Оплата работы в ночное время по ТК РФ: Как оплачиваются смены и часы?

Работа в ночную смену — это не просто труд, а настоящий тест на стойкость. Пока весь мир спит, вы бодрствуете, выполняя свою работу. И, конечно, хочется верить, что работодатель ценит ваши бессонные ночи не только теплым "спасибо", но и достойной оплатой. Но так ли это на самом деле?
Существует мнение, что ночью деньги зарабатываются быстрее… но вот вопрос: доходит ли эта «ускоренная» зарплата до вас в нужном объеме? Или доплата за ночные смены — это что-то из области мифов и легенд?
Если вы хоть раз задавались вопросом: "А правильно ли мне платят за ночные смены?", то вы в нужном месте. В этой статье разберёмся, какие цифры должны стоять в вашем расчетном листе, какие доплаты вам положены, и что делать, если работодатель решил прикинуться совой, которая «ничего не видит» в ночное время.
Готовы узнать, сколько на самом деле стоит ваш ночной труд? Тогда читайте!

Ночные часы: со скольки и до скольки?

В статье 96 ТК РФ чётко указано, что ночное время — это период с 22:00 до 06:00. Если ваша смена полностью или частично попадает в этот промежуток, работодатель обязан начислять доплату за каждый час ночной работы. Важные нюансы:

Если смена начинается до 22:00, но продолжается в ночное время — доплата начисляется только за ночные часы.
Если смена начинается в 22:00 или позже, все рабочие часы считаются ночными, и за них положена повышенная оплата.

Для несовершеннолетних, беременных женщин и некоторых других категорий работников ночная работа запрещена, если только они сами не выразили согласие.
Теперь разберёмся, как же рассчитываются эти доплаты.

Как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу?

Минимальный размер доплаты за ночные смены закреплён в статье 154 ТК РФ. Согласно закону, размер доплаты не может быть ниже 20% от часовой ставки. Но есть важный момент:
Работодатель может установить более высокий размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если в вашем трудовом договоре прописана доплата менее 20%, это нарушение закона, и вы имеете полное право требовать перерасчёт.
Пример расчёта оплаты ночной смены: Допустим, ваша зарплата — 50 000 рублей в месяц при норме 160 часов.

Часовая ставка: 50 000 / 160 = 312,5 руб.
Минимальная доплата за ночные часы (20%): 312,5 × 20% = 62,5 руб.
Итого за каждый ночной час: 312,5 + 62,5 = 375 руб.

Если вы отработали 8 часов в ночную смену, доплата составит: 62,5 × 8 = 500 рублей дополнительно к зарплате. А если в вашей компании предусмотрена повышенная ставка за ночные смены (например, 30% или 40%), то итоговая сумма будет ещё больше.
Источник изображения: freepik.com

Как оплачиваются ночные смены при сменном графике?

При сменном графике ночная работа также оплачивается с доплатой не менее 20%. Если у вас скользящий график (2/2, 3/3, 4/2), работодатель обязан учитывать доплаты при расчёте зарплаты. Если работа сверхурочная и попадает в ночные часы, на неё также распространяются повышенные тарифы. Работодатель не может уменьшить размер доплаты, ссылаясь на сменный график — Трудовой кодекс не делает исключений.
Совет: Проверьте локальные нормативные акты вашей компании. В них может быть закреплена повышенная доплата за ночные смены.

Пример расчёта

Данные:
Токарь работает в организации с окладом 30 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе. В феврале 2025 года он отработал 170 часов, из которых:

10 часов — работа в ночное время (с 22:00 до 06:00),
20 часов — сверхурочная работа,
5 часов — работа в праздничные дни.

Расчёт:

Оклад токаря: 30 000 руб.
Тарифная ставка (оклад / количество рабочих часов в месяц): 30 000 руб. / 160 ч = 187,5 руб./ч.
Доплата за работу в ночное время: 20% от тарифной ставки (187,5 руб. × 20%) = 37,5 руб. за час.
Доплата за сверхурочную работу:
- За первые 2 часа сверхурочной работы — 1,5 ставки: 187,5 руб. × 1,5 = 281,25 руб. за час.
- За остальные сверхурочные часы — 2 ставки: 187,5 руб. × 2 = 375 руб. за час.
Доплата за работу в праздничные дни: 100% от тарифной ставки: 187,5 руб. за час.

Итоговый расчёт:

Основной оклад: 30 000 руб.
Доплата за ночные часы (10 ч): 10 ч × 37,5 руб. = 375 руб.
Доплата за сверхурочные часы:
- За первые 2 часа: 2 ч × 281,25 руб. = 562,5 руб.
- За 18 часов сверхурочной работы: 18 ч × 375 руб. = 6 750 руб.
Доплата за праздничные дни (5 ч): 5 ч × 187,5 руб. = 937,5 руб.

Итого: 30 000 руб. + 375 руб. + 6 750 руб. + 937,5 руб. = 38 625 руб.
Таким образом, токарь с учётом ночных, сверхурочных и праздничных часов получит 38 625 руб.

Как оплачиваются ночные смены в праздничные дни?

Если вы работаете в ночную смену в выходной или праздничный день, работодатель обязан дополнительно доплатить за работу в праздник. Работа ночью в обычный день: доплата не менее 20% от оклада. Работа ночью в праздничный день: доплата не менее 100% от оклада + доплата за ночные часы.

Пример расчёта ночной смены в праздничный день: Зарплата: 50 000 руб., работа в ночь с 31 декабря на 1 января.

Часовая ставка: 50 000 / 160 = 312,5 руб.
Доплата за ночное время (20%): 312,5 × 20% = 62,5 руб.
Доплата за праздничный день (100%): 312,5 × 100% = 312,5 руб. Итоговая ставка за каждый час ночной работы в праздничный день: 312,5 + 62,5 + 312,5 = 687,5 руб. За 8-часовую смену: 687,5 × 8 = 5 500 руб.

Если работодатель отказывается платить за ночную работу в праздники — это серьёзное нарушение закона!

Ответственность за нарушения

Если работодатель не доплачивает за ночные смены, его ждет штраф:

Для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Для должностных лиц (руководителей, бухгалтеров) — от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении штраф может увеличиться, а компанию могут даже приостановить.

Как добиться выплат, если работодатель их не начисляет?

Алгоритм действий:

Обратитесь в бухгалтерию и запросите расчётные листы.
Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выплат.
Если отказ — обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через сайт ГИТ).
Подайте иск в суд и потребуйте не только доплату, но и компенсацию морального вреда.

Важно: вы можете взыскать доплату за последние 12 месяцев работы, даже если нарушение произошло давно!
Источник изображения: freepik.com

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 января 2025 г. по делу N 8Г-25854/2024
Дело:
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах истца, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Заявленные требования:
Прокурор, действующий в интересах истца, обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 30 сентября 2023 года в размере 21 264, 94 рубля, а также компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Основания и подробности иска:
Прокуратура установила, что ответчик неверно начислял заработную плату истцу за работу в ночное время и сверхурочные. В частности, оплата работы в ночное время была рассчитана исходя из оклада, а не от минимального размера оплаты труда, что привело к задолженности по заработной плате.
Решение суда первой инстанции (Новоселовский районный суд):
Решением суда от 26 февраля 2024 года иск был удовлетворён частично:

В пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 30 сентября 2023 года в сумме 32 377 рублей 49 копеек.
Компенсация морального вреда была взыскана в размере 5 000 рублей.
В пользу местного бюджета была взыскана государственная пошлина в размере 1 171 рубль 32 копейки.

Решение апелляционного суда (Красноярский краевой суд):

Апелляционным определением от 27 мая 2024 года решение суда первой инстанции было изменено:

Взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 30 сентября 2023 года в размере 704 рубля 26 копеек.
Компенсация морального вреда была уменьшена до 1 000 рублей.
Размер государственной пошлины был уменьшен до 700 рублей.
Оставшаяся часть решения была оставлена без изменения.

Кассационная жалоба истца:

Истец подал кассационную жалобу, в которой просил отменить апелляционное определение и оставить решение суда первой инстанции в силе. Истец утверждал, что расчет оплаты за работу в ночное время должен был быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, а не из оклада.

Возражения ответчика:

Ответчик утверждал, что срок исковой давности был пропущен, и жаловался на неверное применение законодательства.

Решение кассационного суда:

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции:

Признала решение суда апелляционной инстанции правильным.
Отметила, что расчет оплаты труда за ночное время не должен был основываться на минимальном размере оплаты труда, как того требовал истец.
Суд обоснованно снизил размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, что является соразмерным степени нарушения трудовых прав истца.

Заключение

Работа в ночные смены должна оплачиваться выше, чем дневная, и это прописано в законе. Минимальная доплата — 20% за каждый час. В праздничные дни оплата увеличивается в 2 раза. Если работодатель не доплачивает — штраф от 30 000 рублей.

Дорогой читатель,
Благодарим за внимание к статье. Понимание своих трудовых прав в подобных ситуациях крайне важно для стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Однако каждая ситуация уникальна и может требовать индивидуального подхода. Наши специалисты готовы предоставить квалифицированную помощь, разъяснить все нюансы законодательства и помочь защитить ваши интересы. Не откладывайте решение важных вопросов — свяжитесь с нами уже сегодня для персональной консультации.

Закон устанавливает, что работа в ночное время должна оплачиваться с доплатой, и не делает исключений для тех сотрудников, которые принимаются на работу именно ночью, например, для ночных сторожей. Это значит, что независимо от того, устроен ли человек специально для ночных смен или работает по обычному графику, ночные часы должны оплачиваться в повышенном размере. Ночная работа требует больших и такая нагрузка должна компенсироваться дополнительной выплатой, вне зависимости от режима рабочего времени.

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как оплачиваются ночные смены?