Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Порядок и сроки выплаты заработной платы: задержка зарплаты

Вы долго и упорно трудитесь, но в день зарплаты — тишина? Работодатель обещает «всё выплатить на днях», а вы уже гуглите, сколько можно прожить на запас макарон? Задержка зарплаты — это проблема, с которой сталкиваются тысячи работников. Но хорошая новость: закон на вашей стороне!
В этой статье мы разберём, какие сроки выплаты зарплаты установлены Трудовым кодексом, что делать, если работодатель затягивает расчёт, и как взыскать компенсацию за каждый день просрочки. Всё разложено по полочкам с примерами и алгоритмами действий. Хотите знать, как заставить работодателя вспомнить про ваш счёт в банке? Читайте дальше!

Порядок выплаты заработной платы: Трудовой кодекс РФ

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать следующие правила:

  • Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца.
  • Даты выдачи зарплаты должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
  • При совпадении дня выплаты с выходным или праздником зарплата должна быть выдана накануне.

Работодатель обязан уведомлять работника о составе его заработной платы и других выплатах, которые ему причитаются. Это требование закреплено в Трудовом кодексе (ст. 136 ТК РФ), и информация должна быть предоставлена в расчетном листке, который работодатель выдает при каждой выплате.

Что должно содержать расчетный листок

Расчетный листок должен включать:

  • Составные части заработной платы за период.
  • Размеры дополнительных выплат, таких как компенсации за задержку зарплаты, отпуска, увольнение и другие.
  • Удержания из заработной платы.
  • Общую сумму, которую работник получит.

Важно, что расчетный листок должен включать все начисления в пользу работника, например, отпускные, средний заработок за время командировки или пособие по болезни. Однако командировочные расходы (суточные, расходы на проезд) не относятся к заработной плате и не указываются в расчетном листке.

Ответственность за нарушение

Если работодатель не выдает расчетный листок или указывает в нем неполную информацию, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь административные штрафы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения работников, и она должна быть официально принята. Использование неутвержденной формы также может привести к ответственности.
{{lawyer_opinion}}

Порядок выдачи расчетных листков

Расчетный листок должен выдаваться при каждой выплате заработной платы — как за первую, так и за вторую половину месяца. Однако при выплате аванса не требуется полный расчет всех сумм, а удержания производятся по итогам месяца, поэтому расчетный листок обычно выдается только один раз в месяц, при выплате второй части зарплаты.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика СК по гражданским делам Иркутского областного суда

Работник подал в суд на своего работодателя — государственное учреждение. Он требовал:

  • Выдать ему расчетные листки, которые не предоставлялись.
  • Взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Работник ссылался на то, что из-за отсутствия расчетных листков он не мог контролировать свою зарплату, удержания и выплаты.

Решение суда первой инстанции

Суд установил, что работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя при каждой выплате зарплаты предоставлять работнику расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний. Поскольку работник не получал таких листков, суд признал факт нарушения трудового законодательства и назначил компенсацию морального вреда в соответствии с статьей 237 Трудового кодекса РФ. Однако сумма компенсации была меньше, чем запрашивал работник.

Апелляция

Работник не согласился с размером компенсации и подал жалобу, требуя увеличить сумму. Работодатель утверждал, что отправил расчетные листки почтой, но не смог предоставить убедительные доказательства этого (например, почтовые квитанции).
Суд напомнил, что по статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается. Работодатель не смог доказать, что своевременно информировал работника о его зарплате, поэтому доводы о направленных расчетных листках не были приняты.

Решение апелляционного суда

Апелляционный суд признал, что нарушение действительно имело место, но размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости. Суд учел, что после подачи иска работодатель все же выдал работнику расчетные листки, а также не было доказано, что задержка расчетных листков причинила ему значительные нравственные страдания. Суд оставил решение первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату:

  • Аванс — за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному времени.
  • Окончательный расчет — не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.

Пример: если работник получает зарплату за июнь, то полный расчет он должен получить не позднее 15 июля.

На сколько работодатель может задержать зарплату?

Любая задержка выплаты нарушает закон. Основания для невыплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.
При задержке выплат работник имеет право:

  • Потребовать компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ);
  • Отказаться от работы (если задержка превышает 15 дней);
  • Обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Источник изображения: freepik.com

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, алгоритм действий следующий:

  1. Письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность.
  2. Подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Обратиться в прокуратуру — она может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.
  4. Подать иск в суд с требованием о выплате компенсации.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

Согласно статье 236 Трудового кодекса, если работодатель задерживает выплату зарплаты, он должен выплатить работнику денежную компенсацию. Минимальная ставка компенсации — это 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки на сумму, которую не выплатили вовремя. Эта компенсация может быть увеличена, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании.
Для расчета компенсации используется формула: К = НС х КС х 1/150 х Д, где: К — сумма компенсации за задержку, НС — сумма, которую не выплатили в срок, КС — ключевая ставка Банка России на момент задержки, Д — количество дней задержки.
Пример расчета: Предположим, что сумма задолженности составляет 30 000 рублей. Задержка была 216 дней, с 11 октября 2023 года по 13 мая 2024 года. В этот период ставка Центрального банка менялась:

  • с 11 по 29 октября (19 дней) — 13%,
  • с 30 октября по 17 декабря (49 дней) — 15%,
  • с 18 декабря по 13 мая (148 дней) — 16%.

Расчет компенсации:

  • 30 000 руб. х 0,13 х 1/150 х 19 дн. = 520 руб.
  • 30 000 руб. х 0,15 х 1/150 х 49 дн. = 980 руб.
  • 30 000 руб. х 0,16 х 1/150 х 148 дн. = 5200 руб.

Итого, общая компенсация составит 6700 рублей.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Если работодатель систематически задерживает зарплату, он может быть привлечен к ответственности:

  • Административная ответственность (КоАП РФ ст. 5.27): Штраф для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей. Штраф для организаций — 30 000–50 000 рублей.
  • Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ): За полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев — штраф до 500 000 рублей, лишение свободы до 3 лет.

Заключение

Заработная плата должна выплачиваться в срок. В случае задержки работник вправе требовать компенсацию и обратиться в надзорные органы. Если ваша зарплата задерживается регулярно, стоит проконсультироваться с юристом и защитить свои права.

Дорогой читатель!
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права! Если у вас возникли проблемы с выплатами, обращайтесь за юридической помощью.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Мнение юриста

В большинстве случаев вопрос по задержке выплаты заработной платы можно решить мирным путем. Для этого нужно обратиться к юристу по трудовому праву. Юрист связывается с работодателем, разъясняет правовые последствия задержки и предлагает урегулировать спор без суда.
Часто после грамотных переговоров работодатель соглашается выплатить долг, осознавая риски судебного разбирательства и возможных штрафов.
Суд — крайняя мера. Если работодатель игнорирует требования, тогда уже подается иск. Но на практике в большинстве случаев мне удается решить вопрос в досудебном порядке.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео

Трудовое право

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Трудовое право

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Трудовое право

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Трудовое право

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Трудовое право

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Трудовое право

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Трудовое право

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Трудовое право

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Трудовое право

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Трудовое право

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео