вам выходное пособие. И тут есть важный момент: нужно ли с этих денег платить страховые взносы (в пенсионный, медицинский фонды и т.д.)?

Разъясняет Минфин: Если сумма не превышает трёх месячных зарплат (или шести — для работников Крайнего Севера), то взносы платить не нужно. Это правило касается всех компенсаций, связанных с увольнением, если они установлены законом.

А вот если вам выплатят больше этого лимита, то с разницы работодатель должен начислить страховые взносы.

Причём трудовой или коллективный договор может предусматривать и другие случаи выплаты выходного пособия или увеличенные суммы — это допускается, но сверх лимита уже будут обязательные отчисления.

Не выплатили выходное пособие при увольнении — что делать?

Если прошёл день увольнения, а денег нет — сначала обратитесь письменно к работодателю. Возможно, произошла ошибка.

Не помогло? Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращайтесь в суд. У вас есть один год с момента увольнения, чтобы отстоять своё право (ст. 392 ТК РФ).

Алименты с выходного пособия при увольнении

Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период после увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата.

Дорогой читатель,

Спасибо, что дочитали до конца! Мы стараемся рассказывать о праве так, чтобы вам не хотелось зевать, а наоборот — понять и применить знания. Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили положенное при увольнении — не откладывайте, разберитесь в ситуации вместе с юристом.

На нашей платформе вы всегда можете найти проверенного специалиста, который поможет оценить вашу ситуацию и защитить интересы. Ваша правовая уверенность — в ваших руках!