Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Когда предприятие признаётся банкротом, сотрудники сталкиваются с неопределённостью: положены ли им выплаты, каков порядок увольнения и что делать в случае задержек. В этой статье разобраны ключевые моменты увольнения при банкротстве компании, порядок выплат, особенности увольнения руководителей и судебная практика. Вы узнаете, как защитить свои права и на что можно рассчитывать по закону.
Если компания закрывается, работники могут быть уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако конкретное время увольнения зависит от способа ликвидации предприятия, и в некоторых случаях этот вопрос не имеет однозначного ответа.
{{lawyer_opinion}}
При банкротстве организация получает статус несостоятельной, и начинается конкурсное производство. Важно понимать, что признание банкротом – это только начало ликвидации. Пока суд не вынес окончательного решения о завершении конкурсного производства, закрытие компании официально не подтверждено, и увольнение работников до этого момента может считаться незаконным. Такая позиция неоднократно подтверждалась судами.
Некоторые суды придерживаются мнения, что увольнение сотрудников возможно уже на этапе конкурсного производства. Ведь процесс ликвидации включает не только судебное решение, но и расчёты с кредиторами, выплату зарплат и уведомление работников. По закону сотрудники считаются кредиторами второй очереди, а сведения о выплатах фиксируются в ликвидационном балансе. Следовательно, работодатель должен уволить работников до завершения ликвидации, а не после внесения записи о закрытии компании в реестр юридических лиц.
Если на момент увольнения компания продолжает работать, суд может признать такое увольнение неправомерным. Пример из практики: Одна работница подала в суд на бывшего работодателя (ООО), требуя вернуть её на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она утверждала, что её увольнение было незаконным, поскольку организация, хотя и признанная банкротом, продолжала работать, а многие сотрудники оставались на своих местах. Районный суд первоначально встал на сторону работницы, посчитав увольнение незаконным. Однако апелляционный суд отменил это решение, указав, что ликвидация предприятия – длительный процесс, и увольнение сотрудников может происходить ещё до окончательной ликвидации. Поскольку компания находилась в стадии банкротства, управляющий имел право увольнять работников, даже если деятельность временно продолжалась. Суд признал увольнение законным и отказал в требованиях работницы.
Вывод: Разные суды могут по-разному трактовать законность увольнения при ликвидации, особенно в условиях банкротства. Главное – учитывать, продолжается ли деятельность компании на момент увольнения и были ли соблюдены все обязательные процедуры.
В уведомлении указывается дата прекращения трудового договора. Если работник отсутствует, уведомление можно отправить по почте. Процедура оформления идентична процедуре сокращения штата.
Если организация банкротится, конкурсный управляющий обязан уведомить работников не позднее чем через месяц после начала конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).
Если в установленную дату увольнение не произошло, трудовой договор продолжает действовать. В этом случае работодатель должен заново уведомить работника за 2 месяца. Конституционный Суд РФ подтвердил, что продлевать срок предупреждения без нового уведомления нельзя.

При увольнении в связи с банкротством работодатель обязан выплатить:
Если у организации отсутствуют средства, выплаты производятся за счёт имущества предприятия в порядке очередности.
При расчёте с работниками применяется следующая очередность:
Первая очередь – компенсация вреда здоровью и алименты. В эту категорию входят:
Вторая очередь – выплата заработной платы и выходных пособий. После удовлетворения первоочередных требований предприятие обязано выплатить:
Третья очередь – расчёты с кредиторами. После удовлетворения требований работников оставшиеся активы предприятия направляются на выплаты кредиторам, включая:
Важно: Если на расчетный счёт предприятия поступают средства, в первую очередь они направляются на выплаты работникам.

Руководитель = работник. Генеральный директор, как правило, является не только управляющим, но и работником компании, что подтверждается Трудовым кодексом РФ и судебной практикой.
Когда суд признаёт организацию банкротом и открывает конкурсное производство, полномочия руководителя прекращаются автоматически. Это касается всех лиц, управляющих компанией без доверенности.
Поскольку генеральный директор является работником, его увольнение сопровождается прекращением трудового договора. Основанием для увольнения выступает отстранение по закону о банкротстве (ст. 278 ТК РФ).
В последний рабочий день руководителю должны выплатить:
Закон не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по банкротству, если иное не закреплено в трудовом договоре, уставе или коллективном договоре.
Приказ об увольнении подписывает конкурсный управляющий. Ознакомление с приказом и окончательный расчёт проводятся в общем порядке. Предварительное уведомление руководителя об увольнении не требуется.
Суд может отказать в выплате компенсации, если она ущемляет права кредиторов. В случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (не по банкротству), компенсация может быть предусмотрена (ст. 279 ТК РФ).
При банкротстве компании генеральный директор автоматически лишается полномочий, и его трудовой договор прекращается. Он получает стандартные выплаты, однако выходное пособие законом не гарантируется, если только оно не предусмотрено договорными условиями. Решение о выплате спорных сумм принимает суд.
Если ваше предприятие находится в стадии банкротства, не паникуйте – закон на вашей стороне. Вам положены компенсации и выплаты, даже если у работодателя временно отсутствуют денежные средства.
Дорогой читатель, Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь принять взвешенное решение.
Мнение юриста
Знание своих прав при увольнении в случае банкротства работодателя помогает избежать нарушений и увеличить шансы на получение положенных выплат. Если работник понимает, какие документы должен получить, в какие сроки его должны уведомить и какие компенсации полагаются, он сможет:
1.Зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2.Добиться включения в реестр кредиторов, что увеличивает вероятность выплаты долга.
3.Предотвратить незаконные действия работодателя, например, увольнение без расчета.
Без этих знаний человек может просто остаться без денег и документов, а работодатель или конкурсный управляющий воспользуются его неосведомленностью.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.
Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.
Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.
Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.
Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.
Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.
Ситуация, когда начальство предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность, нередко вызывает стресс и вопросы: имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться?
Разберём, когда понижение допустимо, а когда — прямое нарушение трудового законодательства.
Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.
Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.
Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании