Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Когда предприятие признаётся банкротом, сотрудники сталкиваются с неопределённостью: положены ли им выплаты, каков порядок увольнения и что делать в случае задержек. В этой статье разобраны ключевые моменты увольнения при банкротстве компании, порядок выплат, особенности увольнения руководителей и судебная практика. Вы узнаете, как защитить свои права и на что можно рассчитывать по закону.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Если компания закрывается, работники могут быть уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако конкретное время увольнения зависит от способа ликвидации предприятия, и в некоторых случаях этот вопрос не имеет однозначного ответа.
{{lawyer_opinion}}

Ликвидация через банкротство

При банкротстве организация получает статус несостоятельной, и начинается конкурсное производство. Важно понимать, что признание банкротом – это только начало ликвидации. Пока суд не вынес окончательного решения о завершении конкурсного производства, закрытие компании официально не подтверждено, и увольнение работников до этого момента может считаться незаконным. Такая позиция неоднократно подтверждалась судами.
Некоторые суды придерживаются мнения, что увольнение сотрудников возможно уже на этапе конкурсного производства. Ведь процесс ликвидации включает не только судебное решение, но и расчёты с кредиторами, выплату зарплат и уведомление работников. По закону сотрудники считаются кредиторами второй очереди, а сведения о выплатах фиксируются в ликвидационном балансе. Следовательно, работодатель должен уволить работников до завершения ликвидации, а не после внесения записи о закрытии компании в реестр юридических лиц.

Когда увольнение может быть незаконным

Если на момент увольнения компания продолжает работать, суд может признать такое увольнение неправомерным. Пример из практики: Одна работница подала в суд на бывшего работодателя (ООО), требуя вернуть её на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она утверждала, что её увольнение было незаконным, поскольку организация, хотя и признанная банкротом, продолжала работать, а многие сотрудники оставались на своих местах. Районный суд первоначально встал на сторону работницы, посчитав увольнение незаконным. Однако апелляционный суд отменил это решение, указав, что ликвидация предприятия – длительный процесс, и увольнение сотрудников может происходить ещё до окончательной ликвидации. Поскольку компания находилась в стадии банкротства, управляющий имел право увольнять работников, даже если деятельность временно продолжалась. Суд признал увольнение законным и отказал в требованиях работницы.
Вывод: Разные суды могут по-разному трактовать законность увольнения при ликвидации, особенно в условиях банкротства. Главное – учитывать, продолжается ли деятельность компании на момент увольнения и были ли соблюдены все обязательные процедуры.

Уведомление сотрудников об увольнении

Предупреждение об увольнении

  • Общие работники: Работодатель обязан уведомить сотрудников лично и под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  • Сезонные работники: — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
  • Работники с краткосрочными договорами (до 2 месяцев): — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

Как оформляется уведомление

В уведомлении указывается дата прекращения трудового договора. Если работник отсутствует, уведомление можно отправить по почте. Процедура оформления идентична процедуре сокращения штата.

Особый порядок при банкротстве

Если организация банкротится, конкурсный управляющий обязан уведомить работников не позднее чем через месяц после начала конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).

Если увольнение не состоялось в назначенный день

Если в установленную дату увольнение не произошло, трудовой договор продолжает действовать. В этом случае работодатель должен заново уведомить работника за 2 месяца. Конституционный Суд РФ подтвердил, что продлевать срок предупреждения без нового уведомления нельзя.

Источник изображения: freepik.com

Какие выплаты положены работнику при банкротстве?

При увольнении в связи с банкротством работодатель обязан выплатить:

  • Заработную плату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Средний заработок на период трудоустройства — обычно выплачивается в течение двух месяцев (в некоторых случаях до трёх, если сотрудник не нашёл работу и встал на учет в центре занятости).

Если у организации отсутствуют средства, выплаты производятся за счёт имущества предприятия в порядке очередности.

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве предприятия

При расчёте с работниками применяется следующая очередность:
Первая очередь – компенсация вреда здоровью и алименты. В эту категорию входят:

  • Единовременные выплаты за вред, нанесённый здоровью на производстве.
  • Регулярные компенсационные выплаты, назначенные судом или по соглашению сторон.
  • Расходы на лечение и реабилитацию пострадавших работников. Также удовлетворяются алиментные обязательства работодателя перед бывшими сотрудниками.

Вторая очередь – выплата заработной платы и выходных пособий. После удовлетворения первоочередных требований предприятие обязано выплатить:

  • Невыплаченную заработную плату за все отработанные периоды, включая задержанные выплаты.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Компенсацию за неиспользованные отпуска (если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском).
  • Средний заработок на период трудоустройства (в течение двух месяцев или до трёх месяцев, если сотрудник встал на учет в центре занятости). Если средств недостаточно, выплаты могут производиться частично, а оставшаяся задолженность фиксируется в конкурсном производстве.

Третья очередь – расчёты с кредиторами. После удовлетворения требований работников оставшиеся активы предприятия направляются на выплаты кредиторам, включая:

  • Банки и финансовые учреждения, предоставившие кредиты.
  • Поставщиков товаров и услуг с неоплаченными счетами.
  • Государственные органы по налоговым и иным обязательствам.

Важно: Если на расчетный счёт предприятия поступают средства, в первую очередь они направляются на выплаты работникам.

Источник изображения: freepik.com

Особенности увольнения руководителя организации

Руководитель = работник. Генеральный директор, как правило, является не только управляющим, но и работником компании, что подтверждается Трудовым кодексом РФ и судебной практикой.

При банкротстве полномочия прекращаются

Когда суд признаёт организацию банкротом и открывает конкурсное производство, полномочия руководителя прекращаются автоматически. Это касается всех лиц, управляющих компанией без доверенности.

Трудовой договор также прекращается

Поскольку генеральный директор является работником, его увольнение сопровождается прекращением трудового договора. Основанием для увольнения выступает отстранение по закону о банкротстве (ст. 278 ТК РФ).

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день руководителю должны выплатить:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Другие суммы, связанные с выполнением служебных обязанностей (например, командировочные расходы). Если руководитель не работал в день увольнения, выплата производится на следующий день после его запроса.

Выходное пособие

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по банкротству, если иное не закреплено в трудовом договоре, уставе или коллективном договоре.

Процедура увольнения

Приказ об увольнении подписывает конкурсный управляющий. Ознакомление с приказом и окончательный расчёт проводятся в общем порядке. Предварительное уведомление руководителя об увольнении не требуется.

Компенсации и споры

Суд может отказать в выплате компенсации, если она ущемляет права кредиторов. В случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (не по банкротству), компенсация может быть предусмотрена (ст. 279 ТК РФ).

Вывод

При банкротстве компании генеральный директор автоматически лишается полномочий, и его трудовой договор прекращается. Он получает стандартные выплаты, однако выходное пособие законом не гарантируется, если только оно не предусмотрено договорными условиями. Решение о выплате спорных сумм принимает суд.

Заключение

Если ваше предприятие находится в стадии банкротства, не паникуйте – закон на вашей стороне. Вам положены компенсации и выплаты, даже если у работодателя временно отсутствуют денежные средства.
Дорогой читатель, Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь принять взвешенное решение.

Мнение юриста

Знание своих прав при увольнении в случае банкротства работодателя помогает избежать нарушений и увеличить шансы на получение положенных выплат. Если работник понимает, какие документы должен получить, в какие сроки его должны уведомить и какие компенсации полагаются, он сможет:
1.Зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2.Добиться включения в реестр кредиторов, что увеличивает вероятность выплаты долга.
3.Предотвратить незаконные действия работодателя, например, увольнение без расчета.
Без этих знаний человек может просто остаться без денег и документов, а работодатель или конкурсный управляющий воспользуются его неосведомленностью.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000
Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию
АП
Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС
Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье
Трудовое право

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Трудовое право

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Трудовое право

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Трудовое право

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Трудовое право

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Трудовое право

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Трудовое право

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Трудовое право

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Трудовое право

Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.

Трудовое право

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Содержание