Увольнение за алкогольное опьянение: порядок и документы по ТК РФ

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из самых строгих дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру, начиная с фиксации факта нарушения и заканчивая окончательным расчётом с работником. В статье подробно рассматриваются необходимые документы для законного увольнения, как оформить акт о нарушении, какие права имеет сотрудник и какие ошибки могут привести к восстановлению работника через суд.

Трудовой кодекс об увольнении за алкогольное опьянение

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к увольнению. Основанием для увольнения служит пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который регулирует прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Кроме того, работодатель может применить к нарушителю дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ, такие как замечание или выговор. Однако если работник замечен в нетрезвом виде, организация вправе сразу уволить его, соблюдая законную процедуру.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Да, согласно статье 81 ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, что даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор. Важно отметить, что не имеет значения, произошло ли это впервые или были замечания ранее. Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и строго соблюдать процедуру увольнения, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Можно ли уволить за опьянение, если это произошло в нерабочее время?

Верховный Суд РФ разъяснил этот вопрос в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004. Согласно разъяснению, увольнение за алкогольное опьянение возможно только в том случае, если работник находился в этом состоянии в рабочее время и на своём рабочем месте. Если же сотрудник был пьян на территории работодателя, но вне рабочего времени (например, после окончания рабочего дня или в обеденный перерыв), увольнение по этому основанию является незаконным. Таким образом, если работодатель попытается уволить сотрудника за нахождение в состоянии опьянения в нерабочее время, суд может признать увольнение незаконным.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволить за употребление алкоголя на работе?

Важно понимать, что само употребление алкоголя или других одурманивающих веществ не является основанием для увольнения. Главное — это состояние опьянения, которое влияет на работоспособность человека в рабочее время. Например, если работник выпил, но это не повлияло на его состояние и выполнение обязанностей, увольнение за это не предусмотрено.

Когда увольнение может быть признано незаконным?

Доказано только употребление, но не состояние опьянения Если работодатель лишь узнал, что сотрудник пил алкоголь, но не смог доказать, что тот находился в состоянии опьянения в рабочее время, увольнение может быть оспорено в суде. Увольнение возможно только при доказанном состоянии опьянения, а не только факте употребления алкоголя.
Состояние опьянения зафиксировано, но не в рабочее время Например, если работник был замечен в нетрезвом состоянии после окончания рабочей смены, суды склонны встать на сторону сотрудника, так как опьянение должно быть зафиксировано именно в рабочее время.

Работника уволили за пьянство, но суд его восстановил: разбор дела

Что произошло? Сотрудник подал в суд на своего работодателя — Товарищество собственников жилья (ТСЖ) — требуя:

восстановления на работе,
компенсации за вынужденный прогул,
выплаты задолженности по зарплате,
компенсации морального вреда.

Он утверждал, что увольнение было незаконным, так как работодатель не представил веских оснований для его отстранения.
Позиция работодателя: ТСЖ заявило, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств были предъявлены свидетельские показания и объяснительная записка самого работника. Суд первой инстанции поддержал работодателя и отказал работнику в удовлетворении иска.
Однако сотрудник подал апелляцию, и прокурор района поддержал его жалобу, указывая на ошибки в решении суда.
Что решил апелляционный суд? Апелляционный суд тщательно изучил дело и пришёл к следующим выводам:

Работодатель не смог доказать, что работник был пьян во время смены.
В акте о нарушении указано время 20:00, но график работы сотрудника заканчивался раньше.
Суд установил, что после смены работник уже не был обязан находиться на рабочем месте.
Факт нахождения на территории работодателя после окончания рабочего дня не является основанием для увольнения.
Процедура увольнения была нарушена.
Работодатель не представил объективных доказательств (например, медицинского заключения).
Не было нейтральных свидетелей, которые могли бы подтвердить состояние опьянения.
Работодатель не провёл освидетельствование работника, что является важным требованием.

Какое решение принял суд? Решение первой инстанции было отменено. Работника восстановили на работе, выплатили компенсацию за вынужденный прогул, а работодатель обязан был возместить судебные расходы.
Вывод Этот случай показывает, что даже серьёзные обвинения должны быть подкреплены надежными доказательствами. Работодатель обязан:

Чётко соблюдать процедуру увольнения,
Фиксировать факт нарушения в присутствии свидетелей,
Проводить медицинское освидетельствование.

Если этих доказательств нет, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Обнаружение и фиксация факта появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения Если работодатель или руководитель замечает, что работник находится в нетрезвом виде, необходимо:

Вызвать двух свидетелей (чаще всего это сотрудники кадровой службы или руководитель подразделения);
Составить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
Провести служебное расследование (при необходимости).

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением Работодатель обязан немедленно отстранить работника от работы. Для этого необходимо издать приказ, в котором указываются причины отстранения, документы, подтверждающие эти причины (например, акт комиссии или медицинское заключение), а также срок отстранения.
Освидетельствование работника на алкогольное опьянение По закону работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, однако отказ может быть расценен как попытка скрыть факт опьянения. Даже в случае отказа, увольнение возможно при наличии других доказательств.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений Работнику предоставляется два рабочих дня для подачи объяснительной записки. Если объяснительная не предоставлена, составляется акт об отказе.
Оформление увольнения по ТК РФ На основании собранных документов издаётся приказ об увольнении.
Внесение записи в личную карточку и трудовую книжку В трудовой книжке и личной карточке работника делается запись: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Окончательный расчёт и выдача документов Работник получает:

Заработную плату за отработанное время,
Компенсацию за неиспользованный отпуск,
Справку 2-НДФЛ,
Копию приказа об увольнении,
Справку о трудовой деятельности

Источник изображения: freepik.com

Судебное разбирательство: увольнение за алкогольное опьянение

Суть дела: Водитель одной из московских организаций был уволен после того, как трижды провалил тест на алкоголь во время предрейсового медицинского осмотра. 28 июня 2021 года утром, перед началом смены, он прошёл тест на содержание алкоголя. В его выдыхаемом воздухе было зафиксировано 0,470 мг/л. Через два часа повторная проверка снова показала алкоголь (0,335 мг/л и 0,315 мг/л). Работодатель зафиксировал этот факт в акте, временно отстранил сотрудника от работы и потребовал от него письменное объяснение. Водитель утверждал, что накануне выпил квас, и, возможно, это привело к положительному результату теста. Однако он отказался от направления на дополнительное медицинское освидетельствование. 19 июля 2021 года организация уволила его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Позиция работника: После увольнения водитель самостоятельно прошёл тест в государственном медицинском учреждении. По результатам анализов алкоголя в организме не было обнаружено. Он подал в суд, заявляя, что его уволили несправедливо, и потребовал восстановления на работе с компенсацией за вынужденный прогул.
Решение суда: Суд признал увольнение законным, поскольку работодатель соблюдал все установленные процедуры:

Факт опьянения был зафиксирован тремя тестами в разное время.
Работнику предложили пройти медицинское освидетельствование, но он отказался.
Все документы, подтверждающие нарушение, были оформлены надлежащим образом.
Самостоятельно проведённый тест спустя несколько часов после выявленного опьянения не мог быть доказательством трезвости в момент предрейсового осмотра.

Суд отклонил иск работника, а апелляционная и кассационная жалобы также не были удовлетворены.
Этот случай показывает, что если работодатель правильно фиксирует факт опьянения и соблюдает процедуру увольнения, суд встанет на его сторону. Работникам важно помнить, что отказ от медицинского освидетельствования может сыграть против них, так как отсутствие теста может быть расценено как попытка скрыть факт опьянения.

Заключение

Увольнение за алкогольное опьянение на работе — серьёзная дисциплинарная мера, требующая строгого соблюдения закона. Работодателю важно правильно зафиксировать факт нарушения, оформить все документы и соблюсти процедуру увольнения, чтобы избежать возможных судебных споров. Работникам стоит помнить, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — это не только нарушение трудовой дисциплины, но и риск потерять работу без возможности восстановления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Если вам необходимо разобраться в правомерности увольнения, защитить интересы работодателя или оспорить увольнение, наши юристы готовы помочь. Обратитесь к проверенным специалистам на нашей платформе, чтобы получить грамотную юридическую поддержку и минимизировать возможные риски!

Судебные споры по увольнению за алкогольное опьянение сложны, поскольку работодатель должен доказать сам факт опьянения и соблюдение процедуры увольнения. Главные сложности:
1.Доказывание – необходимо подтвердить опьянение актом, медицинским освидетельствованием или свидетельскими показаниями. Простого подозрения недостаточно.
2.Процедура – работодатель обязан правильно оформить документы: составить акт, запросить объяснения, учесть сроки. Ошибки могут привести к восстановлению работника.
3. Оценка суда – даже при явных признаках суд может учесть смягчающие обстоятельства (например, первый случай, длительный стаж).

Поэтому даже очевидное нарушение не всегда ведёт к законному увольнению.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения: процедура и необходимые документы