Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Вы долго и упорно трудитесь, но в день зарплаты — тишина? Работодатель обещает «всё выплатить на днях», а вы уже гуглите, сколько можно прожить на запас макарон? Задержка зарплаты — это проблема, с которой сталкиваются тысячи работников. Но хорошая новость: закон на вашей стороне!
В этой статье мы разберём, какие сроки выплаты зарплаты установлены Трудовым кодексом, что делать, если работодатель затягивает расчёт, и как взыскать компенсацию за каждый день просрочки. Всё разложено по полочкам с примерами и алгоритмами действий. Хотите знать, как заставить работодателя вспомнить про ваш счёт в банке? Читайте дальше!
Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать следующие правила:
Работодатель обязан уведомлять работника о составе его заработной платы и других выплатах, которые ему причитаются. Это требование закреплено в Трудовом кодексе (ст. 136 ТК РФ), и информация должна быть предоставлена в расчетном листке, который работодатель выдает при каждой выплате.
Расчетный листок должен включать:
Важно, что расчетный листок должен включать все начисления в пользу работника, например, отпускные, средний заработок за время командировки или пособие по болезни. Однако командировочные расходы (суточные, расходы на проезд) не относятся к заработной плате и не указываются в расчетном листке.
Если работодатель не выдает расчетный листок или указывает в нем неполную информацию, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь административные штрафы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения работников, и она должна быть официально принята. Использование неутвержденной формы также может привести к ответственности.
{{lawyer_opinion}}
Расчетный листок должен выдаваться при каждой выплате заработной платы — как за первую, так и за вторую половину месяца. Однако при выплате аванса не требуется полный расчет всех сумм, а удержания производятся по итогам месяца, поэтому расчетный листок обычно выдается только один раз в месяц, при выплате второй части зарплаты.
Источник изображения: freepik.com
Работник подал в суд на своего работодателя — государственное учреждение. Он требовал:
Работник ссылался на то, что из-за отсутствия расчетных листков он не мог контролировать свою зарплату, удержания и выплаты.
Суд установил, что работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя при каждой выплате зарплаты предоставлять работнику расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний. Поскольку работник не получал таких листков, суд признал факт нарушения трудового законодательства и назначил компенсацию морального вреда в соответствии с статьей 237 Трудового кодекса РФ. Однако сумма компенсации была меньше, чем запрашивал работник.
Работник не согласился с размером компенсации и подал жалобу, требуя увеличить сумму. Работодатель утверждал, что отправил расчетные листки почтой, но не смог предоставить убедительные доказательства этого (например, почтовые квитанции).
Суд напомнил, что по статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается. Работодатель не смог доказать, что своевременно информировал работника о его зарплате, поэтому доводы о направленных расчетных листках не были приняты.
Апелляционный суд признал, что нарушение действительно имело место, но размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости. Суд учел, что после подачи иска работодатель все же выдал работнику расчетные листки, а также не было доказано, что задержка расчетных листков причинила ему значительные нравственные страдания. Суд оставил решение первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.
Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату:
Пример: если работник получает зарплату за июнь, то полный расчет он должен получить не позднее 15 июля.
Любая задержка выплаты нарушает закон. Основания для невыплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.
При задержке выплат работник имеет право:
Источник изображения: freepik.com
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, алгоритм действий следующий:
Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель задерживает выплату зарплаты, он должен выплатить работнику денежную компенсацию. Минимальная ставка компенсации — это 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки на сумму, которую не выплатили вовремя. Эта компенсация может быть увеличена, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании.
Для расчета компенсации используется формула: К = НС х КС х 1/150 х Д, где: К — сумма компенсации за задержку, НС — сумма, которую не выплатили в срок, КС — ключевая ставка Банка России на момент задержки, Д — количество дней задержки.
Пример расчета: Предположим, что сумма задолженности составляет 30 000 рублей. Задержка была 216 дней, с 11 октября 2023 года по 13 мая 2024 года. В этот период ставка Центрального банка менялась:
Расчет компенсации:
Итого, общая компенсация составит 6700 рублей.
Если работодатель систематически задерживает зарплату, он может быть привлечен к ответственности:
Заработная плата должна выплачиваться в срок. В случае задержки работник вправе требовать компенсацию и обратиться в надзорные органы. Если ваша зарплата задерживается регулярно, стоит проконсультироваться с юристом и защитить свои права.
Дорогой читатель!
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права! Если у вас возникли проблемы с выплатами, обращайтесь за юридической помощью.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
Мнение юриста
В большинстве случаев вопрос по задержке выплаты заработной платы можно решить мирным путем. Для этого нужно обратиться к юристу по трудовому праву. Юрист связывается с работодателем, разъясняет правовые последствия задержки и предлагает урегулировать спор без суда.
Часто после грамотных переговоров работодатель соглашается выплатить долг, осознавая риски судебного разбирательства и возможных штрафов.
Суд — крайняя мера. Если работодатель игнорирует требования, тогда уже подается иск. Но на практике в большинстве случаев мне удается решить вопрос в досудебном порядке.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»
Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.
«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.
Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.
Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.
Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.
Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно
Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.
Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.
Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании