Права работников на отпуск в 2025 году: что нужно знать, чтобы не остаться без отдыха и без денег

Каждый из нас ждет отпуска как праздника. Но чтобы этот праздник не оказался сорван, важно понимать: отпуск — это не просто добрая воля работодателя, а ваша законная гарантия. Правда, как именно вы сможете этим правом воспользоваться — зависит от множества нюансов. Разбираемся вместе с юристом по трудовому праву Евгенией Габидуллиной.

Отпуск по графику: почему "как хочу" не работает?

Вы не можете просто подойти к начальнику и потребовать отпуск в июле, потому что куплены билеты. Работодатель не обязан подстраиваться под желания работников — за исключением льготных категорий. В остальных случаях отпуск предоставляется по утвержденному графику, который формируется и подписывается до 17 декабря предшествующего года.
Важно! Работодатель должен уведомить вас о дате отпуска не позднее чем за 14 дней до его начала.

Кто может выбирать отпуск "по желанию"?

Есть категории работников, которым отпуск обязан предоставляться в удобное для них время:

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;;
мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
сотрудники до 18 лет;
многодетные родители;
герои России, герои СС, ликвидаторы ЧС, почётные доноры;
супруги военнослужащих.
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора, которое приостанавливалось в связи с призывом на военную службу по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключением контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ
инвалиды войны
ветераны боевых действий
лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"

Эти работники пишут заявление, и работодатель обязан предоставить отпуск в указанный срок.

Можно ли перенести отпуск?

Да, но только с вашего письменного согласия. Односторонний перенос работодателем — незаконен (за исключением оборонно-промышленного сектора, где действует постановление Правительства № 1365 от 1 августа 2022).
Если работодатель всё же хочет изменить сроки отпуска, он должен:

согласовать это с вами;
оформить перенос документально;
и предоставить отпуск в другой согласованный срок с вами.

Внимание! Беременные, несовершеннолетние и работники во вредных условиях — это те, чьи отпуска переносить на следующий год нельзя.

Что делать, если вы заболели во время отпуска?

Если во время отпуска вы взяли больничный, отпуск продлевается на период болезни или переносится на другой срок. Главное — подтвердить временную нетрудоспособность больничным листом.
Если заболел не вы, а, например, ваш ребёнок — отпуск не продлевается. Это стоит учитывать при планировании отдыха.

Микропредприятия и отпуск "по договоренности"

В компаниях с численностью до 15 человек график отпусков можно не составлять, если это предусмотрено локальными актами компании. Всё решается по договоренности между вами и работодателем, зафиксированных в виде соглашений тлт завизированного руководителем заявления на отпуск. Но не забывайте: любые договоренности лучше подтверждать письменно — хотя бы заявлением с визой директора.

Отпуск раньше 6 месяцев: возможно ли?

По закону вы имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Однако и раньше — по соглашению сторон — работодатель может отпустить вас отдыхать авансом.
Исключения, кому можно уйти в отпуск до истечения 6 месяцев:

беременные;
несовершеннолетние;
усыновители детей до 3 месяцев;
иные льготные категории по федеральным законам.

А можно взять деньгами?

Заменить отпуск денежной компенсацией можно только за те дни, которые превышают 28 календарных. Например:

у педагогов — до 56 дней отпуска, из которых 28 дней нельзя заменить, а оставшиеся — можно;
у сотрудников с ненормированным рабочим днем может быть дополнительный отпуск — эти дни заменяются компенсацией.

Категориям, работающим во вредных условиях, нельзя заменять минимально установленные дополнительные дни (7 дней)— это требование закона.

Коротко о главном:

Количество дней отпуска по закону — 28 календарных дней.
График отпусков обязателен и для вас, и для работодателя.
Перенос — только по взаимному согласию.
Льготники — в приоритете.
Компенсация — только за «лишние» дни.

Если вам кажется, что ваши права нарушаются — не стесняйтесь задать вопрос юристу. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте опытных специалистов, которые помогут оценить ситуацию и выработать правильную стратегию.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

ПРАВА Работников на ОТПУСК в 2025! Разбираемся с юристом по ТРУДОВОМУ праву