Испытательный срок. Что нужно знать?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, насколько вы соответствуете требованиям должности. Это время, когда оцениваются ваши навыки, профессионализм и способность адаптироваться к коллективу и корпоративной культуре.
Важно понимать: если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то считается, что вы приняты на работу без испытания.
{{lawyer_opinion}}

Сколько длится испытательный срок?

Стандартная продолжительность испытательного срока зависит от должности:

• Обычные сотрудники — не более 3 месяцев.
• Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и руководители филиалов — до 6 месяцев.
• При трудовом договоре от 2 до 6 месяцев — испытание не может длиться дольше 2 недель.
• Государственные служащие — от 3 месяцев до 1 года. Это касается:
  • Государственных гражданских служащих;
  • Муниципальных служащих;
  • Военнослужащих (в отдельных случаях, в зависимости от вида службы).

Если вы попадаете в одну из этих категорий, работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Важно: в испытательный срок не засчитываются дни, когда вы отсутствовали по уважительным причинам (например, были на больничном).

Источник изображения: freepik.com

Кому не устанавливается испытательный срок?

Некоторым категориям работников испытание не назначается по закону:

• Беременным женщинам и мамам детей до 1,5 лет.
• Лицам младше 18 лет.
• Выпускникам вузов и колледжей, впервые устраивающимся по специальности (в течение 1 года после окончания учебы).
• Работникам, переведённым из другой компании по согласованию.
• Лицам, работающим по срочному договору до 2 месяцев.
• Выбранным по конкурсу на должность.

Если работодатель требует пройти испытание, но вы относитесь к этим категориям, он нарушает закон.
Исключения при установлении испытания при поступлении на госслужбу также имеются. Так, испытательный срок не устанавливается:

• Тем, кто окончил колледж или вуз по целевой программе обучения и впервые устраивается на госслужбу.
• Госслужащим, которые переводятся на другую должность из-за сокращения штата или ликвидации государственного органа.
• Тем, кому закон гарантирует сохранение рабочего места.

Как оплачивается испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ (ст. 70) гарантирует, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре. Работодатель не имеет права устанавливать более низкий оклад только из-за испытания.

Можно ли продлить испытательный срок?

Нет, продлить испытание нельзя, даже если работодатель недоволен вашими результатами. Единственное исключение — если вы пропускали работу по уважительной причине (например, были на больничном). В таком случае срок испытания увеличивается на время отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Если вы понимаете, что работа вам не подходит, можете уволиться с предупреждением за 3 дня (вместо 2 недель, как при обычном увольнении). Достаточно написать заявление и передать его работодателю.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Работодатель может уволить вас в любой момент испытательного срока, но только если докажет, что вы не соответствуете должности. Для этого он обязан:

• Объяснить причины увольнения в письменном виде.
• Вручить уведомление не менее чем за 3 дня до увольнения.

Если работодатель не может привести веские аргументы или нарушает процедуру увольнения, вы можете оспорить его решение в суде.

Источник изображения: freepik.com

Разбор судебного решения по делу об оспаривании увольнения государственного служащего

Краткое содержание дела:
Бывший начальник отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биоресурсов в Сахалино-Курильском территориальном управлении Росрыболовства обратился в суд с иском к Прокуратуре Сахалинской области. Он оспаривал законность своего увольнения, продление испытательного срока, а также бездействие прокуратуры, которая, по его мнению, не приняла мер для защиты его трудовых прав.
Решение суда первой инстанции:
Суд признал, что прокуратура рассматривала жалобы истца в пределах своих полномочий и не выявила оснований для прокурорского реагирования. В результате в удовлетворении иска было отказано.

1. Обстоятельства дела

Истец был назначен на должность в декабре 2022 года с испытательным сроком 6 месяцев (до 7 июня 2023 года). В мае 2023 года работодатель издал приказ о продлении испытания на 59 дней (до 5 августа 2023 года) в связи с тем, что истец находился в отпуске. Однако 11 июля 2023 года его уволили по результатам неудовлетворительного испытательного срока.
Основные претензии истца:

• Продление испытательного срока не было оформлено дополнительным соглашением к служебному контракту, а значит, он считался выдержавшим испытание с 8 июня 2023 года.
• Его увольнение до истечения испытательного срока является незаконным.
• Прокуратура не приняла достаточных мер для защиты его прав.
• Работодатель нарушил процедуру увольнения, в частности, не ознакомил его вовремя с отзывом о результатах испытания.

2. Аргументы сторон

Позиция истца

• Продление испытательного срока было незаконным. Срок испытания мог быть изменён только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ч. 5 ст. 24 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
• Работодатель продлил испытание в одностороннем порядке без такого соглашения, что противоречит закону.
• Увольнение нарушало его права. Если продление испытательного срока незаконно, то он автоматически прошёл испытание с 8 июня 2023 года.
• Работодатель не дал ему возможности представить возражения на отзыв о работе.
• Отзыв был составлен с нарушениями и оформлен в день увольнения, что лишило его права на защиту.
• Прокуратура бездействовала. Не выявила явные нарушения законодательства. Приняла формальный подход, отказавшись вмешиваться в ситуацию.

Позиция ответчика (Прокуратуры Сахалинской области)

• Продление испытательного срока законно. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Закона № 79-ФЗ, в испытательный срок не включаются периоды, когда сотрудник не исполнял обязанности (например, отпуск).
• В данном случае продление испытания не ухудшало положение работника, поэтому письменное соглашение не требовалось.
• Увольнение проведено в соответствии с законом. Истцу своевременно направили уведомление об увольнении (6 июля 2023 года), что соответствует требованиям закона. Он отказался знакомиться с отзывом заранее, но поставил отметку «не согласен» уже в день увольнения.
• Прокуратура выполнила свои обязанности. Проверка фактов была проведена. Работодателю было вынесено представление о нарушении порядка ознакомления с отзывом, что прокуратура сочла достаточной мерой реагирования.

3. Решение суда

Суд встал на сторону ответчика и отказал в удовлетворении иска, основываясь на следующих выводах:

• Продление испытательного срока не требовало дополнительного соглашения. Закон разрешает перенос срока испытания при отпусках и больничных. Срок был продлён не произвольно, а на период, когда истец фактически не работал.
• Процедура увольнения соблюдена. Истец был уведомлён за 5 дней до увольнения.
• Работодатель имел право расторгнуть контракт, поскольку истец не прошёл испытание. Претензии к отзыву о результатах работы не повлияли бы на итоговое решение.
• Прокуратура действовала в рамках своих полномочий. Она провела проверку, выявила нарушение в процедуре ознакомления с отзывом и вынесла представление. Остальные доводы истца касались индивидуального трудового спора, который должен решаться в суде, а не через прокуратуру.

4. Выводы и значение решения

• Продление испытательного срока без согласия работника возможно, если он находился в отпуске или на больничном.
• Государственные служащие увольняются по специальным нормам, отличным от Трудового кодекса.
• Прокуратура не вмешивается в индивидуальные трудовые споры, если работник может защитить свои права в суде.
• При оспаривании увольнения важно вовремя подать иск (в течение 3 месяцев).

Это решение демонстрирует, что суды строго следуют букве закона при оценке споров об испытательном сроке и увольнении госслужащих.

Заключение

Испытательный срок — это стандартная практика, но работодатель не может использовать его как способ обойти ваши трудовые права. Если вам предлагают неоплачиваемую «стажировку», хотят продлить испытание или занижают зарплату — знайте, что это нарушение закона.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.