Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Увольнение за несоответствие? Ну, конечно. Наверное, вы просто «внезапно» разучились работать. Знакомо? Еще вчера вы были «ценным сотрудником», а сегодня – уже не подходите. Почему? А кто его знает – начальству ведь виднее. Но не спешите складывать лапки и паковать коробку с кружкой и степлером.
В этом материале мы расскажем, что на самом деле скрывается за формулировкой «несоответствие должности»: как вас могут уволить, за что действительно имеют право это сделать и, главное, что вы можете с этим сделать. Если хотите превратить «вы нам больше не подходите» в «да вы что, шутите?», – читайте дальше. Там и про аттестации, и про ваши права, и про то, кого увольнять точно не имеют права.
Читайте, узнавайте, действуйте.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника?

Да, имеет, но только если это подтверждено документально. Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор, если вы не соответствуете занимаемой должности по результатам аттестации. Одного «субъективного мнения» начальника недостаточно.

Основания увольнения за несоответствие занимаемой должности

Для увольнения по этому основанию требуются веские причины:

Низкие результаты работы, зафиксированные в отчетах, жалобах или актах.
Отрицательные итоги аттестации.
Отказ или неспособность освоить новые требования к профессии.
Ошибки, повлекшие негативные последствия.

Увольнение возможно только при наличии документов, подтверждающих, что вы действительно не справляетесь с работой из-за нехватки знаний или навыков.
Источник изображения: freepik.com

Кто может вынести решение о несоответствии занимаемой должности?

Обычно решение принимает специальная аттестационная комиссия, созданная внутри компании, состав которой утверждает руководитель. Комиссия оценивает ваши профессиональные качества, знания, навыки и деловые качества. Возможно проведение служебной проверки.

Как уволят за несоответствие занимаемой должности?

Процедура включает несколько этапов:

Документальная фиксация оснований: отчеты, жалобы, акты.
Создание аттестационной комиссии и проведение аттестации.
Предложение других вакантных должностей, если они имеются.
Издание приказа об увольнении.
Вручение копии приказа сотруднику под подпись.

Важно: если хотя бы один из этапов нарушен – увольнение можно признать незаконным.

Основные документы

Акт о несоответствии занимаемой должности

Документ, в котором фиксируются факты, подтверждающие, что вы не справляетесь с работой. Его подписывают члены комиссии или непосредственный руководитель. Без такого акта обосновать увольнение сложно.

Приказ о несоответствии занимаемой должности

Оформляется после проведения всех необходимых процедур. В приказе указывается причина увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и прилагаются подтверждающие документы:

Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее, что работник не справляется с обязанностями из-за недостаточной квалификации.
Приказ о проведении аттестации, доказывающий, что процедура проводилась официально и в установленные сроки.
Извещение работника о дате аттестации, которое должно быть выдано не позднее чем за месяц до её проведения.
Лист (протокол) голосования или общее заключение комиссии, подробно описывающее итоги аттестации, результаты опроса, замечания.
Акт о несоответствии (если оформлялся), фиксирующий повторяющиеся нарушения, ошибки или недопонимание инструкций.
Письменные объяснения работника, которые приобщаются к материалам.
Приказ об увольнении – итоговый документ, где отражается основание увольнения.
Подпись работника на ознакомление с приказом или соответствующий акт при отказе подписывать.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

Существуют категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию:

Беременные женщины.
Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.
Родители детей до 3 лет (в некоторых случаях – до 14 или 18 лет).
Одинокие родители, а также супруга погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Эти ограничения установлены Трудовым кодексом.

Источник изображения: freepik.com

Беременную уволили с формулировкой «не соответствует должности». Суд встал на её сторону

Женщина устроилась бухгалтером в компанию. Её приняли с испытательным сроком на три месяца. Вскоре она заболела, а затем попала в больницу. Работодатель был об этом уведомлён. Однако через некоторое время её уволили — якобы она не справляется с работой, и это подтвердили «результаты аттестации».
Женщина подала в суд, настаивая, что увольнение незаконно: она была на больничном, к тому же находилась в положении.
Суд внимательно рассмотрел дело и признал: работодатель не имел права её увольнять.
Почему суд посчитал увольнение незаконным:

Женщина находилась на больничном, а увольнять по инициативе работодателя в этот период запрещено.
Работодатель не уведомил её заранее и не предложил другие вакансии, что тоже требуется по закону.
Беременных вообще нельзя увольнять по причине «непрохождения аттестации» (об этом прямо сказано в Трудовом кодексе).

Суд восстановил женщину в должности и постановил выплатить ей зарплату за всё время, пока она была вынужденно безработной.
Компания пыталась обжаловать решение, но апелляционный суд с ним согласился: никаких оснований для увольнения у работодателя не было, и права работницы действительно были нарушены.

Частые ошибки работодателя

Отсутствие документального подтверждения несоответствия.
Не проведение аттестации.
Не предложение альтернативных должностей.
Увольнение «задним числом».
Увольнение защищаемой категории работников.

Если хоть один пункт нарушен, сотрудник может восстановиться через суд.

Что делать, если вас хотят уволить за несоответствие?

Попросите копии всех документов и приказов.
Требуйте проведения аттестации и официальной оценки вашей работы.
Настоятельно просите предложить альтернативные вакансии.
Обратитесь к юристу для оценки правомерности действий работодателя.

Заключение

Увольнение за несоответствие — непростая и строго регламентированная процедура. Работодатель обязан не только доказать, что вы действительно не справляетесь, но и соблюсти все этапы оформления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая помогает разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию.
Если вы столкнулись с такой ситуацией — не стоит разбираться в ней в одиночку. На нашей платформе вы можете получить помощь опытного юриста по трудовому праву, который оценит законность действий работодателя и подскажет, как лучше защитить ваши права. Консультация поможет вам избежать ошибок и найти оптимальное решение.

Говорят, на пенсии жизнь только начинается. Особенно если удаётся уволиться красиво — без двухнедельной повинности. Но Трудовой кодекс, как всегда, с сюрпризом: то можно, то нельзя, то «если впервые», то «а вы точно пенсионер?». Разбираемся, когда можно спокойно уйти, не дорабатывая ни дня, и как всё оформить грамотно. Если вы не любите бюрократию и лишние формальности — эта статья для вас. Читайте до конца!

Вы проработали не один год, сменили пару ботинок, пару начальников и пару комплектов спецодежды... А теперь — увольнение. И тут выясняется, что спецовка, оказывается, не сувенир на память. Что делать — сдавать, выкупать или тайком унести домой? А можно ли не отдавать вовсе и при этом не попасть под удержания из расчёта? Всё это — в нашей статье. Не кликайте, если не готовы узнать правду о спецодежде. А если готовы — вперёд, разбираемся с трудовым кодексом и здоровым смыслом!

Увольнение по сокращению — это когда вам говорят «ничего личного, просто реформа», а вы в ответ ищете калькулятор и Трудовой кодекс. И правильно делаете! Ведь за этим сухим словом «сокращение» часто скрываются приличные выплаты, обязательства работодателя и даже шанс взять паузу без ущерба для кошелька. В этой статье разбираемся, на что вы имеете право, как себя вести и что делать, если вам предлагают «уйти по соглашению». Читайте, вооружайтесь и уходите красиво — с компенсацией и чувством собственного достоинства.

Увольнение — событие не из приятных. Но если оно сопровождается выходным пособием, согласитесь, пережить ситуацию немного проще. Особенно если вы точно знаете, когда, за что и в каком размере полагаются выплаты. Давайте разбираться с реальными цифрами и полезными советами.

Когда работа стоит, а вы — нет, начинаются «простойные» разговоры. Кто виноват? Что делать? И главное — кто заплатит за весь этот цирк с остановкой производства? Эта статья — не для тех, кто верит в чудеса от бухгалтерии. А для тех, кто хочет не только пережить простой, но и получить за него деньги. Не дайте себя «заморозить» бесплатно — читайте и действуйте.

Работать в праздник? Ну, если только вы Санта Клаус или спасаете мир. А если серьёзно — вам хотя бы платят за это как положено? В этой статье вы узнаете, почему ваша праздничная смена должна стоить дороже, как работодатели выкручиваются, и что с этим можно (и нужно!) делать. Не дайте себя провести — читайте статью

Вы думаете, производственная травма — это что-то из старых фильмов про заводы и токарные станки? Как бы не так. Сегодня «споткнулся на служебной лестнице» — и здравствуй, больничный, акты, бумажки, выплаты… или их отсутствие.
Разбираться в этом хаосе самостоятельно — примерно как чинить проводку с завязанными глазами. В статье — то, что действительно поможет: кто и за что платит, какие выплаты положены, как добиться справедливости и не утонуть в формальностях.

Выезд в субботу, возвращение в воскресенье, служебные задания в праздник — а в табеле всё как будто «по нулям»?
Если вы хоть раз ездили в командировку, наверняка задавались вопросом: а как должны оплачивать выходные и праздники, если в это время вы работали? В статье расскажем, какие выплаты вам положены по закону, в каких случаях дают отгул, а когда — двойную оплату.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение за несоответствие должности: когда это законно