Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение — это ситуация, когда вас уволили в нарушение норм трудового законодательства. Это может быть неправильно оформленное основание, нарушение процедуры увольнения, отсутствие дисциплинарного проступка или банальное «не понравились начальству». Закон обязывает работодателя строго соблюдать все правила при расторжении трудового договора. Малейшая ошибка — и увольнение может быть признано незаконным.

Примеры случаев незаконного увольнения

Увольнение без объяснений и задним числом.
Увольнение беременной сотрудницы без её согласия и без решения суда.
Прекращение трудового договора без учёта сроков и процедур, установленных Трудовым кодексом.
Увольнение с нарушением процедуры при обвинении в дисциплинарном проступке.
Запись в трудовой книжке, не соответствующая формулировкам из статьи 81 ТК РФ.

Во всех этих случаях уволенный сотрудник имеет право восстановить справедливость.

Источник изображения: freepik.com

История о том, как незаконно уволили человека прямо из командировки — и что решил суд

Работал честно, но остался без зарплаты и с “прогулом” в трудовой
Мужчина устроился на предприятие “АЗТОК” в конце 2022 года — на ответственную должность, с высоким окладом, премиями и командировками. Почти полгода он трудился на важном строительном объекте в Ростовской области и ДНР, включая ночные смены, оформление документации, работу с подрядчиками. При этом:

Зарплату ему задержали с апреля по май 2023 года.
Командировочные расходы так и не возместили.
Расчет при увольнении не выдали.

А потом... пришло "увольнение за прогул" — задним числом и без предупреждения
Когда терпение лопнуло, работник письменно приостановил работу (что закон разрешает при задержке зарплаты более чем на 15 дней) и уведомил об этом руководство. В ответ — тишина.
Вскоре он случайно узнал: его уволили якобы за прогул. Приказ он не видел, с ним никто не знакомил, объяснений не просили, служебную проверку не проводили.
Обратился в суд с требованием:

признать увольнение незаконным,
изменить формулировку на “по собственному желанию”,
взыскать долги по зарплате и командировочным,
компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

Что установил суд:

Факты:

Работник действительно находился в командировке до 27 мая 2023 года — это подтвердили документы и данные о его активности.
Служебных проступков, прогула и нарушений за ним не числится.
Уведомления о намерении уволить, предложений дать объяснения — не было.
Зарплата с апреля не выплачивалась, расчёт не произведён, компенсация за отпуск — тоже.
Задолженность по зарплате, отпускным и командировочным составила 640 490 рублей.

Нарушения со стороны работодателя:

Не соблюдена процедура увольнения (ст. 81, 84.1 ТК РФ).
Не выплачены деньги при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
Не выдан расчетный лист и копии документов по запросу.
Работодатель не направлял уведомление о трудовой книжке.

Решение суда:

Увольнение признано незаконным. Формулировка изменена на “по собственному желанию”. Дата увольнения — дата судебного решения.
С предприятия взыскано:

640 490 руб. — долг по зарплате, отпуску и командировкам,
105 424 руб. — компенсация за просрочку выплаты,
10 000 руб. — моральный вред,
12 147 руб. — за вынужденный прогул,
12 159 руб. — госпошлина в пользу государства.

Также суд обязал внести изменения в сведения о трудовой деятельности.

Источник изображения: freepik.com

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, не затягивайте — срок обращения в суд по таким делам — всего один месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
Что можно сделать:

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Направить работодателю претензию с требованием восстановить вас на работе.
Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Желательно заранее собрать доказательства: копии приказа об увольнении, переписку, объяснительную, трудовой договор и положения работодателя.

Если суд признал увольнение незаконным

В этом случае вас обязаны восстановить на работе, вне зависимости от желания работодателя. Суд также может обязать компанию внести исправления в трудовую книжку и в электронные сведения о трудовой деятельности.

Компенсация сотруднику

Если увольнение признано незаконным, вы вправе рассчитывать на компенсации:
– Средний заработок за время вынужденного прогула — с даты увольнения до восстановления.
– Компенсация морального вреда — в разумных пределах, по решению суда (статья 237 ТК РФ).
– Возмещение не полученного заработка — если вы не могли устроиться на работу из-за формулировки увольнения.

Эти выплаты взыскиваются с работодателя на основании статей 234, 237 и 394 Трудового кодекса.

Ответственность за незаконное увольнение работника

Ошибка работодателя может обойтись не только в репутационные издержки.
Юридические последствия:

Восстановление уволенного сотрудника (статья 394 ТК РФ).
Выплата компенсаций за моральный вред и вынужденный прогул.
Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Административная ответственность: По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства работодателю и ответственным должностным лицам может грозить:

Штраф для организации: от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф для руководителя: от 1 000 до 5 000 рублей или дисквалификация.
Повторное нарушение — более строгие санкции, вплоть до дисквалификации на срок до 3 лет.

Важно: срок давности привлечения к административной ответственности — один год с момента нарушения (если не повлекло уголовной ответственности).

Заключение

Если вас уволили незаконно — это не приговор. Закон на вашей стороне, и у вас есть реальные механизмы восстановления справедливости. Главное — не упустить сроки и действовать грамотно: с претензией, доказательствами и при необходимости — через суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной юридической информацией, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах.
Если ситуация требует индивидуального подхода, не рискуйте — получите консультацию. На нашей платформе вы всегда можете найти юристов, которые помогут оценить перспективы дела и защитить ваши интересы.

Если суд признал увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Его обязаны принять обратно на ту же должность, с теми же условиями, которые были до увольнения. Работодатель также обязан выплатить заработную плату за всё время вынужденного прогула — с момента увольнения до дня восстановления. Кроме того, суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если увольнение причинило работнику переживания, стресс или нарушило его репутацию. Также работодатель может быть обязан оплатить судебные расходы — оплату услуг юриста. Решение суда подлежит немедленному исполнению, и работника должны восстановить на работе даже до вступления решения в законную силу. Если работодатель не исполняет решение добровольно, работник имеет право обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Ответственность за необоснованное увольнение