Увольнение в период больничного: Права работников

Вы лежите с температурой под 38, а вам в это время звонят из отдела кадров с «новостью»? Увольнение на больничном — классика жанра. Кто сказал, что болезнь — повод расслабиться? Самое время разобраться: имеет ли право работодатель выкинуть вас за порог, пока вы даже нос не можете высунуть из дома.
Можно ли уволиться самому? А нужно ли отрабатывать, если вы уже в пижаме и с градусником? Ответы, которые избавят вас от догадок и недомолвок — внутри. И да, это тот случай, когда закон действительно на вашей стороне. Хотите убедиться? Читайте — и вооружайтесь знанием.

Могут ли уволить на больничном?

Если вы заболели и переживаете, что работодатель воспользуется этим моментом для увольнения, знайте: закон на вашей стороне. По статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Иными словами, пока вы на больничном, уволить вас нельзя ни за прогул, ни по сокращению, ни по другим основаниям.
Даже если приказ уже готов — его придётся отложить до вашего выхода на работу.

Суды напомнили: увольнять за прогул во время больничного нельзя

Работница одного из военных учебных учреждений обратилась в суд. Её уволили за прогулы, но она утверждала, что в это время была на больничном. Работодатель считал иначе и оформил увольнение как дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Что случилось?

Женщину обвинили в прогулах в конце января. Она объяснить их не смогла, и её попросили написать объяснительную. Она отказалась — зафиксировали акт об отказе. Затем последовал приказ об увольнении. Но! Спустя несколько недель она заболела и находилась на больничном с начала марта.
Женщина посчитала, что увольнение незаконно: решение об увольнении было оформлено именно в период её временной нетрудоспособности.

Что сказали суды?

Районный и краевой суды посчитали, что всё законно — прогулы были, больничный начался позже, значит, увольнение обосновано.
Кассационный суд с таким подходом не согласился: суды не учли важную деталь — приказ об увольнении был подписан, когда женщина уже находилась на больничном, а это противоречит Трудовому кодексу.

По закону (ст. 81 ТК РФ) работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он в это время находится на больничном (за исключением случаев ликвидации организации).
Кассационный суд подчеркнул: даже если нарушения были, суд должен проверить не только причины отсутствия, но и сам порядок увольнения, включая дату и правомерность оформления документов. Это сделано не было.

Итог:

Дело вернули в апелляционный суд на новое рассмотрение — теперь суд обязан учесть все обстоятельства, в том числе факт больничного и соблюдение всех процедур увольнения.
Источник изображения: freepik.com

Можно ли уволиться на больничном?

Да, по собственному желанию увольнение во время больничного разрешено. При этом:

Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение по общим правилам.
Срок предупреждения (две недели) отсчитывается с даты получения заявления, а не с даты выхода на работу.

Важно: Если вы подали заявление, например, 1 мая, а заболели 3 мая, отработка идет параллельно с больничным. Последний рабочий день — через 14 календарных дней после подачи заявления, даже если вы не вышли на работу.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Находясь на больничном, вы можете составить заявление и отправить его следующими способами:

Лично. Передать заявление в канцелярию или руководителю (при желании через доверенное лицо).
По почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Электронно. С использованием ЭЦП или через корпоративную почту (если это допускается внутренними правилами).

В заявлении необходимо указать:

ФИО
Должность
Просьбу об увольнении по собственному желанию
Дату предполагаемого увольнения
Подпись и дату

Заявление об увольнении на больничном: Пример

Нужно ли отрабатывать при увольнении на больничном?

Срок отработки в две недели сохраняется, даже если вы на больничном, при условии, что:

Вы подали заявление.
Работодатель получил его и начал отсчет срока.

Исключения, когда отработка не требуется:

По соглашению сторон.
При выходе на пенсию.
В случае нарушения работодателем условий договора.
По медицинским показаниям (при наличии подтверждающих документов).

Совет: Если не хотите отрабатывать, обсудите возможность оформления увольнения по соглашению сторон — это гибкий и безопасный вариант.

Источник изображения: freepik.com

Дополнительные ситуации

Что происходит с больничным листом после увольнения?

Работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, если заболевание началось до даты увольнения.
Если вы заболели на следующий день после увольнения, больничный оплачивает Фонд социального страхования, но не более 30 дней после увольнения.

Могут ли сократить работника на больничном?

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время больничного невозможно, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. При сокращении или дисциплинарном взыскании увольнение возможно только после закрытия больничного.

Это важно, так как увольнение во время больничного без уважительной причины (например, за прогул или по сокращению) является нарушением закона. В таких случаях суд, как правило, встает на сторону работника и обязывает работодателя восстановить его на работе с компенсацией.

Заключение

Вы имеете право подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, пока вы на лечении, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Период болезни засчитывается в срок отработки.
Чтобы избежать недопонимания и защитить свои права, фиксируйте все действия документально и при необходимости обращайтесь за консультацией к юристу.

Дорогой, читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Опытный юрист поможет учесть нюансы и выбрать правильную стратегию.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут вам принять взвешенное решение.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение в период больничного: права работников в период болезни