Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Увольнение за несоответствие? Ну, конечно. Наверное, вы просто «внезапно» разучились работать. Знакомо? Еще вчера вы были «ценным сотрудником», а сегодня – уже не подходите. Почему? А кто его знает – начальству ведь виднее. Но не спешите складывать лапки и паковать коробку с кружкой и степлером.
В этом материале мы расскажем, что на самом деле скрывается за формулировкой «несоответствие должности»: как вас могут уволить, за что действительно имеют право это сделать и, главное, что вы можете с этим сделать. Если хотите превратить «вы нам больше не подходите» в «да вы что, шутите?», – читайте дальше. Там и про аттестации, и про ваши права, и про то, кого увольнять точно не имеют права.
Читайте, узнавайте, действуйте.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника?

Да, имеет, но только если это подтверждено документально. Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор, если вы не соответствуете занимаемой должности по результатам аттестации. Одного «субъективного мнения» начальника недостаточно.

Основания увольнения за несоответствие занимаемой должности

Для увольнения по этому основанию требуются веские причины:

Низкие результаты работы, зафиксированные в отчетах, жалобах или актах.
Отрицательные итоги аттестации.
Отказ или неспособность освоить новые требования к профессии.
Ошибки, повлекшие негативные последствия.

Увольнение возможно только при наличии документов, подтверждающих, что вы действительно не справляетесь с работой из-за нехватки знаний или навыков.
Источник изображения: freepik.com

Кто может вынести решение о несоответствии занимаемой должности?

Обычно решение принимает специальная аттестационная комиссия, созданная внутри компании, состав которой утверждает руководитель. Комиссия оценивает ваши профессиональные качества, знания, навыки и деловые качества. Возможно проведение служебной проверки.

Как уволят за несоответствие занимаемой должности?

Процедура включает несколько этапов:

Документальная фиксация оснований: отчеты, жалобы, акты.
Создание аттестационной комиссии и проведение аттестации.
Предложение других вакантных должностей, если они имеются.
Издание приказа об увольнении.
Вручение копии приказа сотруднику под подпись.

Важно: если хотя бы один из этапов нарушен – увольнение можно признать незаконным.

Основные документы

Акт о несоответствии занимаемой должности

Документ, в котором фиксируются факты, подтверждающие, что вы не справляетесь с работой. Его подписывают члены комиссии или непосредственный руководитель. Без такого акта обосновать увольнение сложно.

Приказ о несоответствии занимаемой должности

Оформляется после проведения всех необходимых процедур. В приказе указывается причина увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и прилагаются подтверждающие документы:

Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее, что работник не справляется с обязанностями из-за недостаточной квалификации.
Приказ о проведении аттестации, доказывающий, что процедура проводилась официально и в установленные сроки.
Извещение работника о дате аттестации, которое должно быть выдано не позднее чем за месяц до её проведения.
Лист (протокол) голосования или общее заключение комиссии, подробно описывающее итоги аттестации, результаты опроса, замечания.
Акт о несоответствии (если оформлялся), фиксирующий повторяющиеся нарушения, ошибки или недопонимание инструкций.
Письменные объяснения работника, которые приобщаются к материалам.
Приказ об увольнении – итоговый документ, где отражается основание увольнения.
Подпись работника на ознакомление с приказом или соответствующий акт при отказе подписывать.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

Существуют категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию:

Беременные женщины.
Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.
Родители детей до 3 лет (в некоторых случаях – до 14 или 18 лет).
Одинокие родители, а также супруга погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Эти ограничения установлены Трудовым кодексом.

Источник изображения: freepik.com

Беременную уволили с формулировкой «не соответствует должности». Суд встал на её сторону

Женщина устроилась бухгалтером в компанию. Её приняли с испытательным сроком на три месяца. Вскоре она заболела, а затем попала в больницу. Работодатель был об этом уведомлён. Однако через некоторое время её уволили — якобы она не справляется с работой, и это подтвердили «результаты аттестации».
Женщина подала в суд, настаивая, что увольнение незаконно: она была на больничном, к тому же находилась в положении.
Суд внимательно рассмотрел дело и признал: работодатель не имел права её увольнять.
Почему суд посчитал увольнение незаконным:

Женщина находилась на больничном, а увольнять по инициативе работодателя в этот период запрещено.
Работодатель не уведомил её заранее и не предложил другие вакансии, что тоже требуется по закону.
Беременных вообще нельзя увольнять по причине «непрохождения аттестации» (об этом прямо сказано в Трудовом кодексе).

Суд восстановил женщину в должности и постановил выплатить ей зарплату за всё время, пока она была вынужденно безработной.
Компания пыталась обжаловать решение, но апелляционный суд с ним согласился: никаких оснований для увольнения у работодателя не было, и права работницы действительно были нарушены.

Частые ошибки работодателя

Отсутствие документального подтверждения несоответствия.
Не проведение аттестации.
Не предложение альтернативных должностей.
Увольнение «задним числом».
Увольнение защищаемой категории работников.

Если хоть один пункт нарушен, сотрудник может восстановиться через суд.

Что делать, если вас хотят уволить за несоответствие?

Попросите копии всех документов и приказов.
Требуйте проведения аттестации и официальной оценки вашей работы.
Настоятельно просите предложить альтернативные вакансии.
Обратитесь к юристу для оценки правомерности действий работодателя.

Заключение

Увольнение за несоответствие — непростая и строго регламентированная процедура. Работодатель обязан не только доказать, что вы действительно не справляетесь, но и соблюсти все этапы оформления.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая помогает разобраться в сложных вопросах. Каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию.
Если вы столкнулись с такой ситуацией — не стоит разбираться в ней в одиночку. На нашей платформе вы можете получить помощь опытного юриста по трудовому праву, который оценит законность действий работодателя и подскажет, как лучше защитить ваши права. Консультация поможет вам избежать ошибок и найти оптимальное решение.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение за несоответствие должности: когда это законно