Увольнение работников при банкротстве предприятия: что нужно знать?

Когда предприятие признаётся банкротом, сотрудники сталкиваются с неопределённостью: положены ли им выплаты, каков порядок увольнения и что делать в случае задержек. В этой статье разобраны ключевые моменты увольнения при банкротстве компании, порядок выплат, особенности увольнения руководителей и судебная практика. Вы узнаете, как защитить свои права и на что можно рассчитывать по закону.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Если компания закрывается, работники могут быть уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако конкретное время увольнения зависит от способа ликвидации предприятия, и в некоторых случаях этот вопрос не имеет однозначного ответа.
{{lawyer_opinion}}

Ликвидация через банкротство

При банкротстве организация получает статус несостоятельной, и начинается конкурсное производство. Важно понимать, что признание банкротом – это только начало ликвидации. Пока суд не вынес окончательного решения о завершении конкурсного производства, закрытие компании официально не подтверждено, и увольнение работников до этого момента может считаться незаконным. Такая позиция неоднократно подтверждалась судами.
Некоторые суды придерживаются мнения, что увольнение сотрудников возможно уже на этапе конкурсного производства. Ведь процесс ликвидации включает не только судебное решение, но и расчёты с кредиторами, выплату зарплат и уведомление работников. По закону сотрудники считаются кредиторами второй очереди, а сведения о выплатах фиксируются в ликвидационном балансе. Следовательно, работодатель должен уволить работников до завершения ликвидации, а не после внесения записи о закрытии компании в реестр юридических лиц.

Когда увольнение может быть незаконным

Если на момент увольнения компания продолжает работать, суд может признать такое увольнение неправомерным. Пример из практики: Одна работница подала в суд на бывшего работодателя (ООО), требуя вернуть её на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Она утверждала, что её увольнение было незаконным, поскольку организация, хотя и признанная банкротом, продолжала работать, а многие сотрудники оставались на своих местах. Районный суд первоначально встал на сторону работницы, посчитав увольнение незаконным. Однако апелляционный суд отменил это решение, указав, что ликвидация предприятия – длительный процесс, и увольнение сотрудников может происходить ещё до окончательной ликвидации. Поскольку компания находилась в стадии банкротства, управляющий имел право увольнять работников, даже если деятельность временно продолжалась. Суд признал увольнение законным и отказал в требованиях работницы.
Вывод: Разные суды могут по-разному трактовать законность увольнения при ликвидации, особенно в условиях банкротства. Главное – учитывать, продолжается ли деятельность компании на момент увольнения и были ли соблюдены все обязательные процедуры.

Уведомление сотрудников об увольнении

Предупреждение об увольнении

Общие работники: Работодатель обязан уведомить сотрудников лично и под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Сезонные работники: — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
Работники с краткосрочными договорами (до 2 месяцев): — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).

Как оформляется уведомление

В уведомлении указывается дата прекращения трудового договора. Если работник отсутствует, уведомление можно отправить по почте. Процедура оформления идентична процедуре сокращения штата.

Особый порядок при банкротстве

Если организация банкротится, конкурсный управляющий обязан уведомить работников не позднее чем через месяц после начала конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).

Если увольнение не состоялось в назначенный день

Если в установленную дату увольнение не произошло, трудовой договор продолжает действовать. В этом случае работодатель должен заново уведомить работника за 2 месяца. Конституционный Суд РФ подтвердил, что продлевать срок предупреждения без нового уведомления нельзя.

Источник изображения: freepik.com

Какие выплаты положены работнику при банкротстве?

При увольнении в связи с банкротством работодатель обязан выплатить:

Заработную плату за отработанный период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства — обычно выплачивается в течение двух месяцев (в некоторых случаях до трёх, если сотрудник не нашёл работу и встал на учет в центре занятости).

Если у организации отсутствуют средства, выплаты производятся за счёт имущества предприятия в порядке очередности.

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве предприятия

При расчёте с работниками применяется следующая очередность:
Первая очередь – компенсация вреда здоровью и алименты. В эту категорию входят:

Единовременные выплаты за вред, нанесённый здоровью на производстве.
Регулярные компенсационные выплаты, назначенные судом или по соглашению сторон.
Расходы на лечение и реабилитацию пострадавших работников. Также удовлетворяются алиментные обязательства работодателя перед бывшими сотрудниками.

Вторая очередь – выплата заработной платы и выходных пособий. После удовлетворения первоочередных требований предприятие обязано выплатить:

Невыплаченную заработную плату за все отработанные периоды, включая задержанные выплаты.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию за неиспользованные отпуска (если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском).
Средний заработок на период трудоустройства (в течение двух месяцев или до трёх месяцев, если сотрудник встал на учет в центре занятости). Если средств недостаточно, выплаты могут производиться частично, а оставшаяся задолженность фиксируется в конкурсном производстве.

