Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Что такое нарушение трудовой дисциплины?

Трудовая дисциплина — это соблюдение работником трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и внутренними документами организации.
Нарушением считается любое поведение, не соответствующее этим требованиям. Но не каждое нарушение влечет увольнение. Всё зависит от того, насколько серьёзно вы нарушили правила и были ли такие случаи ранее.

Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

Трудовой кодекс (ст. 81) называет такие грубые нарушения, за которые вас могут уволить сразу:

• однократный прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (например, коммерческой или государственной);
• совершение хищения, растраты или умышленного повреждения имущества;
• нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу таковым;

Систематическое нарушение трудовой дисциплины

Если ваши действия не подпадают под категорию «грубого проступка», но вы регулярно:

• опаздываете;
• срываете сроки;
• не выполняете поручения;
• нарушаете правила внутреннего распорядка,

работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а в случае систематичности — уволить по статье.

Источник изображения: freepik.com

Каковы последствия нарушения дисциплины?

За первое нарушение чаще всего назначается дисциплинарное взыскание:

• замечание;
• выговор;
• увольнение — при грубом проступке или повторных нарушениях.

Помимо официальных последствий, есть и неформальные: потеря доверия руководства, ухудшение репутации в коллективе, сложности при трудоустройстве в будущем.

Виды взысканий за нарушение дисциплины работником

Согласно ст. 192 ТК РФ, возможны три вида взыскания:

• Замечание — мягкая форма, которая чаще используется при первом нарушении.
• Выговор — более серьёзная мера, фиксируется в личном деле.
• Увольнение — крайняя мера, применяется при наличии оснований.

Дополнительные меры, такие как лишение премии, не считаются дисциплинарными взысканиями, но могут применяться параллельно.

Основания увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины

На основании ст. 81 ТК РФ увольнение возможно, если:

• допущен прогул;
• было появление на работе в состоянии опьянения;
• совершено нарушение техники безопасности;
• систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
• утрата доверия — если вы работаете с денежными или товарными ценностями и допустили действия, вызывающие сомнение в вашей добросовестности;
• коррупционные нарушения — например, неурегулированный конфликт интересов, сокрытие доходов, счетов в иностранных банках и др. (применимо к отдельным категориям работников);
• аморальный поступок, несовместимый с вашей профессией — актуально для педагогов и других работников с воспитательными функциями;
• принятие необоснованного решения (руководителем, замом или главбухом), повлекшего имущественные потери;
• предоставление подложных документов при устройстве на работу;
• неявка на работу более 3 месяцев после службы по мобилизации (введено с 1 марта 2025 г.).

Важно: каждое нарушение должно быть доказано. Без актов, объяснительных и приказов уволить по статье нельзя.

Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Процедура строго регламентирована:

1. Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка).
2. Запрос объяснения от работника. Он должен быть предоставлен в течение двух рабочих дней.
3. Составление приказа о дисциплинарном взыскании.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Внесение записи в трудовую книжку..

Если работодатель нарушит порядок, вы можете обжаловать увольнение в суде и быть восстановлены на работе.

Когда увольнение можно оспорить в суде?

Вы вправе подать иск, если:

• вам не дали возможность объясниться;
• отсутствуют доказательства нарушения;
• нарушены сроки наложения взыскания;
• работодатель не учёл обстоятельства или предыдущую безупречную работу;
• увольнение выглядит как месть, давление или личный конфликт;
• процедура оформления была нарушена (например, не ознакомили с приказом).

Суд в таком случае может признать увольнение незаконным, восстановить вас на работе, а также обязать работодателя выплатить:

• средний заработок за всё время вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда;
• расходы на юриста.

Важно: сроки обращения

По ст. 392 ТК РФ, у вас есть один месяц с момента, как вы узнали об увольнении (обычно — со дня вручения приказа или получения трудовой книжки), чтобы подать иск в суд. Пропустили срок? Шансы резко снижаются. Поэтому действуйте сразу, как только почувствовали, что увольнение «пахнет» несправедливостью.
Источник изображения: freepik.com

«За что меня уволили?» Или почему дисциплина — это не формальность

Женщина устроилась работать провизором в клинику. График был понятный: пятидневка, сокращённое рабочее время, должностные обязанности прописаны. Работа не самая лёгкая: оформление лекарств, учёт медикаментов, контроль сроков годности, взаимодействие с отделениями.
Сначала всё шло спокойно. Но потом начались проблемы — и не с коллегами, а с трудовой дисциплиной. Инвентаризация показала расхождения между фактическими запасами и бухгалтерией, были обнаружены излишки препаратов и просроченные лекарства. Руководство сочло, что виновата в этом именно провизор.
Что последовало:

• замечания и выговоры за ошибки при оформлении документов в аптечной программе;
• акты о нарушении должностных обязанностей — в том числе за ошибки в датах и отсутствия на рабочем месте без согласования;
• и, наконец, приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, то есть по статье 81, пункт 5 ТК РФ.

Работница с этим не согласилась. Она утверждала, что:

• часть обязанностей не была официально закреплена;
• программа 1С — это не её зона ответственности, а начальства;
• объяснения с неё брали задним числом;
• дисциплинарные взыскания оформляли в спешке и впритык к дате увольнения;
• и вообще, на неё просто «надавили», чтобы избавиться от неудобного сотрудника.

Суд всё это рассмотрел и... отказал. Почему?

1. Все акты, выговоры и замечания были оформлены по закону.
2. Работодатель соблюдал сроки, затребовал объяснения, оформил всё письменно.
3. Нарушения повторялись, а значит, работницу уволили за систематическое неисполнение обязанностей.
4. И главное — она пропустила срок обращения в суд: не уложилась в установленный месяц после увольнения.

Дополнительный аргумент суда: привлечь к ответственности — право работодателя, а не обязанность. То есть если за первые проступки выговор не выдали, это не значит, что нарушений не было.
Если вы не согласны с увольнением за нарушение трудовой дисциплины — не теряйте время. Сроки короткие: всего месяц на подачу иска. А ещё важен каждый документ: акты, объяснительные, графики — всё должно быть оформлено и храниться у вас.
И не надейтесь, что «ну это же незначительно». Дисциплинарные нарушения — даже мелкие — складываются. Один акт — замечание. Второй — выговор. Третий — увольнение.
Если вы чувствуете давление, вас просят выполнять не ваши обязанности или требуют невозможного — обратитесь за консультацией к юристу, прежде чем всё зайдёт слишком далеко. На нашей платформе вы найдёте специалистов, которые помогут разобраться в ситуации и отстоять свои права.

Заключение

Увольнение за нарушение дисциплины — мера крайняя. Но она должна быть обоснована и оформлена в строгом соответствии с ТК РФ. Если вы работник — знайте свои права и не бойтесь их отстаивать. Если вы работодатель — соблюдайте процедуру, иначе суд может встать на сторону уволенного.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной юридической информацией, чтобы вы могли лучше ориентироваться в трудовых вопросах. Но каждая ситуация индивидуальна, и если вам нужна помощь — на нашей платформе вы всегда найдёте проверенных юристов.