Увольнение по собственному желанию по Трудовому кодексу
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Основные моменты, которые следует учитывать:
Срок предупреждения
Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено коллективным договором или иными нормативными актами. Этот срок является стандартным порядком увольнения по собственному желанию по ТК РФ.
Специальные сроки предупреждения
- За 3 календарных дня – для работника, пожелавшего расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, или для работника, занятого на сезонных работах.
- За 1 месяц – для руководителя организации, спортсмена, тренера.
Начало срока уведомления
Срок начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания считается ближайший рабочий день. Время, когда работник, решивший уволиться, находится на больничном, в отпуске или отсутствует по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.
Возможность досрочного увольнения
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше установленного срока в две недели. Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию может изменяться в зависимости от договорённости сторон.
Работодатель обязан отпустить работника по его заявлению раньше установленного срока в двух случаях:
- Когда работник не может дальше работать по уважительной причине. Например:
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- переезд, связанный с работой супруга (супруги);
- иные серьёзные обстоятельства, из-за которых продолжать работу невозможно.
- Когда работодатель нарушает трудовое законодательство. Если работника вынуждают уйти из-за незаконных действий работодателя, это могут подтвердить:
- государственная инспекция труда;
- профсоюзы;
- комиссии по трудовым спорам;
- суд.
Иногда работодатели, желая избежать соблюдения гарантий и выплат при расторжении договора, оказывают давление на сотрудников, вынуждая их написать заявление об увольнении. В этом случае работник может не только потерять место работы, но и лишиться компенсаций, предусмотренных при сокращении или увольнении по другим основаниям. Судебная практика показывает, что доказать факт принуждения к увольнению непросто, однако при наличии достаточных доказательств суд может признать такое увольнение незаконным.
Суды нередко признают увольнение вынужденным, если работник докажет, что у него не было иного выхода. Например, в решении Московского городского суда от 08.07.2010 № 33-20388 указано, что если работодатель отказал в отпуске, а работник был вынужден уволиться, такое увольнение может быть признано незаконным, хотя существует и противоположная практика по таким спорам.
{{lawyer_opinion}}
Пример судебной практики
Андрей С. работал главным инженером в муниципальном учреждении и планировал взять отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на производственную необходимость. После этого работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и его увольнение было оформлено на указанную дату – 12 июня 2018 года. Позже Андрей пытался оспорить увольнение, утверждая, что оно было вынужденным из-за отказа в отпуске, давления со стороны работодателя и оформления увольнения в выходной день.
Выводы суда:
- Работник сам подал заявление, добровольно определил дату увольнения и был ознакомлен с приказом.
- Доказательств принуждения со стороны работодателя представлено не было.
- Отказ в предоставлении отпуска не является основанием для признания увольнения незаконным.
- Процедура увольнения проведена в соответствии с трудовым законодательством (соблюдены положения статей 80 и 84.1 ТК РФ).
- Закон не запрещает увольнение в выходной или праздничный день, а дата увольнения была выбрана самим работником.
- Работник не отзывал своё заявление и не представил доказательств незаконности отказа в отпуске.
- Иные доводы истца суд признал несостоятельными.
Суд первой инстанции отказал в иске, а апелляционная инстанция поддержала это решение, признав увольнение законным.
При этом, если работник сам подаёт заявление, опасаясь увольнения по дискредитирующим основаниям (например, по статье за нарушение трудовой дисциплины), это не считается доказательством давления со стороны работодателя. Верховный Суд РФ в определении от 21.12.2012 № 26-КГ12-10 подчеркнул, что страх увольнения по нежелательным основаниям не является принуждением.
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию
Одним из ключевых этапов является правильное оформление заявления. Если вы задаётесь вопросом, как правильно составить заявление на увольнение, ниже приведены основные рекомендации.
Обязательные реквизиты заявления
Заявление должно содержать:
- ФИО работника;
- Дату подачи заявления;
- Ссылку на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 ТК РФ;
- Желаемую дату увольнения (с учётом двухнедельного срока предупреждения или иного специального срока);
- Подпись работника.
Порядок увольнения по собственному желанию
Рассмотрим подробнее основные этапы увольнения по собственному желанию.
1. Оформление заявления и уведомление работодателя
- Как составить заявление: Заявление должно быть оформлено в письменном виде с указанием всех обязательных реквизитов. Этот документ становится отправной точкой всего процесса увольнения.
- Порядок оформления увольнения: После подачи заявления работодатель обязан зарегистрировать его и уведомить вас о получении. Этот этап определяет дальнейший порядок увольнения.
2. Расчёт и выплата заработной платы за отработанное время
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт за фактически отработанное время, включая:
- Заработную плату за фактическое рабочее время до даты увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковая предусмотрена трудовым договором);
- Другие выплаты, установленные законодательством или коллективным договором.
Срок расчёта: Окончательный расчёт производится в последний рабочий день согласно установленному порядку увольнения.
3. Выходное пособие
- Общее правило: При увольнении по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается, если иное не предусмотрено внутренними документами компании.
- Особые случаи: В редких случаях, если коллективный договор или локальные нормативные акты устанавливают иной порядок, вам может быть предоставлено выходное пособие.
4. Запись в трудовой книжке
В последний рабочий день работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ. Такая запись подтверждает факт прекращения трудовых отношений и обязательна для дальнейшего трудоустройства.
Вопрос – ответ
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?
Согласно Трудовому кодексу, стандартный порядок увольнения по собственному желанию предполагает предупреждение за 2 недели. Однако существуют исключения:
- По соглашению сторон: Если работодатель и работник договорятся об изменении срока, увольнение может быть оформлено раньше.
- При уважительных причинах: Например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение может допускать сокращение срока уведомления.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Да, до истечения установленного срока вы имеете право отозвать заявление. Отзыв должен быть оформлен в письменном виде. Если же на его место уже приглашён другой работник, порядок увольнения может измениться.
Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию? Увольнение в отпуске возможно, однако:
- Заявление должно быть подано до начала отпуска или оформлено во время отпуска в письменной форме.
- Работодатель обязан произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение в выходной или праздничный день: что говорит закон?
Если день увольнения, предусмотренный ТК РФ, выпадает на рабочий день для увольняющегося, даже если у кадрового сотрудника этот день является выходным, трудовой договор прекращается в назначенный день. Работодатель не вправе переносить дату увольнения на другой день, ссылаясь на нерабочий день других сотрудников.
Какой порядок увольнения по собственному желанию установлен ТК РФ?
Кратко порядок увольнения включает следующие шаги:
- Подготовка и подача заявления на увольнение;
- Срок уведомления – 2 недели (если не предусмотрено иное);
- Окончательный расчёт и оформление записи в трудовой книжке.
Заключение
Увольнение по собственному желанию – важное право, позволяющее работнику прекратить трудовые отношения на законных основаниях. Зная порядок увольнения, вы сможете грамотно подготовить заявление, понять установленные нормы и избежать конфликтов. Следуйте рекомендациям, изложенным в данной пошаговой инструкции, охватывающей все ключевые моменты – от составления заявления до оформления окончательного расчёта.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальное решение. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь вам принять взвешенное решение.
