Увольнение работников при банкротстве предприятия: что нужно знать?

Когда предприятие признаётся банкротом, сотрудники сталкиваются с неопределённостью: положены ли им выплаты, каков порядок увольнения и что делать в случае задержек. В этой статье разобраны ключевые моменты увольнения при банкротстве компании, порядок выплат, особенности увольнения руководителей и судебная практика. Вы узнаете, как защитить свои права и на что можно рассчитывать по закону.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Если компания закрывается, работники могут быть уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако конкретное время увольнения зависит от способа ликвидации предприятия, и в некоторых случаях этот вопрос не имеет однозначного ответа.
{{lawyer_opinion}}

Ликвидация через банкротство

При банкротстве организация получает статус несостоятельной, и начинается конкурсное производство. Важно понимать, что признание банкротом – это только начало ликвидации. Пока суд не вынес окончательного решения о завершении конкурсного производства, закрытие компании официально не подтверждено, и увольнение работников до этого момента может считаться незаконным. Такая позиция неоднократно подтверждалась судами.
Некоторые суды придерживаются мнения, что увольнение сотрудников возможно уже на этапе конкурсного производства. Ведь процесс ликвидации включает не только судебное решение, но и расчёты с кредиторами, выплату зарплат и уведомление работников. По закону сотрудники считаются кредиторами второй очереди, а сведения о выплатах фиксируются в ликвидационном балансе. Следовательно, работодатель должен уволить работников до завершения ликвидации, а не после внесения записи о закрытии компании в реестр юридических лиц.

Когда увольнение может быть незаконным

Если на момент увольнения компания продолжает работать, суд может признать такое увольнение неправомерным. Пример из практики: Одна работница подала в суд на бывшего работодателя (ООО), требуя вернуть её на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она утверждала, что её увольнение было незаконным, поскольку организация, хотя и признанная банкротом, продолжала работать, а многие сотрудники оставались на своих местах. Районный суд первоначально встал на сторону работницы, посчитав увольнение незаконным. Однако апелляционный суд отменил это решение, указав, что ликвидация предприятия – длительный процесс, и увольнение сотрудников может происходить ещё до окончательной ликвидации. Поскольку компания находилась в стадии банкротства, управляющий имел право увольнять работников, даже если деятельность временно продолжалась. Суд признал увольнение законным и отказал в требованиях работницы.
Вывод: Разные суды могут по-разному трактовать законность увольнения при ликвидации, особенно в условиях банкротства. Главное – учитывать, продолжается ли деятельность компании на момент увольнения и были ли соблюдены все обязательные процедуры.

Уведомление сотрудников об увольнении

Предупреждение об увольнении

Общие работники: Работодатель обязан уведомить сотрудников лично и под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Сезонные работники: — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
Работники с краткосрочными договорами (до 2 месяцев): — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

Как оформляется уведомление

В уведомлении указывается дата прекращения трудового договора. Если работник отсутствует, уведомление можно отправить по почте. Процедура оформления идентична процедуре сокращения штата.

Особый порядок при банкротстве

Если организация банкротится, конкурсный управляющий обязан уведомить работников не позднее чем через месяц после начала конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).

Если увольнение не состоялось в назначенный день

Если в установленную дату увольнение не произошло, трудовой договор продолжает действовать. В этом случае работодатель должен заново уведомить работника за 2 месяца. Конституционный Суд РФ подтвердил, что продлевать срок предупреждения без нового уведомления нельзя.

Источник изображения: freepik.com

Какие выплаты положены работнику при банкротстве?

При увольнении в связи с банкротством работодатель обязан выплатить:

Заработную плату за отработанный период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства — обычно выплачивается в течение двух месяцев (в некоторых случаях до трёх, если сотрудник не нашёл работу и встал на учет в центре занятости).

Если у организации отсутствуют средства, выплаты производятся за счёт имущества предприятия в порядке очередности.

