Увольнение в период больничного: права работников в период болезни

Могут ли уволить на больничном?

Если вы заболели и переживаете, что работодатель воспользуется этим моментом для увольнения, знайте: закон на вашей стороне. По статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Иными словами, пока вы на больничном, уволить вас нельзя ни за прогул, ни по сокращению, ни по другим основаниям.
Даже если приказ уже готов — его придётся отложить до вашего выхода на работу.

Суды напомнили: увольнять за прогул во время больничного нельзя

Работница одного из военных учебных учреждений обратилась в суд. Её уволили за прогулы, но она утверждала, что в это время была на больничном. Работодатель считал иначе и оформил увольнение как дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Что случилось?

Женщину обвинили в прогулах в конце января. Она объяснить их не смогла, и её попросили написать объяснительную. Она отказалась — зафиксировали акт об отказе. Затем последовал приказ об увольнении. Но! Спустя несколько недель она заболела и находилась на больничном с начала марта.
Женщина посчитала, что увольнение незаконно: решение об увольнении было оформлено именно в период её временной нетрудоспособности.

Что сказали суды?

• Районный и краевой суды посчитали, что всё законно — прогулы были, больничный начался позже, значит, увольнение обосновано.
• Кассационный суд с таким подходом не согласился: суды не учли важную деталь — приказ об увольнении был подписан, когда женщина уже находилась на больничном, а это противоречит Трудовому кодексу.

По закону (ст. 81 ТК РФ) работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он в это время находится на больничном (за исключением случаев ликвидации организации).
Кассационный суд подчеркнул: даже если нарушения были, суд должен проверить не только причины отсутствия, но и сам порядок увольнения, включая дату и правомерность оформления документов. Это сделано не было.

Итог:

Дело вернули в апелляционный суд на новое рассмотрение — теперь суд обязан учесть все обстоятельства, в том числе факт больничного и соблюдение всех процедур увольнения.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволиться на больничном?

Да, по собственному желанию увольнение во время больничного разрешено. При этом:

• Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
• Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение по общим правилам.
• Срок предупреждения (две недели) отсчитывается с даты получения заявления, а не с даты выхода на работу.

Важно: Если вы подали заявление, например, 1 мая, а заболели 3 мая, отработка идет параллельно с больничным. Последний рабочий день — через 14 календарных дней после подачи заявления, даже если вы не вышли на работу.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Находясь на больничном, вы можете составить заявление и отправить его следующими способами:

1. Лично. Передать заявление в канцелярию или руководителю (при желании через доверенное лицо).
2. По почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Электронно. С использованием ЭЦП или через корпоративную почту (если это допускается внутренними правилами).

В заявлении необходимо указать:

• ФИО
• Должность
• Просьбу об увольнении по собственному желанию
• Дату предполагаемого увольнения
• Подпись и дату

Заявление об увольнении на больничном: Пример

Нужно ли отрабатывать при увольнении на больничном?

Срок отработки в две недели сохраняется, даже если вы на больничном, при условии, что:

• Вы подали заявление.
• Работодатель получил его и начал отсчет срока.

Исключения, когда отработка не требуется:

• По соглашению сторон.
• При выходе на пенсию.
• В случае нарушения работодателем условий договора.
• По медицинским показаниям (при наличии подтверждающих документов).

Совет: Если не хотите отрабатывать, обсудите возможность оформления увольнения по соглашению сторон — это гибкий и безопасный вариант.

Источник изображения: freepik.com

Дополнительные ситуации

Что происходит с больничным листом после увольнения?

• Работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, если заболевание началось до даты увольнения.
• Если вы заболели на следующий день после увольнения, больничный оплачивает Фонд социального страхования, но не более 30 дней после увольнения.

Могут ли сократить работника на больничном?

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время больничного невозможно, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. При сокращении или дисциплинарном взыскании увольнение возможно только после закрытия больничного.

Это важно, так как увольнение во время больничного без уважительной причины (например, за прогул или по сокращению) является нарушением закона. В таких случаях суд, как правило, встает на сторону работника и обязывает работодателя восстановить его на работе с компенсацией.

Заключение

• Вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
• Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на лечении, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Период болезни засчитывается в срок отработки.
• Чтобы избежать недопонимания и защитить свои права, фиксируйте все действия документально и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу.

Дорогой, читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Опытный юрист поможет учесть нюансы и выбрать правильную стратегию.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам принять взвешенное решение.