Третья очередь – расчёты с кредиторами. После удовлетворения требований работников оставшиеся активы предприятия направляются на выплаты кредиторам, включая:

Банки и финансовые учреждения, предоставившие кредиты.
Поставщиков товаров и услуг с неоплаченными счетами.
Государственные органы по налоговым и иным обязательствам.

Важно: Если на расчетный счёт предприятия поступают средства, в первую очередь они направляются на выплаты работникам.

Источник изображения: freepik.com

Особенности увольнения руководителя организации

Руководитель = работник. Генеральный директор, как правило, является не только управляющим, но и работником компании, что подтверждается Трудовым кодексом РФ и судебной практикой.

При банкротстве полномочия прекращаются

Когда суд признаёт организацию банкротом и открывает конкурсное производство, полномочия руководителя прекращаются автоматически. Это касается всех лиц, управляющих компанией без доверенности.

Трудовой договор также прекращается

Поскольку генеральный директор является работником, его увольнение сопровождается прекращением трудового договора. Основанием для увольнения выступает отстранение по закону о банкротстве (ст. 278 ТК РФ).

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день руководителю должны выплатить:

Заработную плату.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Другие суммы, связанные с выполнением служебных обязанностей (например, командировочные расходы). Если руководитель не работал в день увольнения, выплата производится на следующий день после его запроса.

Выходное пособие

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по банкротству, если иное не закреплено в трудовом договоре, уставе или коллективном договоре.

Процедура увольнения

Приказ об увольнении подписывает конкурсный управляющий. Ознакомление с приказом и окончательный расчёт проводятся в общем порядке. Предварительное уведомление руководителя об увольнении не требуется.

Компенсации и споры

Суд может отказать в выплате компенсации, если она ущемляет права кредиторов. В случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (не по банкротству), компенсация может быть предусмотрена (ст. 279 ТК РФ).

Вывод

При банкротстве компании генеральный директор автоматически лишается полномочий, и его трудовой договор прекращается. Он получает стандартные выплаты, однако выходное пособие законом не гарантируется, если только оно не предусмотрено договорными условиями. Решение о выплате спорных сумм принимает суд.

Заключение

Если ваше предприятие находится в стадии банкротства, не паникуйте – закон на вашей стороне. Вам положены компенсации и выплаты, даже если у работодателя временно отсутствуют денежные средства.
Дорогой читатель, Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь принять взвешенное решение.

Знание своих прав при увольнении в случае банкротства работодателя помогает избежать нарушений и увеличить шансы на получение положенных выплат. Если работник понимает, какие документы должен получить, в какие сроки его должны уведомить и какие компенсации полагаются, он сможет:
1.Зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию или суд.
2.Добиться включения в реестр кредиторов, что увеличивает вероятность выплаты долга.
3.Предотвратить незаконные действия работодателя, например, увольнение без расчета.
Без этих знаний человек может просто остаться без денег и документов, а работодатель или конкурсный управляющий воспользуются его неосведомленностью.

Когда вам говорят: «Ну подмени коллегу, всего на пару дней — ничего сложного», — знайте, вы на пороге великого трудового подвига… за свой счёт. Совмещение должностей — это как два в одном, только без бонуса. Или всё же с бонусом, если знать свои права. В этой статье разложим всё по полочкам: кому, сколько и за что действительно должны платить. Не дайте себя уговорить на «помочь по-дружески» — лучше прокачайте свою юридическую осведомлённость. Прокрутите вниз — узнаете.

Говорят, на пенсии жизнь только начинается. Особенно если удаётся уволиться красиво — без двухнедельной повинности. Но Трудовой кодекс, как всегда, с сюрпризом: то можно, то нельзя, то «если впервые», то «а вы точно пенсионер?». Разбираемся, когда можно спокойно уйти, не дорабатывая ни дня, и как всё оформить грамотно. Если вы не любите бюрократию и лишние формальности — эта статья для вас. Читайте до конца!

Вы проработали не один год, сменили пару ботинок, пару начальников и пару комплектов спецодежды... А теперь — увольнение. И тут выясняется, что спецовка, оказывается, не сувенир на память. Что делать — сдавать, выкупать или тайком унести домой? А можно ли не отдавать вовсе и при этом не попасть под удержания из расчёта? Всё это — в нашей статье. Не кликайте, если не готовы узнать правду о спецодежде. А если готовы — вперёд, разбираемся с трудовым кодексом и здоровым смыслом!

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании