Испытательный срок: что нужно знать и как он оплачивается

«Испытательный срок» — волшебные слова, от которых новички нервничают, а работодатели загадочно улыбаются. Официально это период адаптации, а неофициально — проверка на выносливость, лояльность и умение работать без лишних вопросов. Кому нельзя назначать испытание? Как долго оно длится? Можно ли уволиться, или работодателю придётся устраивать «ритуал расставания» по всем правилам? Разбираемся в тонкостях, чтобы никто не смог застать вас врасплох.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, насколько вы соответствуете требованиям должности. Это время, когда оцениваются ваши навыки, профессионализм и способность адаптироваться к коллективу и корпоративной культуре.
Важно понимать: если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то считается, что вы приняты на работу без испытания.
{{lawyer_opinion}}

Сколько длится испытательный срок?

Стандартная продолжительность испытательного срока зависит от должности:

Обычные сотрудники — не более 3 месяцев.
Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и руководители филиалов — до 6 месяцев.
При трудовом договоре от 2 до 6 месяцев — испытание не может длиться дольше 2 недель.
Государственные служащие — от 3 месяцев до 1 года. Это касается:
- Государственных гражданских служащих;
- Муниципальных служащих;
- Военнослужащих (в отдельных случаях, в зависимости от вида службы).

Если вы попадаете в одну из этих категорий, работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Важно: в испытательный срок не засчитываются дни, когда вы отсутствовали по уважительным причинам (например, были на больничном).

Источник изображения: freepik.com

Кому не устанавливается испытательный срок?

Некоторым категориям работников испытание не назначается по закону:

Беременным женщинам и мамам детей до 1,5 лет.
Лицам младше 18 лет.
Выпускникам вузов и колледжей, впервые устраивающимся по специальности (в течение 1 года после окончания учебы).
Работникам, переведённым из другой компании по согласованию.
Лицам, работающим по срочному договору до 2 месяцев.
Выбранным по конкурсу на должность.

Если работодатель требует пройти испытание, но вы относитесь к этим категориям, он нарушает закон.
Исключения при установлении испытания при поступлении на госслужбу также имеются. Так, испытательный срок не устанавливается:

Тем, кто окончил колледж или вуз по целевой программе обучения и впервые устраивается на госслужбу.
Госслужащим, которые переводятся на другую должность из-за сокращения штата или ликвидации государственного органа.
Тем, кому закон гарантирует сохранение рабочего места.

Как оплачивается испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ (ст. 70) гарантирует, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре. Работодатель не имеет права устанавливать более низкий оклад только из-за испытания.

Можно ли продлить испытательный срок?

Нет, продлить испытание нельзя, даже если работодатель недоволен вашими результатами. Единственное исключение — если вы пропускали работу по уважительной причине (например, были на больничном). В таком случае срок испытания увеличивается на время отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Если вы понимаете, что работа вам не подходит, можете уволиться с предупреждением за 3 дня (вместо 2 недель, как при обычном увольнении). Достаточно написать заявление и передать его работодателю.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Работодатель может уволить вас в любой момент испытательного срока, но только если докажет, что вы не соответствуете должности. Для этого он обязан:

Объяснить причины увольнения в письменном виде.
Вручить уведомление не менее чем за 3 дня до увольнения.

Если работодатель не может привести веские аргументы или нарушает процедуру увольнения, вы можете оспорить его решение в суде.

Источник изображения: freepik.com

Разбор судебного решения по делу об оспаривании увольнения государственного служащего

Краткое содержание дела:
Бывший начальник отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биоресурсов в Сахалино-Курильском территориальном управлении Росрыболовства обратился в суд с иском к Прокуратуре Сахалинской области. Он оспаривал законность своего увольнения, продление испытательного срока, а также бездействие прокуратуры, которая, по его мнению, не приняла мер для защиты его трудовых прав.
Решение суда первой инстанции:
Суд признал, что прокуратура рассматривала жалобы истца в пределах своих полномочий и не выявила оснований для прокурорского реагирования. В результате в удовлетворении иска было отказано.

1. Обстоятельства дела

Истец был назначен на должность в декабре 2022 года с испытательным сроком 6 месяцев (до 7 июня 2023 года). В мае 2023 года работодатель издал приказ о продлении испытания на 59 дней (до 5 августа 2023 года) в связи с тем, что истец находился в отпуске. Однако 11 июля 2023 года его уволили по результатам неудовлетворительного испытательного срока.
Основные претензии истца:

Продление испытательного срока не было оформлено дополнительным соглашением к служебному контракту, а значит, он считался выдержавшим испытание с 8 июня 2023 года.
Его увольнение до истечения испытательного срока является незаконным.
Прокуратура не приняла достаточных мер для защиты его прав.
Работодатель нарушил процедуру увольнения, в частности, не ознакомил его вовремя с отзывом о результатах испытания.

2. Аргументы сторон

Позиция истца

Продление испытательного срока было незаконным. Срок испытания мог быть изменён только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ч. 5 ст. 24 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
Работодатель продлил испытание в одностороннем порядке без такого соглашения, что противоречит закону.
Увольнение нарушало его права. Если продление испытательного срока незаконно, то он автоматически прошёл испытание с 8 июня 2023 года.
Работодатель не дал ему возможности представить возражения на отзыв о работе.
Отзыв был составлен с нарушениями и оформлен в день увольнения, что лишило его права на защиту.
Прокуратура бездействовала. Не выявила явные нарушения законодательства. Приняла формальный подход, отказавшись вмешиваться в ситуацию.

Позиция ответчика (Прокуратуры Сахалинской области)

Продление испытательного срока законно. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Закона № 79-ФЗ, в испытательный срок не включаются периоды, когда сотрудник не исполнял обязанности (например, отпуск).
В данном случае продление испытания не ухудшало положение работника, поэтому письменное соглашение не требовалось.
Увольнение проведено в соответствии с законом. Истцу своевременно направили уведомление об увольнении (6 июля 2023 года), что соответствует требованиям закона. Он отказался знакомиться с отзывом заранее, но поставил отметку «не согласен» уже в день увольнения.
Прокуратура выполнила свои обязанности. Проверка фактов была проведена. Работодателю было вынесено представление о нарушении порядка ознакомления с отзывом, что прокуратура сочла достаточной мерой реагирования.

3. Решение суда

Суд встал на сторону ответчика и отказал в удовлетворении иска, основываясь на следующих выводах:

Продление испытательного срока не требовало дополнительного соглашения. Закон разрешает перенос срока испытания при отпусках и больничных. Срок был продлён не произвольно, а на период, когда истец фактически не работал.
Процедура увольнения соблюдена. Истец был уведомлён за 5 дней до увольнения.
Работодатель имел право расторгнуть контракт, поскольку истец не прошёл испытание. Претензии к отзыву о результатах работы не повлияли бы на итоговое решение.
Прокуратура действовала в рамках своих полномочий. Она провела проверку, выявила нарушение в процедуре ознакомления с отзывом и вынесла представление. Остальные доводы истца касались индивидуального трудового спора, который должен решаться в суде, а не через прокуратуру.

4. Выводы и значение решения

Продление испытательного срока без согласия работника возможно, если он находился в отпуске или на больничном.
Государственные служащие увольняются по специальным нормам, отличным от Трудового кодекса.
Прокуратура не вмешивается в индивидуальные трудовые споры, если работник может защитить свои права в суде.
При оспаривании увольнения важно вовремя подать иск (в течение 3 месяцев).

Это решение демонстрирует, что суды строго следуют букве закона при оценке споров об испытательном сроке и увольнении госслужащих.

Заключение

Испытательный срок — это стандартная практика, но работодатель не может использовать его как способ обойти ваши трудовые права. Если вам предлагают неоплачиваемую «стажировку», хотят продлить испытание или занижают зарплату — знайте, что это нарушение закона.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан письменно объяснить, почему он так решил. Недостаточно просто устно сообщить об увольнении — нужно указать конкретные причины. Например, Свердловский областной суд в своем решении подчеркнул, что работник не должен сам догадываться, за что его увольняют. Если работодатель не объяснит причины, это будет нарушением процедуры увольнения.
Когда дело доходит до суда, проверяется не только сам факт уведомления, но и наличие обоснованных причин.
Стоит также отметить, что если работник не прошел испытательный срок и трудовой договор с ним расторгают, ему необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск , поскольку право на нее возникает независимо от основания увольнения. Оформление приказа об увольнении, окончательный расчет с работником и выдача ему документов производятся по общим правилам

Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано.
В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.

Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.

«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.

Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.

Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.

Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».

Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.

Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Испытательный срок. Что нужно знать?