Увольнение за алкогольное опьянение: порядок и документы по ТК РФ

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из самых строгих дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру, начиная с фиксации факта нарушения и заканчивая окончательным расчётом с работником. В статье подробно рассматриваются необходимые документы для законного увольнения, как оформить акт о нарушении, какие права имеет сотрудник и какие ошибки могут привести к восстановлению работника через суд.

Трудовой кодекс об увольнении за алкогольное опьянение

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к увольнению. Основанием для увольнения служит пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который регулирует прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Кроме того, работодатель может применить к нарушителю дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ, такие как замечание или выговор. Однако если работник замечен в нетрезвом виде, организация вправе сразу уволить его, соблюдая законную процедуру.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Да, согласно статье 81 ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, что даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор. Важно отметить, что не имеет значения, произошло ли это впервые или были замечания ранее. Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и строго соблюдать процедуру увольнения, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Можно ли уволить за опьянение, если это произошло в нерабочее время?

Верховный Суд РФ разъяснил этот вопрос в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004. Согласно разъяснению, увольнение за алкогольное опьянение возможно только в том случае, если работник находился в этом состоянии в рабочее время и на своём рабочем месте. Если же сотрудник был пьян на территории работодателя, но вне рабочего времени (например, после окончания рабочего дня или в обеденный перерыв), увольнение по этому основанию является незаконным. Таким образом, если работодатель попытается уволить сотрудника за нахождение в состоянии опьянения в нерабочее время, суд может признать увольнение незаконным.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволить за употребление алкоголя на работе?

Важно понимать, что само употребление алкоголя или других одурманивающих веществ не является основанием для увольнения. Главное — это состояние опьянения, которое влияет на работоспособность человека в рабочее время. Например, если работник выпил, но это не повлияло на его состояние и выполнение обязанностей, увольнение за это не предусмотрено.

Когда увольнение может быть признано незаконным?

Доказано только употребление, но не состояние опьянения Если работодатель лишь узнал, что сотрудник пил алкоголь, но не смог доказать, что тот находился в состоянии опьянения в рабочее время, увольнение может быть оспорено в суде. Увольнение возможно только при доказанном состоянии опьянения, а не только факте употребления алкоголя.
Состояние опьянения зафиксировано, но не в рабочее время Например, если работник был замечен в нетрезвом состоянии после окончания рабочей смены, суды склонны встать на сторону сотрудника, так как опьянение должно быть зафиксировано именно в рабочее время.

Работника уволили за пьянство, но суд его восстановил: разбор дела

Что произошло? Сотрудник подал в суд на своего работодателя — Товарищество собственников жилья (ТСЖ) — требуя:

восстановления на работе,
компенсации за вынужденный прогул,
выплаты задолженности по зарплате,
компенсации морального вреда.

Он утверждал, что увольнение было незаконным, так как работодатель не представил веских оснований для его отстранения.
Позиция работодателя: ТСЖ заявило, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств были предъявлены свидетельские показания и объяснительная записка самого работника. Суд первой инстанции поддержал работодателя и отказал работнику в удовлетворении иска.
Однако сотрудник подал апелляцию, и прокурор района поддержал его жалобу, указывая на ошибки в решении суда.
Что решил апелляционный суд? Апелляционный суд тщательно изучил дело и пришёл к следующим выводам:

Работодатель не смог доказать, что работник был пьян во время смены.
В акте о нарушении указано время 20:00, но график работы сотрудника заканчивался раньше.
Суд установил, что после смены работник уже не был обязан находиться на рабочем месте.
Факт нахождения на территории работодателя после окончания рабочего дня не является основанием для увольнения.
Процедура увольнения была нарушена.
Работодатель не представил объективных доказательств (например, медицинского заключения).
Не было нейтральных свидетелей, которые могли бы подтвердить состояние опьянения.
Работодатель не провёл освидетельствование работника, что является важным требованием.

Какое решение принял суд? Решение первой инстанции было отменено. Работника восстановили на работе, выплатили компенсацию за вынужденный прогул, а работодатель обязан был возместить судебные расходы.
Вывод Этот случай показывает, что даже серьёзные обвинения должны быть подкреплены надежными доказательствами. Работодатель обязан:

Чётко соблюдать процедуру увольнения,
Фиксировать факт нарушения в присутствии свидетелей,
Проводить медицинское освидетельствование.

Если этих доказательств нет, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Обнаружение и фиксация факта появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения Если работодатель или руководитель замечает, что работник находится в нетрезвом виде, необходимо:

Вызвать двух свидетелей (чаще всего это сотрудники кадровой службы или руководитель подразделения);
Составить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
Провести служебное расследование (при необходимости).

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением Работодатель обязан немедленно отстранить работника от работы. Для этого необходимо издать приказ, в котором указываются причины отстранения, документы, подтверждающие эти причины (например, акт комиссии или медицинское заключение), а также срок отстранения.
Освидетельствование работника на алкогольное опьянение По закону работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, однако отказ может быть расценен как попытка скрыть факт опьянения. Даже в случае отказа, увольнение возможно при наличии других доказательств.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений Работнику предоставляется два рабочих дня для подачи объяснительной записки. Если объяснительная не предоставлена, составляется акт об отказе.
Оформление увольнения по ТК РФ На основании собранных документов издаётся приказ об увольнении.
Внесение записи в личную карточку и трудовую книжку В трудовой книжке и личной карточке работника делается запись: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Окончательный расчёт и выдача документов Работник получает:

Заработную плату за отработанное время,
Компенсацию за неиспользованный отпуск,
Справку 2-НДФЛ,
Копию приказа об увольнении,
Справку о трудовой деятельности

Источник изображения: freepik.com

Судебное разбирательство: увольнение за алкогольное опьянение

Суть дела: Водитель одной из московских организаций был уволен после того, как трижды провалил тест на алкоголь во время предрейсового медицинского осмотра. 28 июня 2021 года утром, перед началом смены, он прошёл тест на содержание алкоголя. В его выдыхаемом воздухе было зафиксировано 0,470 мг/л. Через два часа повторная проверка снова показала алкоголь (0,335 мг/л и 0,315 мг/л). Работодатель зафиксировал этот факт в акте, временно отстранил сотрудника от работы и потребовал от него письменное объяснение. Водитель утверждал, что накануне выпил квас, и, возможно, это привело к положительному результату теста. Однако он отказался от направления на дополнительное медицинское освидетельствование. 19 июля 2021 года организация уволила его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Позиция работника: После увольнения водитель самостоятельно прошёл тест в государственном медицинском учреждении. По результатам анализов алкоголя в организме не было обнаружено. Он подал в суд, заявляя, что его уволили несправедливо, и потребовал восстановления на работе с компенсацией за вынужденный прогул.
Решение суда: Суд признал увольнение законным, поскольку работодатель соблюдал все установленные процедуры:

Факт опьянения был зафиксирован тремя тестами в разное время.
Работнику предложили пройти медицинское освидетельствование, но он отказался.
Все документы, подтверждающие нарушение, были оформлены надлежащим образом.
Самостоятельно проведённый тест спустя несколько часов после выявленного опьянения не мог быть доказательством трезвости в момент предрейсового осмотра.

Суд отклонил иск работника, а апелляционная и кассационная жалобы также не были удовлетворены.
Этот случай показывает, что если работодатель правильно фиксирует факт опьянения и соблюдает процедуру увольнения, суд встанет на его сторону. Работникам важно помнить, что отказ от медицинского освидетельствования может сыграть против них, так как отсутствие теста может быть расценено как попытка скрыть факт опьянения.

Заключение

Увольнение за алкогольное опьянение на работе — серьёзная дисциплинарная мера, требующая строгого соблюдения закона. Работодателю важно правильно зафиксировать факт нарушения, оформить все документы и соблюсти процедуру увольнения, чтобы избежать возможных судебных споров. Работникам стоит помнить, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — это не только нарушение трудовой дисциплины, но и риск потерять работу без возможности восстановления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Если вам необходимо разобраться в правомерности увольнения, защитить интересы работодателя или оспорить увольнение, наши юристы готовы помочь. Обратитесь к проверенным специалистам на нашей платформе, чтобы получить грамотную юридическую поддержку и минимизировать возможные риски!

Судебные споры по увольнению за алкогольное опьянение сложны, поскольку работодатель должен доказать сам факт опьянения и соблюдение процедуры увольнения. Главные сложности:
1.Доказывание – необходимо подтвердить опьянение актом, медицинским освидетельствованием или свидетельскими показаниями. Простого подозрения недостаточно.
2.Процедура – работодатель обязан правильно оформить документы: составить акт, запросить объяснения, учесть сроки. Ошибки могут привести к восстановлению работника.
3. Оценка суда – даже при явных признаках суд может учесть смягчающие обстоятельства (например, первый случай, длительный стаж).

Поэтому даже очевидное нарушение не всегда ведёт к законному увольнению.

Говорят, на пенсии жизнь только начинается. Особенно если удаётся уволиться красиво — без двухнедельной повинности. Но Трудовой кодекс, как всегда, с сюрпризом: то можно, то нельзя, то «если впервые», то «а вы точно пенсионер?». Разбираемся, когда можно спокойно уйти, не дорабатывая ни дня, и как всё оформить грамотно. Если вы не любите бюрократию и лишние формальности — эта статья для вас. Читайте до конца!

Вы проработали не один год, сменили пару ботинок, пару начальников и пару комплектов спецодежды... А теперь — увольнение. И тут выясняется, что спецовка, оказывается, не сувенир на память. Что делать — сдавать, выкупать или тайком унести домой? А можно ли не отдавать вовсе и при этом не попасть под удержания из расчёта? Всё это — в нашей статье. Не кликайте, если не готовы узнать правду о спецодежде. А если готовы — вперёд, разбираемся с трудовым кодексом и здоровым смыслом!

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения: процедура и необходимые документы