Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение — это ситуация, когда вас уволили в нарушение норм трудового законодательства. Это может быть неправильно оформленное основание, нарушение процедуры увольнения, отсутствие дисциплинарного проступка или банальное «не понравились начальству». Закон обязывает работодателя строго соблюдать все правила при расторжении трудового договора. Малейшая ошибка — и увольнение может быть признано незаконным.

Примеры случаев незаконного увольнения

Увольнение без объяснений и задним числом.
Увольнение беременной сотрудницы без её согласия и без решения суда.
Прекращение трудового договора без учёта сроков и процедур, установленных Трудовым кодексом.
Увольнение с нарушением процедуры при обвинении в дисциплинарном проступке.
Запись в трудовой книжке, не соответствующая формулировкам из статьи 81 ТК РФ.

Во всех этих случаях уволенный сотрудник имеет право восстановить справедливость.

Источник изображения: freepik.com

История о том, как незаконно уволили человека прямо из командировки — и что решил суд

Работал честно, но остался без зарплаты и с “прогулом” в трудовой
Мужчина устроился на предприятие “АЗТОК” в конце 2022 года — на ответственную должность, с высоким окладом, премиями и командировками. Почти полгода он трудился на важном строительном объекте в Ростовской области и ДНР, включая ночные смены, оформление документации, работу с подрядчиками. При этом:

Зарплату ему задержали с апреля по май 2023 года.
Командировочные расходы так и не возместили.
Расчет при увольнении не выдали.

А потом... пришло "увольнение за прогул" — задним числом и без предупреждения
Когда терпение лопнуло, работник письменно приостановил работу (что закон разрешает при задержке зарплаты более чем на 15 дней) и уведомил об этом руководство. В ответ — тишина.
Вскоре он случайно узнал: его уволили якобы за прогул. Приказ он не видел, с ним никто не знакомил, объяснений не просили, служебную проверку не проводили.
Обратился в суд с требованием:

признать увольнение незаконным,
изменить формулировку на “по собственному желанию”,
взыскать долги по зарплате и командировочным,
компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

Что установил суд:

Факты:

Работник действительно находился в командировке до 27 мая 2023 года — это подтвердили документы и данные о его активности.
Служебных проступков, прогула и нарушений за ним не числится.
Уведомления о намерении уволить, предложений дать объяснения — не было.
Зарплата с апреля не выплачивалась, расчёт не произведён, компенсация за отпуск — тоже.
Задолженность по зарплате, отпускным и командировочным составила 640 490 рублей.

Нарушения со стороны работодателя:

Не соблюдена процедура увольнения (ст. 81, 84.1 ТК РФ).
Не выплачены деньги при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
Не выдан расчетный лист и копии документов по запросу.
Работодатель не направлял уведомление о трудовой книжке.

Решение суда:

Увольнение признано незаконным. Формулировка изменена на “по собственному желанию”. Дата увольнения — дата судебного решения.
С предприятия взыскано:

640 490 руб. — долг по зарплате, отпуску и командировкам,
105 424 руб. — компенсация за просрочку выплаты,
10 000 руб. — моральный вред,
12 147 руб. — за вынужденный прогул,
12 159 руб. — госпошлина в пользу государства.

Также суд обязал внести изменения в сведения о трудовой деятельности.

Источник изображения: freepik.com

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, не затягивайте — срок обращения в суд по таким делам — всего один месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
Что можно сделать:

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Направить работодателю претензию с требованием восстановить вас на работе.
Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Желательно заранее собрать доказательства: копии приказа об увольнении, переписку, объяснительную, трудовой договор и положения работодателя.

Если суд признал увольнение незаконным

В этом случае вас обязаны восстановить на работе, вне зависимости от желания работодателя. Суд также может обязать компанию внести исправления в трудовую книжку и в электронные сведения о трудовой деятельности.
{{lawyer_opinion}}

Компенсация сотруднику

Если увольнение признано незаконным, вы вправе рассчитывать на компенсации:
– Средний заработок за время вынужденного прогула — с даты увольнения до восстановления.
– Компенсация морального вреда — в разумных пределах, по решению суда (статья 237 ТК РФ).
– Возмещение не полученного заработка — если вы не могли устроиться на работу из-за формулировки увольнения.

Эти выплаты взыскиваются с работодателя на основании статей 234, 237 и 394 Трудового кодекса.

Ответственность за незаконное увольнение работника

Ошибка работодателя может обойтись не только в репутационные издержки.
Юридические последствия:

Восстановление уволенного сотрудника (статья 394 ТК РФ).
Выплата компенсаций за моральный вред и вынужденный прогул.
Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Административная ответственность: По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства работодателю и ответственным должностным лицам может грозить:

Штраф для организации: от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф для руководителя: от 1 000 до 5 000 рублей или дисквалификация.
Повторное нарушение — более строгие санкции, вплоть до дисквалификации на срок до 3 лет.

Важно: срок давности привлечения к административной ответственности — один год с момента нарушения (если не повлекло уголовной ответственности).

Заключение

Если вас уволили незаконно — это не приговор. Закон на вашей стороне, и у вас есть реальные механизмы восстановления справедливости. Главное — не упустить сроки и действовать грамотно: с претензией, доказательствами и при необходимости — через суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной юридической информацией, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах.
Если ситуация требует индивидуального подхода, не рискуйте — получите консультацию. На нашей платформе вы всегда можете найти юристов, которые помогут оценить перспективы дела и защитить ваши интересы.

Если суд признал увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Его обязаны принять обратно на ту же должность, с теми же условиями, которые были до увольнения. Работодатель также обязан выплатить заработную плату за всё время вынужденного прогула — с момента увольнения до дня восстановления. Кроме того, суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если увольнение причинило работнику переживания, стресс или нарушило его репутацию. Также работодатель может быть обязан оплатить судебные расходы — оплату услуг юриста. Решение суда подлежит немедленному исполнению, и работника должны восстановить на работе даже до вступления решения в законную силу. Если работодатель не исполняет решение добровольно, работник имеет право обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Ответственность за необоснованное увольнение