Увольнение за несоответствие должности: когда это законно

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника?

Да, имеет, но только если это подтверждено документально. Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор, если вы не соответствуете занимаемой должности по результатам аттестации. Одного «субъективного мнения» начальника недостаточно.

Основания увольнения за несоответствие занимаемой должности

Для увольнения по этому основанию требуются веские причины:

• Низкие результаты работы, зафиксированные в отчетах, жалобах или актах.
• Отрицательные итоги аттестации.
• Отказ или неспособность освоить новые требования к профессии.
• Ошибки, повлекшие негативные последствия.

Увольнение возможно только при наличии документов, подтверждающих, что вы действительно не справляетесь с работой из-за нехватки знаний или навыков.
Источник изображения: freepik.com

Кто может вынести решение о несоответствии занимаемой должности?

Обычно решение принимает специальная аттестационная комиссия, созданная внутри компании, состав которой утверждает руководитель. Комиссия оценивает ваши профессиональные качества, знания, навыки и деловые качества. Возможно проведение служебной проверки.

Как уволят за несоответствие занимаемой должности?

Процедура включает несколько этапов:

1. Документальная фиксация оснований: отчеты, жалобы, акты.
2. Создание аттестационной комиссии и проведение аттестации.
3. Предложение других вакантных должностей, если они имеются.
4. Издание приказа об увольнении.
5. Вручение копии приказа сотруднику под подпись.

Важно: если хотя бы один из этапов нарушен – увольнение можно признать незаконным.

Основные документы

Акт о несоответствии занимаемой должности

Документ, в котором фиксируются факты, подтверждающие, что вы не справляетесь с работой. Его подписывают члены комиссии или непосредственный руководитель. Без такого акта обосновать увольнение сложно.

Приказ о несоответствии занимаемой должности

Оформляется после проведения всех необходимых процедур. В приказе указывается причина увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и прилагаются подтверждающие документы:

• Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее, что работник не справляется с обязанностями из-за недостаточной квалификации.
• Приказ о проведении аттестации, доказывающий, что процедура проводилась официально и в установленные сроки.
• Извещение работника о дате аттестации, которое должно быть выдано не позднее чем за месяц до её проведения.
• Лист (протокол) голосования или общее заключение комиссии, подробно описывающее итоги аттестации, результаты опроса, замечания.
• Акт о несоответствии (если оформлялся), фиксирующий повторяющиеся нарушения, ошибки или недопонимание инструкций.
• Письменные объяснения работника, которые приобщаются к материалам.
• Приказ об увольнении – итоговый документ, где отражается основание увольнения.
• Подпись работника на ознакомление с приказом или соответствующий акт при отказе подписывать.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

Существуют категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию:

• Беременные женщины.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.
• Родители детей до 3 лет (в некоторых случаях – до 14 или 18 лет).
• Одинокие родители, а также супруга погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Эти ограничения установлены Трудовым кодексом.

Источник изображения: freepik.com

Беременную уволили с формулировкой «не соответствует должности». Суд встал на её сторону

Женщина устроилась бухгалтером в компанию. Её приняли с испытательным сроком на три месяца. Вскоре она заболела, а затем попала в больницу. Работодатель был об этом уведомлён. Однако через некоторое время её уволили — якобы она не справляется с работой, и это подтвердили «результаты аттестации».
Женщина подала в суд, настаивая, что увольнение незаконно: она была на больничном, к тому же находилась в положении.
Суд внимательно рассмотрел дело и признал: работодатель не имел права её увольнять.
Почему суд посчитал увольнение незаконным:

• Женщина находилась на больничном, а увольнять по инициативе работодателя в этот период запрещено.
• Работодатель не уведомил её заранее и не предложил другие вакансии, что тоже требуется по закону.
• Беременных вообще нельзя увольнять по причине «непрохождения аттестации» (об этом прямо сказано в Трудовом кодексе).

Суд восстановил женщину в должности и постановил выплатить ей зарплату за всё время, пока она была вынужденно безработной.
Компания пыталась обжаловать решение, но апелляционный суд с ним согласился: никаких оснований для увольнения у работодателя не было, и права работницы действительно были нарушены.

Частые ошибки работодателя

• Отсутствие документального подтверждения несоответствия.
• Не проведение аттестации.
• Не предложение альтернативных должностей.
• Увольнение «задним числом».
• Увольнение защищаемой категории работников.

Если хоть один пункт нарушен, сотрудник может восстановиться через суд.

Что делать, если вас хотят уволить за несоответствие?

• Попросите копии всех документов и приказов.
• Требуйте проведения аттестации и официальной оценки вашей работы.
• Настоятельно просите предложить альтернативные вакансии.
• Обратитесь к юристу для оценки правомерности действий работодателя.

Заключение

Увольнение за несоответствие — непростая и строго регламентированная процедура. Работодатель обязан не только доказать, что вы действительно не справляетесь, но и соблюсти все этапы оформления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая помогает разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. 
Если вы столкнулись с такой ситуацией — не стоит разбираться в ней в одиночку. На нашей платформе вы можете получить помощь опытного юриста по трудовому праву, который оценит законность действий работодателя и подскажет, как лучше защитить ваши права. Консультация поможет вам избежать ошибок и найти оптимальное решение.