Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение — это ситуация, когда вас уволили в нарушение норм трудового законодательства. Это может быть неправильно оформленное основание, нарушение процедуры увольнения, отсутствие дисциплинарного проступка или банальное «не понравились начальству». Закон обязывает работодателя строго соблюдать все правила при расторжении трудового договора. Малейшая ошибка — и увольнение может быть признано незаконным.

Примеры случаев незаконного увольнения

Увольнение без объяснений и задним числом.
Увольнение беременной сотрудницы без её согласия и без решения суда.
Прекращение трудового договора без учёта сроков и процедур, установленных Трудовым кодексом.
Увольнение с нарушением процедуры при обвинении в дисциплинарном проступке.
Запись в трудовой книжке, не соответствующая формулировкам из статьи 81 ТК РФ.

Во всех этих случаях уволенный сотрудник имеет право восстановить справедливость.

Источник изображения: freepik.com

История о том, как незаконно уволили человека прямо из командировки — и что решил суд

Работал честно, но остался без зарплаты и с “прогулом” в трудовой
Мужчина устроился на предприятие “АЗТОК” в конце 2022 года — на ответственную должность, с высоким окладом, премиями и командировками. Почти полгода он трудился на важном строительном объекте в Ростовской области и ДНР, включая ночные смены, оформление документации, работу с подрядчиками. При этом:

Зарплату ему задержали с апреля по май 2023 года.
Командировочные расходы так и не возместили.
Расчет при увольнении не выдали.

А потом... пришло "увольнение за прогул" — задним числом и без предупреждения
Когда терпение лопнуло, работник письменно приостановил работу (что закон разрешает при задержке зарплаты более чем на 15 дней) и уведомил об этом руководство. В ответ — тишина.
Вскоре он случайно узнал: его уволили якобы за прогул. Приказ он не видел, с ним никто не знакомил, объяснений не просили, служебную проверку не проводили.
Обратился в суд с требованием:

признать увольнение незаконным,
изменить формулировку на “по собственному желанию”,
взыскать долги по зарплате и командировочным,
компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

Что установил суд:

Факты:

Работник действительно находился в командировке до 27 мая 2023 года — это подтвердили документы и данные о его активности.
Служебных проступков, прогула и нарушений за ним не числится.
Уведомления о намерении уволить, предложений дать объяснения — не было.
Зарплата с апреля не выплачивалась, расчёт не произведён, компенсация за отпуск — тоже.
Задолженность по зарплате, отпускным и командировочным составила 640 490 рублей.

Нарушения со стороны работодателя:

Не соблюдена процедура увольнения (ст. 81, 84.1 ТК РФ).
Не выплачены деньги при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
Не выдан расчетный лист и копии документов по запросу.
Работодатель не направлял уведомление о трудовой книжке.

Решение суда:

Увольнение признано незаконным. Формулировка изменена на “по собственному желанию”. Дата увольнения — дата судебного решения.
С предприятия взыскано:

640 490 руб. — долг по зарплате, отпуску и командировкам,
105 424 руб. — компенсация за просрочку выплаты,
10 000 руб. — моральный вред,
12 147 руб. — за вынужденный прогул,
12 159 руб. — госпошлина в пользу государства.

Также суд обязал внести изменения в сведения о трудовой деятельности.

Источник изображения: freepik.com

Как оспорить незаконное увольнение

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, не затягивайте — срок обращения в суд по таким делам — всего один месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
Что можно сделать:

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Направить работодателю претензию с требованием восстановить вас на работе.
Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Желательно заранее собрать доказательства: копии приказа об увольнении, переписку, объяснительную, трудовой договор и положения работодателя.

Если суд признал увольнение незаконным

В этом случае вас обязаны восстановить на работе, вне зависимости от желания работодателя. Суд также может обязать компанию внести исправления в трудовую книжку и в электронные сведения о трудовой деятельности.
{{lawyer_opinion}}

Компенсация сотруднику

Если увольнение признано незаконным, вы вправе рассчитывать на компенсации:
– Средний заработок за время вынужденного прогула — с даты увольнения до восстановления.
– Компенсация морального вреда — в разумных пределах, по решению суда (статья 237 ТК РФ).
– Возмещение не полученного заработка — если вы не могли устроиться на работу из-за формулировки увольнения.

Эти выплаты взыскиваются с работодателя на основании статей 234, 237 и 394 Трудового кодекса.

Ответственность за незаконное увольнение работника

Ошибка работодателя может обойтись не только в репутационные издержки.
Юридические последствия:

Восстановление уволенного сотрудника (статья 394 ТК РФ).
Выплата компенсаций за моральный вред и вынужденный прогул.
Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Административная ответственность: По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства работодателю и ответственным должностным лицам может грозить:

Штраф для организации: от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф для руководителя: от 1 000 до 5 000 рублей или дисквалификация.
Повторное нарушение — более строгие санкции, вплоть до дисквалификации на срок до 3 лет.

Важно: срок давности привлечения к административной ответственности — один год с момента нарушения (если не повлекло уголовной ответственности).

Заключение

Если вас уволили незаконно — это не приговор. Закон на вашей стороне, и у вас есть реальные механизмы восстановления справедливости. Главное — не упустить сроки и действовать грамотно: с претензией, доказательствами и при необходимости — через суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной юридической информацией, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах.
Если ситуация требует индивидуального подхода, не рискуйте — получите консультацию. На нашей платформе вы всегда можете найти юристов, которые помогут оценить перспективы дела и защитить ваши интересы.

Если суд признал увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Его обязаны принять обратно на ту же должность, с теми же условиями, которые были до увольнения. Работодатель также обязан выплатить заработную плату за всё время вынужденного прогула — с момента увольнения до дня восстановления. Кроме того, суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если увольнение причинило работнику переживания, стресс или нарушило его репутацию. Также работодатель может быть обязан оплатить судебные расходы — оплату услуг юриста. Решение суда подлежит немедленному исполнению, и работника должны восстановить на работе даже до вступления решения в законную силу. Если работодатель не исполняет решение добровольно, работник имеет право обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000

Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию

АП

Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС

Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Ответственность за необоснованное увольнение