Что делать работодателю, если сотрудник начал процедуру банкротства?

Узнает ли работодатель о банкротстве работника?

Банкротство сотрудника определяется Федеральным законом №127-ФЗ, в котором статья 1 даёт определения ключевых понятий, а статья 2 регулирует процедуру банкротства физических лиц. Информация о банкротстве поступает из официальных источников, например, из Единого федерального реестра сведений о банкротстве, доступного по адресу: https://bankrot.fedresurs.ru. При этом личное банкротство не влияет на трудовые права работника, поскольку согласно статье 68 Трудового кодекса РФ увольнение по причине финансовой несостоятельности недопустимо. Таким образом, работодатель может даже не узнать, что сотрудник участвует в процедуре банкротства.

Как выплачивается зарплата при банкротстве?

При признании сотрудника банкротом его имущественные права переходят под управление финансового управляющего, как предусмотрено Федеральным законом №127-ФЗ. Это означает, что с момента признания банкротом все денежные поступления, включая заработную плату, направляются на специальный счет финансового управляющего. Заработная плата рассматривается как имущественное право должника и становится частью конкурсной массы, из которой затем удовлетворяются требования кредиторов в соответствии с судебными решениями и законодательством. При этом закон защищает минимальные средства, необходимые для жизни, и в конкурсную массу не включаются суммы, равные прожиточному минимуму для должника и его иждивенцев. Если работодатель получает запрос от финансового управляющего о перечислении заработной платы на специальный счет, он обязан выполнить это требование. Неисполнение данного требования может повлечь негативные последствия для работодателя, вплоть до штрафов, как подтверждают судебные решения.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика по банкротству сотрудника

В одном из дел гражданка обратилась в арбитражный суд с просьбой признать её несостоятельной. В процессе банкротства были выполнены все необходимые процедуры, включая реализацию имущества, однако ей было отказано в применении правила об освобождении от долгов перед кредиторами. Суд отметил, что освобождение от долгов возможно только при добросовестном поведении должника. В данном случае отказ в применении этого правила был обусловлен:

• Недобросовестным поведением: Должник не перечислял часть заработной платы, превышающую прожиточный минимум, в конкурсную массу.
• Сокрытием имущества и отказом от сотрудничества: Уклонение от передачи денежных средств.
• Пассивностью: Отсутствие активного сотрудничества с финансовым управляющим.
• Невыполнением требований суда: Отсутствие обжалования решений, касающихся исключения определённых сумм из конкурсной массы.

В совокупности это привело к выводу, что должник не проявил достаточной добросовестности, что стало основанием для отказа в освобождении от долгов.

НДФЛ при банкротстве физических лиц

Налоговые обязательства сотрудника не прекращаются в связи с его банкротством. Работодатель обязан удерживать и перечислять НДФЛ в соответствии с действующим законодательством, независимо от участия сотрудника в процедуре банкротства. Это требование установлено нормами Трудового кодекса и налогового законодательства.

Может ли банкрот работать официально?

Личное банкротство не является препятствием для официального трудоустройства. Согласно статье 2 Федерального закона №127-ФЗ, банкротство физического лица не лишает его права работать по официальному трудовому договору. Принцип свободы договора, закреплённый статьёй 421 Гражданского кодекса РФ, гарантирует, что трудовые отношения регулируются соглашением между работодателем и работником, и факт банкротства не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.
{{lawyer_opinion}}

Можно ли уволить сотрудника-банкрота?

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя должно основываться на законных основаниях. Личное банкротство не входит в число таких оснований, и увольнение сотрудника исключительно из-за его участия в процедуре банкротства является недопустимым и может рассматриваться как дискриминация. Работодатель обязан сохранять трудовые отношения с сотрудником, если иное не предусмотрено законом.

Источник изображения: freepik.com

Особенности увольнения директора-банкрота

Если арбитражный суд завершил процесс реализации имущества гражданина-банкрота, он теряет право занимать управленческие должности (например, директора). Основанием для увольнения является пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора, если сотрудник не может исполнять свои обязанности из-за установленных законом ограничений. Перед увольнением работодатель обязан предложить директору перевести его на другую работу, если такая возможность имеется, оформляя предложение письменно. Если перевода нет или директор отказывается, трудовой договор расторгается на основании приказа об увольнении, где указываются соответствующие основания. Особенность для банкрота: Если директор признан банкротом, но процесс реализации его имущества не завершен, он может продолжать работать, однако после завершения процедуры банкротства ему запрещено занимать управленческие должности в течение трех лет.

Удержания по исполнительным документам при банкротстве

Если у работодателя есть исполнительные документы (например, по судебным решениям), обязывающие удерживать денежные суммы из зарплаты работника, процедура удержания продолжается даже после признания работника банкротом. Согласно закону, работодатель, получивший исполнительный документ, обязан удерживать и перечислять соответствующие суммы в течение трёх дней после выплаты зарплаты. Удержания прекращаются только при следующих условиях:

• Долг полностью выплачен.
• Работник сменил место работы, учебы или получения пенсии.
• Взыскатель сам подал заявление о прекращении удержаний.
• Судебный пристав вынес постановление о прекращении исполнения. До тех пор, пока исполнительный документ не будет отозван, работодатель обязан исполнять его, иначе он может быть привлечён к ответственности за неисполнение решений судебного пристава.

Заключение

Банкротство сотрудника — сложная ситуация, требующая внимательного подхода со стороны работодателя. Федеральный закон №127-ФЗ, Трудовой кодекс и Гражданский кодекс устанавливают, что личное банкротство не является основанием для увольнения, а обязательства работодателя по выплате заработной платы и удержанию НДФЛ остаются неизменными. Сотрудник имеет право продолжать работать официально, и увольнение по причине банкротства недопустимо.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! 
Банкротство сотрудника может вызвать множество вопросов у работодателя: как выплачивать зарплату, удерживать НДФЛ, можно ли уволить банкрота и какие последствия это повлечёт? Законодательство строго регулирует эти процессы, и ошибки в расчётах или документах могут привести к штрафам и судебным разбирательствам.
Если вам нужна профессиональная консультация по вопросам трудового права и банкротства, наши юристы готовы помочь разобраться в нюансах и найти оптимальное решение. Не откладывайте важные вопросы — получите юридическую поддержку уже сегодня!