Права работников на отпуск в 2025 году: что нужно знать, чтобы не остаться без отдыха и без денег

Каждый из нас ждет отпуска как праздника. Но чтобы этот праздник не оказался сорван, важно понимать: отпуск — это не просто добрая воля работодателя, а ваша законная гарантия. Правда, как именно вы сможете этим правом воспользоваться — зависит от множества нюансов. Разбираемся вместе с юристом по трудовому праву Евгенией Габидуллиной.

Отпуск по графику: почему "как хочу" не работает?

Вы не можете просто подойти к начальнику и потребовать отпуск в июле, потому что куплены билеты. Работодатель не обязан подстраиваться под желания работников — за исключением льготных категорий. В остальных случаях отпуск предоставляется по утвержденному графику, который формируется и подписывается до 17 декабря предшествующего года.
Важно! Работодатель должен уведомить вас о дате отпуска не позднее чем за 14 дней до его начала.

Кто может выбирать отпуск "по желанию"?

Есть категории работников, которым отпуск обязан предоставляться в удобное для них время:

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;;
мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
сотрудники до 18 лет;
многодетные родители;
герои России, герои СС, ликвидаторы ЧС, почётные доноры;
супруги военнослужащих.
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора, которое приостанавливалось в связи с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ
инвалиды войны
ветераны боевых действий
лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"

Эти работники пишут заявление, и работодатель обязан предоставить отпуск в указанный срок.

Можно ли перенести отпуск?

Да, но только с вашего письменного согласия. Односторонний перенос работодателем — незаконен (за исключением оборонно-промышленного сектора, где действует постановление Правительства № 1365 от 1 августа 2022).
Если работодатель всё же хочет изменить сроки отпуска, он должен:

согласовать это с вами;
оформить перенос документально;
и предоставить отпуск в другой согласованный срок с вами.

Внимание! Беременные, несовершеннолетние и работники во вредных условиях — это те, чьи отпуска переносить на следующий год нельзя.

Что делать, если вы заболели во время отпуска?

Если во время отпуска вы взяли больничный, отпуск продлевается на период болезни или переносится на другой срок. Главное — подтвердить временную нетрудоспособность больничным листом.
Если заболел не вы, а, например, ваш ребёнок — отпуск не продлевается. Это стоит учитывать при планировании отдыха.

Микропредприятия и отпуск "по договоренности"

В компаниях с численностью до 15 человек график отпусков можно не составлять, если это предусмотрено локальными актами компании. Всё решается по договоренности между вами и работодателем, зафиксированных в виде соглашений тлт завизированного руководителем заявления на отпуск. Но не забывайте: любые договоренности лучше подтверждать письменно — хотя бы заявлением с визой директора.

Отпуск раньше 6 месяцев: возможно ли?

По закону вы имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Однако и раньше — по соглашению сторон — работодатель может отпустить вас отдыхать авансом.
Исключения, кому можно уйти в отпуск до истечения 6 месяцев:

беременные;
несовершеннолетние;
усыновители детей до 3 месяцев;
иные льготные категории по федеральным законам.

А можно взять деньгами?

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только за те дни, которые превышают 28 календарных. Например:

у педагогов — до 56 дней отпуска, из которых 28 дней нельзя заменить, а оставшиеся — можно;
у сотрудников с ненормированным рабочим днем может быть дополнительный отпуск — эти дни заменяются компенсацией.

Категориям, работающим во вредных условиях, нельзя заменять минимально установленные дополнительные дни (7 дней)— это требование закона.

Коротко о главном:

Количество дней отпуска по закону — 28 календарных дней.
График отпусков обязателен и для вас, и для работодателя.
Перенос — только по взаимному согласию.
Льготники — в приоритете.
Компенсация — только за «лишние» дни.

Если вам кажется, что ваши права нарушаются — не стесняйтесь задать вопрос юристу. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте опытных специалистов, которые помогут оценить ситуацию и выработать правильную стратегию.

Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано.
В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.

Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.

«Штраф за опоздание», «минус из зарплаты за ошибку», «лишение денег за разговор по телефону» — такие формулировки до сих пор встречаются во внутренних правилах компаний. Но действительно ли работодатель может так поступать? Почему одни удержания считаются допустимыми, а другие — вызывают вопросы?
В этой статье разберёмся, как на подобные ситуации смотрит закон, чем отличаются разные способы «наказаний» на работе и что делать, если вы столкнулись с денежными санкциями со стороны работодателя.

Кто может работать учителем, воспитателем или преподавателем — и какие требования здесь действительно важны?
Педагогическая деятельность связана с особыми правилами и условиями, которые не всегда очевидны на первый взгляд. В этой статье вы шаг за шагом разберётесь, как устроен допуск к работе в сфере образования и на что стоит обратить внимание при трудоустройстве.

Почему одни трудовые гарантии действуют по всей стране, а другие — только в регионе, отрасли или даже в конкретной компании? Социальное партнёрство в трудовом праве устроено сложнее, чем кажется. В этой статье разбираемся, какие уровни существуют, как они связаны между собой и почему это важно именно для вас.

Работа «по принуждению» — это не только про крайности. Иногда она маскируется под «так надо», «все так делают» или «иначе будут проблемы».
В этой статье мы разберёмся, где проходит тонкая грань между законными требованиями работодателя и прямым нарушением ваших прав, в каких ситуациях вы вправе отказаться от работы и почему не каждая обязанность, навязанная под давлением, является законной.
Материал будет полезен тем, кто хочет понимать, когда труд действительно добровольный — а когда пора сказать «стоп».

Отстранение от соревнований — один из самых тревожных моментов в карьере спортсмена. Оно может выглядеть как наказание, но на практике не всегда означает вину, дисквалификацию или конец спортивной деятельности. Когда отстранение обязательно, кто принимает такое решение, сохраняется ли зарплата и может ли спортсмен вернуться к стартам — эти вопросы часто остаются без чёткого ответа. В статье разбираемся, в каких случаях отстранение законно, какие последствия оно влечёт и где проходит грань между временной мерой и серьёзным правовым риском.

Что делать, если от вас требуют лишнего, создают опасные условия или нарушают договор, а обращаться в инстанции пока не хочется? Оказывается, в трудовом праве есть инструменты, которые позволяют работнику действовать самостоятельно и на законных основаниях. Но использовать их можно далеко не всегда — и цена ошибки бывает высокой.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

ПРАВА Работников на ОТПУСК в 2025! Разбираемся с юристом по ТРУДОВОМУ праву