Увольнение за алкогольное опьянение: порядок и документы по ТК РФ

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из самых строгих дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру, начиная с фиксации факта нарушения и заканчивая окончательным расчётом с работником. В статье подробно рассматриваются необходимые документы для законного увольнения, как оформить акт о нарушении, какие права имеет сотрудник и какие ошибки могут привести к восстановлению работника через суд.

Трудовой кодекс об увольнении за алкогольное опьянение

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к увольнению. Основанием для увольнения служит пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который регулирует прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Кроме того, работодатель может применить к нарушителю дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ, такие как замечание или выговор. Однако если работник замечен в нетрезвом виде, организация вправе сразу уволить его, соблюдая законную процедуру.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Да, согласно статье 81 ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, что даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор. Важно отметить, что не имеет значения, произошло ли это впервые или были замечания ранее. Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и строго соблюдать процедуру увольнения, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Можно ли уволить за опьянение, если это произошло в нерабочее время?

Верховный Суд РФ разъяснил этот вопрос в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004. Согласно разъяснению, увольнение за алкогольное опьянение возможно только в том случае, если работник находился в этом состоянии в рабочее время и на своём рабочем месте. Если же сотрудник был пьян на территории работодателя, но вне рабочего времени (например, после окончания рабочего дня или в обеденный перерыв), увольнение по этому основанию является незаконным. Таким образом, если работодатель попытается уволить сотрудника за нахождение в состоянии опьянения в нерабочее время, суд может признать увольнение незаконным.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволить за употребление алкоголя на работе?

Важно понимать, что само употребление алкоголя или других одурманивающих веществ не является основанием для увольнения. Главное — это состояние опьянения, которое влияет на работоспособность человека в рабочее время. Например, если работник выпил, но это не повлияло на его состояние и выполнение обязанностей, увольнение за это не предусмотрено.

Когда увольнение может быть признано незаконным?

Доказано только употребление, но не состояние опьянения Если работодатель лишь узнал, что сотрудник пил алкоголь, но не смог доказать, что тот находился в состоянии опьянения в рабочее время, увольнение может быть оспорено в суде. Увольнение возможно только при доказанном состоянии опьянения, а не только факте употребления алкоголя.
Состояние опьянения зафиксировано, но не в рабочее время Например, если работник был замечен в нетрезвом состоянии после окончания рабочей смены, суды склонны встать на сторону сотрудника, так как опьянение должно быть зафиксировано именно в рабочее время.

Работника уволили за пьянство, но суд его восстановил: разбор дела

Что произошло? Сотрудник подал в суд на своего работодателя — Товарищество собственников жилья (ТСЖ) — требуя:

восстановления на работе,
компенсации за вынужденный прогул,
выплаты задолженности по зарплате,
компенсации морального вреда.

Он утверждал, что увольнение было незаконным, так как работодатель не представил веских оснований для его отстранения.
Позиция работодателя: ТСЖ заявило, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В качестве доказательств были предъявлены свидетельские показания и объяснительная записка самого работника. Суд первой инстанции поддержал работодателя и отказал работнику в удовлетворении иска.
Однако сотрудник подал апелляцию, и прокурор района поддержал его жалобу, указывая на ошибки в решении суда.
Что решил апелляционный суд? Апелляционный суд тщательно изучил дело и пришёл к следующим выводам:

Работодатель не смог доказать, что работник был пьян во время смены.
В акте о нарушении указано время 20:00, но график работы сотрудника заканчивался раньше.
Суд установил, что после смены работник уже не был обязан находиться на рабочем месте.
Факт нахождения на территории работодателя после окончания рабочего дня не является основанием для увольнения.
Процедура увольнения была нарушена.
Работодатель не представил объективных доказательств (например, медицинского заключения).
Не было нейтральных свидетелей, которые могли бы подтвердить состояние опьянения.
Работодатель не провёл освидетельствование работника, что является важным требованием.

Какое решение принял суд? Решение первой инстанции было отменено. Работника восстановили на работе, выплатили компенсацию за вынужденный прогул, а работодатель обязан был возместить судебные расходы.
Вывод Этот случай показывает, что даже серьёзные обвинения должны быть подкреплены надежными доказательствами. Работодатель обязан:

Чётко соблюдать процедуру увольнения,
Фиксировать факт нарушения в присутствии свидетелей,
Проводить медицинское освидетельствование.

Если этих доказательств нет, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Обнаружение и фиксация факта появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения Если работодатель или руководитель замечает, что работник находится в нетрезвом виде, необходимо:

Вызвать двух свидетелей (чаще всего это сотрудники кадровой службы или руководитель подразделения);
Составить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
Провести служебное расследование (при необходимости).

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением Работодатель обязан немедленно отстранить работника от работы. Для этого необходимо издать приказ, в котором указываются причины отстранения, документы, подтверждающие эти причины (например, акт комиссии или медицинское заключение), а также срок отстранения.
Освидетельствование работника на алкогольное опьянение По закону работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, однако отказ может быть расценен как попытка скрыть факт опьянения. Даже в случае отказа, увольнение возможно при наличии других доказательств.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений Работнику предоставляется два рабочих дня для подачи объяснительной записки. Если объяснительная не предоставлена, составляется акт об отказе.
Оформление увольнения по ТК РФ На основании собранных документов издаётся приказ об увольнении.
Внесение записи в личную карточку и трудовую книжку В трудовой книжке и личной карточке работника делается запись: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Окончательный расчёт и выдача документов Работник получает:

Заработную плату за отработанное время,
Компенсацию за неиспользованный отпуск,
Справку 2-НДФЛ,
Копию приказа об увольнении,
Справку о трудовой деятельности

Источник изображения: freepik.com

Судебное разбирательство: увольнение за алкогольное опьянение

Суть дела: Водитель одной из московских организаций был уволен после того, как трижды провалил тест на алкоголь во время предрейсового медицинского осмотра. 28 июня 2021 года утром, перед началом смены, он прошёл тест на содержание алкоголя. В его выдыхаемом воздухе было зафиксировано 0,470 мг/л. Через два часа повторная проверка снова показала алкоголь (0,335 мг/л и 0,315 мг/л). Работодатель зафиксировал этот факт в акте, временно отстранил сотрудника от работы и потребовал от него письменное объяснение. Водитель утверждал, что накануне выпил квас, и, возможно, это привело к положительному результату теста. Однако он отказался от направления на дополнительное медицинское освидетельствование. 19 июля 2021 года организация уволила его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Позиция работника: После увольнения водитель самостоятельно прошёл тест в государственном медицинском учреждении. По результатам анализов алкоголя в организме не было обнаружено. Он подал в суд, заявляя, что его уволили несправедливо, и потребовал восстановления на работе с компенсацией за вынужденный прогул.
Решение суда: Суд признал увольнение законным, поскольку работодатель соблюдал все установленные процедуры:

Факт опьянения был зафиксирован тремя тестами в разное время.
Работнику предложили пройти медицинское освидетельствование, но он отказался.
Все документы, подтверждающие нарушение, были оформлены надлежащим образом.
Самостоятельно проведённый тест спустя несколько часов после выявленного опьянения не мог быть доказательством трезвости в момент предрейсового осмотра.

Суд отклонил иск работника, а апелляционная и кассационная жалобы также не были удовлетворены.
Этот случай показывает, что если работодатель правильно фиксирует факт опьянения и соблюдает процедуру увольнения, суд встанет на его сторону. Работникам важно помнить, что отказ от медицинского освидетельствования может сыграть против них, так как отсутствие теста может быть расценено как попытка скрыть факт опьянения.

Заключение

Увольнение за алкогольное опьянение на работе — серьёзная дисциплинарная мера, требующая строгого соблюдения закона. Работодателю важно правильно зафиксировать факт нарушения, оформить все документы и соблюсти процедуру увольнения, чтобы избежать возможных судебных споров. Работникам стоит помнить, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — это не только нарушение трудовой дисциплины, но и риск потерять работу без возможности восстановления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Если вам необходимо разобраться в правомерности увольнения, защитить интересы работодателя или оспорить увольнение, наши юристы готовы помочь. Обратитесь к проверенным специалистам на нашей платформе, чтобы получить грамотную юридическую поддержку и минимизировать возможные риски!

Судебные споры по увольнению за алкогольное опьянение сложны, поскольку работодатель должен доказать сам факт опьянения и соблюдение процедуры увольнения. Главные сложности:
1.Доказывание – необходимо подтвердить опьянение актом, медицинским освидетельствованием или свидетельскими показаниями. Простого подозрения недостаточно.
2.Процедура – работодатель обязан правильно оформить документы: составить акт, запросить объяснения, учесть сроки. Ошибки могут привести к восстановлению работника.
3. Оценка суда – даже при явных признаках суд может учесть смягчающие обстоятельства (например, первый случай, длительный стаж).

Поэтому даже очевидное нарушение не всегда ведёт к законному увольнению.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения: процедура и необходимые документы