Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Увольнение по собственному желанию – это ваше законное право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ (статья 80). Если вы решили уйти с работы, важно знать, как правильно составить заявление, какой порядок увольнения по собственному желанию установлен законом и как корректно оформить все необходимые документы. В данной статье рассмотрены все аспекты: от составления заявления до окончательного расчёта, а также особенности увольнения как для сотрудников, так и для индивидуальных предпринимателей (ИП).
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Основные моменты, которые следует учитывать:
Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором или иными нормативными актами. Этот срок является стандартным порядком увольнения по собственному желанию по ТК РФ.
Срок начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания считается ближайший рабочий день. Время, когда работник, решивший уволиться, находится на больничном, в отпуске или отсутствует по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше установленного срока в две недели. Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию может изменяться в зависимости от договорённости сторон.
Работодатель обязан отпустить работника по его заявлению раньше установленного срока в двух случаях:
Иногда работодатели, желая избежать соблюдения гарантий и выплат при расторжении договора, оказывают давление на сотрудников, вынуждая их написать заявление об увольнении. В этом случае работник может не только потерять место работы, но и лишиться компенсаций, предусмотренных при сокращении или увольнении по другим основаниям. Судебная практика показывает, что доказать факт принуждения к увольнению непросто, однако при наличии достаточных доказательств суд может признать такое увольнение незаконным.
Суды нередко признают увольнение вынужденным, если работник докажет, что у него не было иного выхода. Например, в решении Московского городского суда от 08.07.2010 № 33-20388 указано, что если работодатель отказал в отпуске, а работник был вынужден уволиться, такое увольнение может быть признано незаконным, хотя существует и противоположная практика по таким спорам.
{{lawyer_opinion}}
Андрей С. работал главным инженером в муниципальном учреждении и планировал взять отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на производственную необходимость. После этого работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и его увольнение было оформлено на указанную дату – 12 июня 2018 года. Позже Андрей пытался оспорить увольнение, утверждая, что оно было вынужденным из-за отказа в отпуске, давления со стороны работодателя и оформления увольнения в выходной день.
Выводы суда:
Суд первой инстанции отказал в иске, а апелляционная инстанция поддержала это решение, признав увольнение законным.
При этом, если работник сам подаёт заявление, опасаясь увольнения по дискредитирующим основаниям (например, по статье за нарушение трудовой дисциплины), это не считается доказательством давления со стороны работодателя. Верховный Суд РФ в определении от 21.12.2012 № 26-КГ12-10 подчеркнул, что страх увольнения по нежелательным основаниям не является принуждением.
Одним из ключевых этапов является правильное оформление заявления. Если вы задаётесь вопросом, как правильно составить заявление на увольнение, ниже приведены основные рекомендации.
Заявление должно содержать:

Рассмотрим подробнее основные этапы увольнения по собственному желанию.
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт за фактически отработанное время, включая:
Срок расчёта: Окончательный расчёт производится в последний рабочий день согласно установленному порядку увольнения.
В последний рабочий день работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ. Такая запись подтверждает факт прекращения трудовых отношений и обязательна для дальнейшего трудоустройства.
Согласно Трудовому кодексу, стандартный порядок увольнения по собственному желанию предполагает предупреждение за 2 недели. Однако существуют исключения:
Да, до истечения установленного срока вы имеете право отозвать заявление. Отзыв должен быть оформлен в письменном виде. Если же на его место уже приглашён другой работник, порядок увольнения может измениться.
Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию? Увольнение в отпуске возможно, однако:
Если день увольнения, предусмотренный ТК РФ, выпадает на рабочий день для увольняющегося, даже если у кадрового сотрудника этот день является выходным, трудовой договор прекращается в назначенный день. Работодатель не вправе переносить дату увольнения на другой день, ссылаясь на нерабочий день других сотрудников.
Кратко порядок увольнения включает следующие шаги:
Увольнение по собственному желанию – важное право, позволяющее работнику прекратить трудовые отношения на законных основаниях. Зная порядок увольнения, вы сможете грамотно подготовить заявление, понять установленные нормы и избежать конфликтов. Следуйте рекомендациям, изложенным в данной пошаговой инструкции, охватывающей все ключевые моменты – от составления заявления до оформления окончательного расчёта.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальное решение. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь вам принять взвешенное решение.
Мнение юриста
С точки зрения законодательства, процедура увольнения по собственному желанию кажется достаточно простой: сотрудник подает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, работодатель издает приказ, и трудовой договор расторгается. Однако на практике возникают трудности, которые связаны как с незнанием прав.
Во-первых, существует проблема давления со стороны работодателей.
Во-вторых, многие работники не знают, что в некоторых случаях они имеют право уволиться без отработки двух недель.
Для избежания подобных ситуаций важно знать свои права и обязанности, а при возникновении конфликтов — обращаться за консультацией к юристу. В трудовых спорах нередко именно правовая подкованность помогает найти компромиссное решение.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.
Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.
Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.
Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.
Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.
Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.
Ситуация, когда начальство предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность, нередко вызывает стресс и вопросы: имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться?
Разберём, когда понижение допустимо, а когда — прямое нарушение трудового законодательства.
Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.
Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.
Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании