Увольнение за преступление: всё об увольнении по приговору суда

Когда можно уволить за преступление

Если вы совершили преступление и были осуждены, в некоторых случаях вы не можете продолжать свою прежнюю работу. К таким случаям относятся:

• Запрет на работу в определённой сфере. Суд может запретить занимать должности на госслужбе, в муниципальных органах или работать в определённых профессиях (например, врачом, учителем).
• Арест. Вы, как лицо, находящееся под стражей, не можете продолжать работать, если срок ареста пересекается с рабочим периодом.
• Лишение свободы. Если вы осуждены на определённый срок или пожизненно, вы не можете продолжать работать.
• Если вы совершили на рабочем месте кражу, растрату или умышленно испортил чужое имущество, и этот факт подтвержден приговором суда или постановлением уполномоченного органа, работодатель может уволить вас по своей инициативе (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Также увольнение возможно, если вы работник, работающий с деньгами или материальными ценностями (например, кассир или кладовщик), уличены в хищении, взяточничестве или другом корыстном нарушении, даже если это не связано напрямую с вашими служебными обязанностями (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во всех остальных случаях наказание не мешает продолжать работать. Например, при назначении исправительных работ работник остаётся на должности, а из зарплаты может вычитаться часть в пользу государства.
Работодатель может уволить вас, если вы были осуждены по приговору суда. Но есть важные условия:

• Приговор должен вступить в силу. Если дело ещё находится на рассмотрении, увольнять за преступление нельзя.
• Неважно, связано ли преступление с работой: даже если преступление совершено в личной жизни, увольнение возможно.
• Работодатель обязан дождаться официального документа из суда, а не действовать на основании слухов или новостей.

Источник изображения: freepik.com

Как проходит увольнение по приговору суда

1. Получение копии приговора. Работодатель получает официальную копию приговора суда.
2. Издание приказа об увольнении. На основании приговора издаётся приказ об увольнении.
3. Запись в трудовой книжке или электронной трудовой. В документе указывается причина увольнения с точной ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.
4. Расчёт с работником. Работодатель проводит окончательный расчёт, выплачивает положенные суммы, выдаёт справки.
5. Никаких действий без приговора. Увольнение «на всякий случай» недопустимо и является незаконным.

Как оформляется приказ

Если вы осуждены, и приговор вступил в законную силу, ваш трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения считается дата вступления приговора в силу, если вы не имеете права сохранять рабочее место (например, из-за больничного).
Для оформления увольнения работодатель издаёт приказ (форма Т-8 или Т-8а) с указанием ссылки на приговор суда. Вы должны ознакомиться с приказом под подпись; если это невозможно, делается соответствующая запись.
Расчёт производится в день увольнения. Если вы не можете лично получить деньги, возможен перевод на банковскую карту или выдача доверенному лицу. Работодатель несёт ответственность за задержку выплат и обязан выплатить компенсацию в случае просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Что будет в трудовой книжке?

В трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения с точной ссылкой на статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «Трудовой договор прекращён в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, на основании приговора суда, вступившего в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. Если вы не можете её забрать лично, вам отправят уведомление с предложением забрать документ или дать согласие на отправку почтой. До получения книжка хранится у работодателя.

Что такое форма ЕФС-1 и при чём тут вы?

Работодатель должен отчитаться в Пенсионном фонде об увольнении, указав, что оно связано с приговором суда. Это влияет на страховой стаж и корректность данных о вашей занятости. Не стесняйтесь уточнять у работодателя, переданы ли сведения, особенно если вы планируете восстанавливаться в будущем или рассчитываете на пенсию.

Если вас уволили с нарушениями

Проверьте, не нарушены ли ваши права, если:

• вас уволили до вступления приговора в силу;
• вас не ознакомили с приказом;
• не рассчитались должным образом;
• неправильно оформлены документы.

В таком случае вы вправе обратиться в:

• Трудовую инспекцию,
• Прокуратуру,
• Суд (для восстановления на работе или компенсации).

Совет: собирайте все доказательства — сохраняйте копии приговора, переписку, копии приказов, справки и иные документы, подтверждающие вашу правоту.

Источник изображения: freepik.com

Работника уволили за хищение на работе — но можно ли так, если нет приговора?

Мужчина работал электромонтёром в частной компании. Его обвинили в том, что он вместе с другим сотрудником похищал дизельное топливо с работы — заправлял канистры топливом, предназначенным для служебного транспорта. Ущерб компании составил почти 75 000 рублей. Работник свою вину признал, ущерб возместил, извинился. В итоге уголовное дело не дошло до суда: ему назначили судебный штраф в размере 15 000 рублей и дело закрыли.
Казалось бы, инцидент исчерпан. Но спустя несколько недель работодатель уволил его по статье — за хищение на рабочем месте. Работник не согласился и обратился в суд: мол, приговора нет, административного наказания тоже — значит, и увольнение незаконно.

Что решил суд?

Первый суд встал на сторону работника:

• признал увольнение незаконным;
• восстановил его в должности;
• присудил компенсацию за вынужденный прогул;
• добавил моральный вред.

Но дальше было апелляционное обжалование

Верховный суд области с этим не согласился. И вот почему:

• Хотя формально не было приговора суда, факт хищения установлен — он зафиксирован в постановлении о прекращении уголовного дела.
• Работник сам признал вину, добровольно выплатил ущерб и согласился на штраф.
• То есть нарушение было, и увольнение за это — законное.
• Трудовой кодекс позволяет уволить за хищение, если есть официальный документ, подтверждающий это. В данном случае — судебное постановление.

В результате суд отменил прежнее решение и отказал работнику в восстановлении.

Что нужно запомнить

• Без вступившего в силу приговора увольнение за преступление невозможно.
• Все документы должны быть оформлены официально: приказ, расчёт, запись в трудовой книжке.
• Вы вправе оспорить увольнение, если оно проведено с нарушениями.
• Даже в сложной ситуации трудовые права остаются за вами.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом. Если вы не уверены в законности увольнения, хотите разобраться в трудовых вопросах или вам не выдали расчёт — не откладывайте. Обратитесь за консультацией: опытный юрист поможет оценить ситуацию и подскажет, как лучше действовать. На нашей платформе вы легко найдёте проверенного специалиста, который поможет отстоять ваши права.