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве предприятия

При расчёте с работниками применяется следующая очередность:
Первая очередь – компенсация вреда здоровью и алименты. В эту категорию входят:

Единовременные выплаты за вред, нанесённый здоровью на производстве.
Регулярные компенсационные выплаты, назначенные судом или по соглашению сторон.
Расходы на лечение и реабилитацию пострадавших работников. Также удовлетворяются алиментные обязательства работодателя перед бывшими сотрудниками.

Вторая очередь – выплата заработной платы и выходных пособий. После удовлетворения первоочередных требований предприятие обязано выплатить:

Невыплаченную заработную плату за все отработанные периоды, включая задержанные выплаты.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию за неиспользованные отпуска (если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском).
Средний заработок на период трудоустройства (в течение двух месяцев или до трёх месяцев, если сотрудник встал на учет в центре занятости). Если средств недостаточно, выплаты могут производиться частично, а оставшаяся задолженность фиксируется в конкурсном производстве.

Третья очередь – расчёты с кредиторами. После удовлетворения требований работников оставшиеся активы предприятия направляются на выплаты кредиторам, включая:

Банки и финансовые учреждения, предоставившие кредиты.
Поставщиков товаров и услуг с неоплаченными счетами.
Государственные органы по налоговым и иным обязательствам.

Важно: Если на расчетный счёт предприятия поступают средства, в первую очередь они направляются на выплаты работникам.

Источник изображения: freepik.com

Особенности увольнения руководителя организации

Руководитель = работник. Генеральный директор, как правило, является не только управляющим, но и работником компании, что подтверждается Трудовым кодексом РФ и судебной практикой.

При банкротстве полномочия прекращаются

Когда суд признаёт организацию банкротом и открывает конкурсное производство, полномочия руководителя прекращаются автоматически. Это касается всех лиц, управляющих компанией без доверенности.

Трудовой договор также прекращается

Поскольку генеральный директор является работником, его увольнение сопровождается прекращением трудового договора. Основанием для увольнения выступает отстранение по закону о банкротстве (ст. 278 ТК РФ).

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день руководителю должны выплатить:

Заработную плату.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Другие суммы, связанные с выполнением служебных обязанностей (например, командировочные расходы). Если руководитель не работал в день увольнения, выплата производится на следующий день после его запроса.

Выходное пособие

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по банкротству, если иное не закреплено в трудовом договоре, уставе или коллективном договоре.

Процедура увольнения

Приказ об увольнении подписывает конкурсный управляющий. Ознакомление с приказом и окончательный расчёт проводятся в общем порядке. Предварительное уведомление руководителя об увольнении не требуется.

Компенсации и споры

Суд может отказать в выплате компенсации, если она ущемляет права кредиторов. В случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (не по банкротству), компенсация может быть предусмотрена (ст. 279 ТК РФ).

Вывод

При банкротстве компании генеральный директор автоматически лишается полномочий, и его трудовой договор прекращается. Он получает стандартные выплаты, однако выходное пособие законом не гарантируется, если только оно не предусмотрено договорными условиями. Решение о выплате спорных сумм принимает суд.

Заключение

Если ваше предприятие находится в стадии банкротства, не паникуйте – закон на вашей стороне. Вам положены компенсации и выплаты, даже если у работодателя временно отсутствуют денежные средства.
Дорогой читатель, Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь принять взвешенное решение.

Знание своих прав при увольнении в случае банкротства работодателя помогает избежать нарушений и увеличить шансы на получение положенных выплат. Если работник понимает, какие документы должен получить, в какие сроки его должны уведомить и какие компенсации полагаются, он сможет:
1.Зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2.Добиться включения в реестр кредиторов, что увеличивает вероятность выплаты долга.
3.Предотвратить незаконные действия работодателя, например, увольнение без расчета.
Без этих знаний человек может просто остаться без денег и документов, а работодатель или конкурсный управляющий воспользуются его неосведомленностью.

Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано.
В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.

Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.

«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.

Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.

Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.

Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».

Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.

Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании