Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты по ТК РФ? Какие меры ответственности и штрафы грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.

Зарплата задерживается? Ну конечно, это просто "временные трудности"! Ведь кто из нас не любит неожиданные сюрпризы, когда приходится выживать до следующей выплаты? Вам обещали перевести деньги "на днях", но вот уже прошла неделя… потом вторая… А счета, между прочим, ждать не хотят.
Вопрос: должны ли вы терпеть такие "финансовые приключения"? Или, может быть, работодатель обязан выплатить вам не только зарплату, но и компенсацию за просрочку? О да, это не благотворительность, а его законная обязанность!
Читайте статью — ведь деньги любят счёт, а мы расскажем, как правильно его предъявить.

Может ли работодатель задерживать зарплату и на сколько?

Нет, задержка зарплаты — это нарушение закона. По статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца:

Аванс — не позднее 15 дней после начала месяца.
Окончательный расчёт за месяц — не позднее 15 дней после окончания месяца.

Пример: Если зарплата за февраль выплачивается 5 марта, то аванс должен быть не позднее 20 февраля.
Но что, если работодатель «забывает» перевести деньги? По статье 236 ТК РФ, если задержка составила хотя бы один день, работодатель обязан автоматически выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
{{lawyer_opinion}}

Компенсация за задержку зарплаты по ТК РФ

Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке зарплаты работодатель обязан заплатить вам дополнительную компенсацию. Это не благотворительность, а его прямая обязанность.
Ключевые моменты компенсации:

Работодатель обязан выплатить деньги автоматически, даже если вы не подали жалобу.
Минимальная компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.
Даже если в организации проблемы с финансами, компенсация всё равно начисляется.
Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, придётся действовать через жалобы и суд.

Источник изображения: freepik.com

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Формула расчёта:
Компенсация = сумма задержанной зарплаты × 1/150 × ставка ЦБ × количество дней просрочки
Пример расчёта: Вы должны были получить 50 000 рублей 5 марта, а деньги пришли только 15 марта.

Ставка ЦБ на момент просрочки — 16%.
Задержка — 10 дней.

Расчёт: 50 000 × 1/150 × 16% × 10 = 533,33 руб.
Важно:

Проценты начисляются с суммы, которую работник получает «на руки», а не до вычета налога. Но суды по-разному трактуют этот вопрос: одни считают, что проценты считаются с суммы после НДФЛ, другие — с полной суммы, включая налог.
Если ключевая ставка меняется во время задержки, проценты рассчитываются отдельно для каждого периода с разной ставкой, а затем суммируются.
Задержка рассчитывается с дня, следующего за датой, когда сумма должна была быть выплачена, до дня фактического расчёта.

НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы подлежит обложению НДФЛ. Данные выводы подтверждены в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 20 мая 2024 г. N 305-ЭС19-19610 (25) по делу N А40-208163/2015 «Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации».
Основание:
Согласно Налоговому кодексу РФ, доходы физических лиц, в том числе компенсации, подлежат обложению НДФЛ. Компенсация за задержку заработной платы считается доходом, который работник получает от работодателя.
Ставка НДФЛ:
Компенсация облагается НДФЛ по стандартной ставке — 13% для резидентов России (для иностранных граждан ставка может быть иной). Налог удерживается с суммы компенсации работодателем и перечисляется в бюджет.
Пример:
Если работнику начислена компенсация в размере 10 000 рублей, то с этой суммы удерживается НДФЛ в размере 1 300 рублей (13% от 10 000 рублей).

Страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты

Основание:
Статья 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года о страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование указывает, что любые выплаты работнику, являющиеся доходом в рамках трудовых отношений, подлежат обложению страховыми взносами.
Компенсация за задержку зарплаты — это дополнительные выплаты, получаемые работником за нарушение сроков выплаты заработной платы. Такие выплаты считаются доходом, и на них начисляются страховые взносы.
Страховые взносы включают:

Пенсионное страхование — 22% (но при превышении определённого лимита процент может снижаться).
Медицинское страхование — 5,1%.
Социальное страхование — от 2,9% до 15,1% в зависимости от размера выплат и иных факторов.

Пример:
Если компенсация составляет 10 000 рублей, то на эту сумму начисляются страховые взносы. Для обязательного пенсионного страхования это будет: 10 000 × 22% = 2 200 рублей.
Почему это так? Компенсация за задержку зарплаты не является необлагаемой или освобождённой от налогов суммой, поскольку она представляет собой денежную выплату, возникающую по вине работодателя в связи с нарушением его обязательств перед работником. НДФЛ и страховые взносы начисляются на все доходы работников, включая компенсации за задержки. Работодатель обязан удерживать налог и взносы и перечислять их в бюджет и фонд обязательного социального страхования.

Источник изображения: freepik.com

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Если работодатель задерживает зарплату, он рискует не только деньгами, но и своей репутацией (а иногда и свободой). В зависимости от ситуации ему грозят:

Штрафы: административные санкции от трудовой инспекции.
Материальная ответственность: обязанность выплатить компенсации.
Уголовная ответственность: если задержка носит системный характер.

Штрафы за невыплату зарплаты в срок:

Для работодателя — от 30 000 до 50 000 рублей.
Для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей.
Для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей.
При повторном нарушении штраф удваивается.

Уголовная ответственность: Если работодатель намеренно не выплачивает зарплату частично более 3 месяцев и полностью свыше 2 месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Максимальное наказание — до 3 лет лишения свободы.

Как заставить работодателя выплатить деньги?

Если зарплату задерживают, не ждите, пока «всё само решится». Действуйте:

Шаг 1: Напишите работодателю письменное заявление о выплате задолженности.
Шаг 2: Подайте жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через сайт ГИТ).
Шаг 3: Обратитесь в прокуратуру (если задержка длительная).
Шаг 4: Подайте иск в суд и взыскать деньги плюс компенсацию.

Совет: Если работодатель не платит, не увольняйтесь сразу! Иначе взыскание зарплаты придётся осуществлять в общем порядке, а не через инспекцию.

Как суд решает споры о задержке заработной платы и компенсации морального вреда

В Верховном суде была рассмотрена кассационная жалоба бывшего заместителя директора научного института по поводу задержки зарплаты, когда работник требовал компенсацию за просрочку выплат и моральный вред.
Суть дела:
Бывший сотрудник, работающий в институте с 2014 года, неоднократно сталкивался с задержками зарплаты. В августе 2017 года его уволили, а при окончательном расчёте работодатель не выплатил компенсацию за задержку. После увольнения работник обратился в прокуратуру, которая подтвердила нарушения. Работодатель изменил внутренние документы, но проблему уволенного сотрудника не решил, и тот подал иск в суд.
Решения судов первой и апелляционной инстанций:
В 2018 году районный суд частично удовлетворил иск, присудив компенсацию за задержку зарплаты только за последние несколько месяцев перед увольнением (2 618 руб.) и моральный вред в размере 5 000 руб. Долги за более ранний период суд взыскать отказал, сославшись на пропуск срока обращения в суд (годичный срок согласно ТК РФ). Апелляционный суд поддержал это решение.
Решение Верховного суда:
Верховный суд посчитал, что нижестоящие суды допустили ошибки. По закону работодатель обязан вовремя выплачивать зарплату, а задержка нарушает трудовые права. Суд указал, что право на компенсацию за невыплаченную вовремя зарплату не теряется из-за пропуска срока обращения в суд. Кроме того, суд подчеркнул, что нарушение сроков выплаты заработной платы является длящимся правонарушением, а срок исковой давности должен исчисляться с момента окончательного расчёта с работником. В связи с этим Верховный суд отменил решения предыдущих инстанций и направил дело на новое рассмотрение с полным пересчётом задолженности за весь период задержки.

Выводы

Работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, а в случае задержки — начислять компенсацию за каждый день просрочки. Пропуск годичного срока для подачи иска не освобождает от этой обязанности. Это важный прецедент для защиты трудовых прав работников.

Заключение

Задержка зарплаты — это нарушение закона, а не просто "временные трудности". Вы имеете право на компенсацию, и работодатель обязан её выплатить. Если у вас остались вопросы или нужна помощь юриста, не откладывайте — получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая помогает разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения. На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, готовых помочь принять взвешенное решение.

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, отпускные или другие положенные выплаты вовремя, работник вправе требовать компенсацию за задержку. Согласно статье 236 Трудового кодекса, суд может удовлетворить иск работника, даже если работодатель не виноват в задержке.

Если в трудовом или коллективном договоре прописан размер компенсации за задержку выплат, суд будет руководствоваться этим размером, но он не может быть меньше, чем установлено в законе.

Кроме того, работник имеет право на индексацию (увеличение) задержанных сумм, если они обесценились из-за инфляции.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Что делать если зарплату задерживают?